C'era un tempo in cui internet era un luogo per soli smanettoni. Ora le cose sono cambiate.

1. Le Nuove Professioni del Web
Giulio Xhaët
Founder New Web Jobs,
CEO & Co-Founder Appluego
Coordinatore e Docente Sole24Ore Business School,
Digital Strategist, Consultant & Speaker

2. Dal Codice Informatico al Codice
Umanistico
Ora le cose sono cambiate
C’era un tempo
in cui internet era
un luogo per soli
smanettoni

3. Nativi Digitali e.. Aziende Analogiche
Fase 3  Ricerca
di nuove risorse
Fase 2  dedicate:
Formazione matching
personale intergenerazionale
interno
Fase 1 
Outsourcing e
deleghe
all’ICT interno
Fase 0  “Il
Web 2.0?
No, Internet
ci ha già
fregato una
volta..”

4. Web 2.0 Attitude?
• Attitudine alla • Attitudine
gestione del all’integrazione
tempo reale online - offline
Always On
Real-Time All-Line
Attitude Attitude
InnovHunting Transolving
Attitude Attitude
• Attitudine alla • Attitudine alla
ricerca, crossmedialità
selezione e co-creata con
cura di fonti e l’utenza
news

5. Real-Time Attitude
• In modo consistente a
utenti (esterno) e
Fornire stakeholder (interno)
Supporto • Crisis management e
prevenzione di
epidemie w.o.m.
Assunzio- • Autonomia
ne di decisionale
Responsa-
bilità • Gestione dei rischi
• Non perdere vantaggi
Mentalità competitivi
Lettura consigliata “in beta” • Il testing finale spetta
David Meerman Scott - agli utenti
Real Time Marketing & PR

6. All-Line Attitude
“Always On”
• No dissociazione • Geolocalizzazione
reale-virtuale • Realtà Aumentata
• No cyberspazio • Internet in mobilità • Social e-
• Sì estensione della (new devices) Commerce
vita reale • Attivabile in ogni • Networking
momento
Integrazione
online-offline “All-Line”
“Cyberspazio”
William Gibson –
Neuromante

7. Transolving Attitude
Progetto Transmediale
Sviluppatori di Sviluppatori di
Transmedia contenuti tecnologia
•Permetto e
Crossmedia incentivo l’utenza
ad attraversare il Lavoro di costante sinergia
•Declino la progetto,
comunicazione interagendo e co-
sfruttando le creando su uno o
peculiarità di “Tecnologia con
Multimedia più media
ognuno (“The l’anima”
•Utilizzo diversi Medium is the
media per un message”)
progetto
Transmedia & Web 2.0
•La classica declinazione è il
Crowdsourcing: lasciare un progetto aperto
alla “folla”
Attitudine Transmediale
Lettura consigliata •Più si riesce a far lavorare un utente a
Henry Jenkins – un progetto, più lo stesso utente si
Cultura Convergente sentirà coinvolto  Transolving

8. Lettura consigliata
Steve Rosenbaum:
Curation Nation
InnovHunting Attitude
Trasforma il
rumore di fondo
in una
segnaletica
interattiva
Intercetta, filtra
Si abitua al
e integra le
“meglio” della
nuove
rete: personale,
informazioni e
e task-oriented
contenuti
Innovation
Hunter

9. New Web Jobs
e- SEO (Search
Transmedia Content Community All-line Web
Digital PR Reputation Engine
Web Editor Curator Manager Advertiser Analyst
Manager Optimizer)
Promotion Promotion Analysis / Optimization
Creazione e Gestione Creazione e
(People (Tool Codice e
Contenuti Gestione Relazioni Monitoring
Oriented) Oriented) Contenuti

10. Professioni Connesse e Convergenti
Ogni professione del
web può essere
interpretata come
l’espressione di
necessità specifiche
all’interno di progetti
convergenti
Ogni professione ha
elementi in comune con
tutte le altre, e con esse
si completa
È necessario
padroneggiare
dinamiche e strumenti
per una knowledge-
base a 360°

11. Transmedia Web Editor
Il creatore dei contenuti
Redattore Content Citizen
Blogger
Web Editor Journalist
“I miei lettori, collettivamente,
ne sanno più di me.”
Dan Gillmore, giornalista USA

12. Talento: Voce caratteristica
“Cosa ci trovi in questi stupidi libri?”
“Dietro ognuno di questi libri ci trovo un uomo”
Ray Bradbury, Fahrenheit 451

