Yaprak AKÇAY ZİLELİ, Mesleki Yeterlilik Kurumu Uzmanı, Proje Yöneticisi Ulusal Yeterlilik Süreci

1. ULUSAL
YETERLİLİK
SİSTEMİ
VE
PROJE
YÖNETİCİSİ
(SEVİYE
6)
ULUSAL
YETERLİLİĞİ
Yaprak
AKÇAY
ZİLELİ
MYK
Uzmanı
Meslek
Standartları
Dairesi
Başkanlığı
12
Mart
2015

2. Sunum
Planı
• Mesleki
Yeterlilik
Kurumu
• Ulusal
Yeterlilik
Sistemi
• Ulusal
Yeterlilik
ve
Ulusal
Yeterlilik
Hazırlama
Süreci
• Proje
Yöne<cisi
(Seviye
6)
Ulusal
Yeterliliği

3.
2006
yılında
5544
sayılı
Kanun
kapsamında
Çalışma
ve
Sosyal
Güvenlik
Bakanlığının
ilgili
kuruluşu
olarak
kamu
tüzel
kişiliğini
haiz,
idari
ve
mali
özerkliğe
sahip,
özel
bütçeli
bir
kamu
kurumu
olarak
AB
ile
uyumlu
Ulusal
Yeterlilik
Sistemini
kurmak
ve
işletme
amacıyla
kurulmuştur.
Mesleki
Yeterlilik
Kurumu
Ulusal
Yeterlilik
Sistemi
Ulusal
Yeterlilik
Sistemi
(UYS)
Ulusal
Meslek
Standartlarının
Hazırlanması
Ulusal
Yeterliliklerin
Hazırlanması
Ulusal
Yeterlilik
Çerçevesi
(TYÇ)
EğiYm
Akreditasyon
Ölçme,
Değerlendirme
ve
Belgelendirme
Mesleki
Yeterlilik
Kurumu’nun
Temel
Amacı
Nedir?
Avrupa
Yeterlilikler
Çerçevesi
Ulusal
Koordinasyon
Noktası
&
Ulusal
Europass
Merkezi

5. Ulusal
Meslek
Standardı
Bilgi
Beceri
Tavır
ve
tutumlar
Ulusal
Meslek
Standardı
Meslek
TanıUmı
Meslek
Tanımı
Uluslararası
Sınıflamadaki
Yer
Mesleğe
İlişkin
Mevzuat
ve
Diğer
Gereklilikler
Çalışma
Ortamı
ve
Koşulları
Meslek
Profili
Görevler,
İşlemler
ve
Başarım
Ölçütleri
Kullanılan
Araç,
Gereç,
Ekipman
ve
Malzemeler
Bilgi
ve
Beceriler
Tutum
ve
Davranışlar
Proje
YöneYcisi
(Seviye
6)
Ulusal
Meslek
Standardı

7. Ulusal
Yeterlilik
ve
Hazırlama
Süreci

8. ULUSAL
YETERLİLİK
Teknik
Dokümanlardır.

9. UY
HAZIRLAMA
SÜRECİ
İlgili
kuruluş
tara`ndan
UY
hazırlama
başvurusunun
MYK’ya
yapılması
Başvurunun
MYK
tara`ndan
değerlendirilmesi
Başvuru
sahibi
kuruluşun
UY
hazırlamak
üzere
görevlendirilmesi
(Kuruluşla
işbirliği
protokolü
yapılması)
Görevlendirilen
kuruluşa
MYK
tara`ndan
UY
hazırlama
eğiYminin
verilmesi
Görevlendirilen
kuruluş
tara`ndan
MYK
eğiYmi
doğrultusunda
UY
taslağının
hazırlanması
UY
Formae
 Birimler
 Öğrenme
kazanımları
 Başarım
ölçütleri
Hazırlanan
UY
taslağının
ilgili
tarafların
görüşüne
en
az
1
ay
süre
ile
sunulması
Gelen
görüşlerin
değerlendirilmesi
ve
taslağa
yansıelması
UY
taslağının
geçerli
kılınması
amacıyla
ilgili
MYK
Sektör
Komitesine
sunulması
Taslağın
MYK
YöneYm
Kurulu
onayına
sunulması
Taslağın
MYK
YöneYm
Kurulu
tara`ndan
onaylanarak
yürürlüğe
girmesi
Taslak
yeterlilikte
tanımlanan
ölçme
ve
değerlendirme
yöntemlerine
ilişkin
pilot
uygulama
yapılması

