SlideShare a Scribd company logo
БИЗНЕС - КОНФЕРЕНЦИЯ:
"Развитие человеческого капитала на Дальнем Востоке"
«Формирование комплексной системы развития
человеческого капитала в соответствии с
потребностями Дальневосточного банка
ОАО «Сбербанком России» в регионе».
Заместитель Председателя правления Дальневосточного банка
ОАО «Сбербанк России – Управляющий Приморским отделением
Андрей Сергеевич Жарский
2
Потенциал Дальневосточного банка ОАО «Сбербанк России» в
формировании трудовых ресурсов региона
7861
8516 8865
9373
9899
509
655
349
508
526
0
100
200
300
400
500
600
700
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
2010 2011 2012 2013 2014
Человек
Человек
Динамика трудовых ресурсов Дальневосточного банка
ОАО "Сбербанк России"
Штатная численность персонала
Чистый прирост персонала
4
5.97
1.71
3.41
4.90
5.94
8.33
4.10
5.73 5.61
16.09
16.45
16.83
17.21
17.33
15.40
15.60
15.80
16.00
16.20
16.40
16.60
16.80
17.00
17.20
17.40
17.60
0.00
1.00
2.00
3.00
4.00
5.00
6.00
7.00
8.00
9.00
2010 2011 2012 2013 2014
Доля,%
Темпприроста,%
Доля Дальневосточного банка ОАО "Сбербанк
России" на рынке трудовых ресурсов Дальнего
Востока, сфера финансовая деятельность
Темпы прироста численности экономически аквтивного
населения, занятого в финансовой деятельности Дальний
Восток
Темпы прироста штатной численность персонала
Дальневосточного банка ОАО "Сбербанк России"
3
Технологии управления человеческим капиталом в Сбербанке -
Единый HR Цикл
Внедрена единая система взаимодействия руководителя с сотрудниками
в течение года.
Подбор сотрудника.
Этап 0. Прием на работу.
- 1-ый этап. Подведение итогов деятельности.
- 2-й этап. Планирование карьеры и развития.
- 3-й этап. Развитие и продвижение
сотрудников.
- 4-й этап. Оценка деятельности, обратная
связь.
4
Внутреннее корпоративное обучение и развитие сотрудников -
обучение в системе Сбербанка направлено на формирование самообучающейся
организации
Основные этапы HR-цикла:
• Отбор кандидатов
• Адаптация
• Развитие в текущей должности
• Развитие кадрового резерва
• Продвижение по карьерной лестнице
Процесс обучения и
развития персонала
напрямую связан с
задачами и
приоритетными
направлениями развития
бизнеса
Форматы обучения:
• Тренинги
• Лекции, семинары, мультимедийные курсы
• Смешанные формы обучения в модульных программах
• Интерактивные формы обучения и закрепления навыка
• Реализация совместных образовательных программ с
Вузами региона – проект с ДВФУ, базовая кафедра
современного банковского дела
Обучение тренерами АНО ДПО «Корпоративный
университет Сбербанка» (дочерняя компания ОАО
«Сбербанк России», занимающаяся обучением и
развитием персонала) (12,4% от общей численности
обученного персонала за 2014 г.):
• Уровневые обязательные программы
• Программы развития корпоративных компетенций
• Программы развития профессиональных компетенций
Обучение внутренними тренерами (80,5% от
общей численности обученного персонала за
2014 г.):
• Навыки продаж, активной работы с
клиентами, построения отношений
• Знания в области продуктов, процессов и
стандартов работы
• Навыки личной эффективности
Обучение внешними провайдерами
(7,1% от общей численности обученного
персонала за 2014 г.):
• Навыковые программы
• Узкоспециализированные
программы
• Специальные программы в
соответствии с федеральным
законодательством
5
Миграционный отток трудовых ресурсов из Дальневосточного
банка ОАО «Сбербанк России»
0.00
10.00
20.00
30.00
40.00
50.00
60.00
70.00
80.00
90.00
100.00
2012 2013 2014
0.53 0.73
10.06
99.47 99.27
89.94
%
Структура уволенных из Дальневосточного
банка ОАО "Сбербанк России"
Доля уволенных в связи с перездом с Дальнего Востока
Доля уволенных по другим причинам
1610
53
21
80
107
187 -
Поколение
Y
Возрастные группы уволенных по причине переезда c
Дальнего Востока в 2014 г.
1970-1974
1950-1969
1980-1984
1975-1979
1990-1995
1985-1989
Причины оттока кадров - некомфортные
условия проживания в регионе: отсутствие
должной социальной инфраструктуры,
доступность жилья, качество образовательных
услуг, медицинского обслуживания,
отдаленность территории и пр.
6
Снижение миграционного оттока трудовых ресурсов через
внедрение релокационной программы Сбербанка
Количество сотрудников, переведенных в ДВБ и внутри ДВБ в рамках релокации:
- 2012 год – 8 человек;
