Workshop tijdens Performa 2011

1. Performa 2011
Sturen of gestuurd worden
Hans van der Spek
Johan van Dam

2. Performa 2011
Cash is King in tijden van crisis
U kunt wachten totdat er een storm
uitbreekt
of
U kan voorspelbare effecten op p-bestand
doorrekenen en erop sturen
Aan u de keuze!

3. Performa 2011
De AOW-leeftijd gaat
omhoog naar 67.
Vakcentrale FNV gaf op 19 september het
arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2012 bekend. De
looneis ligt op 2,5 %, iets boven de verwachte inflatie.
Maar ook: als mijn leidinggevende
50% met een goed belonen, en mijn
uitstroom 7% is, dan verwacht ik een
loonstijging van …

4. Performa 2011
Blijf zelf aan zet!
 AOW naar 67 in 2025
 Hernieuwde krapte op de
arbeidsmarkt
 Introductie van het nieuwe
werken
 Stagnerende doorstroom
medewerkers door crisis
 Werkkostenregeling
 CAO- of bedrijfspecifieke
salaris-onderhandelingen

5. Performa money do the talk……
HR: let’s 2011
Aandeel loonkosten % van de organisaties
t.o.v. omzet
<10% 7,9%
10 – 25% 36,7%
2/3 van de
26 – 50% 22,9% respondenten heeft
51 – 75% 22,5% geen idee!
76 – 90% 9,6%
90% > 0,4%
Bron: HR Trends 2011

6. Performa 2011
Het personeelsbestand een digitale
rolodex ?
….of…..

7. …is dit uw HR-cockpit?
Performa 2011

8. Performa 2011
Regeren is vooruitzien, anders blijft
het reageren !
5000 Motivatiedip?
4500
4000
3500
Uitgestelde
vervanging
3000
2500
2000
1500
1000
De AOW-leeftijd gaat
omhoog naar 67.
500
0
25 30 35 40 45 50 55 60 6566

9. Performa 2011
Praktijkcase: benutting beschikbare
loonruimte
Krapte op arbeidsmarkt komt er weer aan…
Hoe zouden de lonen zich moeten ontwikkelen, zodat
medewerkers ‘marktconform’ instromen in het
salarisgebouw van de organisatie (ervan uit gaande dat
het loongebouw marktconform is).

10. Performa 2011
Vraagstelling:
1. Wat is een passende groeilijn voor onze organisatie
gezien het aantal ervaringsjaren van een medewerker,
gerelateerd aan de loontabel.
2. Maak een tool die aansluit op het HR proces om tot
periodieke salarisverhogingen te komen en die
toepasbaar is voor management.

11. Performa 2011
Groeilijn
€ 8,000
€ 7,000
€ 6,000
€ 5,000
€ 4,000 I
Wolk
€ 3,000
€ 2,000
€ 1,000
€0
0 5 10 15 20 25
Afhankelijk van de relatieve schaalpositie (RSP) is een bepaalde
procentuele loonsverhoging marktconform. Die varieert in dit voorbeeld
van 4% bij een RSP die lager is dan 70% van het maximale
schaalsalaris tot en met 0% wanneer het schaalmaximum is bereikt (bij
voldoende beoordeling).

12. Performa 2011
Stappen:
1. Invullen actuele personeelsgegevens;
2. Invullen gewenste salarisstijging
3. Doorrekenen gewenste loonruimte
4. Toedelen salarisstijging op basis van beschikbare
loonruimte.

13. Performa 2011- voorbeeld

14. Performa 2011- voorbeeld
Vanaf het niveau van de individuele medewerker zijn alle stappen inzichtelijk:

15. Bedankt voor uw aandacht!
Geintresseerd?
Kijk ook op:
http://www.berenschot.nl/hrincontrol