1. ISO 14001/ISO 26000/ISO 50001
มาตรฐานสีเขียว...เพื่อองค์กรและสังคมที่ยั่งยืน

2. เนื้ อหา
 สรุปภาพรวมและความสาคัญของแต่ละมาตรฐาน
 การประยุกต์ใช้มาตรฐานในองค์กร
 ประโยชน์ของการนามาตรฐานไปใช้
 ความเชื่อมโยงของมาตรฐานกับความยั่งยืน
2

3. ISO
ISO
ISO
มาตรฐานสีเขียว
3

4. 4

5. ISO 14001
• เป็นกรอบงานสาหรับระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม ซึ่งช่วยให้
องค์กรมีการจัดการผลกระทบสิ่งแวดล้อมจากกิจกรรมที่
ดาเนินการได้ดีขึ้ น และเพื่อแสดงถึงการจัดการด้านสิ่งแวดล้อม
ขององค์กร
5

6. ระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม ISO 14001:2OO4
6
4.2 นโยบายสิ่งแวดล้อม
4.3 การวางแผน
4.3.1 ลักษณะปัญหาสิ่งแวดล้อม
4.3.2 กฎหมายและข้อกาหนดอื่นๆ
4.3.3 วัตถุประสงค์ เป้ าหมายและแผนงาน
สิ่งแวดล้อมสิ่งแวดล้อม
4.4 การนาไปใช้และปฏิบัติ
4.4.1 ทรัพยากร บทบาท ความรับผิดชอบ และอานาจหน้าที่
4.4.2 ความรู้ความสามารถ การอบรม และการสร้างจิตสานึก
4.4.3 การสื่อสาร
4.4.4 เอกสาร
4.4.5 การควบคุมเอกสาร
4.4.6 การควบคุมการปฏิบัติงาน
4.4.7 การเตรียมพร้อมเพื่อรับสถานการณ์เมื่อเกิดเหตุฉุกเฉิน
4.5 การตรวจสอบ
4.5.1 การเฝ้ าระวังและวัดผล
4.5.2 การประเมินความ
สอดคล้อง
4.5.3 สิ่งที่ไม่เป็นไปตาม
ข้อกาหนด การแก้ไข และการ
ป้ องกัน
4.5.4 การควบคุมบันทึก
4.5.5 การตรวจประเมินภายใน
4.6 การทบทวนโดยฝ่ายบริหาร P
D
C
A

7. Organization’s goal &
commitment
Environmental Policy
Objectives & target
and programmes
Sig. Aspects
Legal & other
requirements
Operational control
Emergency
preparedness &
response
Monitoring&
Measurement
Managementreview
Evaluation of
compliances
Internal Audit
Resources,Structure&responsibility
Competence,training&awareness
Documentation,document&recordcontrol
Communication
NC,
Corrective&
preventive
action
7

8. ประโยชน์ของการนา ISO 14001 ไปใช้ในองค์กร
 ลดค่าใช้จ่ายในการจัดการของเสีย
 ก่อให้เกิดการบริหารงานด้านสิ่งแวดล้อมอย่างเป็นระบบ
 เกิดการใช้ทรัพยากรหรือวัตถุดิบอย่างมีคุ้มค่า
 สร้างโอกาสและเพิ่มศักยภาพ ในการแข่งขันทางการค้า
 ปฏิบัติตามกฎหมายระเบียบ ข้อบังคับ และข้อกาหนดต่าง ๆ ด้าน
สิ่งแวดล้อม
 สร้างความน่าเชื่อถือ และภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร
8

9. 9

10. ISO 50001
เป็นกรอบงานสาหรับการจัดการพลังงาน เพื่อทาให้องค์กร
มีระบบและกระบวนการปรับปรุงสมรรถนะด้านพลังงาน
ซึ่งมีผลทาให้ลดค่าใช้จ่ายด้านพลังงาน การปลดปล่อยก๊าซ
เรือนกระจก และผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมอื่นๆ
10

