4. F2F: Prinsip
• Jurulatih = daripada komuniti
• Bahasa
• Budaya tempatan
• Adat
• Keperluan
• Amalan pertanian
5. F2F: Prinsip
• Jurulatih (Trainer):
- Hubungan rapat dengan agensi pengembangan
- Berfungsi sebagai pelengkap kepada APT/ agensi
pengembangan, bukan pengganti
6. F2F: Prinsip
• Bahan rujukan yang lengkap dan mudah hendaklah disediakan
kepada jurulatih – Pengkaji/ APT/ agensi pertanian.
7. Kriteria Pemilihan Jurulatih/Trainer Petani
Berpengalaman /
menjadi role
model
Boleh
membaca/menulis
Boleh
Berkomunikasi
Penduduk
tempatan
Mudah dihubungi
Boleh dipercayai
Boleh dilatih
8.
9. Motivasi Petani untuk Menjadi Jurulatih
Menambah
ilmu
Menolong Petani
lain
Meluaskan
networking
Mendapat
saguhati
12. F2F: Kelebihan
• Murah/ tidak bergantung kepada bantuan kerajaan sepenuhnya.
• Membantu APT /agensi pertanian menyampaikan ilmu
• Meningkatkan rasa tanggungjawab dalam diri Trainer/ Petani.
13. F2F: Kelebihan
• Mudah berkomunikasi
“Many reported that farmers’ command of local languages and culture
helped promote uptake of new practices.
Some reported that F2F programmes also promote feedback on new
practices to research and extension and help strengthen the capacity of
communities to access information. “
14. • Mapan dan bertahan lama.
• Sokongan daripada kerajaan (Sokongan teknikal, kewangan dll).
F2F: Kelebihan
15. • Jurulatih memerlukan latihan & sokongan. Ambil masa untuk dilatih
• Kemapanan bergantung kepada komuniti/ empunya (Program
kepunyaan siapa?)
F2F: Kekurangan
16. F2F: Kekurangan
• Konflik APT – Jurulatih boleh berlaku
• F2F bukan pemindahan teknologi secara top down