More Related Content
Similar to 7- Performance review - Ali H. Moghadam
Similar to 7- Performance review - Ali H. Moghadam (20)
More from Ali Moghadam (10)
7- Performance review - Ali H. Moghadam
- 7. مشکل
-را آن و ،کنند می عادت ای دوره های پاداش به افراد
شمارند می خود حقوق از بخشی.اگر صورت این در
اند شده تنبیه کنند می احساس نگیرند پاداش.
- 8. مشکل
-می بین از را همکاری روحیه ،فردی های پاداش دادن
می تقویت را تقلب روحیه و رقابت ،برعکس و برد
کند.
- 9. مشکل
-معیارهایی کنند می تالش گیری اندازه های روش
عینی(آبژکتیو)بگیرند اندازه را.کارهای بیشتر ولی
اندازه ساده معیارهایی با که آنند از تر پیچیده خالق
شوند گیری.و همکاری مثل پارامترهایی گیری اندازه
است دشوار بسیار دیگران به کمک.
- 10. مشکل
–را افراد استرس ،عملکرد گیری اندازه های مکانیزم
قبول و کاری محافظه طرف به را آنها و ،دهند می افزایش
دهند می سوق جدید و ریسکی کارهای نکردن
- 15. کنیم؟ می ارزیابی چرا اصال
•فیدبک دادن
•کارایی بهبود
•گری مربی
•آموزشی نیازهای یافتن
•شغلی پیشرفت
•تحقق گیری اندازه
اهداف
•قدردانی و انگیزش ایجاد
•تیم کردن کوچک به نیاز
•پاداش تقسیم
•افراد بین عدالت رعایت
•قانونی دالیل
- 16. باید خوب ارزیابی روش یک در..
•نه پاداش ولی ،باشد بینی پیش قابل باید حقوق(هم
باشد سورپریز باید میزانش و زمان)
•را رقابت نه ،کند تقویت را همکاری باید ارزیابی روش
(مشترک هدف به رسیدن در افراد مشارکت میزان)
•داشته ارزیابی در مهمی نقش باید همکاران فیدبک
باشد
•نه ،کند کمک درونی های انگیزه رشد به باید پاداش
شود ها آن جایگزین اینکه(،پذیرش ،افتخار ،کنجکاوی
،استادی)...
•باشند کوتاه باید فیدبک و ارزیابی های دوره
- 19. جف پیشنهادساترلند
تیم عملکرد ارزیابی برایچابک های:
"انجام را عملکرد ارزیابی که هست زیادی دالیل
ندهید.نمی را کار این گوگلکند.یک کس هر عوض در
زندگی آن در که دارد وب صفحهاهداف و ،عکس ،نامه
ماه سهمی را اشهمان را خودش و نویسدخود جا-
می ارزیابیکند.انجام را کار این مجبورید اگر ولی
می ،دهیداز توانیدکنید استفاده روش این...."
- 20. جف پیاپی های مصاحبه روش
•اول جلسه:فرم توضیح
•ارزیابی خود فرم تکمیل
•دوم جلسه:فرم مرور
•ارزیاب توسط فرم تصحیح
•سوم جلسه:توافق
•نتیجه امضای
- 21. این مانند سواالتی شامل ارزیابی فرم-
هاست:
•توسعه فرآیند بهبود در فرد نقش
•انعطاف بهبود در فرد نقشسازمان پذیری
•گروه یادگیری در فرد نقش
•محصول ارائه در فرد نقش
•تجربه بهبود در فرد نفشمحصول کاربر ی
- 22. 360
•فرد همکاران از هرکدامبه همنمره اوصفر بین ای
تا10میدهند(این بدونمشخص خاصی پارامتر که
نمره صرفا ،کنندایذهنی)نمره این بین ومیانگین ها
گرفتهمیشود
•مستقیم غیر یا مستقیم فیدبک هم ذینفعان دیگر از
شود می کسب:
–تخصصی مطبوعات
–شرکت ارشد مدیران
–مشتریان
- 23. فرد نهایی نمره
10-درباره گزارشی مهم و شده شناخته مطبوعاتباشند نوشته شما کار ی
9-و معرکه ارزیابی مشتریاناز کتبی درخشانکرده شما کارباشند
8-شده ظاهر شرکت ارشد مدیریت انتظارات از فراتراید
7-شده ظاهر تیم و محصول مدیر انتظارات از فراتراید
6-شده ظاهر کننده ارزیابی انتظارات از فراتراید
5-شده ظاهر کننده ارزیابی انتظارات سطح دراید
4-نکرده برآورده را کننده ارزیابی انتظاراتاید
3-نکرده برآورده را تیم انتظاراتاید
2-نکرده برآورده را شرکت یا مهندسی واحد انتظاراتاید
1-می شکایت شما از مشتریانکنند
0-گفته بد شما شخص از نشریاتاند
- 27. Merit Money
•مجازی پول واحد
•دارند مساوی تعداد به همه
•کنند می تقسیم کوتاه های زمان در
•بدهد دیگران به تواند می فقط
•کند می تقسیم خودش معیارهای با کس هر
•شود اهدا اداری ساختار و تیمی مرزهای از فراتر تواند می
•می تقسیم امتیازها این جمع براساس رسید پاداشی وقت هر
شود
•شود می مشخص بار هر برابری نرخ
•کرد انداز پس را امتیازها توان می