DeveLOVE関西2012 B-2 で発表させて頂いた資料です。

1. 1
「ペアふりかえりワークショップ」
2012.11.10
PFP関西スタッフ
西 丈善
PFP関西

2. 2
アジェンダ
• インストラクション
• グループワーク
– ペア分け
– アイスブレイク
– 「ペアふりかえり」グループワーク
• ふりかえり
PFP関西

3. 自 3
己
紹
介
PFP関西

4. 4
▼名前
西 丈善
▼仕事
組み込みer （業界歴20年超）
▼コミュニティ
・PFP関西（スタッフ）
・日本XPユーザーグループ関西（代表）
・男女共同ペアプログラミング勉強会関西（スタッフ）
・アジャイルラジオ（パーソナリティ）
▼メディア
・Ultimate Agile Stories Iteration Ⅰ（同人誌）
・Ultimate Agile Stories Iteration Ⅱ （同人誌）
・アジャイルマインド同人誌（同人誌）
・サムライ・エピソード（達人出版会）
PFP関西

5. 5
instruction
インストラク
ション
導入
PFP関西

6. 6
「ふりかえり」とは？
PFP関西

7. 7
PDCAサイクルの
「C」と「A」
PFP関西

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Plan 計画
Do ふりかえり
ふりかえり
実行
の領域
の領域
Check 反省
Action 改善
PFP関西

9. 9
過去に実行した
行為を振り返って、
「良かった事」
「悪かった事」
を洗い出す。
PFP関西

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良かった事 → 継続する
悪かった事 → 改善する
PFP関西

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「ふりかえり」には、
最適なツールKPT
（けぷと）というも
のがあります。
PFP関西

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XXXXXに対するふりかえり
■Keep ■Try
・良かった事、今後も
続けたいことを書く
・問題点に対する改善策
■Problem を書く。
書いたことは実行する。
・悪かった事、問題点を
書く
PFP関西

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後ほど、KPTを使っ
た「ふりかえり」を
皆さんで実践します。
PFP関西

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「ペアふりかえり」とは？
PFP関西

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PFP関西

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ペア＋ふりかえり＝
ペアふりかえり
PFP関西

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「ペアふりかえり」の効果
PFP関西

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「ペアふりかえり」
とは、毎日２人で
「ふりかえり」を行
い、成長を促進する
手法である。
PFP関西

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人が成長するため
には過去の過ち
を反省し、改善
する必要がある。
PFP関西

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改善は、早けれ
ば早い程、成長
速度がアップす
る。
PFP関西

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だから。
毎日１ヶ月間
「ふりかえり」
を実施。
PFP関西

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その結果……
PFP関西

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PFP関西

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※
効果には個人差
があります。
PFP関西

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HowTo「ペアふりかえり」
PFP関西

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１．計画
２．実行
３．ふりかえり
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１．計画
▼何があっても実行する覚悟を持つ。
・どうしても開催できない日もある。
▼期間と実施時間を決める。
・期間は１ヶ月が適当。
▼会議室を予約する。
・できるだけ邪魔を避ける。
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２．実行（１回目）
▼お題を決める
・何に対する「ふりかえり」を行うか明確にする
▼Keep（良かった事、今後も続けたい事）
・「ふりかえり」開始以前で「良かった事」を挙げる。
・基準は「自分の心が“良かった！”と思う事」
・一緒に喜ぶ。
▼Problem（悪かった事、問題点）
・「ふりかえり」開始以前で「悪かった事」を挙げる。
・フラットな心／反応をキープする。
・叱らない・責めない・怒らない。
▼Try（改善策）
・Problemの原因を深堀する（なぜなぜ分析を使う）。
・原因を解決する小さな一歩を見つけさせる。
・必ず実行できるTryを見つけ、実践させる。
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２．実行（２回目以降）
▼前回のTryを確認する。
・良かった事は、「Keep」に書く。
・悪かった事を、「Problem」に書く。
・やらなかったことは、再度「Try」に書くか、辞めるか選ぶ。
▼Keep（良かった事、今後も続けたい事）
・前回から今回までの間にあった「良かった事」を挙げる。
・他は１回目と同様。
▼Problem（悪かった事、問題点）
・前回から今回までの間にあった「悪かった事」を挙げる。
・他は１回目と同様。
▼Try（改善策）
・１回目と同様。
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３．ふりかえり
▼ふりかえり
・最終日には、「ふりかえり」の「ふりかえり」を行う。
・この一ヶ月間でどれだけ成長したか確認する。
・希望する行動ができたか、評価する。
・達成できれば、先輩／後輩共にHappyになれる。
・達成できなくても、「こうなって欲しいと願っている」と伝えると、
想いはきっと伝わる。
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Group Work
グループワーク
集団活動
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１．ペア決め
２．アイスブレイク
３．実践＃１
４．実践＃２
５．ふりかえり
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ペア決め
PFP関西

