Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to General Organization for Social Insurance - KSA (GOSI)
Similar to General Organization for Social Insurance - KSA (GOSI) (20)
General Organization for Social Insurance - KSA (GOSI)
- 2. نبــذة تعريفية عـن نظام التأمينات االجتماعية ولوائحه التنفيذية
- 3. تعر ف بالمؤسسة المؤسسة العامة للتـأممناا اجتتماينـة: مؤسســــة ة عمــــة يامــــة مســــ علة يــــ تطبنأــــأا اــــان التممناــــا اجتتماينــــة ولعائحأأأأأأـــــــــأي التا ن ـــــــــة. وتتمتـــــــــ بالشخصنة اجيتبار ة واجستقالل المـال واإلداري.
- 4. فروع التممناا اجتتماينة فرع المعاشا فرع اجخطارالمهانة
- 5. تطبيق النظام 1- يطبق النظام بصفة إلزامية على جميـــع المنشآت التي يعمل بــها عامل واحـد أو اكـثر ســواء كانــوا سعـوديون أم غيـــر سعوديين . 2- يطبـق فـرع المعاشات علــى السعودييـن فقـــط ويطبق فرع األخطار المهنية على السعوديين وغير السعوديين.
- 7. كن نة التسجنل تم تسجنل العمال لدى صاةأأأأأأب العمل ي طر ا الاماذج التممنانة المعدة م تا ب المؤسسة سأعاء كان اجشتراك فى الااان الزامنا او اختنار أأا.
- 8. معايند التسجنل 1- تم تقد م طلب تسجنل ماشمة صاةب العمل خالل أسبعين م تار خ است مال شروط الخضعع . 2- تقأأد م البنا ا الالزمة ي العمال يلى الاماذج التممنانأأة خأأالل (51) عمأا األولى مأ الشهر التال ألول شهأأأأأأأر مستحقة ياي اجشتراكا . 3- اإلشعار ي التحاق أي يامل تد د خالل (51) عما مأأأأأأ الشهر التال لشهر التحاق العامل بالعمل. 4- اإلشعار ي كل يامل ترك العمل وذلك خالل (51) عما مأ الشهر التال للـشهر الذي ترك فيه العامل العمل.
- 9. إلتمان إتراءا الاماذج التسجنل ف الااان تقدن :- والمستادا 1- الاماذج التممنانة اآلتنة : أ أ- الامعذج رقم (1/تممناا ) خاص بتسجنل صاةب يمل ف الااأأان. ب- الامعذج رقم (3/تممناا ) خاص (بالتحاق أو استبعاد يامل). ج- الامعذج رقم (4/تممناا ) استمارة سداد اجشتراكا . 2- صعرة بطاقة األةعال المد نة للسععدي. 3- صعرة تعاز الس ر لغنر السععدي.
- 10. قنمة اجشتراكا العاتبة 1- اشتراكا فأأرع األخطار المهانأأة (2%) مأأأ األتر الخاض لالشتراك دفعها صاةب العمل. 2- اشتراكأأأا فأأأأرع المعأاشأأأا األتأأأر الخاض لال شتراك : (81%) مأ (9%) م صاةب العمل و (9%) م المشترك.
- 11. مواعيد سداد االشتراكات جـــب أن تعـــدف اجشـــتراكا إلـــى المؤسســـة خـــالل الخمسة يشـأر عمأأأـأا األولـى مـ الشـأهر التالـأ للشهر المسـتحقة ياـي اجشـتراكا إ وإذا لـم تعـدف خــــالل ـأأأأأــــأ ال تــــرة تحمــــل صــــاةب العمأــــأل غأــأرامة تــمخنر قأــأدرـا (2%) مـ اجشتراكأأأــأا المستحقة ي كل شهر تمخنر أو تزء ماي.
- 12. مثال: شركة تعق ت ي السداد لمدة (4 أشهر) ابتداء م مستحقا شهر ص ر 8241ـأ إلى ها ة تمادى األولى 8241ـأإ وكا ت اجشتراكا الشهر ة المستحقة آلخر شهر مسدد (محرن 8241ـأ) = 0001 لاير وج عتد تغننر ف يدد المشتركن خالل فترة التعقف. تقدمت الشركة للسداد ف 8241/6/81ـأ. س1 : كم مقــدار االشتراكات المستحقة على الشركة حتى تاريخ 8241/6/81هـ؟ س2 : كم مقدار غرامات التأخير الواجب سدادها ؟
- 13. تأ 1: اجشتراكا المستحقة = 0001 4000 = 4 Xلاير (ي األشهر ص رإ ربن األولإ ربن اآلخرإ تمادى األولىإ 8241ـأ) تأ 2: غراما التمخنر = 0001( %8 Xص ر) = 08 لاير = 0001( %6 Xربن األول) = 06 لاير = 0001( %4 Xربن اآلخر) = 04 لاير = 0001(%2 Xتمادى األولى) =02 لاير = 002 لاير مجمعع المستحقا العاتب دفعها = 0004+ 002 لاير = 0024 لاير
- 14. األتأر الخاض لالشتراك 1- األتر األساس وـع كل ما حصل يلني المشترك ال ي خض للااان بص ة إلزامنة مقابل يملي . 2- بدل الس الاقدي وفا القنمة المت ا يلنها بن العامل وصاةب العمل . 3- أو بدل الس العنا وتقدر قنمتي الت تخض لحسم اجشتراك بما ساوي الراتب األساس ي شهر . الحد األيلى ألتر اجشتراك ـع (00054) لايرإ و الحد األد ى ـع (0051) لاير للخاضعن ل رع المعاشا . و (004) لاير للخاضعن ل رع األخطار المهانة..
- 15. اتراءا تحصنل اجشتراكا تعســــدد اجشــــتراكا والغرامأــــأا والمبالأأأأــــأ األخأرى المسـتحقة للمؤسسـة بمعتـب شن ـأا يلى الباعك المعتمـدة أو يـ طر ـا قـاط البنـ المتــعافرة فـ م اتــب المؤسســة يلــى أن رفـا م شنأك السداد الاماذج التممنانة الالزمة.
- 16. شروط الحصعل يلى الشهادة الت تصدرـا المؤسسة ألصحاب العمل ألزن الااان الجها الح عمنة والمؤسسا والهن أأأا العامة والشركا المملعكة للدولة أو الت تساـم فنها والشركا المساـمة مطالبة صاةب العمل بتقأأد أأأأأم شهادة صادرة م م تب التممناا المختص ثبت فنها أن ماشمتي مسجلة ف المؤسسة وا ي قان بجمن التزاماته تجاهها وذلك ف الحاج اآلتنة :-
- 17. 1- 2- 3- 4- 5- 6- 7- التقدن لتسلم مستحقاتي . التقدن بمي يطاء لتا ن أ ة مشرويأأأأا ( أشغال / تعر د/ تشغنل / صنا ة ) . الاار ف تص نة ماشمة أو ماشآ صاةب العمل . التقدن إلى الجها المختصة بطلب المعافقة يلى استقدان يمال م الخارج . التقدن بطلب تسلم اإليا ة المقررة لي م الدولة . التقدن بطلب تعد ل السجل التجاري أو تجد د أو إضافة أ ة بنا ا يلني. التقدن بطلب الترخنص ألي مشروع أو عند تجديد هذا الترخنص.
