SlideShare a Scribd company logo

Sisäilma työpaikalla - Työntekijän tilanteen selvittäminen ja tuki

Työterveyslaitos
Työterveyslaitos
TyöterveyslaitosTyöterveyslaitos

Työntekijän tilanteen selvittäminen ja tuki

Sisäilma työpaikalla - Työntekijän tilanteen selvittäminen ja tuki

1 of 10
Download to read offline
Esihenkilölle
- Työntekijän tilanteen
selvittäminen ja tuki
Esihenkilö tilanteen
selvittäjänä ja yksilön työkyvyn
tukijana
• Edellä on kuvattu miten esihenkilön kannattaa
toimia yhteistyössä sisäilmaryhmän tai
huollosta vastaavien kanssa selvitettäessä
rakennuksen tilannetta ja oireilun yleisyyttä.
• Tässä diasarjassa keskitytään oireilevan
työntekijän kohtaamiseen ja tukeen.
• Osiossa 3. kuvataan työyhteisön tukemisen
muotoja.
• Käytännössä nämä prosessit kulkevat
rinnakkain työpaikalla.
©TYÖTERVEYSLAITOS 2
Työntekijän tilanteen
havaitseminen
• Esihenkilölle voi työpaikalla tulla tietoon
työntekijän työtiloissa toistuvasti kokemia
haittoja ja oireita, jotka haittaavat työntekijän
työssä suoriutumista.
• Joskus oireilevan työntekijän tilanne voi tulla
esille yllättäen esim. kahvitauolla. Silloin
kannattaa sopia, että keskustelua jatketaan
myöhemmin yksityisessä tilassa, kun
molemmille on sopiva ajankohta.
• Joskus työyhteisössä voi olla tarpeen keskustella
sisäilma-asioista yhdessä, tähän voit perehtyä
tarkemmin 3. osiossa.
• Esihenkilön on hyvä tuoda työpaikan
työympäristöstä vastaavien tietoon esille tulleet
tiloihin liittyvät huolet ja koetut haitat.
©TYÖTERVEYSLAITOS 3
©TYÖTERVEYSLAITOS
4
Reagoi huoliin ja
pyri järjestämään
yhteinen
keskustelu asiasta
Esihenkilön on hyvä valmistautua
keskusteluun ja sopia keskustelulle
sopiva hetki ja rauhallinen tila
Hyvää vuorovaikutusta tukevat seuraavat
toimintatavat:
• Tunnista omat ennakkokäsityksesi ja tiedosta ne
pysyen neutraalina.
• Älä oleta tai toimi olettamusten tai tulkintojen
perusteella. Voit kuitenkin kertoa havainnoistasi.
• Kerro että työntekijä voi kuvata omaa
terveydentilaansa juuri sen verran kuin hän itse haluaa.
Olennaista on keskittyä työkykynäkökulmaan.
• Kerro keskustelun luottamuksellisuudesta.
• Vuorovaikutus voi olla empaattista ottamatta kantaa
oireiden syy-yhteyteen ja rakennuksen olosuhteisiin. Ei
kannata alkaa väittelemään, vaikka olisi eri mieltä esim.
rakennuksesta, työntekijän tilanteesta tms. 5
©TYÖTERVEYSLAITOS
• Työntekijä voi olla huolissaan, että hänen terveytensä vaarantuu rakennuksessa
työskennellessä. On tärkeätä, että jokaisen kokemusta kunnioitetaan.
• Varaa aikaa kuuntelulle ja kysymyksille. Älä kiirehdi.
• Pyri vastaamaan kysymyksiin ja tarvittaessa ota selvää.
• On hyvä ilmentää toivoa realistisesti ja oireita vähättelemättä – useimpien oireita
pystytään helpottamaan ja tilannetta ratkomaan.
• Muista että esihenkilö ei voi arvioida miten rakennuksen olosuhteet vaikuttavat
työntekijän terveyteen ja oireisiin.
• Jos työntekijällä on arkea haittaavia oireita, työntekijän kannattaa olla yhteydessä
työterveyshuoltoon. Mahdollisista työjärjestelyistä on suositeltavaa sopia
yhteistyössä työterveyshuollon kanssa.
Huolten yhteinen käsittely
©TYÖTERVEYSLAITOS 6