- 2013 год – 10 человек;
- 2014 год – 16 человек; Релокационная программа
При осуществление внутреннего перевода на должность в системе
ОАО "Сбербанк России" или приеме с внешнего рынка труда в систему
ОАО "Сбербанк России" и переездом на новое место работы в другую
местность (за исключением случаев перевода работников в пределах
одного населенного пункта) работнику, назначенному на должность от
12 разряда и выше (от начальника самостоятельного подразделения
ТБ/ГОСБ), а районах Крайнего Севера - на должность руководителя,
начиная с 9 разряда и выше оплачивается:
- стоимость проезда работника и членов его семьи;
- расходы по провозу имущества и багажа;
- суточные за каждый день нахождения в пути;
- единовременная материальная помощь.
Также работникам гарантированно в течении 1 года выплачивается
компенсация за аренду жилья, далее выплата осуществляется по
решению Председателя Банка.
7
Удержание персонала через расширенный социальный пакет и
мотивацию сотрудников
Материальная помощь и социальная поддержка в соответствии с социальной
программой ДВБ: материальная помощь при рождении ребенка; на погребение близких родственников; при
увольнении в связи с выходом на пенсию; пособие в случае смерти работника; пособие в случае смерти
неработающего пенсионера; пособие несовершеннолетним детям в связи с потерей кормильца – работника Банка;
доплаты неработающим пенсионерам Банка; выплата единовременного вознаграждения в связи с юбилеями
пенсионеров
Целевые
корпоративные
программы
Добровольное медицинское страхование
Корпоративная пенсионная программа
Кредитование по специальным ставкам
Комплексные медицинские обследования
Страхование от несчастных случаев и заболеваний
Проект «Здоровье», программы поддержки спорта
Корпоративные скидки от внешних организаций для работников
Мотивационные мероприятия - Конкурсы профессионального мастерства
Цели для компании:
- формирование вовлеченности;
- повышение мотивации работников в
совершенствовании профессиональных
знаний, навыков и умений, развитии
творческой инициативы.
Поощрение работников,
добившихся лучших результатов
в выполнении производственных
показателей по соответствующей
профессии.
8
Развитие сотрудничества с вузами региона. Реализация совместных
образовательных программ с ДВФУ, в рамках базовой кафедры.
Удовлетворение потребности Дальневосточного банка (ДВБ) ОАО «Сбербанк России» в высокоэффективных
специалистах и управленческих кадрах, способных осуществлять качественные стратегические изменения.
Миссией образовательных программ, реализуемых кафедрой является:
Разработана совместная образовательная
программа по подготовке бакалавров: 080100
«Экономика», профиль «Банковское дело»
Привлечение к учебному процессу
высококвалифицированных специалистов
практиков ДВБ, организация совместных
научных конференций, круглых столов
Организация прохождения практик и
стажировок студентами в отделениях
Дальневосточного банка
Обеспечить формирование у обучающихся системы
теоритических знаний в области экономики, включая
финансово-кредитную сферу
Подготовить специалиста, владеющего эффективными
методами и технологиями обслуживания клиентов в
соответствии с требованиями банка и
международными стандартами
Сформировать практический опыт у выпускников в
решении профессиональных задач, умение работать в
команде, быть лидером
Задачи базовой кафедры: Решение поставленных задач:
9
Формирование системы воспроизводства человеческого капитала на
Дальнем Востоке
Механизмвоспроизводства
человеческогокапитала Создание благоприятной социальной среды в
регионе: оценка органами власти
эффективности действующих программ,
разработка новых, ориентированных на
закрепление молодежи на Дальнем Востоке
Внутренние механизмы и инструменты
развитие персонала на уровне компании:
Системная и планомерная работа внутри
бизнес-сообщества, обеспечивающая
воспроизводство трудовых ресурсов
Подготовка кадров Вузами региона для
экономики с учетом практико-
ориентированного подхода. Формирование
компетенций у будущих выпускников в
соответствии с требованиями работодателей
Формирование
экспертного сообщества в
состав которого входят
представители органов
власти, бизнеса и Вузов.
Цель - выработка единого
подхода к развитию
человеческого капитала на
Дальнем Востоке
СБЕРБАНК
ВСЕГДА РЯДОМ!