10. Ulusal
Yeterlilik
Yeterlilik
Birimi
Öğrenme
Çıkesı/
Kazanımı
Başarım
Ölçütleri
Bilgi,
Beceri
ve
Yetkinlik
Kontrol
Listeleri
Öğrenme
Çıkesı/
Kazanımı
Başarım
Ölçütleri
Bilgi,
Beceri
ve
Yetkinlik
Kontrol
Listeleri
Yeterlilik
Birimi
Öğrenme
Çıkesı/
Kazanımı
Başarım
Ölçütleri
Bilgi,
Beceri
ve
Yetkinlik
Kontrol
Listeleri
Öğrenme
Çıkesı/
Kazanımı
Başarım
Ölçütleri
Bilgi,
Beceri
ve
Yetkinlik
Kontrol
Listeleri
Ölçme
ve
Değerlendirme
Yöntemleri
(Teorik
Sınav
ve
Performansa
Dayalı
Sınav)

11.
Ulusal
Yeterlilik
FormaU
UMS’lerin
Bileşenleri
UY’lerin
Bileşenleri
Görevler
Birimler
Öğrenme
Çıkeları/Kazanımları
İşlemler
Başarım
Ölçütleri
Başarım
Ölçütleri
Ölçme
ve
Değerlendirme
Materyalleri
(Bilgi,
beceri
ve
yetkinlik
kontrol
listeleri)
Ölçme
ve
Değerlendirme
Yöntemleri
(Teorik
sınav,
performansa
dayalı
sınav,
poriolyo
değerlendirmesi)

12.
Proje
Yöne<cisi
(Seviye
6)
Taslak
Ulusal
Yeterliliği-­‐Yeterlilik
Birimleri
İSG,
Çevre,
Mesleki
Gelişim
ve
Kalite
Proje
YöneYmi

13. Ö
Ğ
R
E
N
M
E
Ç
I
K
T
I
L
A
R
I
İSG,
Çevre,
Mesleki
Gelişim
ve
Kalite
Yeterlilik
Birimi
Öğrenme
Çıkeları
1. Proje
süreçlerinde,
İSG,
çevre
güvenliği
ve
acil
durum
prosedürlerini
açıklar.
2. Proje
yöne<m
hizmetlerinin
kalitesini
izleyerek
gerekli
iyileş<rmeleri
belirler.
3. Proje
yöne<m
hizmetleri
ile
ilgili
mesleki
gelişim
kaynaklarını
ve
uygulamalarını
açıklar.
Proje
YöneYmi
Yeterlilik
Birimi
Öğrenme
Çıkeları
1.
Projeyi
tanımlar.
2.
Projenin
iş
organizasyonunu
yapar.
3.
Proje
faaliyetlerini
yürütür.
4.
Proje
faaliyetlerini
sonlandırır.
Başarım
Ölçütleri
3.1:
Proje
faaliyetlerini
başlaer.
3.2:
Proje
ekibini
yöneYr.
3.3:
Proje
ileYşimini
yöneYr.
3.4:Proje
ilerlemelerinin
ölçme
ve
değerlendirmesini
yapar.
3.5:Risk/`rsat
yöneYmini
yapar.
3.6:Proje
Yürütme
Planını
günceller.

