• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Quin és el rol de les unitats de formació davant l'aprenentatge informal?
 

Quin és el rol de les unitats de formació davant l'aprenentatge informal?

on

  • 5,354 views

Se reflexiona sobre el tipus de transformació que s'han d'operar dins dels departaments de formació per guanyar rellevància davant les noves i multiples formes d'aprendre.

Se reflexiona sobre el tipus de transformació que s'han d'operar dins dels departaments de formació per guanyar rellevància davant les noves i multiples formes d'aprendre.

Statistics

Views

Total Views
5,354
Views on SlideShare
1,822
Embed Views
3,532

Actions

Likes
1
Downloads
7
Comments
0

9 Embeds 3,532

http://trabajocolaborativoenred.wordpress.com 3430
http://hjdefine.blogspot.com.ar 34
http://hjpublica.blogspot.com 29
http://hjdefine.blogspot.com 21
url_unknown 13
http://paper.li 2
http://twitter.com 1
http://www.slideshare.net 1
http://webcache.googleusercontent.com 1
More...

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Quin és el rol de les unitats de formació davant l'aprenentatge informal? Quin és el rol de les unitats de formació davant l'aprenentatge informal? Presentation Transcript

    • Perquè no trobem indignats davant els Departaments de formació?
      Quin és el rol de les unitats de formació en la nova forma d'aprendre?
      Escola d’Estiu EAPC
      Barcelona Juliol 2011
    • Serà perquè estem fent realment bé la nostra feina?
      No sé, no sé…
    • Però abans... una mirada a un parent proper...
      La Universitat
      Opinions de dins i de fora
      Hugo Pardo
      “La universidad ha perdido el poder sobre la producción y la distribución y del conocimiento”
      La gente quiere ir a donde esté el mejor profesor y el mejor entorno para aprender, y ahora ese lugar puede que no esté en las instituciones más tradicionales
      Genis Roca
      “...a la Universitat ja només li queda l'exclusiva de la certificació...”
    • D’aquí a cinc anys sobreviurem?
      I nosaltres (sent realistes) ja fa temps que no tenim ni l’exclusiva de la certificació...
      Sobretot la formació continua, directiva...
    • ¡Sobre todo aquí buen rollo siempre!
      O devindrem centres cívics molt ben valorats?
      Idea basada en Hugo Pardo
    • Un possible perfil
      Aprenedorstotals
      Aprenedorsproactiu
      Interessats
      Reactius
      (obligats)
      Però Qui són els nostres clients?
      No interessats
      (Absentistes)
      Quadre basat en esquema de Jose Enebral
    • Aprenedor total
      Aprenedorproactiu
      Interessats
      Reactius
      I qui assisteix realment a la formació que oferim?
      No interessats
      Quadre basat en esquema de Jose Enebral
    • Aprenedor total
      Aprenedorproactiu
      Interessats
      Reactius
      No interessats
      I qui assisteix realment a la formació que oferim?
    • Aprenedor total
      Aprenedorproactiu
      Interessats
      Reactius
      En formación me busco la vida. Al Centro voy cuando hay algo relevante para mi …o voy de de profe
      Suena bien la actividad y los profes se lo curran, nos lo pasamos tan bien
      Si hay que ir , se va. Voy, firmo y luego ya vemos…
      No interessats
      Ahora, ahora… no me va bien
      I qui assisteix realment a la formació que oferim?
    • Evolució?Transformació radical?
      Davant d’això Què podem fer les unitats de formació?
    • Evolució iTransformació
      Imatges idea de Genís Roca
    • Evolució (1)
      El departament responsable planifica i ofereix l’activitat formativa, i avalua tot el procés.
      Se atén més a la qualitat (satisfacció dels participants), que a la efectivitat
      El departament de formació ofereix als aprenedors plataformes flexibles i adaptades a noves necessitats avaluades constantment i aposta pel coneixement intern
      El punt de mira és l’eficiència. La transferencia directa (impacte i ROI)
      Quadre basat en esquema de Jose Enebral
    • Evolució (2 )
      L’usuari es percebut com “alumne”, al que s’ha de ensenyar (omplir) i guiar
      Les accions formatives s'ofereixen a través de metodologies i canals tradicionals (inclòs e-learning)
      Disposen de tutors i professors
      El aprenedor es percebut com usuari actiu que rep i aporta coneixement.
      S'ofereixen noves metodologies formatives: mentoring ,coaching, grupsper to peer, etc.
      Especialització del rols docents.
      Quadre basat en esquema de Jose Enebral
    • Transformació (1)
      Creació de coneixement en xarxes i comunitats
      PLEsProfessionals
      Transferencia del coneixement via narratives (digitals, o no)
      Gestió del coneixementacumulat
      Gestió del fluix de coneixement
      MULTICANAL
      Nouslideratges
      Quadre basat en esquema de Jose Enebral
    • Transformació (2)
      Nous rols professionals: dinamitzador de xarxes, gestor del coneixement, curator de la informació, codificador de coneixement
      Dissenyspersonalitzatsd’aprenentatge
      (dins o fora)
      Integrada la formació autodidacta e informal
      Formació on job on time (via dispositius mòbils
      Vinculada a ROI
      Arquitecturesparticipatives
      Quadre basat en esquema de Jose Enebral
    • ¡La nostra nova missió: fer fluir el coneixement?
    • I una bona noticia per acabar
    • Las respuestas
      Perquè col·labora la gent en entorns participatius?
      1- Amistat
      2- Resoldre problemes
      3- Recolzament mutu
      4-Sentir-me i ser innovador
      5- Disfrutar
      6- Oportunitat d’aprendre
      1
      2
      3
      4
      5
      6
    • Més info
    • Credits (idees e imatges)
      Hugo Pardohttp://www.digitalismo.com/
      Genis Roca http://www.genisroca.com/
      Jose Enebralhttp://www.gestiondelconocimiento.com/joseenebral.htm
      Megamind Photos:
      http://www.dreamworksanimation.com/