3. Способы легализации
• 51% - у тайского резидента
• 49% у иностранца,
• 75% сотрудников - тайцы
• $75 000 в уставном капитале на каждого
иностранца, работающего в компании.
4. Board of Investment (BOI)
• 100% принадлежит иностранцам
• 100% сотрудников могут быть
иностранцами
• Минимум 8 лет налоговых льгот.
• Минимальные инвестиции $35 000
5. Отрасли BOI
• Сельское хозяйство
• Горно-рудная промшленность
• Машиностроение
• Электроника и Полимеры
• Услуги (в т.ч. IT & Media)
6. Виды услуг BOI
• Промышленный дизайн • Business Outsourcing
(включая маркетинг,
бухучет, колл-центры,
• Товарный дизайн R&D)
• Дизайн-центры • Международная торговля
• Дата-центры • Дистрибуция товаров
• App Dev (Web Dev) • Образование
• Телеком • Отели
• Биотехнологии • Science Parks
• Киностудии • Биотехнологии
9. Расходы компании на
сотрудника
Зарплата $ 1000
ЕСН $ 260
Прочие расходы $ 640
Итого: $ 1900
10. Прочие расходы
• Доля расходов на офис и поддержание его в
рабочем состоянии в расчете на одного
сотрудника. В т.ч. аренда офиса,
оборудование, мебель, электричество,
охрана.
• Нагрузка на бухгалтерию, ведущую учет
зарплаты сотрудника
• Это включает риски, которые несет сам
сотрудник.
11. Эффективность
870 / 1900 = 46%
Это означает, что в данном примере
себестоимоть одного офисного служащего в
2.2 раза выше, чем его заработная плата.
У крупных компаний этот коэффициент
находится на уровне 3 в среднем, колеблясь
между значениями 1.8 и 5.
13. Что дает аутсорс
сотрудников?
• Экономия на офисе
• Экономия на бухгалтерии
• Экономия на налогах
14. Как это работает?
• Часть сотрудников, чье непосредственное
присутствие в одном офисе не является
необходимым условием для бизнеса, можно
перевести в отдельный офис, где налоговая
нагрузка ниже, покупательная способность
денег и уровень жизни выше.
15. Кого можно аутсорсить?
• IT и телеком • дизайн
• маркетинг • бухгалтерия
• R&D • клиентские службы
• investor relations • логистика
16. Выгоды для бизнеса
• снижение коэффициента
"себестоимость/зарплата" до 1.3
• снижение выплат по ЕСН
• оптимизация НДС
• снижение рисков
• повышение качества менеджмента
• повышение прозрачности бизнеса
17. Сложности для бизнеса
• Переход на аутсорс требует серьезного
пересмотра приоритетов и бизнес-
процессов компании
• Валютный контроль
• Риск потерять важных сотрудников
18. Выгоды для сотрудников
• Покупательная способность денег в 2-3 раза
выше, чем в Европе.
• Мягкий, теплый климат без сильных
колебаний
• Уровень жизни
19. На зарплату в 5o ooo р.
сотрудник может
• Арендовать автомобиль (10 000 р./мес)
• Жить доме в коттеджном поселке со всеми
удобствами (15 000 р./мес на 3 спальни) или в
квартире за 4-8 000 р./мес
• 2 раза в месяц съездить на выходные на море
• Оплачивать школу и детский сад
• Полноценно питаться
20. Сложности для сотрудника
• Не все могут адаптироваться к жаркому
климату
• Придется пересмотреть некоторые
привычки
• Чрезмерная привязанность к "родине"
21. Как мы это делаем?
• Мы предоставляем для ваших сотрудников
жилье и офис
• Организуем их переезд
• Проводим тренинги и программу
адаптации
• Разрабатываем стратегию плавной
миграции и определяем наиболее
безопасные способы реализации проекта
22. В каких случаях это
оправдано
• Молодой бизнес < 3 лет
• Небольшие группы (<10 человек)
• Крупный бизнес, который хочет
оптимизировать свои бизнес-процессы
• Стартапы и разработчики