11. Environmental Management System Model
ที่มา : ISO
11

12. ระบบการจัดการพลังงาน ISO 50001
Act Plan
DoCheck
Management
 Management
responsibilty
 Policy
 Objectives, targets
and action plans
 Training
 Communication
 Documentation
 Evaluation of
compliance
 Internal audit
 NCs, corrective &
preventive action
 Control of record
 Management review
Technical
 Energy review
 Energy baseline
 Energy performance
indicator
 Operational control
 Design
 Procurement
 Monitoring,
measurement &
analysis
12

13. แนวทางในการดาเนินระบบการพลังงาน
• ดำเนินกำรทบทวนพลังงำน จัดทำฐำนพลังงำนอ้ำงอิง ดัชนีชี้วัด
สมรรถนะด้ำนพลังงำน
• กำหนดวัตถุประสงค์ เป้ ำหมำย และแผนปฏิบัติกำร
• นำแผนปฏิบัติกำรไปปฏิบัติ
• ติดตำมและวัดผลกระบวนกำร สมรรถนะด้ำนพลังงำน และกำร
บรรลุวัตถุประสงค์
• ปรับปรุงสมรรถนะด้ำนพลังงำน และระบบกำรจัดกำรพลังงำน
อย่ำงต่อเนื่อง
13

14. การบูรณาการระบบการจัดการพลังงาน
กับระบบการจัดการอื่นๆ
14

15. ประโยชน์ที่ได้รับ
 ทาให้การจัดการด้านพลังงานขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
 ปรับปรุงสมรรถนะด้านพลังงานขององค์กร เพื่อลดค่าใช้จ่าย
และเพิ่มประสิทธิภาพในการใช้พลังงาน
 สร้างความเชื่อมั่นในการปฏิบัติตามกฎหมาย
 สร้าง กระตุ้น จิตสานึกด้านพลังงาน
 ช่วยสนับสนุนโครงการลดการปลดปล่อยก๊าซเรือนกระจก
 เป็นส่วนหนึ่งของการส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืน
15

16. 16

17. ISO 26000
• เป็นมาตรฐานระหว่างประเทศที่ให้แนวทางความรับผิดชอบต่อ
สังคม โดยมุ่งหวังให้ใช้ได้กับองค์กรทุกประเภท ทุกภาคส่วน
นอกจากนั้น ยังสามารถนาไปใช้ได้ทั้งในกลุ่มประเทศพัฒนาแล้ว
และกาลังพัฒนาด้วย
• เป็นแนวทางในการดาเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคม
ไม่ใช่มาตรฐานที่ให้การรับรอง
17

18. ภาพรวมของมาตรฐาน ISO 26000
18

19. หลักการของความรับผิดชอบต่อสังคม
(SR Principles)
1. ความรับผิดชอบ
2. ความโปร่งใส
3. การปฏิบัติอย่างมีจริยธรรม
4. การเคารพต่อผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสีย
5. การเคารพต่อหลักนิติธรรม
6. การเคารพต่อการปฏิบัติตามแนวทางของสากล
7. การเคารพต่อสิทธิมนุษยชน
19

20. 7 หัวข้อหลัก (core subjects)
20
องค์กร
ธรรมภิบาล
สิทธิมนุษยชน
สิ่งแวดล้อม
การปฏิบัติด้าน
แรงงาน
การปฏิบัติ
ที่เป็นธรรม
ด้านผู้บริโภค
การมีส่วนร่วม
และพัฒนาชุมชน

21. ธรรมาภิบาล
หลักการ
– ความรับผิดชอบ
– ความโปร่งใส
– จริยธรรม
– ความสาคัญของผู้มีส่วนได้เสีย
– เคารพต่อหลักนิติธรรม
21

22. สิทธิมนุษยชน
• การไตร่ตรองอย่างรอบคอบ
• สถานการณ์ความเสี่ยงของสิทธิมนุษยชน
• การหลีกเลี่ยงการร่วมกระทาผิด
• การแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง
• การเลือกปฏิบัติและกลุ่มผู้ด้อยโอกาส
• สิทธิการเป็นพลเมืองและสิทธิทางการเมือง
• สิทธิทางด้านเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม
• หลักการพื้นฐานและสิทธิในการทางาน
22

