Kiireentappoase kuvaus 2014
•
0 likes•857 views
Kiireentappoase - kirjani toteutus työpajasarjana. Enemmän - vähemmällä. Nopeammin ja paremmin. Tehokkaammin ja rohkeammin. Sisulla ja innolla. Työssä. Ei lisätyötä, vaan itse työtä - ei jalkautusta ja oikean ajan odottamista erikseen - vaan hyödyntämistä ja hyötymistä saman tien. Itsetunnon ja tuottavuuden yhteispeli.
Recommended
More Related Content
Similar to Kiireentappoase kuvaus 2014
Similar to Kiireentappoase kuvaus 2014 (20)
Kiireentappoase kuvaus 2014
- 1. Kiireentappoase A² B² C²® Mitä, Miten, Milloin, Miksi? Gre@Brains Network Juha Wiskari
- 2. Ehdotuksen sisällysluettelo 1. Mistä kiire syntyy? 2. Mihin perustuu hyvä (itsensä)johtaminen? 3. Mikä on Kiireentappoase A² B² C²®? 4. Miten Kiireentappoase A² B² C²® toimii? 5. Mikä on investoinnin suuruus ja tuotto? 6. Mitä asiakkaat ovat lausuneet palautteissaan? 7. Gre@Brains Network ja yhteystiedot 8.3.2014 2
- 4. Kiireen anatomia • Kiire on henkilökohtaisesti koettu rasittava tunne siitä, että on toimittava liian nopeasti • Jatkuvalla kiireellä on ruumiillisia ja henkisiä haittavaikutuksia. • Kiire ei siis ole hyvä asia ja sille on tehtävä jotakin. 8.3.2014 4 Pahimmillaan sähköpostin lukemiseen saattaa kulua jopa 20 tuntia viikossa. Näin väittää ranskalainen ITC-yhtiö Atos, joka perustaa väitteensä selvityksiinsä.
- 5. Kiireen sielunelämä • Astuessaan ulos nykyhetkestä ihminen astuu ulos siitä ainoasta hetkestä, jossa todellinen elämä on läsnä. Hänen ei tarvitse kohdata elämää tässä ja nyt, kun hän lykkää sen aina eteenpäin. ”Sitten kun on paremmin aikaa”. • Ihminen luo kiireen, jotta arjen todellisuutta ei tarvitsisi kohdata. ”No nyt on niin kiire ettei kerta kaikkiaan ehdi”! • Ihminen aiheuttaa kiireen tekemällä elämässään sellaisia valintoja, ettei hän koskaan ehdi - eikä ymmärrä - pysähtyä. ”Nämä on nyt heti hoidettava alta pois.” • Kun hänen ei tarvitse pysähtyä, hänen ei koskaan tarvitse kohdata omaa tyh(j/m)yyttään ja riittämättömyyttään. ”Millä ajalla, minullahan on vain kaksi kättä…” • Mitä suurempi ahdistus, sitä lujempaa mennään - mitä lujempaa mennään, sitä suuremmaksi ahdistus kasvaa. ”Sinä päivänä kun minä kaadun, niin näkevät kuka täällä on….” 8.3.2014 5
- 6. Kiireen hintaa maksetaan monella tavalla 8.3.2014 6 ”Työntekijät sähläävät töissä noin viidenneksen säännöllisestä työajasta. ” Lapin yliopiston henkilöstötuottavuuden tutkija Marko Kesti. ”Muun muassa etsiminen, korjaaminen ja omien asioiden hoitaminen on lisääntynyt.” ”Yksi keskeinen tekijä on se, että ollaan menty fiiliksen tappavaan kustannussäästömoodiin, eikä enää panosteta niin paljon oman toiminnan kehittämiseen työn ääressä.” ”Sählääminen tulee yrityksille kalliiksi. ”Jos työelämän laatu olisi kaksi prosenttia parempaa, työn tekeminen olisi saman verran tehokkaampaa.” ”Nykytöissä aivot altistuvat vaarallisen kovalle kuormitukselle, joka pitkittyessään tilttaa koko koneen.” Neurologi, aivotutkija Kiti Müller. ”Kun tällaista heittelyä on jatkunut tarpeeksi pitkään, aivot alkavat suojella toimintojaan kiehumiselta. Jonossa olevia työtehtäviä lentää yli muistilaidan, eikä välttämättä oikeassa tärkeysjärjestyksessä. Tuntuu että tyhmistyy.” ”Tyhmistymisen tunne on silti useimmiten harhaa. Arkimuistikin palautuu, mikäli kuormituskierteen pystyy pysäyttämään ajoissa.” ”Työ on ihmiselle suuri mielihyvän lähde ja itsensä toteuttamisen keino. Suhde työhön pitäisi pystyä palauttamaan sellaiseksi, että siitä saa myös iloa.”
