Дизайн презентации проекта

1. Региональный
кадровый
проект

2. Организаторы Проекта
Институт
общественного
проектирования
(ИнОП)
Правительство
Ярославской
области
Совет муниципальных
образований Ярославской
области
Учредитель Проекта
Губернатор Ярославской области С.Н.Ястребов

3. Актуальность Проекта
Отсутствует система формирования резерва и
подготовки управленческих кадров высшего звена в
органах местного самоуправления
Наблюдается устойчивая тенденция к увеличению
среднего возраста руководителей органов местного
самоуправления. В 2014 году возраст 52%
руководителей превышал 50 лет. К 2017 году
ожидается - 68%.
В 2017-2018 г.г. ожидается пик переназначений в связи
с истечением срока полномочий большинства
руководителей органов местного самоуправления.
Необходим действующий подготовленный резерв
муниципальных кадров.

4. Цель и задачи Проекта
Организация
профессионального
развития
Целью проекта является создание эффективного механизма по формированию на
конкурсной основе резерва управленческих кадров Ярославской области для
замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления.
Задачи Проекта
Организация и
проведение
конкурсного
отбора
Популяризация и
формирование положительного
образа руководителя органа
местного самоуправления и
муниципального служащего

5. Структура управления Проектом
Оперативный
мониторинг реализации
Проекта.
Подведение итогов
конкурсного отбора.
Определение лиц,
направляемых на
профессиональную
переподготовку.
Определение даты
начала проведения
второго и последующего
конкурсных отборов.
Подготовка предложений
о подведении итогов
конкурсного отбора.
Подготовка предложений
по перечню лиц,
направляемых на
профессиональную
переподготовку.
Экспертный
совет
Эксперты
Проекта
Экспертная оценка
результатов конкурсных
мероприятий и заданий.
Подготовка экспертных
заключений.
Оператор
Проекта
Обеспечение
функционирования и
информационного
наполнения сайта.
Организация проведения
мероприятий и заданий
конкурсного отбора.
Организация деятельности
Экспертного совета,
экспертов Проекта.
Сбор, учет и систематизация
информации о кандидатах,
результатах конкурсных
мероприятий и заданий.
Организация
информирования населения
о дате начала, ходе
проведения и итогах
конкурсного отбора и
Проекта.
Организационный
комитет

6. Целевая группа Проекта
Гражданин Российской Федерации
Возраст 21-50 лет
Отсутствие неснятой или непогашенной судимости
Высшее образование
Управленческий стаж (стаж работы на руководящих должностях)
не менее 3 лет или не менее 4 лет стажа муниципальной службы
(государственной службы).
Кто может стать участником конкурса на
включение в кадровый резерв?
кандидаты на замещение руководящих должностей в сфере
муниципального управления

7. 1 2 3
Основные этапы реализации
Проекта
Организация
профессионального
развития лиц,
прошедших отбор
Конкурсный
отбор
кандидатов
Включение
победителей в резерв
управленческих
кадров Ярославской
области

8. Конкурсный отбор кандидатов.
Предварительный этап
в течение 30 календарных
дней со дня открытия приема
заявок
* при успешном прохождении предварительного отбора по проверке представленных
сведений и документов требованиям конкурса - получение кода кандидата и
инструкции для регистрации личного кабинета на сайте Проекта.
Сдача подтверждающих
сведений в анкете
документов (лично)
Заполнение он-лайн
анкеты
не позднее
календарных 40 дней

9. 20дней на выполнение заданий в
личном кабинете:
• написание мотивационного эссе
• психологическое тестирование
• тест на оценку уровня знаний в
сфере местного самоуправления и
государственного управления
Конкурсный отбор кандидатов.
Основные этапы
• организационно-
деятельностная игра
• индивидуальное собеседование
• публичная защита проектного
задания второго этапа
• разработка проектного задания
• размещение его на сайте
• публичное голосование
• экспертная оценка проектов
ИТОГ ОТБОРА - рейтинг кандидатов по сумме баллов трёх этапов.
1
этап
заочный
2
этап
заочный
3
очный
этап

10. Информационная поддержка
Проекта
Официальный
сайт
Проекта
Презентация
проекта
Группы Проекта в
социальных сетях
Форум
Победителей
проекта
Информирование о ходе
реализации проекта в СМИ
(муниципальные,
региональные,
федеральные)

11. Ожидаемые результаты
В качестве контрольного показателя
эффективной реализации этапа можно
рассматривать сформированную группу
резервистов, успешно прошедших процедуры
конкурсного отбора и обученных в соответствии с
современными требованиями к организации
муниципального управления.
Реализация проекта позволит выявить
группу высококвалифицированных, имеющих
активную гражданскую позицию и высокий
потенциал к развитию граждан, способных
занять руководящие должности в системе
муниципального управления, участвовать в
решении задач социально-экономического
развития региона.

12. Региональный
кадровый
проект
Региональный координатор проекта:
Елена Мильто тел. +7 (930) 114-01-49 e-mail: 518181m@mail.ru
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Институт общественного проектирования:
125866, г. Москва, ул. Правды, д.24, к.4 тел. +7 (495) 660-76-77 e-mail: mail@inop.ru
Совет муниципальных образований Ярославской области:
150000, г. Ярославль, ул. Советская д.3 тел. +7 (4852) 401-573 e-mail: info@mkgyarosl.ru