1. Помогут ли веб-технологии
преодолеть кризис на кадровом рынке
IT специалистов в России
Артем Зюрюкин
Zartis Russia, CEO
az@zartis.ru
Мoсква
13 / 11 / 2014
2. Предпосылки для кризиса
Кризис с
кадрами
в IT в РФ
Глобальный
дефицит IT
специалистов
Внутренний
дефицит IT
специалистов в РФ
Эффективность
HR и рекрутмент
функции в РФ
Уровень
национальных
IT компаний в
РФ
3. Эффективность HR
Стратегическая роль HR
Глобальное маркетинговое
мышление
HR TECHNOLOGY(!) – ТОП 3
направления для инвестиций
4. Индустрия рекрутмента – US$140 млрд
Построение бренда работодателя
Разработка креативных рекламных и маркетинговых
материалов
Обучение и вовлечение нанимающих руководителей в
процесс найма (инструменты)
Создание рекрутинговых материалов и рекламы
Работа с выпускниками
Разработка и управление отношениями с кандидатами
(“farming”)
Поиск кандидатов на важнейшие роли
Интервьюирование и проверка рекомендаций
Оценка при отборе (при найме / центры оценки)
Настройка процесса собеседования, видео-интервью и
другие инструменты
Адаптация новых сотрудников
Создание карьерного веб-сайта
Выбор и внедрение ATS (applicant tracking system)
Создание мобильных версий карьерных сайтов
Поддержка кандидатов во время взаимодействия
(позитивное впечатление о бренде)
Понимание рынка и адаптирование глобальных программ к
локальной специфике
Найм и обучение рекрутеров
Анализ и выбор провайдеров
Управление процессом найма, контроль КПЭ
5. Решаемые задачи
Выбор и внедрение ATS (applicant tracking system)
Создание мобильных версий карьерных сайтов
Поиск кандидатов на важнейшие роли
Оценка при отборе (при найме / центры оценки)
7. Глобальная эффективность HR
Повышение эффективности всех процессов HR и рекрутмента
за счет IT/Tech
Построение HR бренда невозможно без Web / IT
Социальные HR решения
Упрощение, геймификация
Мобильные и Cloud технологии
HR аналитика и BigData
8. HR TECH в России
Взрывного роста HR автоматизации в кратко-/среднесрочной
перспективе ожидать не приходится
Российские HR директора воспринимают автоматизацию не как
средство снижения издержек, а как средство повышения
«качества» процессов
В кризисное время снижение издержек является приоритетом для
большинства компаний
Исследование компании Ward Howell 2014 год
9. HR TECH в России
Только
Планируют
увеличить бюджет
на автоматизацию
HR в ближайшие
3-5 лет
Компаний имеют
выделенный
бюджет на HR
автоматизацию
В
Компаний топ-
менеджмент
вовлекается в
принятие решений
о внедрении HR
систем
Исследование компании Ward Howell 2014 год
10. HR TECH в России
Автоматизация каких процессов уже внедрена в Вашей компании?
13%
11%
28%
39%
35%
46%
70%
76%
Кадровый учет и администрирование
Рекрутмент
Компенсации и льготы
Обучение и развитие
Корпоративные коммуникации
Talent Management
HR системы в компании не используются
Управление знаниями
Исследование компании Ward Howell 2014 год
11. HR TECH в России
Критерии выбора HR систем
Цена
Удобство интерфейса
Возможность кастомизации
Быстрота внедрения
Качество технической поддержки
Количество внедрений в индустрии
Красота графического интерфейса
Распостранненость в России
Исследование компании Ward Howell 2014 год
12. Кризис впереди
HR в России инертен и консервативен
Часто НR отказывается мыслить глобально, долгосрочно и осознавать
необходимость инноваций и новых решений
Предприниматели и инвесторы неохотно идут в HR Tech
Нет консолидированных маркетинговых решений
Иностранные компании с HR Tech решениями уже в России
Преград для миграции дешевой рабочей силы из России скоро не будет