SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
2013г.
www.hr-professional.ru
Модуль
«Массовый подбор
персонала»
Алексей Гладков-Евтушенко
Директор по персоналу ГК ELIS
Контакты HR-Профессионал:
Тел.: 241-51-99
e-mail: coordinator@hr-professional.ru
Цель модуля:
Сформировать у участников системное
понимание особенностей массового подбора
персонала в современных условиях, изучить
практические инструменты повышения
эффективности привлечения и оценки
линейного персонала.
Форма обучения:
1 Семинар + 2 мастер-класса
Контакты HR-Профессионал:
Тел.: 241-51-99
e-mail: coordinator@hr-professional.ru
Программа модуля:
1. Что такое массовый подбор?
- Понятие
- Цели и задачи
- Специфика
2. Сложности массового подбора на
современном этапе
Контакты HR-Профессионал:
Тел.: 241-51-99
e-mail: coordinator@hr-professional.ru
Программа модуля:
3. Этапы массового подбора
- Выявление (планирование) потребности в
персонале
- Подготовительный этап
- Привлечение персонала
- Оценка персонала
- Мотивация
- Адаптация
Контакты HR-Профессионал:
Тел.: 241-51-99
e-mail: coordinator@hr-professional.ru
Программа модуля:
4. Статистика и аналитика
Мастер-класс 1 «PR-инструменты в
массовом подборе»
Мастер-класс 2 «Экспресс-оценка
персонала»
Программа может быть изменена в зависимости от состава участников и их
конкретных запросов. В рамках программы предусмотрен разбор кейсов ведущих
российских компаний, а также практических вопросов участников обучения.
Контакты HR-Профессионал:
Тел.: 241-51-99
e-mail: coordinator@hr-professional.ru
Контакты спикера для
участников:
тел.: (863) 298-94-48
e-mail: 235064@gmail.com
Контакты HR-Профессионал:
Тел.: 241-51-99
e-mail: coordinator@hr-professional.ru
Благодарю за внимание!
Контакты HR-Профессионал:
Тел.: 2-41-51-99
e-mail: coordinator@hr-professional.ru
www.hr-professional.ru

More Related Content

What's hot

2015-11-11_Проф-стандарт_инструмент_внедрения_коучинга_в_организацию-Гостиная...
2015-11-11_Проф-стандарт_инструмент_внедрения_коучинга_в_организацию-Гостиная...2015-11-11_Проф-стандарт_инструмент_внедрения_коучинга_в_организацию-Гостиная...
2015-11-11_Проф-стандарт_инструмент_внедрения_коучинга_в_организацию-Гостиная...
Andrey Korolikhin
 
управление персоналом в инновационном вузе 29 11 2010
управление персоналом в инновационном вузе 29 11 2010управление персоналом в инновационном вузе 29 11 2010
управление персоналом в инновационном вузе 29 11 2010
skocherga
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьГеймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
HR&Trainings EXPO
 
вебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персоналавебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персонала
Moscow Business School
 
Эксклюзивные тренинговые предложения текущего сезона от Awara Eduhouse Training
Эксклюзивные тренинговые предложения текущего сезона от Awara Eduhouse Training Эксклюзивные тренинговые предложения текущего сезона от Awara Eduhouse Training
Эксклюзивные тренинговые предложения текущего сезона от Awara Eduhouse Training
Awara Direct Search
 

What's hot (15)

2015-11-11_Проф-стандарт_инструмент_внедрения_коучинга_в_организацию-Гостиная...
2015-11-11_Проф-стандарт_инструмент_внедрения_коучинга_в_организацию-Гостиная...2015-11-11_Проф-стандарт_инструмент_внедрения_коучинга_в_организацию-Гостиная...
2015-11-11_Проф-стандарт_инструмент_внедрения_коучинга_в_организацию-Гостиная...
 