- 18. اجيتراض يلى القرارا حأا لصأاةب العمأل والمشأترك أو م قأعن مقامهما اجيتراض يلى أي قرار صأأدر م أي تهاز م أتهزة المؤسسة فنما تعلا بأ :- أ- الخضعع أو يدن الخضعع . ب- تحد د األتر الخاض لحسم اجشتراكا أو تحد د قنمة اجشتراكا أو غراما التمخنر. ج- استحقاق التعع ضا أو تقد رـا.
- 19. قدن اجيتراض إلى الجهاز األيلى مباشرة للجهاز ال ي اصدر القرار أو امتا ي إصدار يلى الت صنل اآلت :- 1- المحافظ أ بالاسبة للقرار الصادر م مد ر الم تب. 2- مجلس اإلدارة أ بالاسبة للقرار الصادر م المحافظ يلى أن قدن خالل ثالثن عما م تار خ إخطار بقرار المحافظ. 3- جعز لصاةب المصلحة أو م قعن مقامي ال ي لم قبل ايتراضي أن تقدن بايتراضي إلى الجهة المختصة بالاار ف قضا ا العمل خالل ثالثن عما م تار خ صدور قرار رفض اجيتراض.
- 20. دور م تش المؤسسة جب يلـى أصـحاب األيمـال التعـاون مـ م تشـ المؤسسـة إل جـاز مهــامهم مـ اتــل ســالمة التطبنــا وتـ لنل كــل العقبــا و تحــدد دور م تش المؤسسة ف اآلت : 1- متابعة أصحاب العمل ومعاو تهم لتحقنا ةس التطبنا. 2- متابعة أصحاب األيمال المتخل ن ي السداد وتقد م الاماذج. 3- إ ضاح أة ان الااان واللعائح التا ن ة ألصحاب األيمال. 4- العمــل يلــى إمســاك كــل ماشــمة لســجال ماتامــة لخدمــة أـــدا التممناا . 5- إثبا مخال ا أصحاب األيمال للااان واللعائح. 6- التاسنا بن األتهزة المختصة بالمؤسسة واألتهـزة الح عمنـة األخرى.
- 21. التأمينات أون الين Gosi Online
- 22. التأمينات أون الين التأمينات أون الين عبارة عن مجموعة من خدمات نظام سيمس ( )SIMISيمكن للجهات الخارجية المستفيدة الوصول لها عن طريق اإلنترنت وتنفيذ العمليات الالزمة. ويعتبر موقع المؤسسة على االنترنت مكتبا افتراضيا للمؤسسة يمكن من خالله اداء جميع المهام التي يقوم بها المكتب.
- 23. أهداف التأمينات أون الين: تقديم خدمات أفضل للمشتركين وأصحاب العمل. تسهيل وتسريع حركة أعمال أصحاب العمل. الدقة في قبول إصابات العمل. تقديم العديد من االستفسارات للمشتركين والجهات الحكومية والمستأجرين.
- 24. الجهات المستفيدة من التأمينات أون الين: أصحاب العمل. المشتركون. المستشفيات. الجهات الحكومية. المستأجرون.
- 25. الخدمات المقدمة ألصحاب العمل: إضافة استبعاد تحويل مشتركيـن. إدخال تغيير األجور السنوية. تعديل خالصة تغيير األجور السنوية. إضافة مدة اشتراك. عرض تفاصيل حساب صاحب العمل.
- 26. الخدمات المقدمة ألصحاب العمل: البحث عن إيصاالت المنشآت. البحث عن تفاصيل التقسيط. طباعة وتحميل النماذج. تحميل ملفات األجور السنوية.
- 27. الخدمات المقدمة للمشتركين: التأكد من أحقية المشترك للصرف. عرض المستحقات. حساب المستحق للمشترك. طلب الضم. تتبع طلب الضم. العدول عن طالب الضم.
- 28. الخدمات المقدمة للمشتركين: البحث عن حالة اإلصابة المهنية البحث عن بيانات جلسة اللجنة الطبية مدد االشتراك. عرض تفاصيل حساب المشترك االختياري. البحث عن إيصاالت المشترك االختياري.
- 29. الخدمات المقدمة لجهات العالج: البحث عن اإلصابة المهنية. اإلبالغ عن اإلصابة المهنية. خدمات العالج. إدخال تفاصيل المرافق. إغالق أو تمديد اإلصابات المعتمدة.
- 30. الخدمات المقدمة للجهات الحكومية: االستفسار عن مستفيد أو مشترك. االستفسار عن صاحب عمل. االستفسار عن العمال المسجلين لدى منشأة معينة.
- 31. الخدمات المقدمة للمستأجرين: االستفسار عن البيانات الشخصية. تعديل العنوان. االستفسار عن حالة طلبات المستأجرين (طلب صيانة، طلب تجديد، طلب إخالء،...) إدخال وإرسال االقتراحات والشكاوى.
- 33. طبا فرع المعاشا يلى السععد ن العاملن ف القطاع الخاص والح عم . سبة اجشتراك فني (81%) م األتر معزية بالتساوي بن المشترك وصاةب العمل.
- 34. أنواع التعويضات والمعاشات معاش التقاعد. معاش العجز غير المهني. معاش التقاعد المبكر. معاش الوفاة. تعويض الدفعة الواحدة.
- 35. شروط استحقاق معاش التقايد التعقف ي مزاولة أي يمل خاض للااأأان. بلعغ س الستن أو تجاوزـا. تعافر مدة اشتراك ج تقل ي (021) شهرا سعاء كا ت متصلة أو متقطعة.
- 36. طر قة ةساب معاش التقايد 1- ال ترة السابقة يلى 1 1 2241 ـأ (متعسأأط اجتعر خأأالل الساتن اجخنرتن م مأدة اجشتراك 05 / 1 ) و ضا مدة اجشتراك السابقة اجخنرة لي سبة المعالنأأأأأأ 02 % لثالثة أشخاص أو 51 % لشخصنأ أو 01 % لشخص واةد . 2- ال ترة الالةأقة يلى 1 1 2241 هـ ( متعسأأأأط اجتعر خالل الساتن اجخنرتن م مأأأأدة اجشتراك 04 / 1) . مدة اجشتراك الالةقة اجخنرة
- 37. العجز غنر المها عتبر المشترك يأاتزا متى استحأأال يلنأأي بسبب ةالتي الصحنة أن سب أترا ساوي يلى األقل ثلث أتر السابا وان تستمر ةالة العجز لد ي مدة ستأأأة اشهر أو اكثر.
- 38. حسب معاش العجز غنر المها با س الطر قة الت حسب بهأا معأأاش التقايأأد يلى أن ج قأل يأأ سبأأأة (05%) م متعسط األتعر خالل الساتن األخنرتنأأأ او مبل (5271) ا هما اكبر. زاد معاش العجز غنر المها باسبة (05%) كإيا ة متأأى قرر اللجان الطبنة المختصة ةاتة المشترك إلى مسايدة غنر للقنان بميباء ةناتي العاد ة يلى أج تز د اإليا ة ي مبل (0053) لاير. إذا ةدث العجز غنر المها بعد تار خ ترك المشتأأرك للعمل الخاض للااان فإ ي حا لي صر معاش تقايأد إذا تعافر لد ي مدة اشتراك ج تقل ي (021) شهأأأأأرا دون ا تاار س الستن .
