SMEOT is kleinschalig, persoonlijk, gemoedelijk, heeft respect voor ieder. Ons doel is het 100% diplomeren en certificeren, korte communicatielijnen / snel schakelen en géén bureaucratie. Wat wij belangrijk vinden is collegiale omgang, gezonde teamgeest, onderling respect, sociale betrokkenheid, onderling vertrouwen, integriteit, trots op wat we doen: Leerlingen moeten graag naar SMEOT gaan.

1. Wie zijn we?
Wat doen we?
Hoe werken we?
Wat willen we verder?

2. SMEOT is een onderwijsorganisatie die, marktvraag-gericht
voor Twente, (jong)volwassenen voor metaal en
aanverwante beroepen op een vooral praktijkgerichte wijze
vakkundig:
- Opleidt
- Vormt
- Traint
- Begeleidt
SMEOT leidt op zoals er gewerkt wordt in bedrijven
Dus: Opleiden in een bedrijfscultuur

3. - SMEOT verzorgt MBO-praktijkonderwijs voor de
Metaalsector van niveau 1 t/m 4 (ROC van Twente verzorgt de Theorie)
- SMEOT verzorgt (bijscholings)cursussen op vlak van:
- Lastechnieken, Constructietechniek, Plaatwerken
- Verspanen, Conventioneel en CNC-draaien/frezen
- Mechatronica, Hydrauliek, Pneumatiek
- Bedradingstechnieken, Panelenbouw, Besturingstechnieken

4. Business model
SMEOT geeft voorlichting en werft leerlingen
SMEOT selecteert leerlingen na aanmelding
SMEOT draagt goed geselecteerde leerlingen voor aan
bedrijven
Bedrijven nemen leerlingen in dienst
SMEOT leidt leerlingen op voor deze bedrijven
SMEOT factureert aan bedrijven
Bedrijven kunnen kosten declareren bij fondsen/overheid

5. Business model (kern)
SMEOT helpt dus jongeren aan betaalde baan
SMEOT voorziet bedrijven van jonge op te leiden
leerlingen.
SMEOT geeft hier de invulling aan middels:
- Opleiding
- Vorming
- Training
- Begeleiding
SMEOT is “Mens Ontwikkelbedrijf”

6. Kernwaarden 1
- SMEOT wil nimmer afbreuk doen aan “kwalitatief opleiden”
- SMEOT wil “leerling-vriendelijk” en aantrekkelijk opleiden
- SMEOT heeft nauwe verankering en partnerships met
scholenveld, branche organisaties en vakorganisaties
- SMEOT anticipeert op markt- en technologieveranderingen
- SMEOT betrekt medewerkers bij het organiseren en inrichten van
onderwijsprocessen
- SMEOT wil medewerkers zich continu laten ontwikkelen (min. HBO)
- SMEOT wil werken als hecht team met teamgeest
- SMEOT heeft greep op kosten en wil financieel gezond blijven
- No-noncense
- Eerlijke prijs voor haar dienstverlening (géén winst oogmerk)

7. Kernwaarden 2
- SMEOT creëert waarde bij partnerships
- SMEOT blijft investeren in mensen en middelen
- SMEOT wil Duurzaam en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)
- SMEOT heeft en houdt gekwalificeerde, gemotiveerde en trotse medewerkers
- Er is sociale collegiale betrokkenheid tussen medewerkers en leerlingen
- Er is integriteit en vertrouwen tussen medewerkers
- Werken/opleiding bij SMEOT geeft veilig gevoel
- Leerlingen gaan graag naar SMEOT
“Zonder rendement géén maatschappelijk dividend”

8. Veranderen
Rob Swennenhuis:
“Je kunt alleen veranderen en mensen inspireren, als je er zelf
heilig in gelooft en dat uitstraalt”