More Related Content

Similar to «Формирование комплексной системы развития человеческого капитала в соответствии с потребностями Дальневосточного банка ОАО «Сбербан

Cбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерваCбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерва
kseniaobukhova
 
Наши услуги. Сообщество внутренних коммуникаторов
Наши услуги. Сообщество внутренних коммуникаторовНаши услуги. Сообщество внутренних коммуникаторов
Наши услуги. Сообщество внутренних коммуникаторов
Anna Nesmeeva
 
ЧАКБ "Универсал банк".
ЧАКБ "Универсал банк".ЧАКБ "Универсал банк".
ЧАКБ "Универсал банк".
Azimjon Abdujalilov
 
Clr плюшевый бегемот-вдаб
Clr плюшевый бегемот-вдабClr плюшевый бегемот-вдаб
Clr плюшевый бегемот-вдаб
Changellenge >> Capital
 
От ЕКС к профессиональным стандартам (Кристина Гилева, Оксана Сафронова, Ксен...
От ЕКС к профессиональным стандартам (Кристина Гилева, Оксана Сафронова, Ксен...От ЕКС к профессиональным стандартам (Кристина Гилева, Оксана Сафронова, Ксен...
От ЕКС к профессиональным стандартам (Кристина Гилева, Оксана Сафронова, Ксен...
Омский кадровый форум
 
Что не так с экономической моделью ОСМС?
Что не так с экономической моделью ОСМС?Что не так с экономической моделью ОСМС?
Что не так с экономической моделью ОСМС?
talapcenter
 
Психологическое сопровождение увольняемых сотрудников
Психологическое сопровождение увольняемых сотрудниковПсихологическое сопровождение увольняемых сотрудников
Психологическое сопровождение увольняемых сотрудников
Tetty2005
 
Программы фонда Даму по поддержке предпринимательства
Программы фонда Даму по поддержке предпринимательстваПрограммы фонда Даму по поддержке предпринимательства
Программы фонда Даму по поддержке предпринимательства
Бакытжан Рахимов
 
презентация росмолодежь профориентация
презентация росмолодежь профориентацияпрезентация росмолодежь профориентация
презентация росмолодежь профориентация
irina1980
 
информация
информацияинформация
информация
Natalia Sedegova
 
росмолодежь профориентация
росмолодежь профориентацияросмолодежь профориентация
росмолодежь профориентация
labdua
 
Рейтинг банков, работающих с ИП
Рейтинг банков, работающих с ИПРейтинг банков, работающих с ИП
Рейтинг банков, работающих с ИП
Моё дело
 
дипломная презентация по кредитоспособности заемщиков и способу ее определения
дипломная презентация по кредитоспособности заемщиков и способу ее определениядипломная презентация по кредитоспособности заемщиков и способу ее определения
дипломная презентация по кредитоспособности заемщиков и способу ее определения
Ivan Simanov
 
а.кириллова механизмы финансовой государственной поддержки мсп
а.кириллова механизмы финансовой государственной поддержки мспа.кириллова механизмы финансовой государственной поддержки мсп
а.кириллова механизмы финансовой государственной поддержки мсп
Олег Паладьев
 
Серик Бейсембаев о неформальной занятости молодежи
Серик Бейсембаев о неформальной занятости молодежиСерик Бейсембаев о неформальной занятости молодежи
Серик Бейсембаев о неформальной занятости молодежи
Public Policy Research PaperLab
 
ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ И МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ...
ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ И МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ...ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ И МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ...
ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ И МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ...
Zhanara Galymzhan
 
дипломная презентация по оценке рыночной стоимости предприятий розничной торг...
дипломная презентация по оценке рыночной стоимости предприятий розничной торг...дипломная презентация по оценке рыночной стоимости предприятий розничной торг...
дипломная презентация по оценке рыночной стоимости предприятий розничной торг...
Ivan Simanov
 

Similar to «Формирование комплексной системы развития человеческого капитала в соответствии с потребностями Дальневосточного банка ОАО «Сбербан (20)

Cбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерваCбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерва
 
Наши услуги. Сообщество внутренних коммуникаторов
Наши услуги. Сообщество внутренних коммуникаторовНаши услуги. Сообщество внутренних коммуникаторов
Наши услуги. Сообщество внутренних коммуникаторов
 
ЧАКБ "Универсал банк".
ЧАКБ "Универсал банк".ЧАКБ "Универсал банк".
ЧАКБ "Универсал банк".
 