Хозяин мышления – Мышление хозяина
Хозяин мышления – Мышление хозяинаХозяин мышления – Мышление хозяина
Хозяин мышления – Мышление хозяина
 
Введение. о проекте «наставничество» для компании КТТSoft
Введение. о проекте «наставничество» для компании КТТSoftВведение. о проекте «наставничество» для компании КТТSoft
Введение. о проекте «наставничество» для компании КТТSoft
 
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpringCделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring
 
управление персоналом в инновационном вузе 29 11 2010
управление персоналом в инновационном вузе 29 11 2010управление персоналом в инновационном вузе 29 11 2010
управление персоналом в инновационном вузе 29 11 2010
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьГеймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
 
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
 
Школа тренеров МКГ "Живое Дело" 2014 г. Курс "Грани тренерского мастерства"
Школа тренеров МКГ "Живое Дело" 2014 г. Курс "Грани тренерского мастерства"Школа тренеров МКГ "Живое Дело" 2014 г. Курс "Грани тренерского мастерства"
Школа тренеров МКГ "Живое Дело" 2014 г. Курс "Грани тренерского мастерства"
 
Как развивать персонал и оценивать качество этого процесса
Как развивать персонал и оценивать качество этого процессаКак развивать персонал и оценивать качество этого процесса
Как развивать персонал и оценивать качество этого процесса
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
 
вебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персоналавебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персонала
 
Buklet hr
Buklet hrBuklet hr
Buklet hr
 
Эксклюзивные тренинговые предложения текущего сезона от Awara Eduhouse Training
Эксклюзивные тренинговые предложения текущего сезона от Awara Eduhouse Training Эксклюзивные тренинговые предложения текущего сезона от Awara Eduhouse Training
Эксклюзивные тренинговые предложения текущего сезона от Awara Eduhouse Training
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
Assessment Tools новые возможности
Assessment Tools новые возможностиAssessment Tools новые возможности
Assessment Tools новые возможности
 

Viewers also liked

методы оценки персонала
методы оценки персоналаметоды оценки персонала
методы оценки персонала
Vitaly Farafontov
 
оценка человеческого капитала компании
оценка человеческого капитала компанииоценка человеческого капитала компании
оценка человеческого капитала компании
Shust
 
форсайт карта Развитие кадрового потенциала для государственной службы
форсайт карта Развитие кадрового потенциала для государственной службыфорсайт карта Развитие кадрового потенциала для государственной службы
форсайт карта Развитие кадрового потенциала для государственной службы
profstandartHR
 
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
Oleg Afanasyev
 

Viewers also liked (6)

История книги про "Массовый подбор персонала"
История книги про "Массовый подбор персонала"История книги про "Массовый подбор персонала"
История книги про "Массовый подбор персонала"
 
методы оценки персонала
методы оценки персоналаметоды оценки персонала
методы оценки персонала
 
оценка человеческого капитала компании
оценка человеческого капитала компанииоценка человеческого капитала компании
оценка человеческого капитала компании
 
форсайт карта Развитие кадрового потенциала для государственной службы
форсайт карта Развитие кадрового потенциала для государственной службыфорсайт карта Развитие кадрового потенциала для государственной службы
форсайт карта Развитие кадрового потенциала для государственной службы
 
Деловая оценка персонала
Деловая оценка персоналаДеловая оценка персонала
Деловая оценка персонала
 
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
Презентация. Мастер-класс. Профессиональная оценка персонала для руководителе...
 

Similar to Гладков-Евтушенко.Модуль Массовый подбор персонала

Гладков-Евтушенко.Модуль Оптимизация Кадровое делопроизводство.
Гладков-Евтушенко.Модуль Оптимизация Кадровое делопроизводство.Гладков-Евтушенко.Модуль Оптимизация Кадровое делопроизводство.
Гладков-Евтушенко.Модуль Оптимизация Кадровое делопроизводство.
Бурнаев Михаил
 
СТУП
СТУПСТУП
СТУП
Myhabit
 
мотивация персонала на производственных предприятиях
мотивация персонала на производственных  предприятияхмотивация персонала на производственных  предприятиях
мотивация персонала на производственных предприятиях
BDA
 

Similar to Гладков-Евтушенко.Модуль Массовый подбор персонала (20)