Recommended

Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästiOsa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästiTyöterveyslaitos
 
Greenstep, HR-opas, korona-ajan opit ja hyvät käytännöt 032021
Greenstep, HR-opas, korona-ajan opit ja hyvät käytännöt 032021Greenstep, HR-opas, korona-ajan opit ja hyvät käytännöt 032021
Greenstep, HR-opas, korona-ajan opit ja hyvät käytännöt 032021Greenstep
 
Työkuormituksesta työn iloon – työn psykososiaaliset kuormitustekijät hallintaan
Työkuormituksesta työn iloon – työn psykososiaaliset kuormitustekijät hallintaanTyökuormituksesta työn iloon – työn psykososiaaliset kuormitustekijät hallintaan
Työkuormituksesta työn iloon – työn psykososiaaliset kuormitustekijät hallintaanTyöterveyslaitos
 
Sisäilma työpaikalla - Mistä tukea esihenkilölle sisäilmaan liittyvissä ongel...
Sisäilma työpaikalla - Mistä tukea esihenkilölle sisäilmaan liittyvissä ongel...Sisäilma työpaikalla - Mistä tukea esihenkilölle sisäilmaan liittyvissä ongel...
Sisäilma työpaikalla - Mistä tukea esihenkilölle sisäilmaan liittyvissä ongel...Työterveyslaitos
 
Työttömän ensiapupaketti.pdf
Työttömän ensiapupaketti.pdfTyöttömän ensiapupaketti.pdf
Työttömän ensiapupaketti.pdfPeppiTervoHiltula1
 
Ratkaisuja huonokuuloisten työntekijöiden kuulonkuntoutuksen ja työkyvyn tuke...
Ratkaisuja huonokuuloisten työntekijöiden kuulonkuntoutuksen ja työkyvyn tuke...Ratkaisuja huonokuuloisten työntekijöiden kuulonkuntoutuksen ja työkyvyn tuke...
Ratkaisuja huonokuuloisten työntekijöiden kuulonkuntoutuksen ja työkyvyn tuke...Työterveyslaitos
 
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...THL
 

More Related Content

Similar to Sisäilma työpaikalla - Työntekijän tilanteen selvittäminen ja tuki

10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)Työterveyslaitos
 
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi 30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi Työterveyslaitos
 
Geronomiopiskelijoiden posterit 2015
Geronomiopiskelijoiden posterit 2015Geronomiopiskelijoiden posterit 2015
Geronomiopiskelijoiden posterit 2015Samuli Sukkula
 
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016Työterveyslaitos
 
Sanna Laitamaa, yhtenäisen ohjaustavan haasteet ja mahdollisuudet, Autismin ...
Sanna Laitamaa, yhtenäisen ohjaustavan haasteet ja mahdollisuudet, Autismin ...Sanna Laitamaa, yhtenäisen ohjaustavan haasteet ja mahdollisuudet, Autismin ...
Sanna Laitamaa, yhtenäisen ohjaustavan haasteet ja mahdollisuudet, Autismin ...Autismiliitto
 
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa ValtonenTyöterveyslaitos
 
10 faktaa työhyvinvoinnista
10 faktaa työhyvinvoinnista10 faktaa työhyvinvoinnista
10 faktaa työhyvinvoinnistaUlla Vilkman
 
Taipale, Muutoksen tekijät – miten voi toimia parhaalla mahdollisella tavalla
Taipale, Muutoksen tekijät – miten voi toimia parhaalla mahdollisella tavallaTaipale, Muutoksen tekijät – miten voi toimia parhaalla mahdollisella tavalla
Taipale, Muutoksen tekijät – miten voi toimia parhaalla mahdollisella tavallaTyöterveyslaitos
 
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019Pauli Forma
 
Sstl puhtausala ry tiimityo 2021 mk
Sstl puhtausala ry tiimityo 2021 mkSstl puhtausala ry tiimityo 2021 mk
Sstl puhtausala ry tiimityo 2021 mkMinnaKyllinen
 
Vaasa_TalviTyhyt2015_Miten
Vaasa_TalviTyhyt2015_MitenVaasa_TalviTyhyt2015_Miten
Vaasa_TalviTyhyt2015_MitenPauli Forma
 