- 39. شروط استحقاق معاش العجز غنر المها أن تحدث ةالة العجز قبل بلعغ المشترك س الستن وان عن يلى رأس العمل الخاض للااان. أن تتعافر لد ي مدة اشتراك ج تقل ي (21) شهأأأرا متصلة أو (81) شهرا متقطعة. أن تم إثبا ةالة العجز بمعرفة اللجان الطبنأأأأأأأأأأة المختصة خالل (81) شهرا كحد أقصى م تار أأأأأخ ا تهاء مدة اجشتراك.
- 40. مثال: ةدث لمشترك وـع يلى رأس العمل يجز غنر مها إ وبنا اتي كالتال : • بدا ة اجشتراك 8241/1/1ـأ. إلى 9241/1/03ـأ • أتر اجشتراك 0084 لاير. س: ماذا ستحا؟ تأ: ستحا معاشا عحسب كالتال : 0084 130 = %2.5 X 12/13 Xلاير و ارا ألن المعاش أقل م 05% م المتعسط لـ ا عرفـ المعاش إلى 0042 لاير.
- 41. شروط استحقاق معاش التقايد المب ر أوج: تقايد المشترك: أ أ أ أ قبل بلعغ س الستن . تعافر مدة اشتراك ج تقل ي (003) شهر. التعقف ي مزاولة العمل الخاض للااان. التقدن بطلب لصر المعاش.
- 42. ثا نا: المسجأأأأأأأأعن: أ أ أ صدور ة م بالسج . تعافر مدة اشتراك ج تقل ي (021) شهرا. أن عن صاةب العمل قد أ هى خدمتي. ثالثا: الم قأأأأأأأأأأأأأعد: أ أ تعافر مستاد ثبت ةدوث ال قد أو ة م قضائ بايتبار منتا ة ما. التعقف ي مزاولة العمل الخاض للااان. عامل أفراد يائلة المشترك الم قعد معاملة أفراد يائلة المشترك المتعفى فنما تعلا بالحقعق التممنانة.
- 43. رابعا: تقايد المشتركة: بلعغ س الخامسة والخمسن أو اكثر. تعافر مدة اشتراك ج تقل ي (021) شهر. التعقف ي مزاولة العمل الخاض للااان. التقدن بطلب لصر المعاش. أ أ أ أ خامسا: تقايد المشترك العامل باأليمال الشاقة أو الضارة بالصحة: أ أ أ أ بلعغ س الخامسة والخمسن أو اكثر. تعافر مدة اشتراك ج تقل ي (021) شهرا ماها الخمس ساعا األخنرة ف ـ األيمال. التعقف ي مزاولة العمل الخاض للااان. التقدن بطلب لصر المعاش.
- 44. معاش الأعفاة ستحا افراد يائلة المشترك المتعفى معاشأأأا ف الحاج اآلتنأة :- 1- اذا تعفى صاةب معاش التقايأأد او العجز غنأأأر المها . 2- اذا تعفى المشترك وـع يلى رأس العمل الخاض للااان وتعافر لد أي مأدة اشتراك ج تقأل يأأأ (3) اشهر متصلة او (6) اشهأأر متقطعة.
- 45. حسب معاش العفاة بالاسبة للمشترك المتعفى وـع يلأأأى رأس العمل با س طر قة ةساب معاش العجز غنر المها . ف ةالة وفاة المشترك بعد تركي العمل الخاض للااان فأأأأإن افأأأأراد يائلتي ستحقعن صر معاش التقايأد اذا تعافر لد ي مأأأدة اشتأأراك ج تقأأأل يأأ (021) شهأرا إ و حسب با س طر قة ةساب معاش التقايد.
- 46. الحد األد ى للمعاش عن الحد األد ى للمعاش الشهري (5271) لاير
- 47. تعع ض الدفعة العاةدة فـ ةالــة يــدن تــعافر الشــروط الالزمــة لصأأأــأر المعاش فإ ي صر للمشترك أأ أو أفـراد يائلتـأي ف ةالة وفاتي أأ تعع ض م دفعة واةدة حسب كالتال :- ال تــرة السابقأأــأة يلــى 1 / 1 / 2241 ـــأ (6%) م متعسط األتعر خالل الساتنأ األخنرتن يأ كأأل شهر م اشهر اجشأتراك ف الخمس ساعا األولى إ وبعاق (7%) يأأأ كل شهر ز د ي ذلك.
- 48. ال ترة الالةقة يلى ذلك التار خ بعاق م المتعسط الم كعر ايال يأأ كل اشهر اجشأتراك ف الخمأأس ساأأأأعا وبعاق (21%) يأأأ كل شهر ز د ي (01%) شهر م األولى إ ذلك. حا للمشترك أو أفراد يائلتي صر تعع ض الدفعة العاةدة ف ةالة تركي العمل الخاض للااان دون ا تاأار بلعغ س الستن أو ةدوث العجز غنر المها أو العفأاة ف األةعال التالنة :-
- 49. 1- إذا ا تقل المشـترك إلـى يمـل خاضـ لااـان التقايأأأأـأد المــــد أو العســــ ري وكا ــــت مــــدة اشــــتراكي فــــ التممناا أقل م ساة. 2- إذا كان المشترك امرأة. 3- المشترك المح عن يلني بالسج لمدة خمس ساعا . 4- إذا كـــان مـــ المشـــتغلن باأليمـــال الشـــاقة أو الضـــارة بالصحة. 5- المشترك ال ي اعسقطت ياي الجاسنة السععد ة.
- 50. تعاز إضافة مدة ايتبار ة للمشــترك الـ ي بلـ سـ الســتن أو ةــدث لــي يجـأز غنأأر مهاـ الحـا فـ أن طلـب ضـم مـدة ايتبار ـة بحـــد أقصـــى خمـــس ســـاعا لن مـــل المـــدة المؤـلـــة للمعأــأاش ( 021 ) شــهر اشــتراك وفـ ةالــة العفــاة فإن س الحا م أعل ألفراد يائلتي.
- 51. مثال: تعفى مشترك وـع يلى رأس العمل وفاة طبنعنةإ وبنا اتي كالتال : • بدا ة اجشتراك 8241/1/1ـأ. • تار خ العفاة 8241/5/9ـأ. • أتر اجشتراك 0002 لاير. • لد ي أفراد يائلة مستحقن . س1 : ما عع التعع ض المستحا ألفراد العائلة؟ س2 : كم قنمة ذلك التعع ض؟ س3 : كم قنمة صنب فرد العائلة المستحا إذا كان يددـم: أ- (2) فرد. ب- (4) أفراد. ج- (6) أفراد.
