Dokumen tersebut membahas tentang manajemen karir yang meliputi pemilihan, penilaian, penugasan, dan pengembangan karyawan untuk mempersiapkan sumber daya manusia yang berkualitas di masa depan. Faktor-faktor keberhasilan manajemen karir antara lain workshop karir, informasi karir dan kesempatan kerja, buku panduan perencanaan karir, konseling karir, serta jalur karir berdasarkan kompetensi, potensi, pengalaman, dan

1. Uuk_Aldino

2. CAREER MANAGEMENT
• Memilih, menilai, menugaskan dan
mengembangkan karyawan, dalam rangka
menyiapkan dan menyediakan orang-orang
yang berkualitas untuk memenuhi kebutuhan-
kebutuhan organisasi di masa yang akan
datang.

3. Faktor keberasilan career management :
 Career workshop
 Information Career & job opportunities
 Career planing workbook
 Career Counseling
 Career Path

4. Career Path
Gambaran urutan posisi jabatan berdasarkan
Kompetensi, Potensi, Pengalaman kerja yang
harusnya dijalani oleh seorang pekerja sesuai
dengan kebutuhan perusahaan dan Qualifikasi
(serta aspirasi) dari pekerja yang ada.

5. POSISITION
•Competency
•Knowledge
•Experience
•Qualification
I have
competence,
knowledge,
experience &
qualification
ASSESSMENT

6. Kinds of Career Path
• Traditional/Linear Career Path

7. • Network Career Path

8. • Lateral Skill Career Path

9. • Specialist Career Path

10. Element of Career Path
• Soft Competency
• Technical Competency
• Learning Program