Clr плюшевый бегемот-вдаб
Clr плюшевый бегемот-вдабClr плюшевый бегемот-вдаб
Clr плюшевый бегемот-вдаб
 
От ЕКС к профессиональным стандартам (Кристина Гилева, Оксана Сафронова, Ксен...
От ЕКС к профессиональным стандартам (Кристина Гилева, Оксана Сафронова, Ксен...От ЕКС к профессиональным стандартам (Кристина Гилева, Оксана Сафронова, Ксен...
От ЕКС к профессиональным стандартам (Кристина Гилева, Оксана Сафронова, Ксен...
 
Что не так с экономической моделью ОСМС?
Что не так с экономической моделью ОСМС?Что не так с экономической моделью ОСМС?
Что не так с экономической моделью ОСМС?
 
Annual Report 2001 RUS
Annual Report 2001 RUSAnnual Report 2001 RUS
Annual Report 2001 RUS
 
Психологическое сопровождение увольняемых сотрудников
Психологическое сопровождение увольняемых сотрудниковПсихологическое сопровождение увольняемых сотрудников
Психологическое сопровождение увольняемых сотрудников
 
Программы фонда Даму по поддержке предпринимательства
Программы фонда Даму по поддержке предпринимательстваПрограммы фонда Даму по поддержке предпринимательства
Программы фонда Даму по поддержке предпринимательства
 
Строительство в кредит
Строительство в кредитСтроительство в кредит
Строительство в кредит
 
презентация росмолодежь профориентация
презентация росмолодежь профориентацияпрезентация росмолодежь профориентация
презентация росмолодежь профориентация
 
информация
информацияинформация
информация
 
росмолодежь профориентация
росмолодежь профориентацияросмолодежь профориентация
росмолодежь профориентация
 
Рейтинг банков, работающих с ИП
Рейтинг банков, работающих с ИПРейтинг банков, работающих с ИП
Рейтинг банков, работающих с ИП
 
Презентация7
Презентация7Презентация7
Презентация7
 
дипломная презентация по кредитоспособности заемщиков и способу ее определения
дипломная презентация по кредитоспособности заемщиков и способу ее определениядипломная презентация по кредитоспособности заемщиков и способу ее определения
дипломная презентация по кредитоспособности заемщиков и способу ее определения
 
а.кириллова механизмы финансовой государственной поддержки мсп
а.кириллова механизмы финансовой государственной поддержки мспа.кириллова механизмы финансовой государственной поддержки мсп
а.кириллова механизмы финансовой государственной поддержки мсп
 
Серик Бейсембаев о неформальной занятости молодежи
Серик Бейсембаев о неформальной занятости молодежиСерик Бейсембаев о неформальной занятости молодежи
Серик Бейсембаев о неформальной занятости молодежи
 
ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ И МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ...
ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ И МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ...ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ И МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ...
ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ И МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ...
 
дипломная презентация по оценке рыночной стоимости предприятий розничной торг...
дипломная презентация по оценке рыночной стоимости предприятий розничной торг...дипломная презентация по оценке рыночной стоимости предприятий розничной торг...
дипломная презентация по оценке рыночной стоимости предприятий розничной торг...
 