- 52. تأ1 : عع التعع ض المستحا ألفراد العائلة (معاش العفاة ). 5.2% مدة اجشتراك ةأ2 : قنمة المعاش = المتعسط (وبحنث ج قل المعاش ي 5271 لاير أو 05% م المتعسط أ هما أكبر) = 0002 4/21 5.2% = 66.61 لاير. 05% (الحد األد ى للمعاش = 5271 لاير أو 0002 لاير = 0001لاير أ هما أكبر) * قنمة المعاش 5271 لاير.
- 53. تأ3 : أ- استحقاق أفراد العائلة إذا كا عا (2) = 5271 57.3921 لاير. ععزع بناهم بالتساوي = 57.3921 ÷ 2 = 78.646 لاير. 57% = ب- استحقاق أفراد العائلة إذا كا عا (4) = 5271 لاير. ععزع بناهم بالتساوي = 5271 ÷ 4 = 52.134لاير. تأ - استحقاق أفراد العائلة إذا كا عا (6) = 5271 لاير. ععزع بناهم بالتساوي = 5271 ÷ 6 = 57.782 لاير.
- 54. (ةنث قل صنب ال رد ي 543 لاير عرف إلـى ــ ا الحـدإ بشــرط أج تجــاوز مجمــعع األ صــبة تنجــة لـ لك متعس ـط األتر ال ي قعدر يلى أساسي المعاش) مجمعع األ صبة = 543 6 = 0702 لاير. *ةنث أن المجمعع تجاوز المتعسط (0002) لاير * عصر ل ل فرد م أفراد العائلة مبل = 33.333 لاير.
- 55. مثال: مشترك سععدي يمر اآلن (16) ساة وج عملإ ولي مدة اشتراك م 3141/01/1ـأ ةتى 3241/9/03ـأ وكان متعسط أتعر ف الساتن األخنرتن = 0575لاير. س1 : كم مقدار المعاش المستحا لي؟ س2 : متى بدأ صر المعاش للمشترك الم كعر؟ المعاش = متعسط األتعر لأ 42 شهرا األخنرة + متعسط األتعر لأ 42 شهرا األخنرة مدة اجشتراك ف الااان السابا أأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأ 21 مدة اجشتراك ف الااان الجد د أأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأأ 21 2% 5.2%
- 56. تأ1: مقدار المعاش المستحا لي: 0575 21 / 99 2 % = 57.849 لاير. + 0575 5.2% = 65.152 لاير. 12/21 = 13.0021 لاير. عرف المعاش إلى الحد األد ى (5271) لاير. تأ2: الصر بدأ للمشترك م الشهر التال لتركي العمل. * المشترك ترك العمل ف 3241/9/03 ـأ الصر بدأ م 3241/01/1ـأ
- 57. مثال: مشترك سعودي ترك العمل في عام 9141هـ وله مدة اشتراك قدرها (69) شهر ويبلغ سن الـ 06 عاما في 4241/7/1هـ ، وكان متوسط األجور للسنتين األخيرتين من مدة اشتراكه (000.01) لاير. س1 : هل يحق له الحصول على معاش عند بلوغه سن الـ 06 عاما؟ س2 : ما هو مقدار قيمة المعاش (في حالة حصوله عليه)؟ س3 : هل يكون عليه التزامات مالية تجاه المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية مقابل الحصول على المعاش؟ وما مقدارها؟
- 58. جـ 1: نعم يحق له الحصول على معاش إذا رغب في ذلك. ( معاش التقاعد بضم مدة اعتبارية) جـ 2: مقدار املعاش = معاش املدة الفعلية + معاش املدة االعتبارية. معاش المدة ال علنة = 000.01 لاير 21 /69 2% = 0061 لاير معاش المدة اجيتبار ة = 21 /42 00001لاير 5.2% = 005 لاير قنمة المعاش ال ل = 0061 + 005 = 0012 لاير.
- 59. جـ3: على المشترك التزام بأن يؤدي للتأمينات االجتماعية جملة اشتراكات فرع المعاشات (81%) عن كل شهر من المدة االعتبارية المضمومة. قيمة االشتراكات المطلوبة عن المدة االعتبارية 42(شهر) 81% = 000.01 = 002.34 لاير (وتُؤدى قيمة هذه االشتراكات إما دفعة واحدة أو على أقساط شهرية بنسبة (52%) من المعاش الشهري)
- 60. مثال: مشترك سعودي يبلغ من العمر (26) سنة، وبياناته كاآلتي: مدة اشتراكه في التأمينات االجتماعية من 6141/3/1هـ إلـى 2241/01/03هـ. متوسط أجوره خالل (42) شهر اشتراك األخيرة = 000.01 لاير. ال يرغب في صرف المعاش بضم المدة االعتبارية. س: كم مقدار تعويض الدفعة الواحدة المستحق له؟
- 61. جـ : قيمة تعويض الدفعة الواحدة 06 شهر 6% = 000.01 (من 6141/3/1هـ إلى 1241/2/03هـ) 01أشهر 7% = 000.01 (من 1241/3/1هـ إلى 1241/21/03هـ) 01أشهر 01 % = 000.01 (من 2241/1/1هـ إلى 2241/01/03هـ) = 00063 + 0007 + 000.01 = 000.35 لاير
- 63. طبــا فــرع اجخطــار المهانــة يلــى العمأأأأأأــأال السعـــأعد ن وغنـــر السعأـــأعد ن إ و سبأأأأأـــأة اجشــتراك فنأأأــأي (2%) مــ اجتــر دفعهأأأأــأا صــاةب العمــل بال امــل إ وتســتحا ماــاف ـأــأ ا ال ــرع فـ الحــاج التـ تحأــأدث فنهــا اصابأأــأة يمل للمشترك المسجل ف الااان.
- 64. تعر ف اصابة العمل ةادث العمل. ةادث الطر ا. المرض بسبب العمل. المرض المها .
- 65. ةاج إصابا العمل تعتبر اصابة يمل أي م الحاج اآلتنة :- 1- الحادث ال ي ق للمشترك اثااء العمل او بسببي. 2- الحــادث ال ـ ي ق ـ للمشــترك اثاــاء طر قــي م ـ مس اأأــأي الــى محــل يملــي وبــالع س او اثاــاء طر قــي مـ م ــان يملــي الــى الم ــان الـ ي تااول فني طعامي او ؤدي فني صالتي وبالع س. 3- الحادث ال ي ق للمشترك اثااء تاقالتي الت مهمة كل ي بها صاةب العمل. 4- اجصابة بمي م اجمراض الت قعن بهأا بقصأأأـأد اداء ثبت ان سببها العمل. 5- اجصابة بمي م اجمراض المحددة ف تدول اجمراض المهانة.
- 66. المااف الت حا للمشترك المصاب الحصعل يلنها العاا ة الطبنة التعع ضا الاقد أأة
- 67. العاا ة الطبنة :- تقــدن المؤسســة العاا ــة الطبنــة للمصــابن بإصــابة يمأــأل م خـأالل المستشـ نا والمراكـز الطبنـة الخاصـة التأـأ تتعاقأد معها إ بهد يالتهـم و ـتم ذلـك دون ةأأأأأأأـأدود طأأأأأعال ما تقأتضني ةالة المصأأأأأاب الصحنة إ وتشـمل العاأا أة الطبنة : خــــدما التشــــخنص والعــــالج واجدو ــــة والمســــتلزما الطبنة واجطرا الصااينة إ كمأأأأا تشمل قا ا تقـأال واقامأأة المصاب والمرافا لي.