Miten saatelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa huotilainen
Miten saatelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa huotilainenMiten saatelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa huotilainen
Miten saatelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa huotilainenJohtamisen kehittämisverkosto
 
Outi Hietala & Hanna-Leena Hurri: Työpaja 2. Tarvelähtöinen hoito ja kuntoutus?
Outi Hietala &  Hanna-Leena Hurri: Työpaja 2. Tarvelähtöinen hoito ja kuntoutus?Outi Hietala &  Hanna-Leena Hurri: Työpaja 2. Tarvelähtöinen hoito ja kuntoutus?
Outi Hietala & Hanna-Leena Hurri: Työpaja 2. Tarvelähtöinen hoito ja kuntoutus?THL
 
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä - 13§ Henkilö- ja soveltuvuusarvioinnit
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä - 13§ Henkilö- ja soveltuvuusarvioinnitLaki yksityisyyden suojasta työelämässä - 13§ Henkilö- ja soveltuvuusarvioinnit
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä - 13§ Henkilö- ja soveltuvuusarvioinnitJuho Toivola
 
Koulusihteerien työhyvinvointi
Koulusihteerien työhyvinvointiKoulusihteerien työhyvinvointi
Koulusihteerien työhyvinvointiEsa Kukkasniemi
 
Safewards –mallin jalkauttaminen Tays psykiatrian toimialueella
Safewards –mallin jalkauttaminenTays psykiatrian toimialueella Safewards –mallin jalkauttaminenTays psykiatrian toimialueella
Safewards –mallin jalkauttaminen Tays psykiatrian toimialueella THL
 
TULE-potilaan työkyvyn arviointi ja työeläkekuntoutus
TULE-potilaan työkyvyn arviointi ja työeläkekuntoutusTULE-potilaan työkyvyn arviointi ja työeläkekuntoutus
TULE-potilaan työkyvyn arviointi ja työeläkekuntoutusTyöterveyslaitos
 

Similar to Sisäilma työpaikalla - Työntekijän tilanteen selvittäminen ja tuki (20)

10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
 
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi 30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
 
Geronomiopiskelijoiden posterit 2015
Geronomiopiskelijoiden posterit 2015Geronomiopiskelijoiden posterit 2015
Geronomiopiskelijoiden posterit 2015
 
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016
 
Sanna Laitamaa, yhtenäisen ohjaustavan haasteet ja mahdollisuudet, Autismin ...
Sanna Laitamaa, yhtenäisen ohjaustavan haasteet ja mahdollisuudet, Autismin ...Sanna Laitamaa, yhtenäisen ohjaustavan haasteet ja mahdollisuudet, Autismin ...
Sanna Laitamaa, yhtenäisen ohjaustavan haasteet ja mahdollisuudet, Autismin ...
 
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
 
10 faktaa työhyvinvoinnista
10 faktaa työhyvinvoinnista10 faktaa työhyvinvoinnista
10 faktaa työhyvinvoinnista
 
Toimivat käytännöt 2
Toimivat käytännöt 2Toimivat käytännöt 2
Toimivat käytännöt 2
 
Taipale, Muutoksen tekijät – miten voi toimia parhaalla mahdollisella tavalla
Taipale, Muutoksen tekijät – miten voi toimia parhaalla mahdollisella tavallaTaipale, Muutoksen tekijät – miten voi toimia parhaalla mahdollisella tavalla
Taipale, Muutoksen tekijät – miten voi toimia parhaalla mahdollisella tavalla
 
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
 
Sstl puhtausala ry tiimityo 2021 mk
Sstl puhtausala ry tiimityo 2021 mkSstl puhtausala ry tiimityo 2021 mk
Sstl puhtausala ry tiimityo 2021 mk
 
Vaasa_TalviTyhyt2015_Miten
Vaasa_TalviTyhyt2015_MitenVaasa_TalviTyhyt2015_Miten
Vaasa_TalviTyhyt2015_Miten
 
Slowhow työkalu
Slowhow työkaluSlowhow työkalu
Slowhow työkalu
 
Miten saatelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa huotilainen
Miten saatelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa huotilainenMiten saatelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa huotilainen
Miten saatelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa huotilainen
 
Outi Hietala & Hanna-Leena Hurri: Työpaja 2. Tarvelähtöinen hoito ja kuntoutus?
Outi Hietala &  Hanna-Leena Hurri: Työpaja 2. Tarvelähtöinen hoito ja kuntoutus?Outi Hietala &  Hanna-Leena Hurri: Työpaja 2. Tarvelähtöinen hoito ja kuntoutus?
Outi Hietala & Hanna-Leena Hurri: Työpaja 2. Tarvelähtöinen hoito ja kuntoutus?
 
