VDAB-Instapstages 2013
•Download as PPT, PDF•
1 like•530 views
VDAB-stageformule voor laaggeschoolde jongeren naar aanleiding van het federaal relanceplan 2013 Di Rupo
Recommended
More Related Content
Similar to VDAB-Instapstages 2013
Similar to VDAB-Instapstages 2013 (20)
VDAB-Instapstages 2013
- 1. Instapstages in Vlaanderen
- 2. Instapstages Situering Federaal Relanceplan 2013 Di Rupo, minister De Coninck lanceert 10 000 instapstages voor schoolverlaters in België Vastlegging van modaliteiten in KB 10-11-2012 tot wijziging KB 25-11-1991 Verdere concretisering door regio’s: bevoegde Vlaamse minister Muyters Uitvoering in Vlaanderen via VDAB
- 3. Instapstages Concept Een jongere zonder diploma secundair onderwijs Versterkt zijn competenties op de werkvloer Onder begeleiding van werkgever Tegen een beperkte kostprijs
- 4. Instapstage Doelgroep ? VDAB verschilt van Forem ! Laaggeschoolde schoolverlaters, jonger dan 25 jaar vanaf 7de maand in BIT tot 310de dag in BIT Maximaal 2de graad secundair of derde graad BSO BIT = BeroepsInschakelingsT ijd (Vroeger wachttijd)
- 5. Instapstage Welke werkgevers? Onderneming VZW Administratieve overheid Geen beperking in aantal maar voldoende stagebegeleiding bieden
- 6. Instapstages Regionale uitwerking VDAB FOREM & BDGA Start 01/02/2013 Start? max 4 450 instapstages Max 5 550 Doelgroep werkzoekenden Schoolverlater Schoolverlater Max. 25 jr Max. 30 jr ? Enkel laaggeschoold Incl. middengeschoold
- 7. Instapstage Duurtijd? Per stage 3 maand, niet meer of minder Niet verlengbaar Jongere mag 2 stages doen, niet bij zelfde werkgever Voltijds engagement => bij voorkeur voltijds contract
- 8. Instapstage Vergoedingen? WZ krijgt RVA stage-uitkering= 26,82€/gewerkte dag WG betaalt stagepremie 200€/maand én verplaatsingsonkosten aan WZ VDAB komt niet tussen in betaling
- 9. Instapstage Procedure voor opstart WG heeft zelf geen kandidaat: WG: meldt stageplaats via werkwinkel of vult het online-formulier in of vacatures_hasselt@vdab.be WG: Omschrijving stageplaats ( functieprofiel: aanbod & vereisten) VDAB stelt kandidaten voor
- 10. Instapstage Procedure voor opstart WG heeft zelf kandidaat: WG aanvraag via werkwinkel of online-formulier RVA checkt toelatingsvoorwaarden kandidaat en kent stage-uitkering toe WG zorgt voor opleidingsprogramma VDAB maakt contract op, startdatum VDAB opmaak contract tussen WZ-VDAB-WG
- 11. Instapstage Verloop WG: • Dimona aangifte • Arbeidsongevallenverzekering • Verplaatsingsvergoeding • Vergoeding stagiair 200€/mnd • Engagement tot begeleiden • Aanwezigheidsattest via C98 VDAB: • Volgt verloop en kwaliteit op • Beslist over stopzetting
- 12. Instapstage Na de stage? Werkgever attesteert verworven competenties. VDAB reikt format aan Geen aanwerfverplichting IBO blijft mogelijk AO? Doelgroepvermindering jongeren
- 13. Instapstage Tips Instapstages tellen ook mee voor de plan ter bevordering van de tewerkstelling (1% collectieve verplichting per sector) RSZ-vermindering DGV Mentors 800€/kw
- 14. Instapstage ??? Contact: VDAB-accountmanagers Limburg mailto: accountmanagers.limburg@vdab.be
Editor's Notes
- 7-2-2013 instapstages
- 7-2-2013 instapstages
- 7-2-2013 instapstages
- Aanvullende voorwaarden geen negatieve beslissing RVA na transmissie RVA A7B of A8 Niet gewerkt bij zelfde werkgever (uiz 10 dg interim) 7 de maand is vanaf 156 ste dag Voor de jongeren die in mei of juni 2012 gestopt zijn en aan de voorwaarden voor BIT voldoen, kan en instapstage theoretisch vanaf 01/01/2013. VDAB biedt de instapstage echter pas aan vanaf 01/02/2013. De werkzoekende is niet verplicht een instapstage te aanvaarden, maar het is goed hem/haar er aan te herinneren dat de RVA inspanningen naar werk wil zien alvorens de inschakelingsuitkering toe te kennen. 7-2-2013 instapstages
- Uitgezonderd DCO’s voor functies vergoed met DC’s Begeleiding? Eenmanszaak vraagt 10 stagiaires??? 7-2-2013 instapstages
- 7-2-2013 instapstages
- De stage kan niet verlengd worden wegens gewettigde afwezigheid (vb. ten gevolge van ziekte, …). De reden hiervoor is dat de stagiair zijn stage-uitkering ook verder uitbetaald krijgt door RVA bij gewettigde afwezigheden. Bij ongewettigde afwezigheden kan de stage worden stopgezet. Uurrooster? We moeten erop toezien dat er duidelijke afspraken gemaakt worden tussen werkgever en stagiair. Als er een specifiek uurrooster nageleefd moet worden, wordt dat op voorhand afgesproken met de werkzoekende en toegevoegd aan het contract. 7-2-2013 instapstages