- 68. التعويضات النقدية 1- البدل اليومي : إذا أدت اإلصابة إلى عجز المصاب مؤقتــا عن العمل فإنه يستحق بدال يوميا عـن كـل يوم إقعاد عن العمل وذلك بنسبة (001%) مــن األجــر اليومي للمصـاب ويخفض إلى (57%) أثناء إقامة المصاب تحت العــالج على نفقة المؤسسة.
- 69. 2- يائأدة العجز ال لى المستد م : - أ - اذا أد اجصابة الى يجز المشترك السععدي يجأأأأأأزا كلنا مستد ما إ فا ي ستحا صر يائدة شهر ة تعأأأادل (001%) م متعسط اتعر خالل اجشهر الثالثة السابقة للشهر ال ي ةأأدثت فني اجصابة. ب - اذا قرر اللجاة الطبنة المختصة ةاتة المشترك المصأأاب الى معع ة غنر للقنان بميباء ةناتي النعمنة إ فا ي حصل يلى سبأأأأأأأأة (05%) م قنمة العائأدة بشرط ان ج تز د يأأأ (0053) لاير. ج - الحد اجد ى لقنمة يائدة العجز ال لى المستد م (5271) لاير .
- 70. 3- يائأدة العجز الجزئأ المستد م :- اذا أد اجصابأأأأأأأأأة الى يجز المشتأأأأأأأأأرك السععدي يجزا تزئنا مستد ما سبتي م (05%) الى اقل م (001%) حصل المشترك يلى يائدة باسبة يجز م يائدة العجز ال لىإ و ات أأأ المصاب بح م معع ة الغنر اذا ما قرر اللجان الطبنة اةقنتي لها. 4- عائدة أفراد العائلة: إذا توفى المشترك السعودي صاحب عائدة عجز جزئي أو كلي مستديم، أو توفى نتيجة إصابة عمل فإن أفراد عائلته يستحقون العائدة.
- 71. 5- تعع ض مقطعع للعجز الجزئ المستد م ال ي تقل سبتي يأأ ( 05 % ) :- اذا قلت درتة العجز الااشئ ي اجصابة يأأأأأأأأأ (05%) فان المصاب ( سعاء كان سععد ا ان غنر سععدي) حصل يلى تعع ض مقطأعع حسب يلى اساس سبة ـ ا العجز مضروبة ف يائدة العجأأأأز ال لى بالحدود اآلتنة -:
- 72. ( أ ) اذا كان سأ المشترك المصاب لم أأزد يلى اجربعن فإ ي حصل يلى تعع ض مقطعع ساوي (06) مرة م سبأأأأأة العائدة الشهر ة ( قنمة يائدة العجز ال لأأ العجز 06 مرة . (ب) اذا كأان سأأ المشتأأرك ز د يلى اجربعنأ تأم تخ نأض التعع ض بمقدار يدد م العائدا الشهر ة مساو لعدد الساعا الت تز د يلى اجربعن بحنث ج تقأأأأأل قنمة التعع ض ي (63) مرة. بحنث ج تجاوز التعع ض مبلأ (000.561) لاير .
- 73. 6- التعع ض المقطعع ال ي صر غنر السععدي :- للمشترك ف ةالة تعرض المشترك غنر السععدي جصابة يمل أد إلى يجز يجزا تزئنا أو كلنا مستد ما فإ ي عدف لي تعع ض مقطعع بدج م العائدة يلى الاحع التال :- اذا أد اجصابة الى يجز كلى مستد أم (001%) فإن المصاب ستحا صر تعع ض مقطأأعع مقأأأأدار ساوي (48) شهرا م قنمة العائدة الت كأأأان مأأ الم ترض ةصأعلأأأي يلنها (000.033) ر أأأأأأال إ و دخأل ف بحأأد اقصى مقأأأدار ةسأأاب قنمة التعع ض معع أأأأة الغنأأأر الت تقررـأأأأأا اللجاة الطبنة المختصة.
- 74. اذا أد اجصـــابة الـــى ةـــدوث يجـــز تزئـــ سبتأأأأـــأي (05%) الى اقل م (001%) فا ي حصل يألأأأأى تعـع ض مقطـــعع مقـــدار ســـاوي (06) شـــهرا مـــ قنمـــة العائـــأدة الم ترضة بحد اقصى (000.561) لاير. اذا أد اجصــابة الــى وفــاة المشــترك المصأأأأــأاب فــان افــراد يائلتــي حصــلعن يلــى تعــع ض مقطأأأأأأــأعع مقــدار ساوي (48) شهرا م قنمة العائدة الت كـان مـ الم تـرض ان حصــــــل يلنهــــــا المشتأأأأــــــأرك وذلــــــك بحأأــــــأد اقصــــــى (000.033) لاير ــــتم تعز عأأأــــأي يلــــى افأأأأأأأــــأراد العائلــــة بالتساوي.
- 75. 7- قا تجهنزالمصاب و قل الجثمان :- تقأأأــأعن المؤسســـة بــدف قأـــأا تجهنــز وترةنـــل تثمــان المشــترك الــى معطاأــأي فــ ةالأــأة وفاتــأي وـأـــأع تقاضـــى يائـــدة يجأـــأز مســـتد م او وفاتـــي بســــبب اصــــابة العمــــل إ وكــــ لك قــــا ترةنــــل المصأأاب بعجز كل م ةاتتي الى معع ة الغنر.
- 76. مثااال: (عبااده) مشااترك سااعودي و (شااوقي) مشااترك غياار ساااعودي ، وقاااع لهماااا حاااادث ماااروري أثنااااء قااادومهما للعمااال صباحا وبعد انتهاء العالج تخلف لديهما عجز قُدرت نسابته باـ 06% لكل واحد منهما. س1 : ما هو نوع التعويض المستحق لكل مشترك؟ س2 : كم مقداره؟ علما أن متوسط األجر لـ 3 أشهر التي تسبق اإلصابة = 0003 لاير لكل منهما.
- 77. جـ 1 : عائدة شهرية بالنسبة للمشترك السعودي وتعويض بالنسبة للمشترك غير السعودي كالتالي:ــ العائدة الشهرية = مـتـوسـط األجـر لـ 3 أشـهـر التي تسبـق نسبة العجز ( 05 % - 001%). اإلصـابة التعويض المقطوع للمشترك غير السعودي (05% - 99%) 06 شهر (5 سنوات) . = العائدة الشهرية بحيث ال يتجاوز المبلغ (000.561) لاير.