More from Николай Язынин

Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Николай Язынин
 
Стандарт деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федер...
Стандарт деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федер...Стандарт деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федер...
Стандарт деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федер...
Николай Язынин
 
Публичная декларация приоритетных целей и задач на 2015 год
Публичная декларация приоритетных целей и задач на 2015 годПубличная декларация приоритетных целей и задач на 2015 год
Публичная декларация приоритетных целей и задач на 2015 год
Николай Язынин
 
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Николай Язынин
 
Рынок труда Дальнего Востока
Рынок труда Дальнего Востока   Рынок труда Дальнего Востока
Рынок труда Дальнего Востока
Николай Язынин
 
О поддержке мобильности трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия)
О поддержке мобильности трудовых ресурсов   в Республике Саха (Якутия)  О поддержке мобильности трудовых ресурсов   в Республике Саха (Якутия)
О поддержке мобильности трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия)
Николай Язынин
 
Организация устойчивого тренда миграции на Дальний Восток
Организация устойчивого тренда миграции на Дальний ВостокОрганизация устойчивого тренда миграции на Дальний Восток
Организация устойчивого тренда миграции на Дальний Восток
Николай Язынин
 
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕО...
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВНА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕО...ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВНА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕО...
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕО...
Николай Язынин
 
Подготовка инженерных кадров для ОПК
Подготовка инженерных кадров для ОПКПодготовка инженерных кадров для ОПК
Подготовка инженерных кадров для ОПК
Николай Язынин
 
О результатах и планах работ по привлечению прямых инвестиций
О результатах и планах работ по привлечению прямых инвестицийО результатах и планах работ по привлечению прямых инвестиций
О результатах и планах работ по привлечению прямых инвестиций
Николай Язынин
 
Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации и ...
Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации и ...Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации и ...
Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации и ...
Николай Язынин
 
Межрегиональная конференция Дальневосточного федерального округа «Опережающее...
Межрегиональная конференция Дальневосточного федерального округа «Опережающее...Межрегиональная конференция Дальневосточного федерального округа «Опережающее...
Межрегиональная конференция Дальневосточного федерального округа «Опережающее...
Николай Язынин
 
ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОР...
ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОР...ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОР...
ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОР...
Николай Язынин
 
Основные этапы реализации федерального закона
Основные этапы реализации федерального законаОсновные этапы реализации федерального закона
Основные этапы реализации федерального закона
Николай Язынин
 
Меры поддержки граждан
Меры поддержки гражданМеры поддержки граждан
Меры поддержки граждан
Николай Язынин
 

More from Николай Язынин (15)

Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
 
Стандарт деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федер...
Стандарт деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федер...Стандарт деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федер...
Стандарт деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федер...
 
Публичная декларация приоритетных целей и задач на 2015 год
Публичная декларация приоритетных целей и задач на 2015 годПубличная декларация приоритетных целей и задач на 2015 год
Публичная декларация приоритетных целей и задач на 2015 год
 
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
Исполнение плана противодействия коррупции 2014 2015
 
Рынок труда Дальнего Востока
Рынок труда Дальнего Востока   Рынок труда Дальнего Востока
Рынок труда Дальнего Востока
 
О поддержке мобильности трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия)
О поддержке мобильности трудовых ресурсов   в Республике Саха (Якутия)  О поддержке мобильности трудовых ресурсов   в Республике Саха (Якутия)
О поддержке мобильности трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия)
 
Организация устойчивого тренда миграции на Дальний Восток
Организация устойчивого тренда миграции на Дальний ВостокОрганизация устойчивого тренда миграции на Дальний Восток
Организация устойчивого тренда миграции на Дальний Восток
 
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕО...
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВНА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕО...ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВНА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕО...
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ТЕРРИТОРИИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА НЕО...
 
Подготовка инженерных кадров для ОПК
Подготовка инженерных кадров для ОПКПодготовка инженерных кадров для ОПК
Подготовка инженерных кадров для ОПК
 
О результатах и планах работ по привлечению прямых инвестиций
О результатах и планах работ по привлечению прямых инвестицийО результатах и планах работ по привлечению прямых инвестиций
О результатах и планах работ по привлечению прямых инвестиций
 
Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации и ...
Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации и ...Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации и ...
Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации и ...
 
Межрегиональная конференция Дальневосточного федерального округа «Опережающее...
Межрегиональная конференция Дальневосточного федерального округа «Опережающее...Межрегиональная конференция Дальневосточного федерального округа «Опережающее...
Межрегиональная конференция Дальневосточного федерального округа «Опережающее...
 
ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОР...
ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОР...ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОР...
ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОР...
 
