2. מה אומר החוק?
• " לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת
מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היותם הורים,
גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם,
מפלגתם או שירותם במילואים.. בכל אחד מאלה: (1)
קבלה לעבודה; (2) תנאי עבודה; (3) קידום בעבודה;
(4) הכשרה או השתלמות מקצועית; (5) פיטורים או
פיצויי פיטורים. (6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד
בקשר לפרישה מעבודה[1].
•
]1[חוק שיווין הזדמנויות בתעסוקה (8891)
3. מה קורה במציאות?
• במדינת ישראל של 0102 מתקיימת אפליה גלויה
ובוטה למגוון רחב של קבוצות באוכלוסיה. אחת
הבולטות שבהן היא האפליה על רקע גיל, תוך
רמיסת החוק ע"י מעסיקים ופגיעה בדורשי עבודה
שעברו את גיל ה- 04, וזאת , מבלי שהרשויות
המופקדות על אכיפת החוק פועלות באופן
אפקטיבי להטיל סנקציות מרתיעות כלפי אותם
המעסיקים.
4. הפרדוכס
• לפני כעשור החל הנושא לעלות כבעיה של בני 05 פלוס,
שיצאו ממעגל העבודה ולא הצליחו להשתלב חזרה. כיום
הרף התחתון נסוג דרומה, והדיון נסוב סביב בני 04 פלוס
מה שמעיד על התרחבות מבהילה של התופעה. לרוב
מדובר בבני אדם הנמצאים במיטב שנותיהם, בעלי ניסיון
תעסוקתי, ואשר מעוניינים לעבוד ולתרום, ולפרנס את
משפחותיהם בכבוד. מאידך ניצבים מעסיקים שמשיקולים
לא ברורים (שהרי ישנם לא מעט מחקרים המראים
שעובדים מבוגרים אפקטיביים יותר לארגון) מקדשים את
הנעורים ודוחים את פנייתם של העובד "המבוגר"
להשתלב בעבודה
5. מה אומרים הנתונים?
• קצב ההיפלטות משוק העבודה הואץ מאוד בשנים
האחרונות. לפי נתוני שירות התעסוקה, ברבעון הראשון
של 4002 בני 54 פלוס היוו %93 מהמתייצבים
בלשכות התעסוקה. בתוך פחות משנתיים, ברבעון
השלישי של 6002, הם כבר היוו %5.44. שירות
התעסוקה משקף רק חלק מהתמונה: מרבית הנפלטים
מעבודתם בגילאים אלה אינם מגיעים ללשכות - חלקם לא
זכאים להבטחת הכנסה או דמי אבטלה וישנם שפשוט
מתביישים. [1]
•
]1[רות סיני, הארץ, 02 בנובמבר 6002
6. עוד נתונים...
• על פי נתונים על הבלתי מועסקים של הלשכה המרכזית
לסטטיסטיקה בשנת 7002 עמד מספרם של
המובטלים בני 53 פלוס על 3.39 אלף נפש שהם 44
אחוזים מכלל המובטלים במשק. בעוד חלקו של פלח
גיל זה בכוח העבודה האזרחי עמד על 7.0. [1].
• בשנת 8002 עמד מספרם על 58 אלף שהם 1.74
אחוזים מכלל המובטלים בעוד חלקם בכח העבודה
האזרחי עמד על 4.9 אחוזים [2].
•
]1[למ"ס, שנתון סטטיסטי לישראל, 9002
• ]2[למ"ס, שנתון סטטיסטי לישראל, 9002
7. מה ניתן לעשות?
1. אכיפת החקיקה האוסרת הפליה על רקע גיל; •
2. פעילות הסברה שמודגשת בה החשיבות של השתתפות מבוגרים בשוק •
העבודה;
3. יצירת הסכמים בין נציגי עובדים ומועסקים בדבר העסקת עובדים מבוגרים; •
4. מתן השלמת שכר לעובדים מבוגרים המועסקים במשרה חלקית או למי •
ששכרם במקום העבודה החדש נמוך במידה ניכרת משכרם הקודם;
5. הפעלת תוכניות ליצירת עבודה המכוונות לעובדים מבוגרים; •
6. הגדלת הסכומים שעל מעסיקים שפיטרו עובדים מבוגרים להפריש למערכת •
הביטוח הסוציאלי;
7. מתן שירותי השמה ועזרה בחיפוש עבודה או מתן תמריצים לגופי השמה •
בעבור השמת מבוגרים;
8. שיפור היכולת התעסוקתית של העובדים באמצעות פיתוח כישורים בסיסיים •
וקידום תהליכי למידה;
9. שיפור תנאי העבודה כך שעובדים יוכלו להמשיך לעבוד גם בגיל מתקדם. •
![מה אומר החוק?
• " לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת
מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היותם הורים,
גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם,
מפלגתם או שירותם במילואים.. בכל אחד מאלה: (1)
קבלה לעבודה; (2) תנאי עבודה; (3) קידום בעבודה;
(4) הכשרה או השתלמות מקצועית; (5) פיטורים או
פיצויי פיטורים. (6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד
בקשר לפרישה מעבודה[1].
•
]1[חוק שיווין הזדמנויות בתעסוקה (8891)](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)