Handouts bij de presentatie "rekruteren via sociale media" tijdens het #smiz congres van Zorgnet Vlaanderen

1. sociale media agenda
in de zorgsector klassiek versus sociaal
recruitment strategy
facts & figures
case studies
ute ren
rekr

2. agenda
klassiek versus sociaal
recruitment strategy
facts & figures
case studies

3. agenda
klassiek versus sociaal
recruitment strategy
facts & figures
1. is rekruteren via sociale media makkelijker?
case studies
2. is rekruteren via sociale media efficiënter?

4. agenda
klassiek versus sociaal
recruitment strategy
facts & figures
1. is rekruteren via sociale media makkelijker?
case studies
2. is rekruteren via sociale media efficiënter?
iënt
ffic en? de best passende kandidaat
e
ter
snelst mogelijke manier
ekru
laagst mogelijke kost
r

5. agenda
klassiek versus sociaal 1. vind (passief werkzoekenden)
recruitment strategy
facts & figures search (headhunting)
targeted advertising
case studies infiltreer in groepen & pagina’s
push jobs via pages
ord 2. word gevonden (actief werkzoekenden)
&w n
vind onde job posting
gev virale toepassingen
social referral
jobboard integreren in pages

6. agenda
klassiek versus sociaal
recruitment strategy
facts & figures
case studies

7. opgericht in: 2004
Belgische accounts: + 4.900.000, waarvan 1.895.860 Nederlandstalig
doelgroep: iedereen. Zowel hoog- als laagopgeleiden, zowel mannen als vrouwen, jong & oud.
verpleegkundigen: zeer actief, maar slechts 15.500 (VL) geven effectief aan dat ze verpleegkundige zijn.
zorgkundigen: zeer actief, maar slechts 5.980 (VL) geven effectief aan dat ze zorgkundig zijn.
opgericht in: 2003
Belgische accounts: + 1.100.000
doelgroep: voornamelijk hoger opgeleiden, gemiddelde leeftijd +40
verpleegkundigen: + 10.000, voornamelijk gespecialiseerd
zorgkundigen: minder vertegenwoordigd
evolutie: 2 nieuwe inschrijvingen per seconde - studentenpopulatie groeit het snelst

8. agenda
klassiek versus sociaal
recruitment strategy
facts & figures
case studie

13. e-recruitment aanpak AZ Sint-Maarten
werving en selectie hoofdverpleegkundigen & IT’ers
1. linkedin
om heel gericht gespecialiseerde verpleegkundigen te bereiken
werken aan je employer brand via display advertenties (creatieve bannering die enkel getoond wordt aan verpleegkundigen)
jobpostings voor actief werkzoekenden en owv de matching software
2. facebook
om starters te bereiken die nog niet actief zijn op Linkedin
als ondersteuning voor de employer brand - word top of mind bij starters. Ook een IT-carrière start bij AZ-Sint Maarten!
3. twitter
jobpostings op linkedin en facebook worden automatisch verspreid via twitter ter ondersteuning
als eerstelijns helpdesk voor kandidaten die laagdrempelig in contact willen komen
4. usability onderzoek en SEO optimalisatie van de jobsite van AZ Sint-Maarten
zorg via search engine marketing dat je jobs een goede ranking krijgen in Google
zorg dat de kandidaten op jullie site doen wat je van hen verwacht: solliciteren
de site is vaak de eerste ervaring die een kandidaat heeft met de instelling. Zorg dat het een goede is.

14. 1. targeted
display
advertising
gericht tonen van creatieve
display advertenties. Je
bakent een heel nauwe
doelgroep af (vb. bachelors
verpleegkunde) en betaalt per
1000 impressies (cpm)
• linken naar eigen jobsite
• erg hoge doorklik ratio
dankzij de nauwe selectie
• allerlei variaties in functie van
de verschillende profielen

15. 1. targeted
display
advertising
gericht tonen van creatieve
display advertenties. Je
bakent een heel nauwe
doelgroep af (vb. IT
professionals, of .net
programmeurs) en betaalt per
1000 impressies
• linken naar eigen jobsite
• erg hoge doorklik ratio
dankzij de nauwe selectie
• allerlei variaties in functie van
de verschillende profielen

16. 1. targeted
display
advertising
gericht tonen van creatieve
display advertenties. Je
bakent een heel nauwe
doelgroep af (vb. financieel
managers met ervaring in
health care) en betaalt per
1000 impressies
• linken naar eigen jobsite
• erg hoge doorklik ratio
dankzij de nauwe selectie
• allerlei variaties in functie van
de verschillende profielen

17. 2. advanced
search
Gericht zoeken naar
specifieke profielen (vb
spoedverpleegkundige)
• filters gebruiken om te
verfijnen (diploma, technische
kennis, werkgever, regio,
talenkennis,...)
• personen persoonlijk
contacteren (inmail)
• target mailing sturen (1,7€
per stuk)

18. 3. targeted self
service ads
gericht tonen van kleine tekst
advertenties. Je bakent een
heel nauwe doelgroep af (vb
verpleeglundigen) en betaalt
per klik.
• linken naar eigen jobsite
• allerlei variaties in functie van
de verschillende profielen
• 2$ per klik, no cure no pay

19. 4. jobpostings
Gericht zoeken naar specifieke
profielen:
• telecom
•Om actief werkzoekenden te
engineer
benaderen en om de functie
• Alcatel of Belgacom of Huawei
of...
gericht door te sturen naar
• regio / talenkennis / ...
passende kandidaten via de
• specifieke trainingen
matching software.
• trefwoorden: 3G - 4G /
• viraal effect via like,
comment & share
• regio / talenkennis
• zoeken op specifiek
trefwoord: verpleegkunde,
spoed,...
• pushmailings naar beste
kandidaten

20. 4. jobpostings
Gericht zoeken naar specifieke
profielen:
• telecom
•Om actief werkzoekenden te
engineer
benaderen en om de functie
• Alcatel of Belgacom of Huawei
of...
gericht door te sturen naar
• regio / talenkennis / ...
passende kandidaten via de
• specifieke trainingen
matching software.
• trefwoorden: 3G - 4G /
• viraal effect via like,
comment & share
• zoeken op specifiek
trefwoord: verpleegkunde,
spoed,...
• pushmailings naar beste
kandidaten via matching
software

21. 4.1 apply with
Linked
integreer de apply with
linkedin knop op je eigen site
• laat mobiel solliciteren toe
• laagdrempelig
• uniforme CV’s zijn makkelijk

23. e-recruitment aanpak AZ Sint-Maarten
werving en selectie hoofdverpleegkundigen & IT’ers
1. linkedin
om heel gericht gespecialiseerde verpleegkundigen te bereiken
werken aan je employer brand via display advertenties (creatieve bannering die enkel getoond wordt aan verpleegkundigen)
jobpostings voor actief werkzoekenden en owv de matching software
2. facebook
om starters te bereiken die nog niet actief zijn op Linkedin
als ondersteuning voor de employer brand - word top of mind bij starters. Ook een IT-carrière start bij AZ-Sint Maarten!
3. twitter
jobpostings op linkedin en facebook worden automatisch verspreid via twitter ter ondersteuning
als eerstelijns helpdesk voor kandidaten die laagdrempelig in contact willen komen
4. usability onderzoek en SEO optimalisatie van de jobsite van AZ Sint-Maarten
zorg via search engine marketing dat je jobs een goede ranking krijgen in Google
zorg dat de kandidaten op jullie site doen wat je van hen verwacht: solliciteren
de site is vaak de eerste ervaring die een kandidaat heeft met de instelling. Zorg dat het een goede is.

24. 5. fb ads
Om starters en passief
werkzoekenden te benaderen.
• ppc dus no cure no pay
• erg gericht (zie onder)
• prima om pages te promoten

25. 6. page
ideaal als permanente
aanwezigheid op facebook
• push strategie
• social relevance
• applicaties
• target vanaf 400 likes

26. 6. page
ideaal als permanente
aanwezigheid op facebook
• push strategie
• social relevance
• applicaties
• target vanaf 400 likes

29. 7. infiltreer
zoek bestaande fb groepen en
plaats daar je boodschap in.
•niet altijd even subtiel
•opleidingsgroepen zijn
minder delicaat

30. 7. infiltreer
zoek bestaande fb groepen en
plaats daar je boodschap in.
•niet altijd even subtiel
•opleidingsgroepen zijn
minder delicaat

31. e-recruitment aanpak AZ Sint-Maarten
werving en selectie hoofdverpleegkundigen & IT’ers
1. linkedin
om heel gericht gespecialiseerde verpleegkundigen te bereiken
werken aan je employer brand via display advertenties (creatieve bannering die enkel getoond wordt aan verpleegkundigen)
jobpostings voor actief werkzoekenden en owv de matching software
2. facebook
om starters te bereiken die nog niet actief zijn op Linkedin
als ondersteuning voor de employer brand - word top of mind bij starters. Ook een IT-carrière start bij AZ-Sint Maarten!
3. twitter
jobpostings op linkedin en facebook worden automatisch verspreid via twitter ter ondersteuning
als eerstelijns helpdesk voor kandidaten die laagdrempelig in contact willen komen
4. usability onderzoek en SEO optimalisatie van de jobsite van AZ Sint-Maarten
zorg via search engine marketing dat je jobs een goede ranking krijgen in Google
zorg dat de kandidaten op jullie site doen wat je van hen verwacht: solliciteren
de site is vaak de eerste ervaring die een kandidaat heeft met de instelling. Zorg dat het een goede is.

34. Lieven Van Nieuwenhuyze
HUB - Ehsal
general manager
USG marketing, communication & sales
+32 473 657 651
lievenvn@usgpeople.be
twitter: lieven_usg