Меры поддержки граждан

1. Семинар-совещание по вопросу
о предусмотренных Федеральным законом
от 29.12.2014 № 473-ФЗ
"О территориях опережающего социально-
экономического развития в Российской Федерации"
мерах поддержки граждан Российской Федерации,
осуществляющих трудовую деятельность
у резидентов территорий опережающего
социально-экономического развития
в Российской Федерации

2. Территории опережающего развития, одобренные на Правительственной
подкомиссии и планируемые к реализации в период 2015 – 2017 гг.
Наименование ТОР,
Местоположение
Специализация Количество
потенциальных
резидентов, ед.
Число создаваемых
рабочих мест, ед.
«Хабаровск», Хабаровский край Промышленная, транспортно-
логистическая
8 3 095
«Комсомольск», г. Комсомольск-на-
Амуре, Хабаровский край
Промышленность. 5 2 700
«Надеждинская», Надеждинский район,
Приморский край
Легкая и пищевая промышленность,
транспортные услуги
3 1 630
Итого 16 резидентов Итого 7 425 рабочих мест

3. оплата труда лиц не может быть ниже величины прожиточного минимума для
трудоспособного населения, установленного в субъекте Российской Федерации;
соглашениями, коллективными договорами может быть предусмотрено, что
государственные гарантии и компенсации лицам, работающим у резидентов ТОР могут
быть заменены денежной компенсацией.
Особенности осуществления трудовой деятельности у резидентов
территорий опережающего социально-экономического развития
Величина прожиточного минимума
Республика Саха (Якутия) - 13 102 рублей Хабаровский край - 11 056 рублей Сахалинская область – 11950 рублей
Камчатский край - 15 750 рублей Амурская область – 9381 рублей Еврейская автономная область - 9 994
рублей
Приморский край – 10318 рублей Магаданская область - 14 912 рублей Чукотский автономный округ – 14160 рублей

4. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
В материальном виде В нематериальном виде
Районный коэффициент к заработной плате (установлен в размере от 1,2 до 2,0) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(в районах Крайнего Севера - 24 дня, в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера - 16 дней)
Процентная надбавка к заработной плате (установлена в размере от 30% до 100%) Сокращенная рабочая неделя (для женщин устанавливается
36-часовая рабочая неделя)
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту
использования отпуска и обратно (один раз в два года за счет средств работодателя)
Дополнительный выходной день (предоставляется
ежемесячно)
Гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности (выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства)
Компенсации расходов, связанных с переездом:
- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок и на каждого члена
семьи в размере половины месячной тарифной ставки;
- оплата проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ
- оплачиваемый отпуск семь дней для обустройства на новом месте.
Гарантии медицинского обеспечения (для работников частных компаний устанавливаются
коллективными договорами)

5. Пути уклонения работодателей от выплаты гарантий и компенсаций, предоставляемые работникам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Уменьшение ставки штатного расписания до минимального уровня;
Умышленно не создаются постоянные рабочие места;
Иные схемы, позволяющие обходить истинный смысл гарантий и компенсаций.

6. при приеме на работу приоритет имеют граждане Российской Федерации;
разрешение на работу иностранному гражданину выдается без учета квот;
предусмотрено создание наблюдательного совета к полномочиям которого
относится решение вопроса об определении доли иностранных работников
(при участии профсоюзов и территориальных объединений работодателей в
решении вопросов о доле иностранных работников).
Особенности привлечения иностранных граждан для осуществления
трудовой деятельности в ТОР