Työkyvyttömyyden_polut_2014
Työkyvyttömyyden_polut_2014Työkyvyttömyyden_polut_2014
Työkyvyttömyyden_polut_2014
 
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä - 13§ Henkilö- ja soveltuvuusarvioinnit
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä - 13§ Henkilö- ja soveltuvuusarvioinnitLaki yksityisyyden suojasta työelämässä - 13§ Henkilö- ja soveltuvuusarvioinnit
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä - 13§ Henkilö- ja soveltuvuusarvioinnit
 
Koulusihteerien työhyvinvointi
Koulusihteerien työhyvinvointiKoulusihteerien työhyvinvointi
Koulusihteerien työhyvinvointi
 
Safewards –mallin jalkauttaminen Tays psykiatrian toimialueella
Safewards –mallin jalkauttaminenTays psykiatrian toimialueella Safewards –mallin jalkauttaminenTays psykiatrian toimialueella
Safewards –mallin jalkauttaminen Tays psykiatrian toimialueella
 
TULE-potilaan työkyvyn arviointi ja työeläkekuntoutus
TULE-potilaan työkyvyn arviointi ja työeläkekuntoutusTULE-potilaan työkyvyn arviointi ja työeläkekuntoutus
TULE-potilaan työkyvyn arviointi ja työeläkekuntoutus
 

More from Työterveyslaitos

TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTyöterveyslaitos
 
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Työterveyslaitos
 
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaPelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaTyöterveyslaitos
 
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Työterveyslaitos
 
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiPerjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiTyöterveyslaitos
 
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työterveyslaitos
 
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöterveyslaitos
 
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöterveyslaitos
 
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Työterveyslaitos
 
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoKaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoTyöterveyslaitos
 
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoUnettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoTyöterveyslaitos
 
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTyöterveyslaitos
 
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöterveyslaitos
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaTyöterveyslaitos
 
Työhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöterveyslaitos
 
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTyöterveyslaitos
 
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleÄrsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleTyöterveyslaitos
 

More from Työterveyslaitos (20)

TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
 
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
 
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaPelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
 
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
 
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiPerjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
 
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
 
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
 
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutokset
 
Kvartsialtistuminen
KvartsialtistuminenKvartsialtistuminen
Kvartsialtistuminen
 
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
 
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoKaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
 
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoUnettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
 
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyö
 
Sotilasilmailulääketiede
SotilasilmailulääketiedeSotilasilmailulääketiede
Sotilasilmailulääketiede
 
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikalla
 
Uniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkykyUniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkyky
 
Työhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossa
 
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
 
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleÄrsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
 

