Työnantajamielikuvan rakentaminen ja rekrytoinnin muuttuminen:Uusia tapoja tavoittaa haluttu kohderyhmä<br />Susanna Ranta...
”Sosiaalisessa mediassa ollaan ihmisten kanssa vuorovaikutus-suhteessa. Kuten kasvotustenkin, minä arvostan sitä, että kuu...
Työnantajakuva viestii minkälainen työpaikka yritys on.<br />
Työnantajakuvan hotspot on johtamiskulttuuri<br />”Työnantajamaine rakentuu sisältäpäin ja mielikuva syntyy kokemuksista. ...
Miksi joku/kukaan/kaikki haluavat teille töihin?<br />Oletteko kysyneet tätä? Oletteko miettineet tätä?<br />
Rekrytoinnin nykyiset haasteet<br />osaajapula liian pitkät rekrytointiprosessit someinhotalenttien tunnistaminen somepelk...
Rekrytointi muuttuu<br />1/3 avoimista tehtävistä enää julkisesti auki<br />20% kandidaateista tavoitetaan työpaikkailmoit...
Rekrytointi muuttuu: Kokonaispotentiaali© työhistoriaa kiinnostavampaa<br />Taidot ja kyvyt<br />Kokemus<br />Verkostot<br...
”Työhistoria ei ole enää merkittävin valintakriteeri. Kiinnostavampaa on hakijan kokonaispotentiaali:<br />Kaikki osaamine...
Ihana, kamala, mahtava sosiaalinen media!<br />
”Sosiaalinen media on muutakin kuin Facebook, Twitter ja Linkedin. Sosiaalisia medioita ovat kaikki kanavat, joissa vuorov...
Mitä siellä somessa sitten tehdään?<br />
Ole läsnä. Ole aktiivinen. Tuota sisältöä. Tarjoa laatua. Anna arvoa. Tykkää. Kuuntele. Kommentoi. Jaa tietoa.<br />
Mitä suositeltavaa postauksissa on? Mitä lisäarvoa ne kohderyhmällesi tuottavat?<br />
Uusia tapoja ja villejä ideoita<br />
Periaate<br />Valikoi kokonaispotentiaaliltaan vain ne parhaat tyypit, joiden kohtaamiseen haluat investoida rekrytointiin...
Idea!<br />Ole aktiivinen LinkedIn:nissä.<br />Liity kiinnostaviin ammattifoorumeihin luo työnantajayritysprofiili kutsu v...
Idea!<br />Luo presensFacebookiin.<br />Seuraa kiinnostavia yrityksiä/ihmisiä/ryhmiäluo työnantajayritysprofiili avaa kesk...
Idea!<br />Jaa tietoa Uutisoi Twitterissä.<br />jaa toimialaa/yritystä koskevia uutisia ja menestystarinoita <br />seuraa ...
Idea!<br />Oletko jo Google+:ssa?<br />Seuraa ja ryhmitä kiinnostavia ihmisiä osallistu keskusteluuntykkää välitä ja komme...
Vuorovaikutuskanava.<br />Ei syöttöporsas.<br />
No mitä muuta?<br />
Howaboutyourownwebsite?<br />”Jos et ole someguru, huolehdi, että edes nettisivut ovat kunnossa!<br />Tuota lisäarvosisält...
Onko teillä jo oma YouTubestream?<br />
Bloggaa työntekijänä ja/tai työnantajana<br />
Tai kerro asioista epävirallisesti..<br />
Jaa ”sisäisiä” ja sisäisiä matskujaSlideSharessa<br />
Tee työpaikkailmoitus Prezinä<br />
Ohjaa työpaikkaa koskevat kyselyt Keskustelupalstalle<br />
Idea!<br />Anna Heebon hoitaa homma puolestasi.<br />www.heebo.fi<br />
@RantanenSusanna<br />@CareerHeebo<br />HR Kakspistenolla Oy<br />Heebo<br />Susanna Rantanen<br />/user/hrkakspistenolla<...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa

2,591
-1

Published on

Susanna Rantasen vinkit sosiaalisen median hyödyntämisessa rekrytoinnissa ja työnantajakuvan kehittämisessä ja markkinoimisessa.