- 7. Näkökulmia poimittuna v. 2013 aikana Työn hallinnan vahvistamisella on pystytty pienentämään tulevien sairauspoissaolojen riskiä yli 20 %. (Työturvallisuuskeskus) 8.3.2014 7
- 8. 8 Henkilökohtainen työhyvinvointi Warr 1990, Hakanen 2004, Manka 2007 Innostus ”Ihania haasteita” Ahdistus ”Minulta vaaditaan liikaa” ”Yöuni pätkii” Masennus ”Minusta ei ole mihinkään” ”En jaksa lähteä työhön.” Mukavuus ”Ihan kivaa!” ”Olisiko jo aika saada uutta?” Mielipaha - Mielihyvä + stressi työuupumus työn imu Virittyminen - + työssä viihtyminen
- 9. 9 Oikeita asioita oikein oikeaan aikaan, henkilökohtainen sparraus ja 5-vaiheinen Kiireentappoase A² B² C²®
- 10. 10 Henkilö- kohtainen sparraus 1.askel 2.askel 1. Työpaja ”MITÄ?” ENEMMÄN JA VÄHEMMÄN” 2. Työpaja ”MITEN?” TEHOKKAAM- MIN JA ROHKEAMMIN” 3.askel 3. Työpaja ”MILLOIN?” ”NOPEAM- MIN JA PAREMMIN” 4. Työpaja ”MIKSI?” SISULLA JA INNOLLA” Uusi tapa toimia 1 ½ t Perusperiaate nro 1 on se, että Kiireentappoase ei ole lisätyötä – vaan alusta lähtien oikeaa työtä Perusperiaate nro 2 on se, että konsepteja, tietoja, taitoja, tekniikoita ja toimintatapoja ei tarvitse erikseen ”jalkauttaa”, vaan ne ovat olennaiselta ja itselle tuloksellisimmalta osin toiminnassa jo työpajoista poistuttaessa Henkilökohtaista sparrausta varten toimitetaan etukäteismateriaali ja tehdään LTA-analyysi (Luontaisten Taipumusten Analyysi) verkossa (tekeminen kestää 15 min) Työpajat ovat 3 ½ tunnin mittaisia ja pidetään säännöllisesti 2 viikon välein esimerkiksi perjantaiaamuisin (toinen mahdollisuus on se, että pidetään kaksi yhden päivän työpajaa esim. 3 viikon välein) Työpajojen toteutus noudattaa kaavaa 70/20/10 l. 70% ajasta kohdistetaan omien haasteiden kanssa työskentelyyn, 20% kokemusten ja ideoiden vaihtamiseen ja 10% tarpeellisen taustatiedon havainnollistamiseen 4.askel 5-vaiheinen Kiireentappoase A² B² C²®
- 11. Henkilökohtainen sparraus ”POUKAMA” (1 ½ tuntia / osallistuja ennen työpajoja) Luodaan yhteinen ymmärrys; ”Tämä ei olekaan lisätyötä – vaan oikeata työtä!” – Huomion kohdistaminen työsuoritukseen ja sen parantamiseen, sitoutuminen – Lähestymistapa on sekä - että: sekä mieli/tunne-energia että toiminta/tärkeysjärjestys, sekä analyyttinen että luova, sekä oikeita paineita kasvattava että työn imua lisäävä jne. Palaute; Luontaisten taipumusten analyysi (tehdään ennakkoon verkossa) – Lisää itsetuntemusta, itsetuntoa ja tietoisuutta omasta käyttäytymisestä ja toimintatavasta – Avaa ja valjastaa mielen prosessit ja itsensä motivoinnin arjen huippusuoritusten ponnistusalustaksi Tehdään; Minä työssäni - kartoitus – Antaa nopean ja kattavan kokonaiskuvan siitä mitä osaan ja mikä motivoi – tai ei motivoi, missä puuttuu osaamista ja mikä motivoisi tai ei motivoi – Linkitetään ”kehityskeskustelu itsesi kanssa” avulla työn tavoitteisiin – Motivaation vahvistaminen Asetetaan; Omat tavoitteet muutokselle ja arjen huippusuorituksille – Mitä enemmän - mitä vähemmän – Miten tehokkaammin ja rohkeammin – Milloin nopeammin ja paremmin – Mistä sisua ja intoa (intohimoa, imua…) 11 Henkilökohtainensparraus ”POUKAMA” Sitoutuminen LTA-palaute Minä työssäni- kartoitus Omat tavoitteet 1.askel
