SlideShare a Scribd company logo
1 of 6
Download to read offline
Zbieranie danych w trakcie
monitoringu funduszu korkowego.
   Wykorzystanie badań społecznych
               wywiad
   Agnieszka Kloskowska-Dudzińska
Wywiady
Z kim? (rola, odpowiedzialność, hierarchia)
Byli pracownicy, rola Kościoła

Respondenci a informatorzy

Jak uniknąć odmowy?
Wywiady
• Wywiad jest słabiej ustrukturyzowany niż ankieta (standaryzacja „bodźca”
  w ankiecie, ze względu na duże próby)
• Wywiad = moderowana rozmowa
• To nie jest zwykła rozmowa! Ale to nie jest przesłuchanie.
• Ok. 5% czasu mówię ja, ok. 95% - respondent. Jestem uczniem.
• Aktywne słuchanie + dyskretne kierowanie rozmową
• Często nie wiemy, jakich informacji szukamy!
• Pytania drażliwe (kompetencje członków komisji)
Wywiady
Znajomość schematu rozmowy ułatwi swobodne kontrolowanie jej przebiegu:
         1. kierowanie uwagi na określone zagadnienie
         2. pogłębianie wypowiedzi (dopytywanie)
Rejestrowanie wywiadu:
         Urzędnik nie lubi dyktafonu.
         Może się bać ukrytego nagrywania! (nadmiernie się będzie kontrolował)
         Notatki w czasie wywiadu – zapisywanie luźno, dużo wolnego miejsca lub
         szeroki margines.
         Będą uzupełniane po wyjściu.
         ! Silny wpływ poprawności politycznej przy wywiadach z urzędnikami.
Aktywne słuchanie - techniki
Aktywne słuchanie może zastępować pytania, modyfikować je lub generować nowe.

Okazuję rozmówcy zainteresowanie:
1.         kontakt wzrokowy!
2.         ciało zwrócone w kierunku rozmówcy
3.         ruchy głowy (potakiwanie)
4.         zwroty podtrzymujące kontakt (mhm, aha)
5.         technika parafrazy, powtórzenia:
                      jeśli dobrze rozumiem,…
                      mówi pani, że…
                      czyli…
                      to znaczy…
6.         technika wyjaśnienia:
                      co ma pan na myśli…?
Wywiady
Przygotowanie to klucz do sukcesu:
• Wywiad to ostatni element uzyskiwania informacji (szanuję czas respondenta,
    przygotowuję się wcześniej, czytam dokumenty).
• Mam w głowie schemat rozmowy.
• Starannie dobieram słowa.
• Przedstawiam się, mówię, co robię i dlaczego wybrałem tego właśnie respondenta
    (buduję zaufanie!).
• Ubieram się neutralnie, ale schludnie, zachowuję nienagannie.
• Mam długopis i notes.
• Mam ze sobą materiały pomocnicze (np. Program), ale ich nie eksponuję bez potrzeby.
• Pamiętam że mam wydobyć informacje.
• Okazuję rozmówcy zainteresowanie i szacunek dla jego wiedzy.
• Nie staram się robić wrażenia. Wszystkie światła na respondenta! Daję mu być
    bohaterem.
• Kiedy mówi z zapałem o już znanych mi sprawach, nie gaszę go (jest dumny ze swojej
    pracy).

More Related Content

Similar to Wywiad

Aktywne słuchanie, efektywna komunikacja (CHI Poznań)
Aktywne słuchanie, efektywna komunikacja (CHI Poznań)Aktywne słuchanie, efektywna komunikacja (CHI Poznań)
Aktywne słuchanie, efektywna komunikacja (CHI Poznań)CHI Poland
 
Aktywne Słuchanie & Efektywna Komunikacja (WUD Silesia 2014)
Aktywne Słuchanie & Efektywna Komunikacja (WUD Silesia 2014)Aktywne Słuchanie & Efektywna Komunikacja (WUD Silesia 2014)
Aktywne Słuchanie & Efektywna Komunikacja (WUD Silesia 2014)Bartosz Mozyrko
 
10. Moduł X – PR i komunikacja
10.	Moduł X – PR i komunikacja 10.	Moduł X – PR i komunikacja
10. Moduł X – PR i komunikacja ToTCOOPiTech
 