Published in: Business
1 Comment
3 Likes
Statistics
Notes
  • Monissa yrityksissä johto on ymmällään: 'Mikä ihmeen some? Mitä hyötyä tommoisesta keskinäisestä keskustelusta ja huulenheitosta voisi yrityksellemme olla? Ei minulla ole aikaa istua päätteen ääressä ja näppäillä mielipiteitäni verkkoon.' Ymmärrän hyvin, varsinkin meidän yli viisikymppisten, muutosvastarinnan. Susannan tukisanalista antaa kuitenkin erittäin hyviä vinkkejä siihen, miksi meidän kannattaa olla aktiivisia somessa. Aktiivisuusajattelua tukee myös, että yhä useampi asikkaistamme on kääntynyt puoleemme ja pyytänyt valmennusta johdolleen / esimiehilleen. Johtamisviestintä ei tule enää toimeen ilman somea! Myös johdon on opittava vaikuttamaan verkossa. Moniko meistä ymmärtää, kuinka paljon aikaa loppujen lopuksi saatamme säästää, kun johtoryhmä asioiden valmisteluvaiheessa voisi vaihtaa mielipiteitä eri viiteryhmien kanssa ja kuulostella tuntoja? Myös johdon blogi-keskustelut saattaisivat avata uusia mahdollisuuksia ja luoda uusia, jopa ennenkokemattomia ideoita yritykselle. Itseäni kiinnostaa tietää lisää Susannan varsinaisesta aiheesta 'Rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa'. Tähänkään kommenttiin ei mennyt kuin muutama minuutti, mutta se saattaa jatkaa ja laajentaa aihetta uusille urille tai viedä meidät jopa sosiaalisen median ulapalle kokemaan jotain ihan uutta!
    Sometetaan t. Marsa Bäck, Suomen Puheopisto Oy, www.puheopisto.fi.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total Views
2,591
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
24
Comments
1
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa

  1. 1. Työnantajamielikuvan rakentaminen ja rekrytoinnin muuttuminen:Uusia tapoja tavoittaa haluttu kohderyhmä<br />Susanna Rantanen<br />Perustajaosakas, HR Innovaattori<br />HR Kakspistenolla Oy<br />susanna.rantanen@heebo.fi<br />www.hrkakspistenolla.fi - www.heebo.fi<br />
  2. 2. ”Sosiaalisessa mediassa ollaan ihmisten kanssa vuorovaikutus-suhteessa. Kuten kasvotustenkin, minä arvostan sitä, että kuuntelet, vastaat kysymyksiini, arvostat ajatuksiani, kerrot eteenpäin minulta kuulemiasi hyviä juttuja.<br />Se, että tämä tapahtuu verkossa ei muuta vuorovaikuttamisen merkitystä.”<br />Susanna Rantanen HR Kakspistenolla Oy<br />
  3. 3. Työnantajakuva viestii minkälainen työpaikka yritys on.<br />
  4. 4. Työnantajakuvan hotspot on johtamiskulttuuri<br />”Työnantajamaine rakentuu sisältäpäin ja mielikuva syntyy kokemuksista. Toimenpiteet eivät johda työnantajakuvan kehittämistä vaan johtamiskulttuuri. Vastuuhenkilöitä ovat ylin johto, HR, esimiehet ja työntekijät.”<br />”Parasta työnantajakuvamarkkinointia on nykyisten ja entisten työntekijöiden suosittelut.”<br />
  5. 5. Miksi joku/kukaan/kaikki haluavat teille töihin?<br />Oletteko kysyneet tätä? Oletteko miettineet tätä?<br />
  6. 6. Rekrytoinnin nykyiset haasteet<br />osaajapula liian pitkät rekrytointiprosessit someinhotalenttien tunnistaminen somepelkomassoittain hakemuksia resurssipula eläköityminenlyhyet työsuhteet ei työnantajabrändiäilmoitus ei tehoa <br />Y-sukupolvisyndrooma mitä oikeastaan haemme? riittävä rekrytointiosaaminen työkokemus ei enää pääkriteeri kanavatulva somesokeus<br />
  7. 7. Rekrytointi muuttuu<br />1/3 avoimista tehtävistä enää julkisesti auki<br />20% kandidaateista tavoitetaan työpaikkailmoituksilla<br />Alle 20% hakee työtä aktiivisesti<br />60% harkitsee vaihtoa sopivan tilanteen tullen<br />JA<br />Eläköityminen vie työmarkkinoilta yli 1 M tekijää<br />Korvattava uusina työmarkkinoille tulevilla<br />Työkokemus ei ole enää merkittävin hakukriteeri<br />Passiivisesta ei tule automaattisesti aktiivinen vaikka hän kohtaisi ilmoituksen somessa<br />Työnantajakuvalla kasvava merkitys houkuttelijana<br />”Hakeminen toimintatapana ja verkko alustana ovat aikaansaaneet suuren muutoksen työnhaussa ja rekrytoinnissa.”<br />Lähde: Jukka Pekonen / Kiitos Henkilöstöpalvelut Oy<br />
  8. 8. Rekrytointi muuttuu: Kokonaispotentiaali© työhistoriaa kiinnostavampaa<br />Taidot ja kyvyt<br />Kokemus<br />Verkostot<br />Harrastukset<br />Motivaattorit<br />Persoona ja asenne<br />
  9. 9. ”Työhistoria ei ole enää merkittävin valintakriteeri. Kiinnostavampaa on hakijan kokonaispotentiaali:<br />Kaikki osaaminen, taidot, kyvyt, verkostot, motivaattorit, kiinnostuksen kohteet ja persoona.”<br />
  10. 10. Ihana, kamala, mahtava sosiaalinen media!<br />
  11. 11. ”Sosiaalinen media on muutakin kuin Facebook, Twitter ja Linkedin. Sosiaalisia medioita ovat kaikki kanavat, joissa vuorovaikutus on mahdollista teknologian ja mobiilin keinoin. On tunnistettava mistä oman kohderyhmän parhaiten tavoittaa. Kaikkialla ei tarvitse olla. Eihän teillä ole printtimainostakaan maailman jokaisessa printtimediassa.”<br />Kuva pöllitty: www.wpsmallbusiness.com<br />
  12. 12. Mitä siellä somessa sitten tehdään?<br />
  13. 13. Ole läsnä. Ole aktiivinen. Tuota sisältöä. Tarjoa laatua. Anna arvoa. Tykkää. Kuuntele. Kommentoi. Jaa tietoa.<br />
  14. 14. Mitä suositeltavaa postauksissa on? Mitä lisäarvoa ne kohderyhmällesi tuottavat?<br />
  15. 15. Uusia tapoja ja villejä ideoita<br />
  16. 16. Periaate<br />Valikoi kokonaispotentiaaliltaan vain ne parhaat tyypit, joiden kohtaamiseen haluat investoida rekrytointiin käytettävän ajan.<br />Paranna ilmoittelun tehoa tuottamalla säännöllisesti valittua kohderyhmää kiinnostavaa sisältöä verkossa.<br />
  17. 17. Idea!<br />Ole aktiivinen LinkedIn:nissä.<br />Liity kiinnostaviin ammattifoorumeihin luo työnantajayritysprofiili kutsu verkostoosi kaikki ihmiset joita koskaan tapaat pyydä seuraajilta kommentteja avoimiin kysymyksiin auta muita kerää systemaattista verkostoa ilmoita työpaikoista osallistu keskusteluun jaa menestystarinoita pyydä vinkkejä<br />
  18. 18. Idea!<br />Luo presensFacebookiin.<br />Seuraa kiinnostavia yrityksiä/ihmisiä/ryhmiäluo työnantajayritysprofiili avaa keskusteluita ilmoita kohdennetuilla mainoksilla tee applikaatioita jaa kuvia, videoita, fiiliksiä työpaikasta osallistu keskusteluun jaa menestystarinoita pyydä vinkkejä crowdsourcaa<br />
  19. 19. Idea!<br />Jaa tietoa Uutisoi Twitterissä.<br />jaa toimialaa/yritystä koskevia uutisia ja menestystarinoita <br />seuraa kiinnostavia ihmisiä vastaa seurauskutsuihinavaa keskusteluita jaa kuvia, videoita, fiiliksiä työpaikasta osallistu keskusteluun pyydä vinkkejä<br />
  20. 20. Idea!<br />Oletko jo Google+:ssa?<br />Seuraa ja ryhmitä kiinnostavia ihmisiä osallistu keskusteluuntykkää välitä ja kommentoi tietoaavaa keskusteluita jaa kuvia, videoita, fiiliksiä työpaikasta pyydä vinkkejä<br />
  21. 21. Vuorovaikutuskanava.<br />Ei syöttöporsas.<br />
  22. 22. No mitä muuta?<br />
  23. 23. Howaboutyourownwebsite?<br />”Jos et ole someguru, huolehdi, että edes nettisivut ovat kunnossa!<br />Tuota lisäarvosisältöä työnhakijoille ja potentiaalisille työnhakijoille.”<br />
  24. 24. Onko teillä jo oma YouTubestream?<br />
  25. 25. Bloggaa työntekijänä ja/tai työnantajana<br />
  26. 26. Tai kerro asioista epävirallisesti..<br />
  27. 27. Jaa ”sisäisiä” ja sisäisiä matskujaSlideSharessa<br />
  28. 28. Tee työpaikkailmoitus Prezinä<br />
  29. 29. Ohjaa työpaikkaa koskevat kyselyt Keskustelupalstalle<br />
  30. 30. Idea!<br />Anna Heebon hoitaa homma puolestasi.<br />www.heebo.fi<br />
  31. 31. @RantanenSusanna<br />@CareerHeebo<br />HR Kakspistenolla Oy<br />Heebo<br />Susanna Rantanen<br />/user/hrkakspistenolla<br />/user/careerheebo<br />susanna.rantanen@heebo.fiwww.hrkakspistenolla.fi<br />www.heebo.fi<br />

×