Fortum cordial3 pdf v1 1

Ledarskap i olika kulturer

Om omgivningens betydelse
för ledarskapet

Projektforum 09, 18 – 19 november 2009

Christina Rydgren, Fortum
Eva Kammerfors, Cordial Business Advisers

Vad har gått snett?

1 © Fortum och Cordial Business Advisers

Ledarskap i olika kulturer
Definitioner
Hur definieras kultur?
Hur definieras ledarskap?

Det kulturella pusslet
Grundläggande pusselbitar för ett lyckat ledarskap

Analysprocessen
Att ta kommandot över kulturens inverkan på ledarskapet

Sammanfattning


Kultur är ett socialt system
Kultur kan definieras som alla livsmönster, inklusive språk,
konst, värderingar och institutioner hos en population som
överförs socialt från generation till generation.
Kultur har kallats "levnadssättet hos ett helt samhälle".
Som sådant inkluderar det beteendemönster, seder,
klädsel, religion, ritualer, lekar, normer för lagar och
moraliska system, liksom trossystem och konstarterna.
Kultur refererar ofta till en universell mänsklig kapacitet för
att klassificera och kommunicera erfarenheter materiellt
och symboliskt. Den höga kulturella förmågan har länge
betraktats som en definierande egenskap hos människan

Källa: Wikipedia


Ledarskap kan vara en spontan uppgift
Ledarskap är en beteckning på:
Det inflytande som en ledare utövar på en grupp
människor.
Konsten att leda människor och studiet av denna konst.
Ledarskap har getts olika betydelse, från att utmålas som
en särdeles exceptionell, sällsynt och värdefull förmåga,
till att beskrivas som en yrkesroll som inte mer värdefull
än någon annan. Synonymer är chefskap och
administration.
Ledarskap är en mer informell beteckning medan
chefskap är en formell. Detta innebär att vara chef är
något man har som yrke eller befattning men ledarrollen
kan vara en mer spontan uppgift
Källa: Wikipedia


Är ledarskapet en spontan reaktion
på den kulturella omgivningen…

… eller kan man medvetet anpassa
sitt ledarskap?


Hur ser arenan ut?


…så här?


...så här?


…eller så här?


Kulturen är en risk!


Det kulturella pusslet


Kulturpusslet – Nationell/Regional kultur

"
& '

!

#

!

!
$ % !


Det finns hjälpmedel för att förstå nationell och
regional kultur

Källa: Inglehart-Welzel Cutural Map of the World


Kulturpusslet – Branschkultur
* )+
( ) ' !
" '
# " '

, # !
"

"
!

"
&

' '
#

,(
"

-


Kulturpusslet – Branschkultur
( ) ' ! * )+
" '
# " '
, # !
"

"
!

"
&

' '
#

,(
"

-


Kunden i fokus utvecklar branschen


Kulturpusslet – Företagskultur
* , *

+

% &

) *

+
! '

#
"# $
!

'

! ( &


Kulturpusslet – Företagskultur
* , *

+

% &
) *

+
! '

#
"# $
!

'

! ( &


Företagets projektmognad

Linjeorganisationen
stark influens

Funktions-
orientering

Projekt-
orientering

Projektorganisationen
stark influens


Kulturpusslet – Projektkultur
-

*'
*
# * ' -
+% & '
+% &

!

) - *
! **
'

) %
+% '

'
% &
& * ( , *
* *
''
( "# $


Kulturpusslet – Projektkultur
-

*'
*
# * ' -
+% & '
+% &
!

) - *

! **
'

) %
+% '

' % &
& * ( , *
*
*
( "# $ ''

Projektkultur – en ledningsfråga!

Management support is crucial

"If management does not find project culture
important and worth of efforts, and implement a
proper steering group methodology and project
control, projects will continue as usual despite all
training efforts and tools available"

Källa: Citat från Joni Brunnsberg, PMO chef inom Fortum Distribution


Ett sätt att planera sitt ledarskap


Ett annat sätt är att ta
den säkra vägen


Ett annat sätt är att ta
den säkra vägen

Ta kommandot!
Gör det "mjuka" hårt –
och det osäkra säkert!


Analysprocessen

Planerat
Nationell/ Ledarskap –
Branschkultur Företagskultur Projektkultur
regional kultur Fungerande
kultur

Tag fram information om det specifika landets karaktäristika
Identifiera skillnader och likheter (Syn på hierarkier, Seder och Bruk, Sociala
koder, Historisk påverkan)
Säkerställ att din motpart har gjort liknande analys
Bestäm gemensam generell strategi/spelregler för hur samarbetet skall ske
Förbered/utbilda din organisation – Säkerställ acceptans
Stäm kontinuerligt av kulturpåverkan


Analysprocessen

Planerat
Nationell/ Ledarskap –
Branschkultur Företagskultur Projektkultur
kultur

Tag fram information om det specifika landets karaktäristika
Identifiera skillnader och likheter (Syn på hierarkier, Seder och Bruk, Sociala
koder, Historisk påverkan)
Säkerställ att din motpart har gjort liknande analys
Bestäm gemensam generell strategi/spelregler för hur samarbetet skall ske
Förbered/utbilda din organisation – Säkerställ acceptans


Analysprocessen

Planerat
Planerat
Nationell/ ledarskap ––
Ledarskap
Branschkultur Företagskultur Projektkultur Fungerande
kultur
kultur

Tag fram information om specifika branschkaraktäristika (Internt/Externt
fokus, Konservativ/Innovativ, Förändringsmognad, Monopol/Konkurrensutsatt)
Identifiera mot-/medgångsfaktorer
Definiera generell strategi för hur arbetet skall ske, anpassa din verktygslåda
Förbered/utbilda din organisation - Säkerställ acceptans


Analysprocessen

Planerat
Planerat
Ledarskap
kultur
kultur

Tag fram information om specifika företagskaraktäristika (Hierarki, Produkt/Tjänst,
Syndabocks-/Prestations-/Politisk kultur, Förändringsbenägenhet)
Definiera generell taktik
Identifiera och bygg relation till dina närmsta "supporters" och sponsorer
Anpassa din verktygslåda - Planera för hur samarbetet skall ske


Analysprocessen

Planerat
Planerat
Ledarskap
kultur
kultur

Tag fram information om specifika projektförutsättningar
(Kärnaffär/Servicefunktion, Beställare och Beslutsprocess, Roller, kommunikation)
Identifiera och bygg relation till dina närmsta "supporters" och sponsorer
Proaktivt skapa dina förutsättningar
(Rätt styrgrupp, Tydlig ansvarsfördelning, Beslutsprocess)
Definiera detaljerad taktik och planera för hur samarbetet skall ske
Fira gemensamma framgångar!


Förståelse för kulturens påverkan är en
förutsättning för ett lyckat ledarskap


Sammanfattning


Sammanfattning
Vår personlighet är unik, medan vår kultur är kollektiv

Ju mer du vet om den kultur inom vilken du ska verka,
desto större är dina möjligheter att nå acceptans
och resultat

Ett planerat ledarskap nås genom att ta kommandot över
det kulturella pusslet


Lyckat Broprojekt


…och bollen går i mål!


christina.rydgren@fortum.com
eva.kammerfors@cordial.se


Fortum cordial3 pdf v1 1

Recommended

Recommended

More Related Content

More from Svenskt Projektforum

More from Svenskt Projektforum (20)

Fortum cordial3 pdf v1 1