1. HR Analytics:
scheve schaats op glad ijs?
1

2. Hans van der Spek Johan van Dam
Even voorstellen …
2

3. Meten is weten ...
…maar wat weten we nu eigenlijk?
Wat meten we, maar ook
Hoe betrouwbaar/representatief zijn de
meetgegevens?
3

4. Praktijkervaringen
4

5. Hoe actueel/betrouwbaar is
uw personeelsadministratie?
• Functie
• Datum in dienst treding
• Afdeling
• Enz.
5

6. Hoe actueel/betrouwbaar is
uw personeelsadministratie?
• Functie
• Datum in dienst treding
• Afdeling
• Beoordelingen
• ‘Dossier’
• Enz.
6

7. Meten => Aandacht
• Bewaak samenhang en betrokkenheid
• Voorkom perverse prikkels
7

8. Meten => Aandacht
• Goede ‘0-meting’
• Monitor mutaties ‘met terugwerkende kracht’
• Toezeggingen
8

9. HR-meetbaar maken:
kom beslagen ten ijs!
9

10. Bedankt voor uw komst!
Wilt u nog doorpraten?
Wij nodigen u van harte
uit voor een kop koffie
op onze stand!
10