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New Web Jobs -  Le Nuove Professioni del Web 2013
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New Web Jobs - Le Nuove Professioni del Web 2013

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C'era un tempo in cui internet era un luogo per soli smanettoni. …

C'era un tempo in cui internet era un luogo per soli smanettoni.
Ora le cose sono cambiate.

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  • 1. Le Nuove Professioni del Web Giulio Xhaët Founder New Web Jobs, CEO & Co-Founder AppluegoCoordinatore e Docente Sole24Ore Business School, Digital Strategist, Consultant & Speaker
  • 2. Dal Codice Informatico al CodiceUmanistico Ora le cose sono cambiate C’era un tempoin cui internet era un luogo per soli smanettoni
  • 3. Nativi Digitali e.. Aziende Analogiche Fase 3  Ricerca di nuove risorse Fase 2  dedicate: Formazione matching personale intergenerazionale interno Fase 1  Outsourcing e deleghe all’ICT internoFase 0  “IlWeb 2.0?No, Internetci ha giàfregato unavolta..”
  • 4. Web 2.0 Attitude?• Attitudine alla • Attitudine gestione del all’integrazione tempo reale online - offline Always On Real-Time All-Line Attitude Attitude InnovHunting Transolving Attitude Attitude• Attitudine alla • Attitudine alla ricerca, crossmedialità selezione e co-creata con cura di fonti e l’utenza news
  • 5. Real-Time Attitude • In modo consistente a utenti (esterno) e Fornire stakeholder (interno) Supporto • Crisis management e prevenzione di epidemie w.o.m. Assunzio- • Autonomia ne di decisionale Responsa- bilità • Gestione dei rischi • Non perdere vantaggi Mentalità competitiviLettura consigliata “in beta” • Il testing finale spettaDavid Meerman Scott - agli utentiReal Time Marketing & PR
  • 6. All-Line Attitude “Always On”• No dissociazione • Geolocalizzazione reale-virtuale • Realtà Aumentata• No cyberspazio • Internet in mobilità • Social e-• Sì estensione della (new devices) Commerce vita reale • Attivabile in ogni • Networking momento Integrazione online-offline “All-Line”“Cyberspazio”William Gibson –Neuromante
  • 7. Transolving Attitude Progetto Transmediale Sviluppatori di Sviluppatori di Transmedia contenuti tecnologia •Permetto e Crossmedia incentivo l’utenza ad attraversare il Lavoro di costante sinergia •Declino la progetto, comunicazione interagendo e co- sfruttando le creando su uno o peculiarità di “Tecnologia con Multimedia più media ognuno (“The l’anima” •Utilizzo diversi Medium is the media per un message”) progetto Transmedia & Web 2.0 •La classica declinazione è il Crowdsourcing: lasciare un progetto aperto alla “folla” Attitudine TransmedialeLettura consigliata •Più si riesce a far lavorare un utente aHenry Jenkins – un progetto, più lo stesso utente siCultura Convergente sentirà coinvolto  Transolving
  • 8. Lettura consigliataSteve Rosenbaum:Curation Nation InnovHunting Attitude Trasforma il rumore di fondo in una segnaletica interattiva Intercetta, filtra Si abitua al e integra le “meglio” della nuove rete: personale, informazioni e e task-oriented contenuti Innovation Hunter
  • 9. New Web Jobs e- SEO (SearchTransmedia Content Community All-line Web Digital PR Reputation EngineWeb Editor Curator Manager Advertiser Analyst Manager Optimizer) Promotion Promotion Analysis / Optimization Creazione e Gestione Creazione e (People (Tool Codice e Contenuti Gestione Relazioni Monitoring Oriented) Oriented) Contenuti
  • 10. Professioni Connesse e ConvergentiOgni professione delweb può essereinterpretata comel’espressione dinecessità specificheall’interno di progetticonvergenti Ogni professione ha elementi in comune con tutte le altre, e con esse si completa È necessario padroneggiare dinamiche e strumenti per una knowledge- base a 360°
  • 11. Transmedia Web Editor Il creatore dei contenuti Redattore Content Citizen Blogger Web Editor Journalist“I miei lettori, collettivamente,ne sanno più di me.”Dan Gillmore, giornalista USA
