Osaava esittely 29.5.2013 j_kangasniemi

226 views

Published on

Opetustoimen henkilöstökoulutuksen kehittäminen. Osaava-ohjelman tilannekatsaus toukokuussa 2013

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
226
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Osaava esittely 29.5.2013 j_kangasniemi

  1. 1. Osaava-ohjelmaMistä ollaan tultu, mihin ollaan menossa?Jouni KangasniemiOpetus- ja kulttuuriministeriöOpetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunta 29.5.2013
  2. 2. HENKILÖSTÖÄ KEHITTÄVÄTOIMINTAKULTTUURI KUNNOSSAVaikuttavuus ja tuloksellisuusTOIMEENPANO & TUTKIMUS:HYVÄT KÄYTÄNNÖT.Tunnistaminen, levittäminenja vaikuttavuusPILOTOINNITVerkostotKansalliset koulutusohjelmat20132016Koulutuksenjärjestäjänhenkilöstö-strategiatPAINOPISTEET:- TK Suunnitelmat ja rakenteet- Uudet täydennyskoul. mallit- Työhyvinvointi- 55+ osaaminenOsaava2010-2012MISSIO:Osaava-ohjelma tukeetyönantajan tehtäväähuolehtia opetushenkilöstöntäydennyskoulutuksesta Paikallisetkoulutus- jakehittämis-suunnitelmat200920102014Opetustoimen henkilöstön osaamisen varmistaminen
  3. 3. Osaava-ohjelmaHenkilöstön osaamisen varmistava toimintakulttuuri kuntoonHenkilöstönkehittämisenvarmistavatsuunnitelmatja rakenteetVähäntäydennys-koulutukseenosallistuneidenaktivointiSujuvaverkosto-yhteistyöTyöelämä-läheisetosaamisenkehittämisenmallit jamenetelmät
  4. 4. Alueelliset,paikalliset taivaltakunnallisetkehittämisverkostotOsaava Forum(Aluehallintovirastot)(OKM, Oph)Vertaisryhmä-mentorointiuusille opettajilleJohdonkoulutusohjelmatrehtoreille japotentiaalisillerehtoreilleNorssiope.fiOppisopimus-tyyppinentäydennyskoulutusoppilaitosjohdolleValtakunnallisettäydennyskoulutus-ohjelmatVerkostot157hankettaVuonna 2012 yhteensä 72 000 henkilöä120 henkilöä1 200 henkilöä830 henkilöä550 henkilöä
  5. 5. KansallisetohjelmatOSAAVA Forum IVVertaisryhmä-mentorointiuusille opettajilleJohdonkoulutusohjelmatrehtoreille japotentiaalisillerehtoreilleVerkostojentoiminta ja -mallitTyöyhteisöjenkehittäminenOsallistumisenaktivoiminen- Koulutus- jakehittämis-suunnitelmat- yhteisettoimintamallit- yhteistyöHarvoinkoulutukseenpääsevienaktivointi-tuntiopettajat-55+ opettajatkoulutustarve-kartoitukset,joustavattoimintamallitTyöhyvinvoinninedistäminenLaadunkehittäminenInnovatiivinenhenkilöstönkehittäminen,TVT-osaaminenOppisopimus-tyyppinentäydennyskoulutusoppilaitosjohdolleYksilöiden kehittäminen Työyhteisöjen kehittäminenKansallinen yhteistyö ja hyvien käytäntöjen levittäminenNorssiope.fi2013-2014KansallinenyhteneväisyysRäätälöintityössäPaikallisuustyöyhteisöissäJoustavuustoimintaympäristössä
  6. 6. Opetustoimen henkilöstökoulutuksentoimintamallejaMarkkinaehtoinentäydennyskoulutus,Oma henkilöstökoulutusAluehallinnonjärjestämätäydennyskoulutusValtion rahoittamaopetustoimenhenkilöstökoulutusOsaava-ohjelmaOPHAVI
  7. 7. Osaava-ohjelman arviointi I09/2013-11/2014Ohjelman toiminta jatulokset 2010-2013HyvientoimintamallienedellytyksetOhjelman vaikuttavuusHyvientoimintamallientunnistaminen jalevittäminen
  8. 8. Osaava-ohjelman arviointi IIOpettajat Suomessa 2013 (Tilastokeskus ja Opetushallitus)Osaamisen poluilla – kokemuksia osaamisen kehittämisestä opetusalalla(P-S AVI, 2011)Osaava-ohjelman käynnistysvaiheen arviointi 2010-2011(OKM 2012)Osaava-ohjelman toimintakertomus 2012TALIS2013 Teaching and Learning International Survey (OECD 2014)
  9. 9. Osaava-ohjelmaOdotusten yhteensovittaminenPäättäjien jarahoittajienodotuksetVerkoston,koulujen/oppilaitosten jahenkilöstön odotuksetKoulutuksen järjestäjänodotuksetTäydennyskouluttajienodotukset
  10. 10. Osaava-ohjelmaTunnistettuja haasteita1. Tietoisuus ohjelmasta, sen tavoitteista ja toiminnasta2. Innostuksen ylläpito vs. toimintaympäristön haasteet3. Ohjelman yhteydet muuhun kehittämiseen4. Hyvien (toiminta)mallien tuotteistus ja levittäminen5. Verkoston ’sopiva’ koko ja verkostojen välinen yhteistyö6. Oppivat verkostot – oppivat yhteisöt: verkostomaisettoimintamallit henkilöstön kehittämisessä

×