Sisäilma työpaikalla - Työntekijän tilanteen selvittäminen ja tuki

  • 2. Esihenkilö tilanteen selvittäjänä ja yksilön työkyvyn tukijana • Edellä on kuvattu miten esihenkilön kannattaa toimia yhteistyössä sisäilmaryhmän tai huollosta vastaavien kanssa selvitettäessä rakennuksen tilannetta ja oireilun yleisyyttä. • Tässä diasarjassa keskitytään oireilevan työntekijän kohtaamiseen ja tukeen. • Osiossa 3. kuvataan työyhteisön tukemisen muotoja. • Käytännössä nämä prosessit kulkevat rinnakkain työpaikalla. ©TYÖTERVEYSLAITOS 2
  • 3. Työntekijän tilanteen havaitseminen • Esihenkilölle voi työpaikalla tulla tietoon työntekijän työtiloissa toistuvasti kokemia haittoja ja oireita, jotka haittaavat työntekijän työssä suoriutumista. • Joskus oireilevan työntekijän tilanne voi tulla esille yllättäen esim. kahvitauolla. Silloin kannattaa sopia, että keskustelua jatketaan myöhemmin yksityisessä tilassa, kun molemmille on sopiva ajankohta. • Joskus työyhteisössä voi olla tarpeen keskustella sisäilma-asioista yhdessä, tähän voit perehtyä tarkemmin 3. osiossa. • Esihenkilön on hyvä tuoda työpaikan työympäristöstä vastaavien tietoon esille tulleet tiloihin liittyvät huolet ja koetut haitat. ©TYÖTERVEYSLAITOS 3
  • 4. ©TYÖTERVEYSLAITOS 4 Reagoi huoliin ja pyri järjestämään yhteinen keskustelu asiasta
  • 5. Esihenkilön on hyvä valmistautua keskusteluun ja sopia keskustelulle sopiva hetki ja rauhallinen tila Hyvää vuorovaikutusta tukevat seuraavat toimintatavat: • Tunnista omat ennakkokäsityksesi ja tiedosta ne pysyen neutraalina. • Älä oleta tai toimi olettamusten tai tulkintojen perusteella. Voit kuitenkin kertoa havainnoistasi. • Kerro että työntekijä voi kuvata omaa terveydentilaansa juuri sen verran kuin hän itse haluaa. Olennaista on keskittyä työkykynäkökulmaan. • Kerro keskustelun luottamuksellisuudesta. • Vuorovaikutus voi olla empaattista ottamatta kantaa oireiden syy-yhteyteen ja rakennuksen olosuhteisiin. Ei kannata alkaa väittelemään, vaikka olisi eri mieltä esim. rakennuksesta, työntekijän tilanteesta tms. 5 ©TYÖTERVEYSLAITOS
  • 6. • Työntekijä voi olla huolissaan, että hänen terveytensä vaarantuu rakennuksessa työskennellessä. On tärkeätä, että jokaisen kokemusta kunnioitetaan. • Varaa aikaa kuuntelulle ja kysymyksille. Älä kiirehdi. • Pyri vastaamaan kysymyksiin ja tarvittaessa ota selvää. • On hyvä ilmentää toivoa realistisesti ja oireita vähättelemättä – useimpien oireita pystytään helpottamaan ja tilannetta ratkomaan. • Muista että esihenkilö ei voi arvioida miten rakennuksen olosuhteet vaikuttavat työntekijän terveyteen ja oireisiin. • Jos työntekijällä on arkea haittaavia oireita, työntekijän kannattaa olla yhteydessä työterveyshuoltoon. Mahdollisista työjärjestelyistä on suositeltavaa sopia yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Huolten yhteinen käsittely ©TYÖTERVEYSLAITOS 6
  • 7. • Keskustelussa on hyödyllistä käsitellä työntekijän kokonaistilannetta, jaksamista, kuormitusta, tyytyväisyyttä työhön tai mahdollista avun tarvetta. • Muista ratkaisukeskeinen näkökulma yksilön tilannetta selvitettäessä. • Ongelmaa ei luultavasti pystytä tässä tilanteessa ratkaisemaan kokonaan, mutta etenemisestä, kontakteista tukitahoihin ja seuraavista askeleistavoidaan mahdollisesti sopia. • Esimerkiksi työntekijä voi ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon tai esihenkilö voi ryhtyä selvittämään rakennuksen tilannetta sisäilmaryhmässä. • On hyvä todeta, mistä ollaan samaa mieltä ja tarvittaessa kirjata sovitut asiat. Kokonaistilanteen ratkaisukeskeinen käsittely ©TYÖTERVEYSLAITOS 7
  • 8. Pohdi miten voisit keskustella työntekijän kanssa? Minkälaisia kysymyksiä tekisit? 13.12.2022 ©TYÖTERVEYSLAITOS 8
  • 9. Hyödyllisiä kysymyksiä keskusteluun • Mitenitse arvioit,että tilanne vaikuttaa työkykyysi? • Miten itse ajattelet, mikä tukisi työssä selviytymistäsi? • Miten voin esihenkilönä auttaa sinua? • Onko muuta, mistä haluaisit keskustella? 9 ©TYÖTERVEYSLAITOS
  • 10. ©TYÖTERVEYSLAITOS 10 Perusperiaatteita kohtaamiseen - Ole tietoinen omista ajatuksista ja ennakko-oletuksistasi - Kuuntele ja kysele - Muista että ihmisten kokemukset ovat aina totta