Susanna Rantasen vinkit sosiaalisen median hyödyntämisessa rekrytoinnissa ja työnantajakuvan kehittämisessä ja markkinoimisessa.

1. Työnantajamielikuvan rakentaminen ja rekrytoinnin muuttuminen:Uusia tapoja tavoittaa haluttu kohderyhmä Susanna Rantanen Perustajaosakas, HR Innovaattori HR Kakspistenolla Oy susanna.rantanen@heebo.fi www.hrkakspistenolla.fi - www.heebo.fi

2. ”Sosiaalisessa mediassa ollaan ihmisten kanssa vuorovaikutus-suhteessa. Kuten kasvotustenkin, minä arvostan sitä, että kuuntelet, vastaat kysymyksiini, arvostat ajatuksiani, kerrot eteenpäin minulta kuulemiasi hyviä juttuja. Se, että tämä tapahtuu verkossa ei muuta vuorovaikuttamisen merkitystä.” Susanna Rantanen HR Kakspistenolla Oy

3. Työnantajakuva viestii minkälainen työpaikka yritys on.

4. Työnantajakuvan hotspot on johtamiskulttuuri ”Työnantajamaine rakentuu sisältäpäin ja mielikuva syntyy kokemuksista. Toimenpiteet eivät johda työnantajakuvan kehittämistä vaan johtamiskulttuuri. Vastuuhenkilöitä ovat ylin johto, HR, esimiehet ja työntekijät.” ”Parasta työnantajakuvamarkkinointia on nykyisten ja entisten työntekijöiden suosittelut.”

5. Miksi joku/kukaan/kaikki haluavat teille töihin? Oletteko kysyneet tätä? Oletteko miettineet tätä?

6. Rekrytoinnin nykyiset haasteet osaajapula liian pitkät rekrytointiprosessit someinhotalenttien tunnistaminen somepelkomassoittain hakemuksia resurssipula eläköityminenlyhyet työsuhteet ei työnantajabrändiäilmoitus ei tehoa Y-sukupolvisyndrooma mitä oikeastaan haemme? riittävä rekrytointiosaaminen työkokemus ei enää pääkriteeri kanavatulva somesokeus

7. Rekrytointi muuttuu 1/3 avoimista tehtävistä enää julkisesti auki 20% kandidaateista tavoitetaan työpaikkailmoituksilla Alle 20% hakee työtä aktiivisesti 60% harkitsee vaihtoa sopivan tilanteen tullen JA Eläköityminen vie työmarkkinoilta yli 1 M tekijää Korvattava uusina työmarkkinoille tulevilla Työkokemus ei ole enää merkittävin hakukriteeri Passiivisesta ei tule automaattisesti aktiivinen vaikka hän kohtaisi ilmoituksen somessa Työnantajakuvalla kasvava merkitys houkuttelijana ”Hakeminen toimintatapana ja verkko alustana ovat aikaansaaneet suuren muutoksen työnhaussa ja rekrytoinnissa.” Lähde: Jukka Pekonen / Kiitos Henkilöstöpalvelut Oy

8. Rekrytointi muuttuu: Kokonaispotentiaali© työhistoriaa kiinnostavampaa Taidot ja kyvyt Kokemus Verkostot Harrastukset Motivaattorit Persoona ja asenne

9. ”Työhistoria ei ole enää merkittävin valintakriteeri. Kiinnostavampaa on hakijan kokonaispotentiaali: Kaikki osaaminen, taidot, kyvyt, verkostot, motivaattorit, kiinnostuksen kohteet ja persoona.”

10. Ihana, kamala, mahtava sosiaalinen media!

11. ”Sosiaalinen media on muutakin kuin Facebook, Twitter ja Linkedin. Sosiaalisia medioita ovat kaikki kanavat, joissa vuorovaikutus on mahdollista teknologian ja mobiilin keinoin. On tunnistettava mistä oman kohderyhmän parhaiten tavoittaa. Kaikkialla ei tarvitse olla. Eihän teillä ole printtimainostakaan maailman jokaisessa printtimediassa.” Kuva pöllitty: www.wpsmallbusiness.com

12. Mitä siellä somessa sitten tehdään?

13. Ole läsnä. Ole aktiivinen. Tuota sisältöä. Tarjoa laatua. Anna arvoa. Tykkää. Kuuntele. Kommentoi. Jaa tietoa.

14. Mitä suositeltavaa postauksissa on? Mitä lisäarvoa ne kohderyhmällesi tuottavat?

15. Uusia tapoja ja villejä ideoita

16. Periaate Valikoi kokonaispotentiaaliltaan vain ne parhaat tyypit, joiden kohtaamiseen haluat investoida rekrytointiin käytettävän ajan. Paranna ilmoittelun tehoa tuottamalla säännöllisesti valittua kohderyhmää kiinnostavaa sisältöä verkossa.

17. Idea! Ole aktiivinen LinkedIn:nissä. Liity kiinnostaviin ammattifoorumeihin luo työnantajayritysprofiili kutsu verkostoosi kaikki ihmiset joita koskaan tapaat pyydä seuraajilta kommentteja avoimiin kysymyksiin auta muita kerää systemaattista verkostoa ilmoita työpaikoista osallistu keskusteluun jaa menestystarinoita pyydä vinkkejä

18. Idea! Luo presensFacebookiin. Seuraa kiinnostavia yrityksiä/ihmisiä/ryhmiäluo työnantajayritysprofiili avaa keskusteluita ilmoita kohdennetuilla mainoksilla tee applikaatioita jaa kuvia, videoita, fiiliksiä työpaikasta osallistu keskusteluun jaa menestystarinoita pyydä vinkkejä crowdsourcaa

19. Idea! Jaa tietoa Uutisoi Twitterissä. jaa toimialaa/yritystä koskevia uutisia ja menestystarinoita seuraa kiinnostavia ihmisiä vastaa seurauskutsuihinavaa keskusteluita jaa kuvia, videoita, fiiliksiä työpaikasta osallistu keskusteluun pyydä vinkkejä

20. Idea! Oletko jo Google+:ssa? Seuraa ja ryhmitä kiinnostavia ihmisiä osallistu keskusteluuntykkää välitä ja kommentoi tietoaavaa keskusteluita jaa kuvia, videoita, fiiliksiä työpaikasta pyydä vinkkejä

21. Vuorovaikutuskanava. Ei syöttöporsas.

22. No mitä muuta?

23. Howaboutyourownwebsite? ”Jos et ole someguru, huolehdi, että edes nettisivut ovat kunnossa! Tuota lisäarvosisältöä työnhakijoille ja potentiaalisille työnhakijoille.”

24. Onko teillä jo oma YouTubestream?

25. Bloggaa työntekijänä ja/tai työnantajana

26. Tai kerro asioista epävirallisesti..

27. Jaa ”sisäisiä” ja sisäisiä matskujaSlideSharessa

28. Tee työpaikkailmoitus Prezinä

29. Ohjaa työpaikkaa koskevat kyselyt Keskustelupalstalle

30. Idea! Anna Heebon hoitaa homma puolestasi. www.heebo.fi

31. @RantanenSusanna @CareerHeebo HR Kakspistenolla Oy Heebo Susanna Rantanen /user/hrkakspistenolla /user/careerheebo susanna.rantanen@heebo.fiwww.hrkakspistenolla.fi www.heebo.fi