Mistä tukea esihenkilölle
sisäilmaan liittyvissä
ongelmatilanteissa?

• Sisäilmaan liittyvien ongelmatilanteiden selvittäminen on vaativaa
esihenkilötyötä. Ne vievät myös esihenkilön aikaa ja voimavaroja, joskus
kohtuuttomankin paljon.
• Ongelmatilanteissa esihenkilö voi joutua työntekijöiden tunteiden ja
tyytymättömyyden kohteeksi. Henkilöstö saattaa olla huolissaan, peloissaan,
ahdistuneita ja ärtyneitä. Työpaikan arki voi häiriintyä ja ristiriitoja syntyä.
• Esihenkilön tehtävä on tukea alaisiaan. Toisaalta esihenkilö tarvitsee myös omien
alaistensa tukea ja luottamusta pystyäkseen onnistumaan tehtävässään.
• Mistä esihenkilö saa tukea?
Tukea esihenkilölle sisäilmaan liittyvissä
ongelmatilanteissa
©TYÖTERVEYSLAITOS 2

1. Tukeudu omaan esihenkilöösi
• Ongelman ilmetessä ensimmäinen taho, jonka puoleen käännyt, on oma esihenkilösi. Pyri luomaan
hänen kanssaan sellainen keskusteluyhteys, että voitte puhua avoimesti työyhteisösi tilanteesta.
2. Rakenna verkostoja
• Esihenkilön paras ystävä on toinen esihenkilö. Sovi vastavuoroisesta tuen antamisesta ja saamisesta
jonkun hyvän esihenkilökollegasi kanssa. Liity oman alasi esihenkilöfoorumeihin ja -järjestöihin.
3. Hae sparrausapua ulkopuoliselta ammattihenkilöltä, esimerkiksi työterveyspsykologilta
• Toisinaan tilanteet voivat näyttää niin sotkuisilta, että omin voimin niistä ei löydy ulospääsyä.
Ammattihenkilön kanssa käyty keskustelu voi auttaa oman roolin ja työyhteisön tilanteen
jäsentämisessä sekä tukea omaa jaksamista.
4. Hakeudu työnohjaukseen
• Esihenkilötyö voi olla kuluttavaa. Esihenkilöiden työnohjaus on toimintamuoto, jossa pohditaan
työnohjaajan kanssa kahden tai ryhmätyönohjauksessa kollegoiden kesken esihenkilötyön haasteita
ja erilaisia esihenkilötyössä esiin tulevia tilanteita. Työnohjaus on usein pitkäkestoista.
Tukea esihenkilölle sisäilmaan liittyvissä
ongelmatilanteissa
©TYÖTERVEYSLAITOS
3