Основные этапы реализации федерального закона
Основные этапы реализации федерального законаОсновные этапы реализации федерального закона
Основные этапы реализации федерального закона
 
Меры поддержки граждан
Меры поддержки гражданМеры поддержки граждан
Меры поддержки граждан
 

«Формирование комплексной системы развития человеческого капитала в соответствии с потребностями Дальневосточного банка ОАО «Сбербан

  • 1. БИЗНЕС - КОНФЕРЕНЦИЯ: "Развитие человеческого капитала на Дальнем Востоке" «Формирование комплексной системы развития человеческого капитала в соответствии с потребностями Дальневосточного банка ОАО «Сбербанком России» в регионе». Заместитель Председателя правления Дальневосточного банка ОАО «Сбербанк России – Управляющий Приморским отделением Андрей Сергеевич Жарский
  • 2. 2 Потенциал Дальневосточного банка ОАО «Сбербанк России» в формировании трудовых ресурсов региона 7861 8516 8865 9373 9899 509 655 349 508 526 0 100 200 300 400 500 600 700 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 2010 2011 2012 2013 2014 Человек Человек Динамика трудовых ресурсов Дальневосточного банка ОАО "Сбербанк России" Штатная численность персонала Чистый прирост персонала 4 5.97 1.71 3.41 4.90 5.94 8.33 4.10 5.73 5.61 16.09 16.45 16.83 17.21 17.33 15.40 15.60 15.80 16.00 16.20 16.40 16.60 16.80 17.00 17.20 17.40 17.60 0.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 2010 2011 2012 2013 2014 Доля,% Темпприроста,% Доля Дальневосточного банка ОАО "Сбербанк России" на рынке трудовых ресурсов Дальнего Востока, сфера финансовая деятельность Темпы прироста численности экономически аквтивного населения, занятого в финансовой деятельности Дальний Восток Темпы прироста штатной численность персонала Дальневосточного банка ОАО "Сбербанк России"
  • 3. 3 Технологии управления человеческим капиталом в Сбербанке - Единый HR Цикл Внедрена единая система взаимодействия руководителя с сотрудниками в течение года. Подбор сотрудника. Этап 0. Прием на работу. - 1-ый этап. Подведение итогов деятельности. - 2-й этап. Планирование карьеры и развития. - 3-й этап. Развитие и продвижение сотрудников. - 4-й этап. Оценка деятельности, обратная связь.
  • 4. 4 Внутреннее корпоративное обучение и развитие сотрудников - обучение в системе Сбербанка направлено на формирование самообучающейся организации Основные этапы HR-цикла: • Отбор кандидатов • Адаптация • Развитие в текущей должности • Развитие кадрового резерва • Продвижение по карьерной лестнице Процесс обучения и развития персонала напрямую связан с задачами и приоритетными направлениями развития бизнеса Форматы обучения: • Тренинги • Лекции, семинары, мультимедийные курсы • Смешанные формы обучения в модульных программах • Интерактивные формы обучения и закрепления навыка • Реализация совместных образовательных программ с Вузами региона – проект с ДВФУ, базовая кафедра современного банковского дела Обучение тренерами АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка» (дочерняя компания ОАО «Сбербанк России», занимающаяся обучением и развитием персонала) (12,4% от общей численности обученного персонала за 2014 г.): • Уровневые обязательные программы • Программы развития корпоративных компетенций • Программы развития профессиональных компетенций Обучение внутренними тренерами (80,5% от общей численности обученного персонала за 2014 г.): • Навыки продаж, активной работы с клиентами, построения отношений • Знания в области продуктов, процессов и стандартов работы • Навыки личной эффективности Обучение внешними провайдерами (7,1% от общей численности обученного персонала за 2014 г.): • Навыковые программы • Узкоспециализированные программы • Специальные программы в соответствии с федеральным законодательством
  • 5. 5 Миграционный отток трудовых ресурсов из Дальневосточного банка ОАО «Сбербанк России» 0.00 10.00 20.00 30.00 40.00 50.00 60.00 70.00 80.00 90.00 100.00 2012 2013 2014 0.53 0.73 10.06 99.47 99.27 89.94 % Структура уволенных из Дальневосточного банка ОАО "Сбербанк России" Доля уволенных в связи с перездом с Дальнего Востока Доля уволенных по другим причинам 1610 53 21 80 107 187 - Поколение Y Возрастные группы уволенных по причине переезда c Дальнего Востока в 2014 г. 1970-1974 1950-1969 1980-1984 1975-1979 1990-1995 1985-1989 Причины оттока кадров - некомфортные условия проживания в регионе: отсутствие должной социальной инфраструктуры, доступность жилья, качество образовательных услуг, медицинского обслуживания, отдаленность территории и пр.
