Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

LinkedIn Webcast "Retentie", 8 maart 2016

283 views

Published on

Het talent dat je zoekt is vaak dichterbij dan je denkt.

Het behouden van talent is van grote waarde voor je organisatie. De kennis, expertise en ervaring van jouw medewerkers is vaak onbetaalbaar. Toch blijkt dat slechts 26% van de recruitment professionals echt bezig is met de toekomst van talent in eigen huis.

Interne werving wordt in 2016 een speerpunt voor veel organisaties. Het laten doorgroeien van talent verlaagt of vermindert de wervingskosten en het personeelsverloop.

Bijgaand de slides van deel 3 van de webcast serie over de Recruiting Trends 2016. Tijdens deze live webcast zijn we in gegaan op het behoud van talent voor je organisatie, één van de recruiting trends voor 2016. We helpen je graag op weg met het behouden van talent.

We behandelden onder andere:

De toegevoegde waarde van focus op interne mobiliteit
De kracht van talent flows
Wat kan LinkedIn bijdragen
Hoe zet je een goed referral programma op

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

LinkedIn Webcast "Retentie", 8 maart 2016

  1. 1. Welkom, we gaan zo van start met de webcast: Recruiting Trend #3: Behoud talent voor je organisatie. Geen audio via computer? Bel in via NL - 0800 - 022 - 3497 of +31 207 94 7996 BE – 0800-77 651 of +32 2894 8317 Toegangscode: 849 337 865 Vragen? Stel ze via de Q&A of chat aan Caroline de Vos
  2. 2. Even voorstellen Eelco van der Vorm Strategic Talent Brand Consultant Henk Ritmeester Senior Customer Success Manager Caroline de Vos Associate Marketing Manager
  3. 3. Slechts 26% van de recruitment professionals is echt bezig met de toekomst van talent in eigen huis.
  4. 4. Agenda • Status quo ten aanzien van Retentie • ‘Actionable items’ • Quick Wins • Q & A
  5. 5. Retentie…
  6. 6. Retentiemanagement of retentiebeleid is bedrijfsbeleid dat gericht is op het behouden van het personeel in een organisatie. Retentiemanagement streeft ernaar de banden met het personeel dusdanig uit te bouwen dat ze zich verbonden voelen met het bedrijf en minder geneigd zijn om elders te gaan werken Waar staat ‘Retentie’ voor
  7. 7. LinkedIn Global Recruiting Trends 2016 Most important trends
  8. 8. Deloitte Global Human Capital Trends 2015 Bron: DUP Global Human Capital Trends 2015
  9. 9. Deloitte Global Human Capital Trends 2015 Bron: DUP Global Human Capital Trends 2015
  10. 10. Deloitte Global Human Capital Trends 2015 Bron: DUP Global Human Capital Trends 2015 While most leaders are measured on the basis of business results, organizations must begin holding leaders accountable for building a strong and enduring culture, listening to feedback, and engaging and retaining their teams.
  11. 11. LinkedIn Job Switchers Rapport 2015 44% van Europese baanwisselaars zei dat hun werkgever ze had kunnen behouden
  12. 12. LinkedIn Job Switchers Rapport 2015 Anderen stapten over naar kleinere bedrijven, zoals te zien is op LinkedIn
  13. 13. ‘Actionable items’
  14. 14. LinkedIn Global Recruiting Trends Report 2016 Time to focus on internal recruiting
  15. 15. Quick Wins
  16. 16. De achterdeur…
  17. 17. Heeft jouw bedrijf de achterdeur dicht?
  18. 18. Referrals
  19. 19. …Equip Recruiter Users… …Equip Recruiter Users… Automatically engage employees… Automatically engage employees… …Empower Admins …Empower Admins LinkedIn Referrals unlocks your employees’ networks to help you build a world class team
  20. 20. Onboarding
  21. 21. Onboarding – Engaging or Disaster? Bron: “On Boarding @ LinkedIn”
  22. 22. You never get a second chance to make a first impression. 4% of new hires leave a job after a disastrous first day 22% of turnover occurs within the first 45 days Costing the company at least 3X the former employee’s salary
  23. 23. Onboarding in a Box Playbook wordt in de opvolg e-mail gedeeld.
  24. 24. Socially Engaged Companies
  25. 25. Socially Engaged Companies
  26. 26. Updates die het goed doen
  27. 27. Updates die het goed doen
  28. 28. Updates die het goed doen
  29. 29. Updates die het goed doen
  30. 30. Ons volgende webinar in juni
  31. 31. Employees that are PROUD of their company and glad to tell people about it Employees who would RECOMMEND their company to others as a good place to work BRAND AMBASSADORS Employee Engagement Recruit & Retain Brand Promise Communicate, Share & Monitor Source: TNS Global Panel Study Do You Have Brand Ambassadors?
  32. 32. Introducing: LinkedIn Elevate Leveraging employees as (Talent) Brand Ambassadors
  33. 33. Vragen?
  34. 34. APPENDIX
  35. 35. Deloitte Global Human Capital Trends 2015 Bron: DUP Global Human Capital Trends 2015

×