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整列しましょ！
• 誕生日（月日時）順に１列に並んで下さい。
• 1月1日00:00 から昇順に並んで下さい。
• 誕生日が同じ場合は、ジャンケンして勝った方
が前に並んで下さい。
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アイスブレイク
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３つの質問
• ペアでそれぞれ質問して頂きます。
• 質問する側／される側を決めて下さい。
– 1. 最初に、お名前を伺って下さい。
• 質問する側 「お名前を教えて下さい」
• 質問される側 「たけぷ～です」
– 2. 次に、3つの質問をして下さい。
• 質問する側 「好きなIT用語はなんですか？」
• 質問される側 「“デスマーチ”です」
– 3. 困った質問には「ノーコメント」でOK。
• 質問する側 「Railsってサイコーだよね。」
• 質問される側 「ノーコメントで」
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実践＃１
■準備
・先行（先輩）／後攻（後輩）を決めて下さい。
・先輩役は、質問しながら後輩の発言をKPTシートに記入して下さい。
・後輩役は、先輩の指示に従って回答して下さい。
PFP関西

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実践＃１
（１）KPTシートの上部に、ふりかえりの目的を書いて下さい。
仕事の悩みを解決するためのふりかえり
■Keep ■Try
■Problem
PFP関西

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実践＃１
（２）Keepに「良かった事」を書く。
仕事の悩みを解決するためのふりかえり
■Keep ■Try
■Problem
・「すばらしい！」と褒める事。
・Keepの基準は、「自分の心が“いい！”と思うか、思わないか」
・相手の発言はけなさず、素直に受け入れる事。
・ただし、「目的」に沿わない内容は、指摘する事。
PFP関西

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実践＃１
（３）Plobremに「悪かった事、問題点」を書く。
仕事の悩みを解決するためのふりかえり
■Keep ■Try
■Problem
・後輩の発言を、責めない、けなさない、叱らない。
・後輩の発言を、静かにしっかり受け止める。
・「なるほど」「そうか」といった相槌も効果的。
・ただし、「目的」に沿わない内容は、指摘する事。
PFP関西

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実践＃１
（４）Tryに「改善案」を書く。
仕事の悩みを解決するためのふりかえり
■Keep ■Try
■Problem
・なぜなぜ分析で5回深堀し、原因を特定する。
・「こうなった原因は何ですか？」「何が理由でこうなったのですか？」と」質問する。
・相手を責めない。責めても得るものは無い事を理解する必要がある。
・Tryは、必ずできる実践項目を書く事。
・最も簡単なTryは「考える」である。
PFP関西

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実践＃２
■準備
・先行（先輩）／後攻（後輩）を交代して下さい。
・先輩役は、質問しながら後輩の発言をKPTシートに記入して下さい。
・後輩役は、先輩の指示に従って回答して下さい。
PFP関西

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実践＃２
（１）KPTシートの上部に、ふりかえりの目的を書いて下さい。
仕事の悩みを解決するためのふりかえり
■Keep ■Try
■Problem
PFP関西

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実践＃２
（２）Keepに「良かった事」を書く。
仕事の悩みを解決するためのふりかえり
■Keep ■Try
■Problem
・「すばらしい！」と褒める事。
・Keepの基準は、「自分の心が“いい！”と思うか、思わないか」
・相手の発言はけなさず、素直に受け入れる事。
・ただし、「目的」に沿わない内容は、指摘する事。
PFP関西

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実践＃２
（３）Plobremに「悪かった事、問題点」を書く。
仕事の悩みを解決するためのふりかえり
■Keep ■Try
■Problem
・後輩の発言を、責めない、けなさない、叱らない。
・後輩の発言を、静かにしっかり受け止める。
・「なるほど」「そうか」といった相槌も効果的。
・ただし、「目的」に沿わない内容は、指摘する事。
PFP関西

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実践＃２
（４）Tryに「改善案」を書く。
仕事の悩みを解決するためのふりかえり
■Keep ■Try
■Problem
・なぜなぜ分析で5回深堀し、原因を特定する。
・「こうなった原因は何ですか？」「何が理由でこうなったのですか？」と」質問する。
・相手を責めない。責めても得るものは無い事を理解する必要がある。
・Tryは、必ずできる実践項目を書く事。
・最も簡単なTryは「考える」である。
PFP関西

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Retrospective
ふりかえり
振り返り
PFP関西

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ご清聴、ありがとう
ございます。
PFP関西

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参考文的
・オブラブ 「プロジェクトファシリテーション実践編：ふりかえりガイド 」
http://objectclub.jp/download/files/pf/RetrospectiveMeetingGuide.pdf
・Developer’sFactory 「劇的改善！『ペアふりかえり』Before→After」
http://www.slideshare.net/takepu/20110415-7645146
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