- 78. جـ 2: (عبده) يستحق عائدة شهرية. = 0003 06 % = 0081 لاير ( شااوقي ) يسااتحق تعااويض مقطااوع باادال ماان العائاادة الشهرية. = 0003 06 % 000801 لاير 06 =
- 79. مثال: مشترك يبلغ من العمر (54) سنه، أصيب أثنااء عملااه علااى الااة اإلنتاااج بقطااع فااي أصااابع يااده اليمن اى ترتاااب علاااى أثااار ذلاااك عجاااز مهناااي تااام تقاااديره بنسااابة 21%. س1: كم مقدار التعويض المقطوع المستحق له؟ علمااا أن متـوسااـط أجـااـر األشهااـر الثالثااـة التااي تساابق الشـهر الذي وقعت فيه اإلصـابــة (0002) لاير.
- 80. جااااـ1 : التعويااااـض المقطااااـوع (1% - 94% سااااعودي وغياار سااعودي) = متوسااـط األجااـر لااـ 3 أشااـهر التااي 06 (إذا كان أقـل نـسبـة العجـز تسبق اإلصابة 06 – عادد السانوات التاي تزياد عان مان 04) أو ســن األربعين. التعاويض المقطاوع المساتحق= 0002 55 (06 – 5) = 00231 لاير. 21%
- 81. االشتراك االختياري في نظــام التأمينات االجتماعية
- 82. ال ا الت حا لها اجشتراك اختنار ا 1. المشتغلعن بالمه الحرة. زاولــعن لحســأاب أ ســهم أو بالمشــاركة مـ غنــرـم شــاطا 2. الـ تجار ا أو صااينأأأا أو زراينأأا أو ف مجال الخدما . 3. الحرفنعن. 4. السععد أأأأأعن العاملعن خأأارج الممل ـة دون أن ع ـعا مـرتبطن بعالقة يمل م صاةب يمأأأأل مقر الرئنسى داخل الممل ة . 5. السععد عن العاملعن ف البعثا الدولنة واألتابنة داخل الممل ة. 6. كل م تعقف اشتراكي اإللزام ف فرع المعاشا ولـم تعـد تتـعافر فني الشروط الماصعص يلنها ف الااان.
- 83. قنمة اجشتراك ختأأأأار المشتأرك شر حأة مأأ شرائح الدخأأأل المحـــددة ( مـــ 0021 لاير إلـــى 00054 لاير ) و دف سبة (81%) مأ قنمة ـأأ الشر حـأة شهر ا.
- 84. قعايد وإتراءا اجشتراك 1- تقد م طلب اجشتراك يلى الامعذج رقم 7/ تممناا . 2- تقد م المستاد الدال يلى مزاولة العمل أو الاشأأأأاط. 3- بالاسبة لم كا ت لي مدة اشتراك ف فـرع المعاشأأـأا وتعقف اشتراكي لزن تقد م الطلب خالل خمس ساعا مأأ 2241/1/1ـأ لم ا تهت مدة اشتراكي اإللزامأأأأ قبـل ــ ا التار خ أو خأأالل خمس ساعا م تار أأأأأأأخ ا تهاء مأأدة اجشتراك إذا كان ا تهاؤـا بعد ذلك التار خ.
- 85. 4- تقر ر طب يلى الامعذج رقم 42 / لجان طبنأة. 5- صـــعرة مـــ بطاقـــة األةـــعال المد نـــة أو سجـــأل العائلة. 6- أن ج قـــل يمـــر المشـــترك يـــ (81) ســـاي وج تجــاوز الســتن إ مــالم ت ــ لــي مــدة اشتأأأــأراك إلزامنة سابقة فنحا لي طلب اجشتراك مهما كـان ساي.
- 86. شروط استحقاق المشترك اختنار ا للمعاش 1- معاش التقايد : حـــا للمشـــترك اختنار ـــا صـــر تعافر لد ي الشروط اآلتنة : معـــاش التقايـــد متـــى أ- بلعغ س الستن أو تجاوزـا. ب- التعقف ي مزاولة الاشاط. ج- تعافر مدة اشتراك فعلنة ج تقل ي (021) شهرا.
- 87. 2- معاش التقايد المب ر : ســـتحا صـــر ــــ ا المعـــاش قبـــل بلـــعغ ســـ الســـتن بالشروط اآلتنة : أ- تعافر مدة اشتراك ج تقل ي (003) شهرا . ب- ا تهاء الاشـاط الـ ي اشـترك فـ الااـان يلـى أساسـي ويدن مباشرتي ألي شاط آخر مـ األ شـطة التـ شـملها الااان.
- 88. 3- معاش العجز غنر المها : ستحا صر ـ ا المعاش بالشروط اآلتنة : أ- إذا كــــان المشــــترك قــــد بــــدأ اشــــتراكي قبــــل ســــ الخمسن إ فإ ي شترط ثبع العجز لد ي وأن عن قد دف كامل اجشتراكا المستحقة ي ال تـرة ةتـى ها ــة الشــهر الســابا يلــى الشــهر ال ـ ي ةــدث فنــي العجز م تعافر مدة اشتراك ج تقل ي (21) شهرا متصــــلة أو (81) شــــهرا متقطعــــة تالنــــة لتــــار خ تسجنلي ف المؤسسة.
- 89. ب - إذا كان المشترك قد بدأ اشتراكي ف س الخمسن فمكثر فإ ي شترط ثبـع العجـز لد ـي مـ تـعافر مـدة اشــتراك ج تقــل ي ـ (42) شــهرا متصــلة أو (63) شهرا متقطعة تالنة لتار خ تسجنلي ف المؤسسة. ج - إذا ةدث العجز غنر المها للمشترك وكان متعق ا ي ـ ســداد اجشــتراكا الســابقة يلــى تــار خ ثبــع العجز وتعافر لد ي مدة اشـتراك (06) شـهرا يلـى األقــل حــا لــي طلــب ضــم المــدة اجيتبار ــة الم ملــة لمـــدة (021) شـــهرا و صـــر لـــي فـــ ــــ الحالـــة معاش التقايد.
- 90. 4- معاش العفاة : أ- إذا كان المشترك قد بدأ اشـتراكي قبـل سـ الخمسـن فإ ــي شتأأأأــأرط تــعافر مــدة اشــتراك ج تقــل يـ (3) اشــهر متصــلة أو (6) اشــهر متقطعــة تالنــة لتــار خ تســـجنلي فـــ المؤسســـة وأن ـــعن قـــد دفـــ كامـــل اجشتراكا المستحقة ي ال ترة ةتى ها ـة الشـهر السابا يلى الشهر ال ي ةدثت فني العفاة.
- 91. ب- إذا كان المشترك قد بـدأ اشـتراكي فـ سـ الخمسـن فــمكثر فا ــأي شــترط تــعافر مــدة اشــتراك ج تقــل ي ـ (21) شهأــأرا متصــلة أو (81) شــهرا متقطعــة تالنــة لتار خ تسجنلي ف المؤسسة. ج- إذا وقعــت وفــاة المشــترك وكــان متعق ــا يــ ســداد اجشتراكا السابقة يلى تار خ العفاة وتعافر لد ـي مـــدة اشـــتراك (06) شـــهرا يلـــى األقـــل حـــا ألفـــراد يائلتـــي طلـــب ضـــم المـــدة اجيتبار ـــة الم ملـــة لمـــدة (021) شهأرا و صر لهم معاش التقايد.