Jak umiejętnie sterować rozmową?
Jak umiejętnie sterować rozmową?Jak umiejętnie sterować rozmową?
Jak umiejętnie sterować rozmową?Zielona Linia
 
otoPraca - Mowa ciala na rozmowie kwalifikacyjnej
otoPraca - Mowa ciala na rozmowie kwalifikacyjnejotoPraca - Mowa ciala na rozmowie kwalifikacyjnej
otoPraca - Mowa ciala na rozmowie kwalifikacyjnejotoPraca
 
Webinarium SCWO/BORIS 2018: Komunikacja w zespole
Webinarium SCWO/BORIS 2018: Komunikacja w zespoleWebinarium SCWO/BORIS 2018: Komunikacja w zespole
Webinarium SCWO/BORIS 2018: Komunikacja w zespolengopl
 
Słów kilka o komunikacji
Słów kilka o komunikacjiSłów kilka o komunikacji
Słów kilka o komunikacjiGrupa Adweb
 
Cz.4 uczenie się i style działania a motywacja
Cz.4 uczenie się i style działania a motywacjaCz.4 uczenie się i style działania a motywacja
Cz.4 uczenie się i style działania a motywacjaplatformastartup
 
Techniki aktywnego słuchania
Techniki aktywnego słuchaniaTechniki aktywnego słuchania
Techniki aktywnego słuchaniaCOGNITY Szkolenia
 
Sztuka autoprezentacji
Sztuka autoprezentacjiSztuka autoprezentacji
Sztuka autoprezentacjiwbgwsh
 
Prezentacja 2
Prezentacja 2Prezentacja 2
Prezentacja 2edstar8
 
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjnaPrezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjnaedstar8
 
Jak mowic i pisac
Jak mowic i pisacJak mowic i pisac
Jak mowic i pisacp_andora
 
Co warto umieć i jak się tego nauczyć? (Agile Warsaw, 2017-02)
Co warto umieć i jak się tego nauczyć? (Agile Warsaw, 2017-02)Co warto umieć i jak się tego nauczyć? (Agile Warsaw, 2017-02)
Co warto umieć i jak się tego nauczyć? (Agile Warsaw, 2017-02)Michał Parkoła
 

Similar to Wywiad (20)

Badania Ewaluacyjne 6
Badania Ewaluacyjne 6Badania Ewaluacyjne 6
Badania Ewaluacyjne 6
 
Aktywne słuchanie, efektywna komunikacja (CHI Poznań)
Aktywne słuchanie, efektywna komunikacja (CHI Poznań)Aktywne słuchanie, efektywna komunikacja (CHI Poznań)
Aktywne słuchanie, efektywna komunikacja (CHI Poznań)
 
Aktywne Słuchanie & Efektywna Komunikacja (WUD Silesia 2014)
Aktywne Słuchanie & Efektywna Komunikacja (WUD Silesia 2014)Aktywne Słuchanie & Efektywna Komunikacja (WUD Silesia 2014)
Aktywne Słuchanie & Efektywna Komunikacja (WUD Silesia 2014)
 
Badania Ewaluacyjne 5
Badania Ewaluacyjne 5Badania Ewaluacyjne 5
Badania Ewaluacyjne 5
 
10. Moduł X – PR i komunikacja
10.	Moduł X – PR i komunikacja 10.	Moduł X – PR i komunikacja
10. Moduł X – PR i komunikacja
 
Jak umiejętnie sterować rozmową?
Jak umiejętnie sterować rozmową?Jak umiejętnie sterować rozmową?
Jak umiejętnie sterować rozmową?
 
otoPraca - Mowa ciala na rozmowie kwalifikacyjnej
otoPraca - Mowa ciala na rozmowie kwalifikacyjnejotoPraca - Mowa ciala na rozmowie kwalifikacyjnej
otoPraca - Mowa ciala na rozmowie kwalifikacyjnej
 
Webinarium SCWO/BORIS 2018: Komunikacja w zespole
Webinarium SCWO/BORIS 2018: Komunikacja w zespoleWebinarium SCWO/BORIS 2018: Komunikacja w zespole
Webinarium SCWO/BORIS 2018: Komunikacja w zespole
 
1 pomoc
1 pomoc1 pomoc
1 pomoc
 
Słów kilka o komunikacji
Słów kilka o komunikacjiSłów kilka o komunikacji
Słów kilka o komunikacji
 
Słów kilka o komunikacji
Słów kilka o komunikacjiSłów kilka o komunikacji
Słów kilka o komunikacji
 