23. การปฏิบัติด้านแรงงาน
• การจ้างงานและความสัมพันธ์การจ้างงาน
• สภาพการจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคม
• สังคมเสวนา
• สุขภาพและความปลอดภัยในการทางาน
• การพัฒนาบุคลากร และการฝึกอบรมในสถานที่ปฏิบัติงาน
23

24. สิ่งแวดล้อม
24
การป้ องกันมลพิษ
การใช้ทรัพยากรอย่างยั่งยืน
การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ การลดผลกระทบ และการ
ปรับตัว
การปกป้ องสิ่งแวดล้อม ความหลากหลายทางชีวภาพ และการ
ฟื้ นฟูสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ

25. การปฏิบัติอย่างเป็นธรรม
• การต่อต้านทุจริต
• การมีส่วนร่วมทางการเมืองอย่างรับผิดชอบ
• การแข่งขันอย่างเป็นธรรม
• การส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคมในห่วงโซ่แห่งคุณค่า
• การเคารพต่อสิทธิในทรัพย์สิน
25

26. ประเด็นด้านผู้บริโภค
• การตลาดที่เป็นธรรม
• การคุ้มครองสุขภาพและความปลอดภัยของผู้บริโภค
• การบริโภคอย่างยั่งยืน
• การบริการ การสนับสนุน และการยุติร้องเรียนและข้อโต้แย้งแก่
ผู้บริโภค
• การปกป้ องข้อมูลและความเป็นส่วนตัวของบริโภค
• การเข้าถึงบริการที่จาเป็น
• การให้ความรู้และการสร้างความตระหนัก
26

27. การมีส่วนร่วมของชุมชนและ
การพัฒนาชุมชน
• การมีส่วนร่วมของชุมชน
• การศึกษาและวัฒนธรรม
• การสร้างการจ้างงานและการพัฒนาทักษะ
• การพัฒนาและการเข้าถึงเทคโนโลยี
• การสร้างความมั่งคั่งและรายได้
• สุขภาพ
• การลงทุนด้านสังคม
27

28. แนวทางการบูรณาการ
28
ความสัมพันธ์ระหว่าง
คุณลักษณะต่างๆของ
องค์กรกับ SR
การทาความเข้าใจ
SR ขององค์กร
แนวปฏิบัติการบูรณา
การ SR ทั่งทั้งองค์กรการสื่อสารเกี่ยวกับ
SR
การเพิ่มความ
น่าเชื่อถือด้าน SR
การทบทวนและการ
ปรับปรุงกิจกรรม
ด้าน SR
ข้อเสนอสาหรับ SR
โดยความสมัครใจ

29. ระบบบริหารต่างๆ กับ 7 ประเด็นหลัก
29
องค์กร
ธรรมภิบาล
สิทธิมนุษยชน
สิ่งแวดล้อม
การปฏิบัติ
ด้านแรงงาน
การปฏิบัติ
ที่เป็นธรรม
ด้านผู้บริโภค
การมีส่วนร่วม
และพัฒนาชุมชน
มอก.18001
มรท.8001 BCM
มรท.8001
SA 8000
ISO 14001
ISO 5001
ISO 14064
ISO 9001
ฉลากคาร์บอน
ฉลากเขียว/เบอร์ 5
มอก. BCM
Fair Trade
UN Global
Compact

30. การพัฒนาอย่างยั่งยืน
• การตอบสนองความต้องการของคนรุ่นปัจจุบัน โดยไม่มี
ผลกระทบในทางลบต่อความต้องการของคนรุ่นต่อไปใน
อนาคต”
อ้างอิงจาก : World Commission on Environment and Development
30

31. The 3 Spheres of sustainability
Environment
EconomicSocial
Sustainability
31

32. ความเชื่อมโยงระหว่างมาตรฐานกับความยั่งยืน
Environment
EconomicSocial
Sustainability
32