14. Bilgi,
Beceri
ve
Yetkinlik
İfadeleri
3.1:
Proje
ekibini
yöneYr.
Bilgiler
• Görev
tanımı”,
“yetkinlik”
ve
“performans
kriterleri”
tanımlar.
• Mo<vasyon
ve
rehberlik
faaliyetlerini"
tanımlar.
• İş
organizasyonu,
projenin
hedefleri,
kalite
kuralları
ve
görev
tanımı"
terimlerini
tanımlar.
......................
Beceriler
ve
Yetkinlikler
• Projenin
personel
ih<yacının
belirlenmesi
sürecini
yöne<r.
• Projeye
başvuran
adayları,
mesleki
öz
geçmişlerine,
belirlenen
vasıflara
göre,
işe
alımı
için
ilgili
proje
bölümlerine
yönlendirir.
• İş
süreçlerine
göre
proje
personelinin
önerilerini
de
alarak,
görev
tanımları,
yetkinlikleri
ve
performans
kriterlerini
belirler.
• Projenin
temel
poli<kalarını
proje
ekibine,
uygun
gördüğü
yöntemler
ile
ile<r.
......................
Teorik
Sınav
Performansa
Dayalı
Sınav

15. Çoktan
seçmeli
sorular
Açık
uçlu
sorular
Senaryo
uygulamaları
Pormolyo
değerlendirme

18. MYK
Yetkilendirme
“Kalite
Güvence
Modeli”
Sınav
ve
Belgelendirme
Kuruluşu
Sınav
Yeri
TÜRKAK
MYK
Akreditasyon
Şartları
ISO
17024
Denetleme
Yetkilendirme
(MYK
Kriterleri)
Denetleme
Kalite
Güvence
Modeli
“Yetkilendirme”
İç
Tetkik

20. • Ulusal
meslek
standartları,
iş
piyasasının
talep
enği
nitelikleri
tanımlayacak
bir
meslek
profili
ortaya
koymalıdır.
• Ulusal
yeterlilikler,
meslek
standartlarına
dayalı,
geçerli,
güvenilir
ve
uygulanabilir
ölçme,
değerlendirme
ve
belgelendirmeye
imkân
verecek
şekilde
hazırlanmalıdır.
• Ulusal
meslek
standartları
ve
ulusal
yeterlilikler,
kaUlımcı
bir
anlayışla
hazırlanmalı,
doğrulanmalı
ve
onaylanmalıdır.
• Ulusal
meslek
standartları
ve
ulusal
yeterlilikler
MYK
tarapndan
belirlenmiş
kriterlerle
uyumlu
olacak
şekilde
hazırlanmalıdır.
• Ulusal
yeterlilikler,
birim
belgelendirmeye
imkan
sağlayacak
şekilde
yeterlilik
birimlerinden
oluşmalı
ve
yeterlilik
birimleri
öğrenme
çıkUlarını
içerecek
şekilde
hazırlanmalıdır.

21. • Bireylerin
karşılaması
beklenen
performans
ölçütleri
ulusal
yeterlilikler
ve
yeterlilik
birimlerinde
açık
bir
şekilde
belir<lmelidir.
• MYK
Mesleki
Yeterlilik
Belgelerine
erişimde
gereksiz
giriş
şartları
belirlenmemelidir.
• Ulusal
yeterliliklere
dayalı
ölçme,
değerlendirme
ve
belgelendirme
faaliyetleri
geçerli,
güvenilir
ve
uygulanabilir
olmalı,
söz
konusu
faaliyetler
ulusal
yeterliliklerle
uyumlu
gerçekleş<rilmelidir.
• Ulusal
yeterliliklere
dayalı
ölçme,
değerlendirme
ve
belgelendirme
faaliyetleri
MYK
tarapndan
yetkilendirilmiş
belgelendirme
kuruluşları
tarapndan
yürütülmelidir.
• Yetkilendirilmiş
belgelendirme
kuruluşları,
MYK
tarapndan
belirlenmiş
yetkilendirme
kriterlerini
(organizasyon
yapısının
oluşturulması,
görev
ve
sorumlulukların
tanımlanması,
sınav
ve
belgelendirme
süreçlerinin
tasarlanması,
gerekli
insan
kaynağı,
fiziki,
teknik
ve
mali
kaynağa
sahip
olunması
vb.)
karşılamalıdır.

22. Teşekkürler...