Під час вебінару обговорювали: • Відмінності між щорічними основною і додатковими відпустками: надання, обчислення стажу, формули для розрахунку компенсації • Чи потрібне письмове повідомлення про початок відпустки • Відпустки сумісникам та за минулі роки • Відповідальність за порушення законодавства про відпустки

2. основна;
додаткова за роботу із шкідливими
та важкими умовами праці;
додаткова за особливий характер
праці;
інші додаткові відпустки,
передбачені законодавством
ст. 4 ЗУ «Про відпустки»
Щорічні відпустки:

3. Порівняльна таблиця
«Надання щорічних відпусток»
Щорічна основна Щорічна додаткова
Перший робочий
рік
до 6-и місяців —
пропорційно (крім
винятків, коли
працівник має
право на відпустку
повної тривалості),
після 6-місяців —
повної тривалості
Другий і наступні
робочі роки
повної тривалості пропорційно
відпрацьованому часу
У разі настання
права на відпустку
з вагітності та
повної тривалості
незалежно від
тривалості роботи в

4. почесним донорам (ст. 13 ЗУ «Про донорство
крові та її компонентів»);
дітям війни (ст. 5 ЗУ «Про соц. захист дітей
війни»);
учасникам бойових дій (п. 12 ст. 12 ЗУ «Про
статус ветеранів війни, гарантії їх
соцзахисту»);
ветеранам військової служби, ОВС,
Нацполіції… (п. 13 ст. 6 ЗУ «Про статус
ветеранів військслужби, ветеранів органів
внутрішніх справ, ветеранів Нацполіції і
деяких інших осіб та їх соцзахист»);
працівникам протитуберкульозних закладів
у разі виникнення профзахворювання (ч. 3 ст.
Щорічна відпустка у зручний час надається:

5. робота яких пов’язана з підвищеним нервово-
емоційним та інтелектуальним навантаженням або
виконується в особливих природних географічних і
геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для
здоров’я до 35 к. д. (ПКМУ від 17.11.1997 № 1290):
працівникам, які працюють на електронно-
обчислювальних та обчислювальних машинах до 4 к.д.
(поз. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розділу
ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями
господарства» Списку № 1290-2)
за ненормований робочий день до 7 к.д. (Рекомендації
щодо порядку надання працівникам з ненормованим
робочим днем щорічної додаткової відпустки за
особливий характер праці затверджені наказом Мінпраці
від 10.10.1997 № 7);
Щорічні додаткові відпустки за
особливий характер праці:

6. назва професії має відповідати Класифікатору професій;
наявність виробництва, цеху, професії й посади із шкідливими і
важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в
яких дає право на щорічну додаткову відпустку, у Додатку 1 до
ПКМУ № 1290 від 17.11.1997;
атестація робочих місць за умовами праці (ПКМУ № 442 від
01.08.1992);
конкретна тривалість — у колективному (або трудовому)
договорі залежно від результатів атестації робочих місць за
умовами праці;
у розрахунок часу зараховують дні, коли працівник фактично
працював на роботах із шкідливими і важкими умовами праці
не менше половини тривалості робочого дня
Порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із
шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в
яких дає право на щорічну додаткову відпустку (наказ Мінпраці від
30.01.1998 № 16)
Умови надання відпустки за роботу
із шкідливими і важкими умовами праці:

7. наявність виробництва, роботи, професії й посади, робота яких
пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним
навантаженням або виконується в особливих природних
географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного
ризику для здоров’я у Додатку 2 до ПКМУ № 1290 від
17.11.1997;
конкретна тривалість — у колективному (трудовому) договорі;
у розрахунок часу зараховують дні, коли працівник фактично був
зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше
половини тривалості робочого дня
Порядок застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад
працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та
інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих
природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного
ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за
особливий характер праці (наказ Мінпраці від 30.01.1998 № 16)
N.B. Атестація робочих місць законодавством не вимагається
Умови надання відпустки за особливий
характер праці:

8. час фактичної роботи (у т. ч. на умовах неповного роб. часу);
час, коли працівник фактично не працював, але за ним
зберігалися місце роботи (посада) та зарплата повністю або
частково (у т.ч. час оплаченого вимушеного прогулу);
час, коли працівник фактично не працював, і виплачувалася
допомога по держ.соц. страхуванню, за винятком відпустки для
догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку;
час, коли працівник фактично не працював і йому не виплачували
зп на підставі ст. 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без
збереж. зп для догляду за дитиною до 6-и років, а якщо дитина
хвора на інсулінозалежний діабет, — до досягнення 16 років, а
якщо дитина-інвалід підгрупи А» — до досягнення 18-р.;
 час, за який працівник не використав щорічну відпустку і не
одержав за неї компенсацію (повністю або частково) за поперед.
місцем роботи у разі переведення на інше підприємство;
час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10
 місяців на денних відділеннях ПТНЗ
ч. 1 ст. 9 ЗУ «Про відпустки»
До стажу, що дає право на щорічну основну
відпустку, зараховують:

9. час фактичної роботи із шкідливими, важкими
умовами або з особливим характером праці,
якщо працівник зайнятий у цих умовах не
менше половини тривалості робочого дня;
час щорічних основної та додаткових
відпусток за роботу із шкідливими, важкими
умовами і за особливий характер праці;
час роботи вагітних, переведених на легшу
роботу на підставі медвисновку
ч. 2 ст. 9 ЗУ «Про відпустки»
До стажу роботи, що дає право на щорічні
додаткові відпустки, зараховують:

10. 24 : (365-11) х N,
де N – кількість календарних днів без
урахування святкових і неробочих днів,
відпрацьованих працівником за
робочий рік
*Якщо рік високосний, то
24:(366-11)*N
Формула для розрахунку компенсації
за щорічну основну відпустку

11. 7 : 249 х N,
де N — кількість робочих днів, в які працівник
фактично працював на роботах із шкідливими
умовами чи з особливим характером не менше
половини тривалості роб.дня за робочий рік;
249 — кількість робочих днів у 2017 році за
умови п’ятиденного робочого тижня з двома
вихідними днями у суботу і неділю.
За шестиденним робочим тижнем у 2017 році
301 робочий день
Формула для розрахунку компенсації за
щорічну додаткову відпустку за роботу за
шкідливий чи особливий характер праці

12. Щорічна основна відпустка сумісникам
Держпідприємства Приватні
підприємства
Перший
робочий рік
до 6-и місяців — повної
тривалості одночасно з
відпусткою за основним
місцем роботи
Другий і
наступні
робочі роки
одночасно з відпусткою за
основним місцем роботи —
обов’язково (п. 3 ПКМУ «Про
роботу за сумісництвом
працівників держ. підприємств,
установ і організацій» від
03.04.1993 № 245)
одночасно з
відпусткою за
основним місцем
роботи — за
бажанням працівника

13. за основним місцем надати 28 кд, за
сумісництвом – 24 к.д. + відпустка без
збереження зп на 4 к.д. (п. 14 ст. 25 ЗУ
«Про відпустки»);
за основним місцем надати 28 к.д., за
сумісництвом – 24 к.д. і вийти на роботу;
за основним місцем надати 24 к.д., за 4
к.д. — виплатити компенсацію, за
сумісництвом – 24 к.д.;
Якщо за основною посадою щорічна
відпустка 28 кд, за сумісництвом — 24 кд.

14. при звільненні:
виплачуємо грошову компенсацію або
за бажанням працівника перераховуємо на
наступне підприємство у разі звільнення за
переведенням;
без звільнення:
працівник використав не менш ніж 24 к. д.
щорічної відпустки за відповідний робочий рік;
робочий рік, за який працівник хоче
отримати компенсацію за невикористані
дні відпустки, закінчився
Грошова компенсація за щорічну відпустку

15. штраф у розмірі мінімальної зарплати — «інші
порушення законодавства про працю» (абз. 6
ч. 2 ст. 265 КЗпП)
штраф у 3-кратному розмірі мінімальної
зарплати, встановленої на момент виявлення
порушення — у разі порушення встановлених
строків виплати зарплати більш як за один
місяць, виплату не в повному обсязі, — (ч. 2 ст.
265 КЗпП)
адміністративна відповідальність: штраф у
розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян (510–1700 грн.)
(ст. 41 Кодексу України про
адмінправопорушення)
Відповідальність за порушення
Закону «Про відпустки»