1. CÔNG TY CỔ PHẦN NTACO
NTACO. FARM
Số:………/NQ. NTACO. FARM
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
-------oOo-------Long xuyên, ngày……..tháng……năm…………
NỘI QUY
Căn cứ theo nội quy lao động của Công Ty CP NTACO, nay vùng nuôi Công Ty CP NTACO
ban hành nội quy lao động, được áp dụng cho tất cả các công nhân đang làm việc tại vùng nuôi
Cty đều phải tuân thủ các quy định dưới đây:
1. Chấp hành thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Sáng: từ 6h30 đến 10h30
+ 6h30: vệ sinh ao (vớt cá chết, bọt, rác,..)
+ 7h: tập trung tại kho để điểm danh và nghe phổ biến công việc
+ 9h – 9h30 cho cá ăn (theo sự hướng dẫn của kỹ thuật ao)
- Chiều: từ 13h đến 17h
+ 13h tập trung tại kho để điểm danh và nghe phổ biến công việc
+ 15h30 – 16h30 cho cá ăn (theo sự hướng dẫn của kỹ thuật)
+ Vệ sinh ao
- Trong giờ làm việc không được làm việc riêng, không được tự ý bỏ việc
- Mọi trường hợp nghỉ việc đều phải báo trước cho Ban quản lý ít nhất một (01) ngày bằng văn
bản, trường hợp do các điều kiện đặc biệt (tai nạn, bệnh nặng,..) không thể báo trước thì người
lao động phải nhắn tin bằng mọi phương tiện nhanh nhất hoặc cử người thân đến báo cáo cho
Ban quản lý biết trong ngày nghỉ đầu tiên và sau đó phải giải trình nguyên nhân rõ ràng (bằng
văn bản).
- Mỗi tháng người lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày
- Người lao động được nghỉ 8 ngày lể, tết trong năm và được hưởng nguyên lương
2. Chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất của cấp trên
- Phải chấp hành nghiêm chỉnh sự phân công của cấp trên trực tiếp. Nghiêm cấm mọi hình thức
chống lệnh, tự ý làm việc khác, trường hợp phân công không hợp lý, có quyền kiến nghị với Ban
quản lý vùng nuôi, nhưng trong thời gian được xem xét kiến nghị phải chấp hành mệnh lệnh, trừ

2. trường hợp nhận thấy công việc đó không an toàn, nguy hiểm đến tính mạng, hư hỏng thiết bị thì
được quyền không thi hành, nhưng phải báo ngay cho cấp trên và Ban quản lý vùng nuôi biết.
- Trường hợp khách và người thân đến vùng nuôi phải hướng dẫn đến nơi tiếp khách theo quy
định, giải quyết việc riêng nhanh chóng không làm ảnh hưởng đến công việc.
- Ngiêm cấm phổ biến, tuyên truyền sử dụng các văn hóa phẩm có nội dung trái với pháp luật,.
- Nghiêm cấm công nhân tổ chức uống rượu hoặc có mùi rượu trong giờ làm việc (ngoại trừ
trường hợp vùng nuôi liên hoan,..được sự đồng ý của Tổng giám đốc Cty) và cấm say rượu,
đánh bài, hút chích,..trong vùng nuôi, trong giờ làm việc
3. Chấp hành quy trình công nghệ, các quy định về an toàn lao động và sệ sinh lao động
- Tất cả công nhân trong vùng nuôi phải tuân thủ theo quy định về An toàn lao động – Vệ sinh
lao động, Phòng cháy chữa cháy, vệ sinh an toàn thực phẩm, mọi người có trách nhiệm nhắc nhở
người khác tuân thủ các quy định, không được thực hiện công việc khi:
+ Chưa được huấn luyện quy trình, quy phạm tiêu chuẩn bắt buộc khi được thực hiện công
việc
+ Chưa thực hiện đầy đủ trang bị bảo hộ lao động như quy định
+ Chưa được sự chỉ đạo của cấp trên trực tiếp phân công công việc
- Người lao động đang làm việc trong vùng nuôi, người mới tuyển hay người lao động chuyển từ
công việc này sang công việc khác hoặc giao công việc mới đều phải được huấn luyện phù hợp
với tính chất công việc được giao
4. Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ thuộc phạm vi trách nhiệm được giao
- Từng người lao động có trách nhiệm bảo quản đầy đủ tài sản, tài liệu,…được trang bị có liên
quan đến phần việc của mình, và hoàn toàn chịu trách nhiệm khi bị mất cấp
- Nghiêm cấm mang tài sản, thiết bị vật tư máy móc,…ra khỏi vùng nuôi khi chưa có sự đồng ý
của Ban quản lý.
5. Hình thức xử lý kỹ luật lao động và trách nhiệm vật chất
- Khi người lao động không tuân thủ các quy định trên, xâm phạm đến thân thể, nhân phẩm của
đồng nghiệp,….,tùy theo mức độ phạm lỗi mà bị xử lý một trong các hình thức sau:
+ khiển trách bằng miệng, hoặc bằng văn bản nếu người lao động vi phạm lần đầu, nhưng ở
mức độ nhẹ
+ Người lao động vi phạm lần thứ hai, trong thời gian ba tháng kể từ ngày vi phạm lần đầu thì
bị xử lý với hình thức chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn nhưng tối đa không
quá sáu tháng.

3. + Hình thức sa thải đối với người lao động vi phạm một trong các trường hợp sau:
 Có hành vi trộm cắp hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích
của vùng nuôi.
 Bị xử lý kỹ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỹ luật
 Tự ý bỏ việc năm ngày công dồn trong một tháng hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn
trong một năm mà không có lý do chính đáng
- Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản
của Vùng nuôi Cty thì phải bồi thường thiệt hại tương ứng với số tiền do gây ra.
LX, ngày…..tháng ……năm………
Người soạn thảo
Ký tên
Người phê duyệt
Ký tên