1. Західноукраїнський офіс ЄБА спільно з Львівською Консалтинговою Групою презентують результати
дев`ятої хвилі «Індексу ринку праці Західної України», яка проводилась у липні 2015 року. Основною метою
проекту є дослідження та виділення головних тенденцій на ринку праці в непростий для ведення бізнесу
час, щоб порівняти їх з показниками попередньої хвилі та прослідкувати динаміку змін.
До участі в опитуванні були запрошені компанії з іноземним капіталом, які ведуть бізнес на Західній
Україні - у Львівській, Івано-Франківській, Закарпатській та Тернопільській областях. В даній хвилі
опитування взяли участь компанії зі сфери виробництва (близько 50%): автомобільної промисловості,
машинобудування, сільського господарства, легкої промисловості та металообробки, в середньому з
чисельністю персоналу від 100-500 працівників та понад 1000 працівників. Залучені сервісні компанії з
готельно-ресторанного бізнесу, рітейлу, продажу та дистрибуції, транспортної логістики з чисельністю
персоналу до 100 працівників , а також від 500 - 1000 і більше.
Три квартали поспіль ми відслідковуємо прямий вплив ситуації на Сході України на діяльність в
сфері управління персоналом. 70% компаній гостро відчувають вплив військового конфлікту, оскільки
частина працівників мобілізована, в порівнянні з минулою хвилею цей показник виріс на 7%. Мобілізація
торкнулась як виробничих підприємств практично у всіх галузях, так і сервісних компаній, особливо
складального виробництва, машинобудування, сільського господарства, продажу та рітейлу. Зменшилась з
28% до 20 % кількість компаній, котрі загалом не відчули впливу ситуації на Сході. Це підприємства
готельно-ресторанного бізнесу та текстильної галузі. Незначно, на 4% зменшилась кількість компаній, котрі
зацікавлені у кваліфікованих спеціалістах - тимчасово переміщених зі Сходу та Криму - це логістичні та
дистрибуційні компанії.
Які напрямки роботи з персоналом Ваша компанія
вважає найбільш важливими на сьогодні?
52,63%
5,26%
5,26%
52,63%
52,63%
15,79%
31,58%
78,95%
42,11%Пошук та підбір персоналу
Лізинг / Тимчасова оренда персоналу
Вивільнення працівників / Скорочення
чисельності
Утримання найбільш цінних працівників
Навчання персоналу
Розвиток лідерства в компанії / Коучінг
Формування кадрового резерву
Досягнення вищого рівня ефективності та
результативності роботи персоналу
Оптимізація витрат на оплату праці

2. Важливими напрямками роботи з персоналом для компаній – учасниць вже рік поспіль
залишаються підвищення ефективності роботи, утримання цінних працівників та скорочення витрат на
оплату праці. Незважаючи на досить високий та стабільний протягом двох останніх хвиль показник по
навчанню персоналу (близько половини компаній) та по формуванню кадрового резерву (третина
компаній), зменшилась наполовину (до 16%) кількість компаній, котрі зацікавлені в розвитку лідерства у
власних працівників. Компанії - учасниці більш активно здійснюють пошук на ринку нового персоналу.
Тенденція до зменшення витрат на персонал не позначилася на планах компаній щодо
чисельності персоналу. Тільки 5% компаній - учасниць будуть скорочувати штат; мова йде про готельно-
ресторанний бізнес. Три місяці тому цей показник становив 15%, а 6 місяців тому – 36%. Приблизно
33% компаній мають намір набирати новий персонал та/або розширювати діяльність, серед них:
представники автомобілебудівної галузі з чисельністю від 500 - 1000 працівників, торгові та
транспортно-логістичні компанії з чисельністю персоналу до 100 осіб. 60 % компаній – учасниць не
будуть змінювати чисельність персоналу протягом наступних 3 місяців, серед них виробничі компанії в
машинобудівній, текстильній, металообробній та сільськогосподарській галузях з чисельністю
персоналу до 500 працівників, також сервісні компанії, що працюють в дистрибуції (до 100 працівників)
та рітейлі (понад 1000 працівників).
Вкажіть, будь ласка, працівників яких категорій
Ваша компанія зараз шукає на ринку
20%
20%
33,33%
53,33%13,33%
13,33%
60%
20%
Зараз не шукаємо персонал
ТОП менеджери
Лінійні керівники
Спеціалісти
Адміністративний персонал
Молоді спеціалісти без
досвіду / Студенти
Робітники (кваліфіковані)
Робітники (не кваліфіковані)