  • 6. 6 Снижение миграционного оттока трудовых ресурсов через внедрение релокационной программы Сбербанка Количество сотрудников, переведенных в ДВБ и внутри ДВБ в рамках релокации: - 2012 год – 8 человек; - 2013 год – 10 человек; - 2014 год – 16 человек; Релокационная программа При осуществление внутреннего перевода на должность в системе ОАО "Сбербанк России" или приеме с внешнего рынка труда в систему ОАО "Сбербанк России" и переездом на новое место работы в другую местность (за исключением случаев перевода работников в пределах одного населенного пункта) работнику, назначенному на должность от 12 разряда и выше (от начальника самостоятельного подразделения ТБ/ГОСБ), а районах Крайнего Севера - на должность руководителя, начиная с 9 разряда и выше оплачивается: - стоимость проезда работника и членов его семьи; - расходы по провозу имущества и багажа; - суточные за каждый день нахождения в пути; - единовременная материальная помощь. Также работникам гарантированно в течении 1 года выплачивается компенсация за аренду жилья, далее выплата осуществляется по решению Председателя Банка.
  • 7. 7 Удержание персонала через расширенный социальный пакет и мотивацию сотрудников Материальная помощь и социальная поддержка в соответствии с социальной программой ДВБ: материальная помощь при рождении ребенка; на погребение близких родственников; при увольнении в связи с выходом на пенсию; пособие в случае смерти работника; пособие в случае смерти неработающего пенсионера; пособие несовершеннолетним детям в связи с потерей кормильца – работника Банка; доплаты неработающим пенсионерам Банка; выплата единовременного вознаграждения в связи с юбилеями пенсионеров Целевые корпоративные программы Добровольное медицинское страхование Корпоративная пенсионная программа Кредитование по специальным ставкам Комплексные медицинские обследования Страхование от несчастных случаев и заболеваний Проект «Здоровье», программы поддержки спорта Корпоративные скидки от внешних организаций для работников Мотивационные мероприятия - Конкурсы профессионального мастерства Цели для компании: - формирование вовлеченности; - повышение мотивации работников в совершенствовании профессиональных знаний, навыков и умений, развитии творческой инициативы. Поощрение работников, добившихся лучших результатов в выполнении производственных показателей по соответствующей профессии.
  • 8. 8 Развитие сотрудничества с вузами региона. Реализация совместных образовательных программ с ДВФУ, в рамках базовой кафедры. Удовлетворение потребности Дальневосточного банка (ДВБ) ОАО «Сбербанк России» в высокоэффективных специалистах и управленческих кадрах, способных осуществлять качественные стратегические изменения. Миссией образовательных программ, реализуемых кафедрой является: Разработана совместная образовательная программа по подготовке бакалавров: 080100 «Экономика», профиль «Банковское дело» Привлечение к учебному процессу высококвалифицированных специалистов практиков ДВБ, организация совместных научных конференций, круглых столов Организация прохождения практик и стажировок студентами в отделениях Дальневосточного банка Обеспечить формирование у обучающихся системы теоритических знаний в области экономики, включая финансово-кредитную сферу Подготовить специалиста, владеющего эффективными методами и технологиями обслуживания клиентов в соответствии с требованиями банка и международными стандартами Сформировать практический опыт у выпускников в решении профессиональных задач, умение работать в команде, быть лидером Задачи базовой кафедры: Решение поставленных задач:
  • 9. 9 Формирование системы воспроизводства человеческого капитала на Дальнем Востоке Механизмвоспроизводства человеческогокапитала Создание благоприятной социальной среды в регионе: оценка органами власти эффективности действующих программ, разработка новых, ориентированных на закрепление молодежи на Дальнем Востоке Внутренние механизмы и инструменты развитие персонала на уровне компании: Системная и планомерная работа внутри бизнес-сообщества, обеспечивающая воспроизводство трудовых ресурсов Подготовка кадров Вузами региона для экономики с учетом практико- ориентированного подхода. Формирование компетенций у будущих выпускников в соответствии с требованиями работодателей Формирование экспертного сообщества в состав которого входят представители органов власти, бизнеса и Вузов. Цель - выработка единого подхода к развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке