social media HORN consultancy

1. presenteert.
...

2. Phaedron

10. EVEN
VOORSTELLEN...

20. 1 Gebrekkige interne
communicatie
(te) grote span of attention
(te) grote fysieke en sociale afstand
met-de-rug-naar-het-management mentaliteit
(te) veel algemene communicatie en emailoverload

23. RE CRUITMEN T P RO B L E E M
3

24. RE CRUITMEN T P RO B L E E M
Geen Slechte
Con-
duidelijk naam als
currentie
profiel werkgever
3
Verouderd
wervings-
proces
Trage
procedures

25. 4

26. ide
eë
nn
iet
bo
tto
m-
up
geen uitvind-mentaliteit
ontmoediging
weerstand
LAGE INNOVATIEKRACHT
4

27. 5

28. 5 GESLOTEN ORGANISATIE,
WEINIG TRANSPARANTIE,
SLECHT IMAGO

29. We’ve got some
problems here!

31. Hoe los ik dit op?
Hoe ga ik te werk?
Welke middelen
gebruik ik?
Hoe krijg ik
iedereen
zover?
Wat gaat me
dat kosten?

41. PROBLEEM 1
GEBREKKIGE INTERNE
COMMUNICATIE

56. Community
uitwisselen good practices
interne cohesie
minder verloop en verzuim
leren van elkaar

62. Hoogopgeleiden vaker op LinkedIn
Talentvolle werknemers zoeken succesvolle werkgever...
Succesvolle
werkgever
zoekt
talentvolle
medewerker...

63. Hoogopgeleiden vaker op LinkedIn
Talentvolle werknemers zoeken succesvolle werkgever...
Succesvolle
werkgever
zoekt
talentvolle
medewerker...

67. iCan

68. iCan Online tool voor competenties

77. PLATFORM

79. PLATFORM

81. PROBLEEM 5
IMAGOPROBLEMEN

85. Deel je presentatieslides online

87. Promoot activiteiten
Bereik je (jongere) cliënten
Geef inkijk in je organisatie

90. w w w . h o r n c o n s u l t a n c y .
n l