ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВНА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕОБХОДИМАЯ СИСТЕМА ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ

1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
НА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА
НЕОБХОДИМАЯ СИСТЕМА ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ

2. ПРИОРИТЕТЫ СОИСКАТЕЛЕЙ
Согласно независимому исследованию, проведенному кадровым агентством «Анкор» с привлечением 9 851 соискателей на
территории России в сентябре 2014 года для:
 Анализа приоритетов соискателя
 Определения актуальных инструментов поиска работы
 Оценки особенностей поиска работы в России
• 80 % - привлекательная заработная плата
• 51 % - возможность карьерного роста
• 41 % - интересная работа
• 31 % - хороший социальный пакет
• 28 % - возможность профессионального развития (тренинги и стажировки)
• 24 % - финансовая стабильность и приятная рабочая атмосфера
• 23 % - хорошая репутация компании
• 22 % - гарантия долгосрочной занятости
• 18 % - удобной месторасположение офиса
• 17 % - баланс между работой и личной жизнью (гибкий график)
• При смене работодателя большинство (42 %) хотели бы повысить свой уровень
дохода на 10-30 %, 29 % - на 31-60%. Остальная выборка составила низкий
процент.
ПРИОРИТЕТЫ
СОИСКАТЕЛЕЙ
Анализ резюме выявил – четыре группы желающих переехать:
• Студенты последних курсов ВУЗов
• Люди, отслужившие в Вооруженных силах, после окончания средне специальных
учебных заведений.
• Молодые специалисты , отработавшие от 1 до 3 лет , после окончания учебного
заведения.
• Профессионалы, стремящееся к карьерному росту, потенциальные ТОР-менеджеры.
– 2 возрастные группы:
• Молодые специалисты до 35 лет.
• Тор-менеджеры от 35 до 45 лет.

3. ПОТРЕБНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
ДО 35 ЛЕТ
Хорошая заработная плата, способная обеспечить покупку жилья
Возможность стать профессионалом в короткое время и наличие вакансий для карьерного роста (карьерный рост)
Работа на новом производстве, отличающимся автоматизацией и культурой труда (интересная работа)
Социальный пакет (льготная ипотека, предоставление ведомственного жилья, льготы для молодой семьи,
интересная жизнь молодежи на предприятии)
ПОТРЕБНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДО 35 ЛЕТ
ПОТРЕБНОСТИ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ
Занять более высокую позицию, по сравнению с имеющейся (возможность карьерного роста).
Повышенная на 50-60% по сравнению с имеющейся заработная плата
Стабильная компания, желательно известная и с хорошей репутацией
Долгосрочный контракт при прохождении испытательного срока
Предоставление жилья на первое время
Развитая инфра структура города дальнейшего проживания
Наличие сопутствующих рабочих мест для трудоустройства других членов семьи

4. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
НА ПРИМЕРЕ ОАО «ДВЗ «ЗВЕЗДА»
Оклад + Районный коэффициент (1,3)
+ Дальневосточная надбавка (1,5)
Фонд заработной платы
– за освоение профессий
– за классность
– за расширенную зону ответственности
– ежемесячная премия за выполнение плана
– 17 видов различных премий
Возможные стимулирующие выплаты
30 % районный коэффициент с первого дня
работы у молодых специалистов
По возвращению из армии выплачиваются
денежные подъемные
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПО КАТЕГОРИЯМ
26.3
63.9
17.5
36.2
63.7
0 20 40 60
Вспомогательные
рабочие
ОПР
Служащие
Специалисты
Руководители
НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ
 Компенсация проезда к месту работы из других регионов
 Компенсация по обустройству
 Компенсация аренды жилья
 Материальная помощь
 Льготное питание
 Заводской маршрут автобуса
 Оплачиваемые дни отпуска по значимым событиям
 Утвержденный бюджет совета молодежи за счет средств
ОАО «ДВЗ «Звезда»
 Утвержденный бюджет культурно-массовых
мероприятий за счет средств ОАО «ДВЗ «Звезда»
 Оплата расходов на спорт
 Бесплатные путевки в детские лагеря отдыха и на
санаторно-курортное лечение
 Детские подарки к Новому году и 1 сентября
 Бесплатное дополнительное обучение и повышение
квалификации с заключением договора последующей
отработки
 Бесплатное обязательное обучение
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
тыс. руб.
Приложение 1

5. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
НА ПРИМЕРЕ СК «ЗВЕЗДА»
Премии по выполнению KPI
Другие виды премирования
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПО КАТЕГОРИЯМ
НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ *
 Компенсация проезда к месту работы из других регионов
 Компенсация аренды жилья или предоставление
ведомственного жилья
 Возможность вступить в программу льготного
ипотечного кредитования под гарантии предприятия
 Бесплатное повышение квалификации с заключением
договора последующей отработки
 Оплачиваемые дни отпуска по значимым событиям
ПЛАНИРУЕМОЕ МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
* В зависимости от утвержденного бюджета
На предприятии планируются высокотехнологичные работы на оборудовании, не имеющем аналогов в России.
Норма выработки в 3 раза больше нормы выработки существующего завода
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
74.0
78.0
89.0
143.0
217.6
0 50 100 150 200
Вспомогательные
рабочие
ОПР
Служащие
Специалисты
Руководители
тыс. руб.

6. • ПРОЗРАЧНУЮ СЕТКУ И ПОНЯТНУЮ ОПЛАТУ ТРУДА.- «ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА»
• ВОЗМОЖНОСТЬ ПОВЫСИТЬ СВОЙ РАЗРЯД, ПРИ ОСВОЕНИИ НОВЫХ НАВЫКОВ ИЛИ ПОЛУЧАТЬ ДОПЛАТУ ЗА
ОСВОЕНИЕ СМЕЖНЫХ ПРОФЕССИЙ - «ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА», «ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ»
• КОМПЕНСАЦИЯ ЗАТРАТ НА ПЕРЕЕЗД ( ПРОВОЗ БАГАЖА В ТОМ ЧИСЛЕ)- ПРЕДУСМОТРЕТЬ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
• КОМПЕНСАЦИЯ АРЕНДЫ ИЛИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ВЕДОМСТВЕННОГО ЖИЛЬЯ.-ПРЕДУСМОТРЕТЬ ТРУДОВЫМ
ДОГОВОРОМ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКОЙ ОБЩЕСТВА
• ВОЗМОЖНОСТЬ ВСТУПИТЬ В ЖИЛИЩНУЮ ПРОГРАММУ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ.- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
ОБЩЕСТВА И НАЛИЧИЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
• ВОЗМОЖНОСТЬ УЧАСТИЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТОВ МОЛОДЕЖИ – ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ МОЛОДЕЖИ
ОБЩЕСТВА
• НАЛИЧИЕ ЛЬГОТ: ДЕТСКИЕ ПУТЕВКИ В ЛАГЕРЯ ОТДЫХА, ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ПРИ
БРАКОСОЧЕТАНИИ И РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА, ДЕТСКИЕ ПОДАРКИ И ПР. – ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЛЬГОТЫ В БЮДЖЕТЕ
И КОЛ. ДОГОВОРЕ ОБЩЕСТВА
СИСТЕМА ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ

7. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ « МОБИЛЬНОСТИ» ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА
ИЗ ДРУГИХ СУБЪЕКТОВ РФ.
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ «ЖИЛИЩЕ» НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ:
• ПРИВЛЕЧЕНИЕ НА ТЕРРИТОРИЮ ЗАСТРОЙЩИКОВ
• РАЗРАБОТКА ПРОГРАММ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ЛЮДЯМ ИЗ ДРУГИХ ТЕРРИТОРИЙ И НЕ НЕ ИМЕЮЩИХ СТАЖА В 6
МЕСЯЦЕВ ПОЛУЧИТЬ ЛЬГОТНУЮ ИПОТЕКУ
• КРЕДИТЫ ПОД ГАРАНТИИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ДР.
ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ
НЕОБХОДИМАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТОДАТЕЛЮ
СО СТОРОНЫ ГОСУДАРСТВА