- 92. تعد ل ف ة اجشتراك وطلب إ قافي 1- جعز للمشـترك طلـب تعـد ل شـر حة الدخأأأأـأل الت ـ اختارـــا إلــى الشر حأأأأأأــأة األيلــى ماأأــأها مباشـــرة فقـــطإ كمـــا جـــعز لـــي تعـــد ل شر حأـــأة الدخأأل إلى أي شر حأأأأأة أد ى. 2- شترط تقد م طلـب التعـد ل قبـل بدا ـة الساأـأة التممنانة أو خالل الخمسـة يشـر عمأأـأا األولـى م تلك الساة.
- 93. 3- جأأعز للمشتأرك اختنار أأا أن طلب إ قأـأا اشتراكي ف الااان إ و سري اإل قا ايتبارا مـأ أول الشهأأر التالأ للشهأأر الأ ي رغأب إ قأأـأا اشتراكي ماي أو م التار خ ال ي تعقف فني بال عل ي دف اجشتأأراك إ كمأا فى ةالأة ا تهاء الاشـاط الـــ ى ســـجل المشتـــأرك اجختنـــاري يلـــى اساســـي اته ـ اجشــتراك باها ــة الشهــأر ال ـ ى ا تهــى فنــي الاشاط.
- 94. الحد األد ى للمعاش الحد األد ى للمعاش ف تمن ـ الحاج (5271) لاير
- 95. المااف الت حصل يلنها أفراد العائلة تحد د أفراد العائلة المستحقن . أةعال استحقأأاق أفراد العائلة. تعز المعاش . الجم بن الحقعق التممنانأأأة.
- 96. تحد د أفراد العائلة المستحقن 1- أرملة أو أرامل المشترك المتعفى و عتبأر فى ةأ أـأم اجرملأأأأأأة المطلقة رتعنا اذا وقعـت العفـاة فـى يـدة الطالق. 2- أرمأــأل المأـــأرأة المشتأــأركة و قصـــد باألرمــل الـــ ي تعفنت زوتتأأي المشتركة فـ الااـان إذا كـان يـاتزا يـ ال ســب الــى ةــن زوال يجــز إ و عتبــر يــاتزا ة ما اذا كان قد تجاوز الستن م العمأأر وقت وفاة زوتتي وج عمل.
- 97. 3- أبااء المشـترك الـ تقـل أيمـارـم يـ (12) سـاة ةتى إكمأأأأال ـ ا الس و تم تمد د الحد األقصى إلـى ســـ (62) ســـاي إذا كـــا عا ملـــعن دراســـتهم إ وج شترط أي ةأأأأأأد أقصى للس للعاتز ماهم. 4- باــــا المشــــترك أ ــــا كــــان يمــــرـ وةتــــى تــــار خ زواته . 5- أب وأن المشترك الل ان كا ا تحت إيالتي ةتى تـار خ وفاتأي بشرط أن عن األب غنر قادر يلـى العمـل أو تجاوز الستن م يمر وج عمل.
- 98. 6- أبااء وباا اجب ال ي تـعف أثاـاء ةنـاة المشـترك وكا أأـــأعا تحـــت إيالتـــي ةتـــى تـــار خ وفاتـــي بـــ ا شروط اجبااء والباا . 7- إخــعة وأخــعا المشــترك الـ كــا عا تحــت إيالتــي ةتى تار خ وفاتي ب ا شروط األبااء والباا . 8- تأــأد وتــأدة المشتــأرك الل ـ ان كا ــأا تحــأت إيالتــأي ةتى تار أخ وفاتي ب ا شروط األب واألن.
- 99. أةعال استحقاق أفراد العائلة ستحا أفراد العائلة الصر ف الحاج اآلتنة : أ وفاة صـاةب معـاش التقايـد أو العجـز غنـر المهاـ أو صـاةب يائدة يجز كل أو تزئ . وفــاة المشــترك وـــع يلــى رأس العمــل وتــعافر لد ــي مأأأأــأدة اشتراك ج تقل ي ثالثة اشـهر متصـلة أو سـتة اشـهر متقطعـة أو وفاتأأأأأأأأي تنجة إصابة يمل أ ا كا ت مدة اجشتراك. وفاة المشترك بعد ترك العمل الخاض للااان وتعافر لد ي مأأأأأأدة اشتراك ج تقل ي (021) شهر أو (06) شهر م طلب ضأأأأأم مدة ايتبار ة.
- 100. تعز المعاش 1- تعزع قنمة المعاش ب املهـا يلـى أفـراد يائلـة المشتأأأأأـأرك المستحقن إذا كـا عا ثالثـة أو اكثـر إ و سـبة (57%) مـ قنمــة المعــاش إذا كا أأــأا اثاــن إ و ســبة (05%) إذا كــان المستحأأأأأأا شخصا واةدا. 2- الحد األد ى لمعاش كل فرد م أفراد العائلة ج قل يأأأأأأأـأ (543) لاير و بحنــــث ج تجــــاوز مجمــــعع ـــــ المعاشــــا (5271) ر أأأأأأأأأأأـــأال أو متعســـط األتـــر الـــ ي تـــم ةســـاب المعاش يلى أساسي أ هما اكبر. 3- صر ألفراد يائلة المتعفى ماحة وفـاة بعاقـ ثالثـة اشـهر مأأأأ قنمأأأأأأأة المعاش بحد أقصى يشرة آج لاير.
- 101. 4- عصــر لمرملــة أو الباــت أو باــت اجب ـ أو األخــت ماحأــأة زواج بعاق ـ (81) مــرة م ـ قنمــة صــنبها ف ـ المعأأأأــأاش وتدف لمرة واةدة و تم إ قا الصـر لهـا إ وإذا طلقـت أو ترملت بعأد ذلك تم إيادة إدراتها ضم المستحقنأ . 5- ف ـ ةالــة طــالق أو ترمــل الباــت أو باــت اجب ـ أو األخأأأــأت الت ـ لــم ت ــأ مستحقــأة وقــت وفــأاة المشتأــأرك فإ ــأي تأأــأم إدراتها ضم المستحقن . 6- فـ ةالــة يــعدة العجــز لالبـ أو األال أو ابـ اجبـ الأأأــأ ي سبأأــأا قطــأ صنبــأي لــزوال يجــأز تــأم إدراتأأــأي ضمأــأ المستحقن .
- 102. ةاج الجم بن الحقعق التممنانة 1- جم المشترك بن العائدة والمعـاش المسـتحقن لـي بص تي مشترك فى الحدود الماصعص يلنهـا اامـا إ و أأأعزع ذلك يلى أفراد يائلتي بعد وفاتي. 2- جم المشترك او المستحقعن ياـي بـن التعع أأـأض المقطأعع المستحأا طبقأأا ل أأرع اجخطـار المهانأأـأة وتعع ضا فأأأأأأأأرع المعاشا وك لك الجم بنأأأأأ تعع ض الدفعة العاةأأأأأأأأأأأأدة المستحا طبقا ل أأرع المعاشا وتعع ضا فرع اجخطأأأأأار المهانة.
