Rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa

Työnantajamielikuvan rakentaminen ja rekrytoinnin muuttuminen:Uusia tapoja tavoittaa haluttu kohderyhmä
Susanna Rantanen
Perustajaosakas, HR Innovaattori
HR Kakspistenolla Oy
susanna.rantanen@heebo.fi
www.hrkakspistenolla.fi - www.heebo.fi

”Sosiaalisessa mediassa ollaan ihmisten kanssa vuorovaikutus-suhteessa. Kuten kasvotustenkin, minä arvostan sitä, että kuuntelet, vastaat kysymyksiini, arvostat ajatuksiani, kerrot eteenpäin minulta kuulemiasi hyviä juttuja.
Se, että tämä tapahtuu verkossa ei muuta vuorovaikuttamisen merkitystä.”
Susanna Rantanen HR Kakspistenolla Oy

Työnantajakuva viestii minkälainen työpaikka yritys on.

Työnantajakuvan hotspot on johtamiskulttuuri
”Työnantajamaine rakentuu sisältäpäin ja mielikuva syntyy kokemuksista. Toimenpiteet eivät johda työnantajakuvan kehittämistä vaan johtamiskulttuuri. Vastuuhenkilöitä ovat ylin johto, HR, esimiehet ja työntekijät.”
”Parasta työnantajakuvamarkkinointia on nykyisten ja entisten työntekijöiden suosittelut.”

Miksi joku/kukaan/kaikki haluavat teille töihin?
Oletteko kysyneet tätä? Oletteko miettineet tätä?

Rekrytoinnin nykyiset haasteet
osaajapula liian pitkät rekrytointiprosessit someinhotalenttien tunnistaminen somepelkomassoittain hakemuksia resurssipula eläköityminenlyhyet työsuhteet ei työnantajabrändiäilmoitus ei tehoa
Y-sukupolvisyndrooma mitä oikeastaan haemme? riittävä rekrytointiosaaminen työkokemus ei enää pääkriteeri kanavatulva somesokeus

Rekrytointi muuttuu
1/3 avoimista tehtävistä enää julkisesti auki
20% kandidaateista tavoitetaan työpaikkailmoituksilla
Alle 20% hakee työtä aktiivisesti
60% harkitsee vaihtoa sopivan tilanteen tullen
JA
Eläköityminen vie työmarkkinoilta yli 1 M tekijää
Korvattava uusina työmarkkinoille tulevilla
Työkokemus ei ole enää merkittävin hakukriteeri
Passiivisesta ei tule automaattisesti aktiivinen vaikka hän kohtaisi ilmoituksen somessa
Työnantajakuvalla kasvava merkitys houkuttelijana
”Hakeminen toimintatapana ja verkko alustana ovat aikaansaaneet suuren muutoksen työnhaussa ja rekrytoinnissa.”
Lähde: Jukka Pekonen / Kiitos Henkilöstöpalvelut Oy

Rekrytointi muuttuu: Kokonaispotentiaali© työhistoriaa kiinnostavampaa
Taidot ja kyvyt
Kokemus
Verkostot
Harrastukset
Motivaattorit
Persoona ja asenne

”Työhistoria ei ole enää merkittävin valintakriteeri. Kiinnostavampaa on hakijan kokonaispotentiaali:
Kaikki osaaminen, taidot, kyvyt, verkostot, motivaattorit, kiinnostuksen kohteet ja persoona.”

Ihana, kamala, mahtava sosiaalinen media!

”Sosiaalinen media on muutakin kuin Facebook, Twitter ja Linkedin. Sosiaalisia medioita ovat kaikki kanavat, joissa vuorovaikutus on mahdollista teknologian ja mobiilin keinoin. On tunnistettava mistä oman kohderyhmän parhaiten tavoittaa. Kaikkialla ei tarvitse olla. Eihän teillä ole printtimainostakaan maailman jokaisessa printtimediassa.”
Kuva pöllitty: www.wpsmallbusiness.com

Mitä siellä somessa sitten tehdään?

Ole läsnä. Ole aktiivinen. Tuota sisältöä. Tarjoa laatua. Anna arvoa. Tykkää. Kuuntele. Kommentoi. Jaa tietoa.

Mitä suositeltavaa postauksissa on? Mitä lisäarvoa ne kohderyhmällesi tuottavat?

Uusia tapoja ja villejä ideoita

Periaate
Valikoi kokonaispotentiaaliltaan vain ne parhaat tyypit, joiden kohtaamiseen haluat investoida rekrytointiin käytettävän ajan.
Paranna ilmoittelun tehoa tuottamalla säännöllisesti valittua kohderyhmää kiinnostavaa sisältöä verkossa.

Idea!
Ole aktiivinen LinkedIn:nissä.
Liity kiinnostaviin ammattifoorumeihin luo työnantajayritysprofiili kutsu verkostoosi kaikki ihmiset joita koskaan tapaat pyydä seuraajilta kommentteja avoimiin kysymyksiin auta muita kerää systemaattista verkostoa ilmoita työpaikoista osallistu keskusteluun jaa menestystarinoita pyydä vinkkejä

Idea!
Luo presensFacebookiin.
Seuraa kiinnostavia yrityksiä/ihmisiä/ryhmiäluo työnantajayritysprofiili avaa keskusteluita ilmoita kohdennetuilla mainoksilla tee applikaatioita jaa kuvia, videoita, fiiliksiä työpaikasta osallistu keskusteluun jaa menestystarinoita pyydä vinkkejä crowdsourcaa

Idea!
Jaa tietoa Uutisoi Twitterissä.
jaa toimialaa/yritystä koskevia uutisia ja menestystarinoita
seuraa kiinnostavia ihmisiä vastaa seurauskutsuihinavaa keskusteluita jaa kuvia, videoita, fiiliksiä työpaikasta osallistu keskusteluun pyydä vinkkejä

Idea!
Oletko jo Google+:ssa?
Seuraa ja ryhmitä kiinnostavia ihmisiä osallistu keskusteluuntykkää välitä ja kommentoi tietoaavaa keskusteluita jaa kuvia, videoita, fiiliksiä työpaikasta pyydä vinkkejä

Vuorovaikutuskanava.
Ei syöttöporsas.

No mitä muuta?

Howaboutyourownwebsite?
”Jos et ole someguru, huolehdi, että edes nettisivut ovat kunnossa!
Tuota lisäarvosisältöä työnhakijoille ja potentiaalisille työnhakijoille.”

Onko teillä jo oma YouTubestream?

Bloggaa työntekijänä ja/tai työnantajana

Tai kerro asioista epävirallisesti..

Jaa ”sisäisiä” ja sisäisiä matskujaSlideSharessa

Tee työpaikkailmoitus Prezinä

Ohjaa työpaikkaa koskevat kyselyt Keskustelupalstalle

Idea!
Anna Heebon hoitaa homma puolestasi.
www.heebo.fi

@RantanenSusanna
@CareerHeebo
HR Kakspistenolla Oy
Heebo
Susanna Rantanen
/user/hrkakspistenolla
/user/careerheebo
susanna.rantanen@heebo.fiwww.hrkakspistenolla.fi
www.heebo.fi

http://www.hrkakspistenolla.fi	640
http://hrcake.blogspot.com	202
http://hrkakspistenolla.fi	9
http://www.twylah.com	2
http://www.hrcake.blogspot.com	2
http://translate.googleusercontent.com	1
http://paper.li	1

Rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa

by HR Kakspistenolla Oy / HR TwopointZero Ltd. on Sep 06, 2011

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

7 Embeds 857

Statistics

Rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa — Presentation Transcript