  • 12. Talento: Voce caratteristica“Cosa ci trovi in questi stupidi libri?” “Dietro ognuno di questi libri ci trovo un uomo” Ray Bradbury, Fahrenheit 451
  • 13. Content Curator Il selezionatore e aggregatore di fonti e notizie“Nel futuro i contenuti sul webandranno duplicandosi ogni 72 ore.Ci sarà bisogno di una nuovacategoria di individui.Non qualcuno che lavori creandoulteriori contenuti, ma che dia unsenso a tutti i contenuti creati daaltri”Rohit Bhargava, Global DirectorOgilvy (2009)
  • 14. Talento: trasformare il rumore di fondo in segnale e quest’ultimo in storie co-create  Dall’InnovHunting al Transmedia Storytelling “Do-what-you-do-best- and-link-to-the-rest” (Jeff Jarvis - The BuzzMachine)Debate “They are just Vampires” (Mark Cuban)
  • 15. Community ManagerIl portabandiera e portavoce della community“Ma chi guiderà tutte queste tribù?”Seth Godin, imprenditore, scrittore,marketing guru del nuovo millennio
  • 16. Talento: EmpatiaIngage Interact 4 engage Fidelity Engagement Attraction
  • 17. Digital PRL’architetto delle people relations“Se ascolto dimentico. Se vedo ricordo. Se faccio capisco.” Bruno Munari
  • 18. Talento: Abilità nel Networking All-Line.. Are You a “Social Surfer”? ..Offline.. •Abbattimento •Gestione e barriere sviluppo contatti: •Live Act: non più geografiche: manifestazioni, frammenti, ma aggregazione per seminari, persone passioni e interessi workshop, bar camp, meeting.. Online.. ..Online
  • 19. All-Line Advertiser Lo stratega della promozione in rete“Metà dei soldi che spendo inpubblicità è sprecata. Il guaio èche non so quale metà.”John Wanamaker, storicofondatore di Oak Hall (1861)
  • 20. Talento: capacità di visione multicanale integrata sulla First Moment Of Truth Zero Moment Of TruthVerità, (FMOT) (ZMOT) sul Gestione GestioneBudget, Multicanale Investimenti.. e sul Pubblico SperimentazioPorno. smaliziato ne ADV
  • 21. e-Reputation Manager Il guardiano del word of mouth“Le aziende devono capire che almercato piace ridere. Di loro.”Cluetrain Manifesto, tesi n° 20
  • 22. Qualcuno online staparlando di voi... ?Chi?Quanto?Come?Dove?Perché? Talento: capacità di gestione e interpretazione degli elementi linguistici e semantici
  • 23. Web Analyst L’interprete delle modalità di navigazione degli utenti“Le Persone al di sopra degli Strumenti;il Cambiamento al di sopra dellaCondizione;Le Azioni al di sopra dei Rapporti; i Testal di sopra degli Assunti”Lars Johansson e Christoffer Luthman,cofondatori di InUse - estratto dal WebAnalytics Manifesto
  • 24. Talento: capacità di interpretare le occorrenze numeriche e tradurle in strategiaI risultati nonvanno letti,vannointerpretati
  • 25. Search Engine Optimizer (SEO) L’ottimizzatore della visibilità sul Web“Zeitgeist” │ Pronuncia: “Zaitgaist”│ Classe: Sostantivo │ Etimologia:dal tedesco Zeit (tempo) + Geist(spirito) │ Data: 1884 │ Significato:il clima intellettuale, morale eculturale di una determinataepoca.Dal progetto Google Zeitgeist
  • 26. Talento: attitudine e competenza al testingNon è advertising, èottimizzazione! Costi indiretti Alta sperimen -tazione Persistenza dei risultati
  • 27. An All-line Project: BOOK …Le nuove professioni del Web,Hoepli, 2012Confidenza e competenza sugli scenari e gli strumenti digitali sono oggi un requisito primario per giovani in cerca di opportunità, freelance, startupper, e chiunque desideri lanciare le proprie capacità sul mercato reale. Conoscenze imprescindibili anche per gli imprenditori acaccia di risorse utili per lo sviluppo di progetti e idee di business.
  • 28. … An All-line project: OFFICIAL SITE … Focus: Formazione, informazione e Rivoluzioni sul lavoro digitale
  • 29. An All-line project: LIVE TOUR
  • 30. New Web Jobs è un progetto in beta costante..
  • 31. An All-line project: LIVE TOURFollow #webjobs
  • 32. Thx 4 Your Engage Us: Attention! professionidelweb.it Le nuove professioniGiulio Xhaët del Web #webjobs info@professionidelweb.it