3. Другу хвилю поспіль зберігається тенденція активного залучення нових працівників із зовнішнього
ринку – 80% компаній–роботодавців набирають персонал. У два рази збільшився попит на кваліфікованих
робітників з досвідом роботи від 3+ років: механіків, електриків, зварювальників, слюсарів, касирів,
швачок - саме ці працівники користуюся зараз найбільшим попитом на ринку. Кваліфіковані спеціалісти,
такі як: інженери, технологи, менеджери продажу та дистрибуції товарів також є цікавими для
роботодавців. Вдвічі збільшився попит на лінійних керівників з досвідом роботи від 3-5 років, особливо
серед виробничих та торгових компаній. Часто шукають керівників виробничих цехів, керуючих
магазинами, супервайзерів торгових команд. Найменш цікавими для роботодавців залишається
адміністративний персонал, а також молоді спеціалісти, навіть незважаючи на оптимізацію витрат.
Впродовж двох хвиль залучення ТОП менеджерів з ринку розглядає невелика кількість компаній, хоч й
спостерігається позитивна динаміка зростання від 11% до 20%.
Діапазон середніх нарахованих заробітних плат по галузях (до оподаткування) :
Діапазон середніх нарахованих
заробітних плат, грн.
Виробництво:
Металообробка*
Легка промисловість*
Автомобільна**
промисловість
Машинобудування**
Сільське
господарство**
Робітники не кваліфіковані
(робітники на лінії, швачки)
2530 - 2960*
2060 - 2400**
Кваліфіковані робітники
(механіки,слюсарі,оператори)
3750-4150*
3450-3840**
Адміністративний та офісний персонал
(бухгалтери, економісти,
адміністратори, юристи)
7000-9000*
5520-6400**
Спеціалісти (інженери, логісти,
консультанти, HR, агрономи)
5850-7000*
7700-8900**
Менеджери середньої ланки
(керівники відділів / підрозділів)
6000-7500*
11800-13000**
Менеджери вищої ланки 15 000+
Послуги:
Продаж***
Дистрибуція***
Рітейл***
Готельно-ресторанний
бізнес****
Не кваліфіковані працівники
з середньою освітою
(прибиральники, продавці)
2670-3130***
2000-2150****
Кваліфіковані працівники
(оператори кол-центрів, операціоністи,
касири, старші продавці)
4500-4980***
2200-2480****
Адміністративний та офісний персонал
(бухгалтери, економісти, юристи, офіс-
менеджери)
6300-7500***
5000-5580****
Спеціалісти (логісти, консультанти, HR,
менеджери з продажу)
7760-10200***
5500-6100****
Менеджери середньої ланки
(керівники відділів / підрозділів)
9075-9700***
5800-6300****
Менеджери вищої ланки 15 000+

4. У порівнянні з минулою хвилею середній рівень оплати некваліфікованих працівників виріс від 5%
до 20% (залежно від галузі), кваліфікованим працівникам платять на 10 - 30% більше. Деякі компанії
вибірково підвищили зарплату ключовим працівникам для того, щоб утримати кращих фахівців, тому
спеціалісти та керівники середньої ланки у виробничих компаніях отримали підвищення оплати на 10-35% і
навіть до 40%. Зарплати ТОП менеджерів у виробничих та сервісних компаніях , зазначені в таблиці - це
мінімальні зарплати, часто прив`язані до курсу валют. В середньому оплата праці ТОП менеджерів зросла в
гривнях на 20%.
Незважаючи на складну економічну ситуацію, жодна з опитаних компаній не планує зменшувати
рівень оплати праці, а не змінювали і не мають наміру переглядати зарплату тільки 13% сервісних
компаній - переважно у сфері роздрібного продажу та готельно-ресторанної справи.
Від початку календарного року 40 % компаній вже переглянули зарплату в сторону збільшення в
середньому на 25 - 30%, поодинокі компанії мінімально збільшили ставку на 5-7 %, водночас преміальна
частина винагороди зросла до 30%. Серед компаній - учасниць, що вже підвищили зарплату, 22% будуть
додатково корегувати оплату протягом 3 наступних місяців на 10-15% (складальне виробництво), на 20 -
35% (текстильні компанії). Загалом 66% компаній мають намір підвищувати рівень оплати, приблизно
половина з них планують підвищення в середньому на 10-15% (металообробка, сільське господарство,
роздрібний продаж), решта компаній планують підвищувати оплату на 20-35% ( логістичні та транспортні
компанії, автомобільні та машинобудівні виробництва).
Вкажіть, будь ласка, які додаткові пільги, крім обов`язкових згідно законодавства,
Ваша компанія надає працівникам
46,70%
60%
86,67%
26,67%
40%
13,33%
26,67%
20,00%
6,67%
Харчування
Дотація на транспорт
Мобільний зв`язок
Медичне страхування
Додаткова відпустка
Спорт-зал та рекреаційні процедури
Гнучкий графік роботи
Безвідсоткові кредити
Не надаємо додаткових пільг
Кількість компаній, що не надають жодних пільг, залишається мінімальною. Найбільш доступною
пільгою залишається надання безкоштовного мобільного зв`язку (надають як виробничі компанії, так і
сервісні компанії). Компенсаційний пакет виробничих компаній, який включає дотації на транспорт та
харчування, додаткову відпустку, медичне страхування та гнучкий графік роботи, доповнився
рекреаційними процедурами та можливістю відвідання спортзалу.

5. Структура компенсаційного пакету сервісних компаній в цілому залишилась незмінною: мобільний
зв`язок, гнучкий графік, додаткова відпустка. Однак, 20%, переважно торгові компанії, надають
працівникам безвідсоткові кредити.
Індекс ринку праці у липні 2015 р. становить 2,78.
Індекс визначався як середнє значення окремих показників по категоріях. Окремі показники
визначались наступним чином: напр. категорія “Ринкові зарплати ”: 1*11.1% + 2*16.7% + 3*44.4% + 4*22.2%
+ 5*5.6% = 2.95.
У порівнянні з березнем 2015 року Індекс ринку праці у липні 2015 року різко знизився на 0,68 і
становить 2,78. Ринок в цілому не є сприятливим для роботодавців через відсутність кваліфікованого
персоналу, нову конкуренцію за талановитих працівників, котру створюють компанії, що перенесли свою
діяльність зі Сходу та Півдня країни до Західного регіону та зростаючі витрати пов`язані з персоналом
(військовий збір, нарахування на збільшену зарплату, тимчасовий персонал на час відсутності
мобілізованих).
Як Ви оцінюєте ситуацію на ринку праці?

6. Динаміка індексу ринку праці
2,88
2,58
3,01 3,03 3,02 3,07 3,05
3,46
2,78
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
5
IV.2012 VII.2012 XI.2012 III.2013 IX.2013 IV.2014 IX.2014 III.2015 VII.2015
Середнє знання
1 - однозначно ринок не сприятливий для роботодавців
2 - ринок доволі не сприятливий для роботодавців
3 - ринок нейтральний
4 - ринок доволі сприятливий для роботодавців
5 - ринок однозначно сприятливий для роботодавців