SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
JobStar

            Er is slechts één weg naar succes . . . . .
   en dat is ophouden je zorgen te maken over dingen waar je geen invloed op hebt!

AA HRM Solutions adviseert en ondersteunt ondernemers met betrekking tot alle mogelijke personele
aangelegenheden. Dat kan variëren van het opstellen van een compleet personeelsbeleid tot het
vervangen van een personeelsfunctionaris bij tijdelijke afwezigheid. Jarenlange ervaring, uitgebreide
kennis en een uitstekend netwerk zorgen ervoor dat AA HRM Solutions voor elke uitdaging op
personeelsgebied een passende oplossing heeft.


De nieuwste tool binnen ons produktscala is JobStar, een door AA HRM Solutions ontwikkelde tool
(zie figuur hieronder), waarmee mensen die op hun werk in een impasse zijn geraakt, of erger nog hun
baan zijn kwijtgeraakt, weer op het goede spoor gezet worden.


Gedurende een periode van 14 weken wordt volgens een vastomlijnd programma gewerkt aan:




                                             Pagina 1 van 1

More Related Content

What's hot (11)

Vlerick HRday 2013: HR als innovator - Prof. Katleen de Stobbeleir
Vlerick HRday 2013: HR als innovator -  Prof. Katleen de Stobbeleir Vlerick HRday 2013: HR als innovator -  Prof. Katleen de Stobbeleir
Vlerick HRday 2013: HR als innovator - Prof. Katleen de Stobbeleir
 
Column marcel goeie zaken mrt 2013
Column marcel goeie zaken mrt 2013Column marcel goeie zaken mrt 2013
Column marcel goeie zaken mrt 2013
 
flyer_arbeidsmediation_02-10
flyer_arbeidsmediation_02-10flyer_arbeidsmediation_02-10
flyer_arbeidsmediation_02-10
 
Professional journey moustafa turky
Professional journey   moustafa turkyProfessional journey   moustafa turky
Professional journey moustafa turky
 
Bureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieBureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht Presentatie
 
26 Mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
26 Mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven26 Mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
26 Mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
 
Continu Brochure Klanten
Continu Brochure KlantenContinu Brochure Klanten
Continu Brochure Klanten
 
20 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
20 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven20 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
20 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
 
FIZZLE - SALES OUTSOURCING SOLUTIONS
FIZZLE - SALES OUTSOURCING SOLUTIONSFIZZLE - SALES OUTSOURCING SOLUTIONS
FIZZLE - SALES OUTSOURCING SOLUTIONS
 
Eickmoment brochure
Eickmoment brochureEickmoment brochure
Eickmoment brochure
 
Coaching Voor Managers1
Coaching Voor Managers1Coaching Voor Managers1
Coaching Voor Managers1
 

Viewers also liked (18)

Tourist package
Tourist packageTourist package
Tourist package
 
Ensayo telefonia ip
Ensayo telefonia ipEnsayo telefonia ip
Ensayo telefonia ip
 
Presentación tic
Presentación ticPresentación tic
Presentación tic
 
O futuro das mídias sociais e o impacto nos negócios
O futuro das mídias sociais e o impacto nos negóciosO futuro das mídias sociais e o impacto nos negócios
O futuro das mídias sociais e o impacto nos negócios
 
Virus informaticos
Virus informaticosVirus informaticos
Virus informaticos
 
Jorgeeeeeeeeeeeeeeeeee
JorgeeeeeeeeeeeeeeeeeeJorgeeeeeeeeeeeeeeeeee
Jorgeeeeeeeeeeeeeeeeee
 
Epn
EpnEpn
Epn
 
Pola nombor
Pola nomborPola nombor
Pola nombor
 
Gost 30477 96
 Gost 30477 96 Gost 30477 96
Gost 30477 96
 
Prectica
Prectica Prectica
Prectica
 
Sh
ShSh
Sh
 
Trabajo practico n 2
Trabajo practico n 2Trabajo practico n 2
Trabajo practico n 2
 
Diodo
DiodoDiodo
Diodo
 
Triptico
TripticoTriptico
Triptico
 
Problem5
Problem5Problem5
Problem5
 
Presentacion riki rubio
Presentacion riki rubioPresentacion riki rubio
Presentacion riki rubio
 
Prime
PrimePrime
Prime
 
La comunicacion
La comunicacionLa comunicacion
La comunicacion
 

Similar to Job Starpublic

De toekomst van hr
De toekomst van hrDe toekomst van hr
De toekomst van hr
Visma
 
OrangeJuice_1
OrangeJuice_1OrangeJuice_1
OrangeJuice_1
brains4u
 
Column: 'De rem van incompetentie' mrt 2013
Column: 'De rem van incompetentie' mrt 2013Column: 'De rem van incompetentie' mrt 2013
Column: 'De rem van incompetentie' mrt 2013
Berg en Partners B.V.
 