Гладков-Евтушенко.Модуль Оптимизация Кадровое делопроизводство.
Гладков-Евтушенко.Модуль Оптимизация Кадровое делопроизводство.Гладков-Евтушенко.Модуль Оптимизация Кадровое делопроизводство.
Гладков-Евтушенко.Модуль Оптимизация Кадровое делопроизводство.
 
fwdconsult-hr-course
fwdconsult-hr-coursefwdconsult-hr-course
fwdconsult-hr-course
 
персонал 911
персонал 911персонал 911
персонал 911
 
Ирина Александрова
Ирина АлександроваИрина Александрова
Ирина Александрова
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
 
наставничество
наставничествонаставничество
наставничество
 
Hrm
HrmHrm
Hrm
 
712
712712
712
 
Aaaaaa
AaaaaaAaaaaa
Aaaaaa
 
Podgruppa 4
Podgruppa 4Podgruppa 4
Podgruppa 4
 
СТУП
СТУПСТУП
СТУП
 
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускниковВзаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
 
мотивация персонала на производственных предприятиях
мотивация персонала на производственных  предприятияхмотивация персонала на производственных  предприятиях
мотивация персонала на производственных предприятиях
 
Про e-learning: выпуск 3
Про e-learning: выпуск 3Про e-learning: выпуск 3
Про e-learning: выпуск 3
 
Презентация
ПрезентацияПрезентация
Презентация
 
Презентация
ПрезентацияПрезентация
Презентация
 
Проект №3. Корпоративная школа менеджмента. 09.05.2015
Проект №3. Корпоративная школа менеджмента. 09.05.2015Проект №3. Корпоративная школа менеджмента. 09.05.2015
Проект №3. Корпоративная школа менеджмента. 09.05.2015
 
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". ШепелёвПрограмма "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
 
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". ШепелёвПрограмма "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
 
Развитие веб-студии: Нужны ли менеджеры?
Развитие веб-студии: Нужны ли менеджеры?Развитие веб-студии: Нужны ли менеджеры?
Развитие веб-студии: Нужны ли менеджеры?
 

Гладков-Евтушенко.Модуль Массовый подбор персонала

  • 2. Модуль «Массовый подбор персонала» Алексей Гладков-Евтушенко Директор по персоналу ГК ELIS Контакты HR-Профессионал: Тел.: 241-51-99 e-mail: coordinator@hr-professional.ru
  • 3. Цель модуля: Сформировать у участников системное понимание особенностей массового подбора персонала в современных условиях, изучить практические инструменты повышения эффективности привлечения и оценки линейного персонала. Форма обучения: 1 Семинар + 2 мастер-класса Контакты HR-Профессионал: Тел.: 241-51-99 e-mail: coordinator@hr-professional.ru
  • 4. Программа модуля: 1. Что такое массовый подбор? - Понятие - Цели и задачи - Специфика 2. Сложности массового подбора на современном этапе Контакты HR-Профессионал: Тел.: 241-51-99 e-mail: coordinator@hr-professional.ru
  • 5. Программа модуля: 3. Этапы массового подбора - Выявление (планирование) потребности в персонале - Подготовительный этап - Привлечение персонала - Оценка персонала - Мотивация - Адаптация Контакты HR-Профессионал: Тел.: 241-51-99 e-mail: coordinator@hr-professional.ru
  • 6. Программа модуля: 4. Статистика и аналитика Мастер-класс 1 «PR-инструменты в массовом подборе» Мастер-класс 2 «Экспресс-оценка персонала» Программа может быть изменена в зависимости от состава участников и их конкретных запросов. В рамках программы предусмотрен разбор кейсов ведущих российских компаний, а также практических вопросов участников обучения. Контакты HR-Профессионал: Тел.: 241-51-99 e-mail: coordinator@hr-professional.ru
  • 7. Контакты спикера для участников: тел.: (863) 298-94-48 e-mail: 235064@gmail.com Контакты HR-Профессионал: Тел.: 241-51-99 e-mail: coordinator@hr-professional.ru
  • 8. Благодарю за внимание! Контакты HR-Профессионал: Тел.: 2-41-51-99 e-mail: coordinator@hr-professional.ru www.hr-professional.ru