Työterveyspäivät 2014

1. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä

2. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Minne menet
työterveyshuolto?
Jorma Mäkitalo, Työterveyslaitos
2

3. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
TYÖTERVEYSHUOLLON
SUUNTIA (minne mennä…)
• Uudessa asetuksessa
• Yhteistyöhön sekä työpaikan että muun terveydenhuollon kanssa
• Työkyvyttömyyden ehkäisyyn
• Kelan tilastojen näkökulmasta 2011-2012
• Kalliimmaksi (+7,5%, enemmän kuin muussa th.ssa)
• TANOon (+52%-uusi tilastointi?) ja tps:iin (+25% -sv lain muutos?):yht.
kuitenkin vain 7,7% kokonaiskustannuksista
• Lääkärin vastaanotolle (edelleen)
• Lääkäriasemille: kasvattaneet osuuttaan (+121 000 v.2010 vrt.)
• Rahoituksen näkökulmasta
• Ei mihinkään nykyisestä (eläkesopimuksen kirjaus)?
• Sairaanhoito osaksi muun sosiaali- ja terveydenhuollon rahoitusohjausta?
• Kuntalain muutoksen näkökulmasta
• Yhtiöihin – ainakin asutuskeskuksissa?

4. Erikoissairaanhoito
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työterveyshuollon
toimintaympäristö
2.MUU
TERVEYDENHUOLTO:
työkyvyn koordinaatio
Perusterveyden-huolto
Palveluntuottajat
3.KUNTOUTUS JA
SOSIAALIVAKUUTUS:
työhön paluu
Sosiaalivakuutus
(Kela,
työeläkelaitokset,
VKK, Tela)
1. TYÖPAIKKA: työterveys-yhteistyö
– tth lain
tavoitteet
Työterveyshuolto
työsuojelu,
HR,
johtaminen
Työnantaja Työntekijät

5. Sairauden vs. työkyvyttömyyden
preventio
työterveysyhteistyö terveydenhuoltoyhteistyö
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
PRIMAARI-PREVENTIO
JA
PROMOOTIO
SEKUNDAARI-PREVENTIO
TERTIAARI-PREVENTIO
TERVEYS/
SAIRAUS
Voimavara- ja riski-tekijöiden
tunnistamista
ja niihin vaikuttamista,
esim. painonhallinta,
työturvallisuus, liikunta,
päihteet, tuki (työ)elämän
kriiseissä, altisteet
Sairauden (esim. DM,
masennus, liikuntaelin-vaivat)
tai sen esi-asteiden
varhaista
tunnistamista ja hoitoa,
esim. lääkehoito,
vuorovaikutuksellinen
tuki
Sairauden pahenemisen
estämistä ja toiminta-kyvyn
ylläpitämistä,
esim. lääkinnällinen
kuntoutus
TYÖ-
KYVYTTÖ-
MYYS
Voimavara- ja riski-tekijöiden
tunnista-mista
ja niihin vaikut-tamista,
esim. työn sujuvuus ja
koettu mielekkyys,
osaamisen kehittämi-nen,
työyhteisön ilma-piiri,
yksilön voima-varat
ja niihin liittyvä
varhainen tuki
Työkyvyn heikentymisen
varhaista tunnistamista
ja siihen puuttumista,
esim. sairauspoissa-oloseuranta,
”presenteismi”
Työkyvyttömyyden
pitkittymisen
ehkäisemistä,
esim. työhön paluun ja
työssä pärjäämisen
tuki, ammatillinen
kuntoutus
23.9.2014 KP Martimo: TULES ja työkyvyttömyys

6. Ongelmanratkaisumalli ennen
ja nyt
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Ratkaisu-ehdotuk-set
KP Martimo: TULES ja työkyvyttömyys
Työolo-suhde-selvitys
Terveydellisen
merkityksen
arviointi
Toimenpide-ehdotukset
Seuranta
Työpaikan
toimenpiteet
Työ(olo-suhde)-
selvitys
Merkityksen
arviointi
terveydelle ja
työkyvylle
Tilanne- Kokeilut
Seuranta
analyysi
Arviointi
23.9.2014

7. Kiitos!
Seuraathan meitä Twitterissä ja liity Facebook
–kaveriksi!
twitter.com/tyoterveys
twitter.com/fioh
28.10.2014 Kaila-Kangas 7
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi