1. ACTIEPLAN MARKTBENADERING
Je gaat nu een actieplan maken om een baan te vinden. Zet in het schema wat je gaat doen en
wanneer, geef aan wie of wat je nodig hebt om resultaat te hebben, vermeld wat het resultaat is
en welke vervolgactie nog nodig is. Vul voor deze vervolgactie ook het schema in.
Datum Actie Benodigd Resultaat Vervolgactie
06-19452576 www.hoera-ontwikkeling.nu elise@hoera-ontwikkeling.nu

2. BIJLAGE - FORMULIER VACATURE-ANALYSE
Functienaam
Datum:
Advertentie in:
Wat staat er vermeld over de organisatie?
Soort organisatie
Wat voor producten/ diensten maakt/ verleent het bedrijf?
Grootte of aantal werknemers?
Welke afdeling heeft de vacature?
Verdere bijzonderheden?
Wat staat er vermeld over de functie?
Wat zijn de taken, wat moet je gaan doen?
Ga je in teamverband werken? Hoe groot is het team?
Hoe is de vacature ontstaan?
Verdere bijzonderheden?
Aard dienstverband (aantal uren; tijdelijk/ vast)
Welke eisen stelt de werkgever?
Opleidingseisen?
Welke ervaring wordt gevraagd?
06-19452576 www.hoera-ontwikkeling.nu elise@hoera-ontwikkeling.nu

3. Welke persoonlijke kwaliteiten worden er gevraagd?
Welke eisen gelden vermoedelijk, maar worden niet genoemd?
(dit kun je afleiden uit de taken)
Verdere bijzonderheden?
Hoe moet je solliciteren?
Wie moet je benaderen voor verdere informatie? (naam en functie)
Binnen welke termijn moet je solliciteren?
Aan wie moet je de brief richten?
Dit bevalt me aan de functie (steekwoorden):
Want:
Dit bevalt me niet aan de functie (steekwoorden):
Want:
Aan deze eisen voldoe ik:
Want:
06-19452576 www.hoera-ontwikkeling.nu elise@hoera-ontwikkeling.nu

4. Aan deze eisen voldoe ik niet (helemaal):
Want:
Maar ik heb dit ter compensatie:
06-19452576 www.hoera-ontwikkeling.nu elise@hoera-ontwikkeling.nu

5. BIJLAGE – CURRICULUM VITAE EN SOLLICITATIEBRIEVEN
Op de volgende websites vind je voorbeeld cv’s en voorbeeldbrieven.
http://www.tuxx.nl/solliciteren/
https://www.cvwizard.nl/
http://www.sollicitatieinfo.nl/
http://www.beaks.nl/
http://www.nobiles.nl/brief-en-cv
http://www.carrieregids.nl/
http://www.jobnet.nl/
http://www.intermediair.nl/carriere/cv-en-sollicitatie
06-19452576 www.hoera-ontwikkeling.nu elise@hoera-ontwikkeling.nu

6. BIJLAGE - TELEFOONSCRIPTS BIJ HET BELLEN VAN (POTENTIELE) WERKGEVERS
Het telefonisch contact met de werkgever heeft twee doelen:
1. Informatief: je krijgt een antwoord op vragen die je nog hebt na de vacature-analyse
2. Deskundig overkomen: door de manier van vragen stellen, kun je in het telefoongesprek
laten blijken dat je verstand van zaken hebt.
Daarnaast is de kans groter dat de werkgever je nog herinnert.
Bel nooit onvoorbereid op!
Stap 1: gebruik de vacature-analyse om je vragen helder te krijgen en schrijf deze op.
Stap 2: zorg voor een telefoonscript waarin je vragen verwerkt zijn.
Stap 3: bereid je zoveel mogelijk voor op vragen die de werkgever je zou kunnen stellen
Stap 4: zorg ervoor dat je pen en papier, de eventuele advertentie en je cv bij de hand hebt.
Telefoonscript voor vragen over een vacature
Naam van de organisatie:
Naam contactpersoon:
Brief richten aan:
Telefoonnummer:
Beginzin:
Vragen over:
1. De organisatie
2. De functie-inhoud
3. De functie-eisen (werkervaring, opleiding, vaardigheden, persoonlijke eigenschappen en
overige eisen).
Slotzin
06-19452576 www.hoera-ontwikkeling.nu elise@hoera-ontwikkeling.nu

7. Telefoonscript voor vragen bij een open sollicitatie
Naam van de organisatie:
Naam contactpersoon:
Telefoonnummer:
Door jou gewenste functie (voorbereiding):
Jouw geschiktheid voor deze functie (voorbereiding)
Beginzin:
Motivatie voor de organisatie:
Vragen over de organisatie en mogelijkheden
Afspraken (gesprek, terugbellen op een later tijdstip, brief en cv doorsturen etc.)
Slotzin
06-19452576 www.hoera-ontwikkeling.nu elise@hoera-ontwikkeling.nu

8. BIJLAGE – TELEFOONSCRIPT NETWERKGESPREK
- Vraag of het gelegen komt dat je belt. Zo niet, vraag wanneer je terug kunt bellen.
- Bel met referentie: u bent mij aanbevolen door…, als iemand die in deze branche actief is
en mij meer informatie kan geven.
- Zonder referentie: omdat u in deze branche actief bent, hoop ik dat mij meer informatie en
advies wilt geven.
- In alle gevallen: wilt u een kwartier of twintig minuten van uw tijd vrijmaken voor een
gesprek? Schikt het u … of is … beter?
- Na een eerste weigering: kunt u mij iemand anders in uw organisatie aanbevelen die mij
informatie kan geven?
- Na een tweede weigering: kunt u mij dan iemand anders in de branche noemen die wellicht
bereid is mij te helpen?
- In alle gevallen: bedanken voor de genomen moeite.
06-19452576 www.hoera-ontwikkeling.nu elise@hoera-ontwikkeling.nu

9. BIJLAGE – E-book solliciteerbeter.nl
De magische combinatie van je LinkedIn-profiel, curriculum vitae en sollicitatiebrief.
06-19452576 www.hoera-ontwikkeling.nu elise@hoera-ontwikkeling.nu