- Uitkering 26,82€/dag – 11,11 € belasting 620 €/mnd De WG-premie is niet onderworpen aan sociale bijdragen 7-2-2013 instapstages
- 7-2-2013 instapstages
- 7-2-2013 instapstages
- Dimona onder een speciaal daarvoor voorziene code: “TRI” (TRansition Internship). Er lopen geen financiële transacties via de VDAB. VDAB heeft niets te maken met de manier waarop de financiële stromen geregeld worden. Dit is uitsluitend RVA materie. Hoe dit precies bij RVA gaat verlopen is momenteel nog niet aan VDAB meegedeeld. Kinderbijslag Valt weg aangezien de totale vergoeding die de stagiair ontvangt het maximum maandbedrag om recht te hebben op KB overschrijdt. 520,08 euro (bedrag geldig vanaf 1/12/2012). Stopzetting VDAB beslist over eventuele stopzettingen. op vraag van de stagiair vb reden = werk op vraag van de werkgever. Diegene die de stage wil stoppen zal hiervoor natuurlijk gegronde redenen moeten kunnen aanhalen. Wanneer de werkgever de stage onterecht vroegtijdig stopzet, zal hij de stagiair wel nog voor de resterende stage-termijn moeten vergoeden. 7-2-2013 instapstages
- Wel zal de werkgever opnieuw een degelijk opleidingsprogramma moeten voorstellen waaruit blijkt dat de cursist tijdens de IBO nieuwe dingen zal aanleren. Het oorspronkelijke opleidingsprogramma van de instapstage gewoon verder zetten kan dus niet. >26 jr en laaggeschoold DGV 1500€/kw 1 tot 8 DGV 400 €/kw kw 9 tot 12 < 26 jr en erg laaggeschoold DGV 1500€/kw 1 tot 12 DGV 400 €/kw kw 13 tot 16 < 26 jr en middengeschoold en 156 dg nwwz DGV 1000€/kw 1 tot 4 DGV 400 €/kw kw 5 tot 12 7-2-2013 instapstages
- Verplichting werkplekleerplaatsen ter beschikking te stellen Eén van de doelstellingen van het Relanceplan van de federale overheid is voldoende werkplekleerplaatsen te voorzien zodat de scholing van jongeren beter afgestemd wordt op de noden van de arbeidsmarkt en hierdoor de kans op tewerkstelling toeneemt. Met werkplekleren worden de opleidingen op de werkvloer voor jongeren bedoeld, meer bepaald : de startbaanovereenkomsten van het 2° type , waarbij de jongere een theoretische vorming in een onderwijs- of opleidingsinstelling combineert met een deeltijdse arbeidsovereenkomst. De duur van deze deeltijdse arbeidsovereenkomst bevat minstens de helft van een voltijdse tewerkstelling; de startbaanovereenkomsten van het 3° type , zijnde de industriële en middenstands-leercontracten, inclusief de ondernemersopleiding, en inschakelingsovereenkomsten, zoals de brugprojecten en overeenkomsten voor socio-professionele inschakeling; de beroepsopleiding , waarbij een werkzoekende in samenwerking met de dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB, Actiris of Forem) een opleiding volgt in bijvoorbeeld een bedrijf; de instapstage , waarbij de werkzoekende tijdens de beroepsinschakelingstijd in samenwerking met de dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB, Actiris of Forem) een opleiding volgt in een bedrijf. In een eerste fase gaat het om een voor de privésector gezamelijke verplichting om ten belope van 1% van het personeelsbestand werkplekleerplaatsen ter beschikking te stellen. Indien uit de Dimona- en DMFA-gegevens wordt vastgesteld dat deze globale inspanning niet wordt bereikt, kan een individuele verplichting opgelegd worden voor de bedrijven die minstens 100 werknemers tewerkstellen. Deze individuele verplichting kan evenwel pas ten vroegste vanaf 1/1/15 ingevoerd worden. Voor de invulling van deze verplichting wordt, naast bovenvermelde vormen van werkplekleerplaatsen, ook rekening gehouden met de werknemers die onmiddellijk na de opleiding op een werkplekleerplaats, door dezelfde werkgever worden aangeworven en dit gedurende het 1° jaar van de tewerkstelling. -Mentors Welke werkgevers Alle werkgevers Voorwaarden Werknemer aanstellen als mentor = 5 jr ervaring in het beroep dat aangeleerd wordt ikv stage = inbezit van getuigschrift mentoropleiding of EVC Organiseren van stages of opleidingen voor de doelgroep (min 400 uren/jaar en max 5 personen/mentor) Overeenkomst tussen werkgever en opleidingsverstrekker (maximumduur 12 maanden) = bijv VDAB , onderwijsinstelling, andere opleidingsoperatoren 7-2-2013 instapstages
- 7-2-2013 instapstages