Personeel Selectief info flyer
Personeel Selectief info flyerPersoneel Selectief info flyer
Personeel Selectief info flyer
Jeroen van Rijen
 
Nieuwsbrief imc nr. 7
Nieuwsbrief imc nr. 7Nieuwsbrief imc nr. 7
Nieuwsbrief imc nr. 7
JGSnel
 
Corporate presentatie 6P Consultancy 051015
Corporate presentatie 6P Consultancy 051015Corporate presentatie 6P Consultancy 051015
Corporate presentatie 6P Consultancy 051015
Dr. René Jansen
 
Schaal X Holding stelt zich voor
Schaal X Holding stelt zich voorSchaal X Holding stelt zich voor
Schaal X Holding stelt zich voor
SchaalX
 
Schaal X Holding Slideshare
Schaal X Holding SlideshareSchaal X Holding Slideshare
Schaal X Holding Slideshare
SchaalX
 

Similar to Job Starpublic (20)

De toekomst van hr
De toekomst van hrDe toekomst van hr
De toekomst van hr
 
HRM in de overheid mark de vries
HRM in de overheid mark de vriesHRM in de overheid mark de vries
HRM in de overheid mark de vries
 
Folder Algemeen
Folder AlgemeenFolder Algemeen
Folder Algemeen
 
CarrièreBoost
CarrièreBoostCarrièreBoost
CarrièreBoost
 
HR quick scan
HR quick scanHR quick scan
HR quick scan
 
OrangeJuice_1
OrangeJuice_1OrangeJuice_1
OrangeJuice_1
 
Brainport Smart Magazine Mei 2012
Brainport Smart Magazine Mei 2012Brainport Smart Magazine Mei 2012
Brainport Smart Magazine Mei 2012
 
Profilizer P&O Tool
Profilizer P&O Tool Profilizer P&O Tool
Profilizer P&O Tool
 
CarrièreBoost
CarrièreBoostCarrièreBoost
CarrièreBoost
 
Column: 'De rem van incompetentie' mrt 2013
Column: 'De rem van incompetentie' mrt 2013Column: 'De rem van incompetentie' mrt 2013
Column: 'De rem van incompetentie' mrt 2013
 
Column marcel goeie zaken mrt 2013
Column marcel goeie zaken mrt 2013Column marcel goeie zaken mrt 2013
Column marcel goeie zaken mrt 2013
 
Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij?
Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij? Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij?
Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij?
 
Personeel Selectief info flyer
Personeel Selectief info flyerPersoneel Selectief info flyer
Personeel Selectief info flyer
 
Nieuwsbrief imc nr. 7
Nieuwsbrief imc nr. 7Nieuwsbrief imc nr. 7
Nieuwsbrief imc nr. 7
 
Approba Executives
Approba ExecutivesApproba Executives
Approba Executives
 
Magazine leren en opleiden als business partner
Magazine   leren en opleiden als business partnerMagazine   leren en opleiden als business partner
Magazine leren en opleiden als business partner
 
Corporate presentatie 6P Consultancy 051015
Corporate presentatie 6P Consultancy 051015Corporate presentatie 6P Consultancy 051015
Corporate presentatie 6P Consultancy 051015
 
Schaal X Holding stelt zich voor
Schaal X Holding stelt zich voorSchaal X Holding stelt zich voor
Schaal X Holding stelt zich voor
 
Schaal X Holding Slideshare
Schaal X Holding SlideshareSchaal X Holding Slideshare
Schaal X Holding Slideshare
 
B2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRMB2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRM
 

Job Starpublic

  • 1. JobStar Er is slechts één weg naar succes . . . . . en dat is ophouden je zorgen te maken over dingen waar je geen invloed op hebt! AA HRM Solutions adviseert en ondersteunt ondernemers met betrekking tot alle mogelijke personele aangelegenheden. Dat kan variëren van het opstellen van een compleet personeelsbeleid tot het vervangen van een personeelsfunctionaris bij tijdelijke afwezigheid. Jarenlange ervaring, uitgebreide kennis en een uitstekend netwerk zorgen ervoor dat AA HRM Solutions voor elke uitdaging op personeelsgebied een passende oplossing heeft. De nieuwste tool binnen ons produktscala is JobStar, een door AA HRM Solutions ontwikkelde tool (zie figuur hieronder), waarmee mensen die op hun werk in een impasse zijn geraakt, of erger nog hun baan zijn kwijtgeraakt, weer op het goede spoor gezet worden. Gedurende een periode van 14 weken wordt volgens een vastomlijnd programma gewerkt aan: Pagina 1 van 1