Cz.4 uczenie się i style działania a motywacja
Cz.4 uczenie się i style działania a motywacjaCz.4 uczenie się i style działania a motywacja
Cz.4 uczenie się i style działania a motywacja
 
Commun pl
Commun plCommun pl
Commun pl
 
Techniki aktywnego słuchania
Techniki aktywnego słuchaniaTechniki aktywnego słuchania
Techniki aktywnego słuchania
 
Sztuka autoprezentacji
Sztuka autoprezentacjiSztuka autoprezentacji
Sztuka autoprezentacji
 
Prezentacja 2
Prezentacja 2Prezentacja 2
Prezentacja 2
 
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjnaPrezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
 
Jak mowic i pisac
Jak mowic i pisacJak mowic i pisac
Jak mowic i pisac
 
Co warto umieć i jak się tego nauczyć? (Agile Warsaw, 2017-02)
Co warto umieć i jak się tego nauczyć? (Agile Warsaw, 2017-02)Co warto umieć i jak się tego nauczyć? (Agile Warsaw, 2017-02)
Co warto umieć i jak się tego nauczyć? (Agile Warsaw, 2017-02)
 
Wystąpienia publiczne i prezentacje? To lubię lub polubię! / Dominika Cieślik...
Wystąpienia publiczne i prezentacje? To lubię lub polubię! / Dominika Cieślik...Wystąpienia publiczne i prezentacje? To lubię lub polubię! / Dominika Cieślik...
Wystąpienia publiczne i prezentacje? To lubię lub polubię! / Dominika Cieślik...
 

More from Sieć Obywatelska Watchdog Polska

Pomysły na zastosowanie nowych technologii w działaniach strażniczych
Pomysły na zastosowanie nowych technologii w działaniach strażniczychPomysły na zastosowanie nowych technologii w działaniach strażniczych
Pomysły na zastosowanie nowych technologii w działaniach strażniczychSieć Obywatelska Watchdog Polska
 
О гражданском контроле; Гражданская сеть Вотчдог Польша,
О гражданском контроле; Гражданская сеть Вотчдог Польша, О гражданском контроле; Гражданская сеть Вотчдог Польша,
О гражданском контроле; Гражданская сеть Вотчдог Польша, Sieć Obywatelska Watchdog Polska
 

More from Sieć Obywatelska Watchdog Polska (20)

Co to jest crm, m.sadłowska 14.01.15
Co to jest crm, m.sadłowska 14.01.15Co to jest crm, m.sadłowska 14.01.15
Co to jest crm, m.sadłowska 14.01.15
 
Proces stanowienia prawa
Proces stanowienia prawaProces stanowienia prawa
Proces stanowienia prawa
 
Ponowne wykorzystanie informacji
Ponowne wykorzystanie informacjiPonowne wykorzystanie informacji
Ponowne wykorzystanie informacji
 
Bunt i pokora
Bunt i pokora Bunt i pokora
Bunt i pokora
 
Komunikacja w działaniach strażniczych
Komunikacja w działaniach strażniczych Komunikacja w działaniach strażniczych
Komunikacja w działaniach strażniczych
 
Prawo dla strażnika/strażniczki?
Prawo dla strażnika/strażniczki?Prawo dla strażnika/strażniczki?
Prawo dla strażnika/strażniczki?
 
Pomysły na zastosowanie nowych technologii w działaniach strażniczych
Pomysły na zastosowanie nowych technologii w działaniach strażniczychPomysły na zastosowanie nowych technologii w działaniach strażniczych
Pomysły na zastosowanie nowych technologii w działaniach strażniczych
 
Prezentacja monitoring korkowego
Prezentacja monitoring korkowegoPrezentacja monitoring korkowego
Prezentacja monitoring korkowego
 
Dostęp do informacji publicznej
Dostęp do informacji publicznejDostęp do informacji publicznej
Dostęp do informacji publicznej
 
Angażowanie ludzi
Angażowanie ludziAngażowanie ludzi
Angażowanie ludzi
 
Sport z punktu widzenia urzędu
Sport z punktu widzenia urzęduSport z punktu widzenia urzędu
Sport z punktu widzenia urzędu
 
Getting people engaged!
Getting people engaged!Getting people engaged!
Getting people engaged!
 
Fundraising how to get it right.
Fundraising how to get it right.Fundraising how to get it right.
Fundraising how to get it right.
 
Friendraising.
Friendraising.Friendraising.
Friendraising.
 