- 12. 1. Työpaja; ”MITÄ ENEMMÄN JA VÄHEMMÄN” • A² B² C² - tärkeysjärjestysmalli käyttöön yhdessä Minä työssäni – kartoituksen kanssa • Arjen huippusuoritus käytännössä • Ajopuumaisuuden sijaan sisäinen tukkilainen esiin - POUKAMAT ja 2. ASKEL - Työpaja 2 ; ” MITEN TEHOKKAAMMIN JA ROHKEAMMIN – Tuloksellisen tehokkuuden tekijät A² B² C² järjestyksessä käyttöön • Rohkeat ennakkoluulottomat, luovatkin ratkaisut työn rikkauden ja vaihtelun lisääjänä • Aivot, intuitio, tunne, ja järki tehokäyttöön - POUKAMAT ja 3. ASKEL - 12 2.askel 1. Työpaja ”MITÄ?” ” ENEMMÄN – JA VÄHEMMÄN” A² B² C²® ? Omatpahattavat? Enemmän vähemmällä? 2. Työpaja ”MITEN?” ”TEHOKKAAMMIN JA ROHKEAMMIN” Lisäätehoja! Lisääluovuutta! Lisäätuloksia! Lisäävaihtelua! A² B² C²® 3. Työpaja ”MILLOIN?” ”NOPEAMMIN JA PAREMMIN” Ajankäyttöni? Kiireen tappaminen! Yli- vai alisuoritanko? Huippusuorittajaksi! A² B² C²® 3.askel 4.askel 3. Työpaja ”MIHIN?” ”SISULLA JA INNOLLA” Oikeapaineistus? Yli- vai alikierroksia? Minätyössäni! Arkipäivän flow! A² B² C²® Uusi tapa toimia Työpaja 3 ; ”MILLOIN NOPEAMMIN JA PAREMMIN” • Tuloksellinen ajankäyttö ja ajankäytön aikaa haaskaavien myyttien rikkominen • Työn rytmi ja svengi, organisointi • ei yli- eikä alisuorittamista ja reagointia - POUKAMAT JA 4. ASKEL- Työpaja 4 ; ”MIHIN SISULLA JA INNOLLA” • Oikean paineen hankkiminen ja säätely • Minä työssäni - kartoituksen ja kehityskeskustelu itseni kanssa tulevaisuuden työvälineenä • Oma työtyytyväisyys, tuloksellinen toiminta, muutoksen tekeminen ja… - UUSI TAPA TOIMIA - 4 kertaa ½ päivän työpaja
- 13. Asenne? 8.3.2014 13 “Ihmiset syyttävät usein olosuhteita siitä, miksi he ovat tulleet. Minä en usko olosuhteisiin. Ne ihmiset jotka haluavat - ja pääsevät eteenpäin tässä maailmassa nousevat ylös ja lähtevät liikkeelle hakemaan sellaisia olosuhteita kuin mitä he haluavat. Ja jos sellaisia ei löydy – he tekevät ne itse!” ~George Bernard Shaw~ “Töissä on koko ajan niin kova kiire ettei enää ehdi tehdä yhtään mitään! Milloinkahan tämä jatkuva muutos loppuu! Sähköposti on täynnä lukemattomia viestejä ja kalenteri täynnä palavereita. Ja kaikissa klemmari perässä. Onko tämä nyt sitä “henkilökunta on tärkein voimavaramme” arvomaailmaa? ~Tuntematon esimies~
- 14. Palveluksessanne! juha.wiskari@greatbrains.fi harry.linnarinne@greatbrains.fi Gre@Brains Network +358 40 5236470 +358 400 414798 14