13. Content Curator
Il selezionatore e aggregatore di
fonti e notizie
“Nel futuro i contenuti sul web
andranno duplicandosi ogni 72 ore.
Ci sarà bisogno di una nuova
categoria di individui.
Non qualcuno che lavori creando
ulteriori contenuti, ma che dia un
senso a tutti i contenuti creati da
altri”
Rohit Bhargava, Global Director
Ogilvy (2009)

14. Talento: trasformare il rumore di fondo in segnale e
quest’ultimo in storie co-create
 Dall’InnovHunting al Transmedia Storytelling
“Do-what-you-do-best-
and-link-to-the-rest” (Jeff
Jarvis - The BuzzMachine)
Debate “They are just
Vampires” (Mark
Cuban)

15. Community Manager
Il portabandiera e portavoce della
community
“Ma chi guiderà tutte queste tribù?”
Seth Godin, imprenditore, scrittore,
marketing guru del nuovo millennio

16. Talento: Empatia
Ingage Interact 4 engage
Fidelity
Engagement
Attraction

17. Digital PR
L’architetto delle people relations
“Se ascolto dimentico. Se vedo
ricordo. Se faccio capisco.”
Bruno Munari

18. Talento: Abilità nel Networking All-Line
.. Are You a “Social Surfer”?
..Offline..
•Abbattimento •Gestione e
barriere sviluppo contatti:
•Live Act: non più
geografiche:
manifestazioni, frammenti, ma
aggregazione per
seminari, persone
passioni e interessi
workshop, bar
camp, meeting..
Online.. ..Online

19. All-Line Advertiser
Lo stratega della promozione in rete
“Metà dei soldi che spendo in
pubblicità è sprecata. Il guaio è
che non so quale metà.”
John Wanamaker, storico
fondatore di Oak Hall (1861)

20. Talento: capacità di visione multicanale integrata
sulla First Moment
Of Truth
Zero Moment
Of Truth
Verità, (FMOT) (ZMOT)
sul Gestione Gestione
Budget, Multicanale Investimenti
.. e sul Pubblico Sperimentazio
Porno. smaliziato ne ADV

21. e-Reputation Manager
Il guardiano del word of mouth
“Le aziende devono capire che al
mercato piace ridere. Di loro.”
Cluetrain Manifesto, tesi n° 20

22. Qualcuno online sta
parlando di voi.
.. ?
Chi?
Quanto?
Come?
Dove?
Perché?
Talento: capacità di gestione e interpretazione
degli elementi linguistici e semantici

23. Web Analyst
L’interprete delle modalità di
navigazione degli utenti
“Le Persone al di sopra degli Strumenti;
il Cambiamento al di sopra della
Condizione;
Le Azioni al di sopra dei Rapporti; i Test
al di sopra degli Assunti”
Lars Johansson e Christoffer Luthman,
cofondatori di InUse - estratto dal Web
Analytics Manifesto

24. Talento: capacità di interpretare le occorrenze
numeriche e tradurle in strategia
I risultati non
vanno letti,
vanno
interpretati

25. Search Engine Optimizer (SEO)
L’ottimizzatore della visibilità sul Web
“Zeitgeist” │ Pronuncia: “Zaitgaist”
│ Classe: Sostantivo │ Etimologia:
dal tedesco Zeit (tempo) + Geist
(spirito) │ Data: 1884 │ Significato:
il clima intellettuale, morale e
culturale di una determinata
epoca.
Dal progetto Google Zeitgeist

26. Talento: attitudine e competenza al testing
Non è advertising, è
ottimizzazione! Costi
indiretti
Alta
sperimen
-tazione
Persistenza
dei risultati

27. An All-line Project: BOOK …
Le nuove professioni del Web,
Hoepli, 2012
Confidenza e competenza sugli scenari
e gli strumenti digitali sono oggi un
requisito primario per
giovani in cerca di opportunità,
freelance, startupper, e chiunque
desideri lanciare
le proprie capacità sul mercato reale.
Conoscenze imprescindibili anche per
gli imprenditori a
caccia di risorse utili per lo sviluppo di
progetti e idee di
business.

28. … An All-line project: OFFICIAL SITE …
Focus:
Formazione,
informazione e
Rivoluzioni sul
lavoro digitale

29. An All-line project: LIVE TOUR

30. New Web Jobs è un progetto in beta costante..

31. An All-line project: LIVE TOUR
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32. Thx 4 Your Engage Us:
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