Communication with donors .
Communication with donors .Communication with donors .
Communication with donors .
 
О гражданском контроле; Гражданская сеть Вотчдог Польша,
О гражданском контроле; Гражданская сеть Вотчдог Польша, О гражданском контроле; Гражданская сеть Вотчдог Польша,
О гражданском контроле; Гражданская сеть Вотчдог Польша,
 
Prezentacja strońskiego raportu korkowego 2012
Prezentacja strońskiego raportu korkowego 2012Prezentacja strońskiego raportu korkowego 2012
Prezentacja strońskiego raportu korkowego 2012
 
Badanie watchdogów J.R. Stempień
Badanie watchdogów J.R. StempieńBadanie watchdogów J.R. Stempień
Badanie watchdogów J.R. Stempień
 
OMS podstawy prawne ważne w realizacji monitoringu sportu
OMS podstawy prawne ważne w realizacji monitoringu sportuOMS podstawy prawne ważne w realizacji monitoringu sportu
OMS podstawy prawne ważne w realizacji monitoringu sportu
 
OMS społeczne zróżnicowanie uczestnictwa w sporcie
OMS społeczne zróżnicowanie uczestnictwa w sporcieOMS społeczne zróżnicowanie uczestnictwa w sporcie
OMS społeczne zróżnicowanie uczestnictwa w sporcie
 

Wywiad

  • 1. Zbieranie danych w trakcie monitoringu funduszu korkowego. Wykorzystanie badań społecznych wywiad Agnieszka Kloskowska-Dudzińska
  • 2. Wywiady Z kim? (rola, odpowiedzialność, hierarchia) Byli pracownicy, rola Kościoła Respondenci a informatorzy Jak uniknąć odmowy?
  • 3. Wywiady • Wywiad jest słabiej ustrukturyzowany niż ankieta (standaryzacja „bodźca” w ankiecie, ze względu na duże próby) • Wywiad = moderowana rozmowa • To nie jest zwykła rozmowa! Ale to nie jest przesłuchanie. • Ok. 5% czasu mówię ja, ok. 95% - respondent. Jestem uczniem. • Aktywne słuchanie + dyskretne kierowanie rozmową • Często nie wiemy, jakich informacji szukamy! • Pytania drażliwe (kompetencje członków komisji)
  • 4. Wywiady Znajomość schematu rozmowy ułatwi swobodne kontrolowanie jej przebiegu: 1. kierowanie uwagi na określone zagadnienie 2. pogłębianie wypowiedzi (dopytywanie) Rejestrowanie wywiadu: Urzędnik nie lubi dyktafonu. Może się bać ukrytego nagrywania! (nadmiernie się będzie kontrolował) Notatki w czasie wywiadu – zapisywanie luźno, dużo wolnego miejsca lub szeroki margines. Będą uzupełniane po wyjściu. ! Silny wpływ poprawności politycznej przy wywiadach z urzędnikami.
  • 5. Aktywne słuchanie - techniki Aktywne słuchanie może zastępować pytania, modyfikować je lub generować nowe. Okazuję rozmówcy zainteresowanie: 1. kontakt wzrokowy! 2. ciało zwrócone w kierunku rozmówcy 3. ruchy głowy (potakiwanie) 4. zwroty podtrzymujące kontakt (mhm, aha) 5. technika parafrazy, powtórzenia: jeśli dobrze rozumiem,… mówi pani, że… czyli… to znaczy… 6. technika wyjaśnienia: co ma pan na myśli…?
  • 6. Wywiady Przygotowanie to klucz do sukcesu: • Wywiad to ostatni element uzyskiwania informacji (szanuję czas respondenta, przygotowuję się wcześniej, czytam dokumenty). • Mam w głowie schemat rozmowy. • Starannie dobieram słowa. • Przedstawiam się, mówię, co robię i dlaczego wybrałem tego właśnie respondenta (buduję zaufanie!). • Ubieram się neutralnie, ale schludnie, zachowuję nienagannie. • Mam długopis i notes. • Mam ze sobą materiały pomocnicze (np. Program), ale ich nie eksponuję bez potrzeby. • Pamiętam że mam wydobyć informacje. • Okazuję rozmówcy zainteresowanie i szacunek dla jego wiedzy. • Nie staram się robić wrażenia. Wszystkie światła na respondenta! Daję mu być bohaterem. • Kiedy mówi z zapałem o już znanych mi sprawach, nie gaszę go (jest dumny ze swojej pracy).