- 103. 3- تجم األرملة بن المستحا لها يـ سـها مـ معـاش أو يائدة و صنبها المستحا لهـا يـ زوتهـا المشتأأأـأرك فـ الااان إ و سري الح م يلى األرمـل المسـتحا إ كمـا تجمـ األرملة بن صنبها ف ا لمعاش واألتر م العمل. 4- جم األبااء والباـا بـن مـا سـتحا لهـم مـ معأأـأاش أو يائدة ي األب ومـا سـتحا لهـم مـ معأأأأـأاش أو يائأأـأدة ي األن. 5- جم أبااء وباا اجب بـن مـا سـتحا لهـم يـ الجـأد أو الجدة المشتركن فأأ الااـان ومـا ستحأأـأا لهـم يـ األب واألن.
- 104. 6- جم العاتز م أفـأراد العائلـة بـن المعاشـا والتعع ضـأا المستحقة لي. 7- ف ةالة استحقاق أي م العالد أو اجخـعة أو األخأأأـأعا أو الجد ألكثر م معاش حصل يلى األكبر ماهمـا إ وإذا قأأأأـأل المعاش األكبر ي (0003) لاير مل لـي ال ـرق مـ المعأـأاش األقل. 8- ف ةأأأأأالة التحاق أي م المستحقن يدا اجرملة بعمـل أأـأدر يلني دخال ساوي أو ز د ي صنبي م المعـاش او العائأأـأدة تم إ قا صأأر صنبي إ وإذا كا ت قنمة المعـاش أو العائـدة تز أد يلى األتر دف لي م المعاش أو العائدة مأأأـأا مأأأأـأل مبل (0003) لاير كحد أقصى.
- 105. بـــ ة مختصـــرة يـــ اـــان تبـــادل الماـــاف بـــن اـــام التقايد المد والعس ري و اان التممناا اجتتماينة صدر الااان بمعتب المرسعن المل رقم ن / 35 وتار خ 4241/7/32 ـأ وبدأ تطبنقي ف 4241/11/1ـأ وم أـم أـدا ـ ا الااان ما ل :- 1. تم ن ف ة المشتركن ف ـ األ امة مم لم تؤـلهم مددـم ف الحصعل يلى معاش تقايأدي م الحصعل يلى معاشا بعد تجمن مددـم . 78
- 106. 2. الحرص يلى ة ظ ةقعق المشتركن وتعفنر معاشا بقنم تندة لم لد هم اشتراكا ف كال الااامن . 3. تشجن تاقل العاملن بن القطاع العان والخاص بهد اجست ادة المشتركة م الخبرا بن القطاين . 4. ديم تهعد سععدة العظائف ف القطاع الخاص وخلا فرص يمل تأد دة بالقطاع العان . 88
- 107. الشروط الالزمة لالست ادة م الااان 1. أن ج عن المشترك قد تسلم م افمة أو معاش م الااان األول ي المدة المطلعب ضمها . 2. أن ج تقل المدة المطلعب ضمها ي ساة . 3. أن ج ز د يأمر المشترك ي 95 ساة ياد طلب الضم . 4. أن ج عن المعاش ف الااان األول قد استحا بسب العجز . 98
- 108. 5. أن ج ت عن مدة اجشتراك المطلعب ضمها مدة م ملة جستحقاق المعاش قبل بلعغ س الستن ف الااان األخنر و ستثاى م ذلك ةاج العفأاة والعجز والتاسنا م الخدمة . 6. التقدن بطلب الضم خأالل ساتن م بدا ة تطبنا الااان للمشترك ال ى يلى رأس العمل وك لك لم ترك العمل قبل ـ ا التار خ إ وخالل ساتن للمشترك ال ى لتحا بالعمل بعأد بدا ة التطبنا . 09
- 109. طر قة تسع ة المعاش إذا كان اان التقايد ـع الااان األخنر سعى المعاش يلى أساس الراتب األخنر وكمن المدة قعضنت تمنعها ف اان التقايد . إذا كان اان التممناا ـع الااان األخنر إ وتبن أن متعسط األتأر ز أد يلى الراتأب األخنأر ف اأان التقايد مضأروبا ف المعأامل المحأدد بالجأدول رقأم ( 5 ) فأإن المعأاش عسأعى يأ المدتن يلى الاحع اآلت :- أ – عحسب معاش ي مدة اجشتراك الت قعضنت ف يلى أساس متعسط األتر. اان التممناا ب – عحسأب معأاش آخأر ي المدة المحسأعبأة ف اان التقايأأد يلى أسأاس الراتأب األخأنر مضأروبأأا ف المعأامأل المحأأدد بأالجدول رقم ( 5 ) .
- 110. رةب باست سارات م يلى العااو التالنة : المعق يلى اج تر ت : www.gosi.gov.sa البر د اجل ترو ى : gosi@gosi.gov.sa اجتصال المجا ى : 4433421008 العاعان : ص ب 3692 الر اض 16411
- 111. المكتب منطقـــــــــــــــة الريــاض المنطقة الشرقية- الدمــــام منطقة مكة المكرمة – جدة منطقة عـــســــــــيـــــــــــر مكة المكرمــــــــــــــــــــــة منطقة المدينـــــــة المنورة منـطـقـة تبـــــــــــــــــــــوك منطقة حائــــــــــــــــــــــــل منطقة الباحــــــــــــــــــــــة منطقة نجــــــــــــــــــــــران منطقة جــــــــــــــــــــــازان منطقة القصـــــــــــــــــــيم منطقة الجــــــــــــــــــــوف منطقة الحدود الشمالية عرعر محافظة األحســــــــــــــــاء محافظة الطائـــــــــــــــــف محافظة يــنـبـــــــــــــــــــع محافة الجـــــــــــــــــــــبيل محافظة حفر الـــــــــــباطن محافظة الخــــــــــــــــــرج العنوان البريدي الفاكس السنترال ص.ب (2592) الريــاض 16411 ص.ب (3021) الدمـــــام 13413 ص.ب (2804) جـــــــدة 12412 ص.ب (778) أبـــــــــــــــــــــهــــا ص.ب (2632) مكة المكرمـــــــــة ص.ب (8751) المدينة المنــــورة ص.ب (154) تـــــــبــــــــــــــــوك ص.ب (2621) حــــــــــــــــائـــــل ص.ب (868) البـــــــــــــــــــــاحة ص.ب (3021) نــــــــــــــــــجران ص.ب (781) جـــــــــــــــــــــازان ص.ب (162) بـــــــــــــــــــــريـدة ص.ب (978) سكاكــا – الجـــوف ص.ب (1351) عـــــــرعــــــــر ص.ب (994) االحســــــــــــــــــاء ص.ب (4281) الطـــــــــــــــائــف ص.ب (029) يــــــــــــنــــــــــبـــع ص.ب (84) الجــــــبيـــل 15913 ص.ب (372) حفر الباطن19913 ص.ب (4847) الخـــــرج24911 0075674 9491628 7437066 3551422 3983345 9481728 6345224 1270335 5511724 0954325 9061123 2911383 6731526 5179266 3103285 8881947 5428223 3962263 5373127 6269845 0075674 6480628 1000066 4306422 2725845 5007228 8229224 3140235 0640727 1592225 8061123 4724283 5514426 4179266 4606285 8880447 7775223 7702262 0615127 3442445