1. 서정인

2.  Why? 스마트 워크 시대 도래 배경
 How? 국내 정부 및 기업의 스마트
워크 진행 현황
 스마트 워크의 실제

3.  노동의 효율성 저하
노동시간 대비
노동생산성이
현저하게 낮은
것을 보아 일의
효율성이 낮음
일하는
방식을 보다 창
조적인 패러다
임으로 전환할
것을 필요

4.  저 출산 문제 해결
* 스마트워크센터 근무자
우선선발 기준
(임산부, 장애우, 자녀보육 공
무원 등)
출처:행정안전부 (스마트 워크 활성화
추진 계획 中)
저출산 해결
데이터 출처 세계은행
최종 업데이트: 2012년 10월 31일

5.  스마트 기기 보급 확산
스마트 기기 보급
율 세계 6위,
BOYD(Bring Your
Own Device)
시대 도래
자료 : <아시아경제신문 >

6. <국내 정부>
 특허청, 2009년 기준 약 90명의 특허 심사관이 재택근무 중에 있
으며 이로 인해 근무생산성 17%향상, 근무만족도87%향상, 사무
공간 축소로 인한 약 1억원의 비용 절감 효과
 동대문구청, 2009년 지자체 최초로 정부원격근무 지원 시스템을
활용한 ‘출산여성 공무원 재택근무제’실시, 업무성과와 직원만족
도 높은 것으로 평가
<기업>
 삼성 SDS, 대웅제약 등 출산과 육아로 출근이 곤란한 직원 대상으
로 재택근무제 실시
 한국 IBM, 현대중공업 등은 시간,장소 관계없이 필요업무를 수행 할
수 있는 모바일 오피스 사용
자료: http://cafe.naver.com/vidyovidyo/172
비용, 시간, 공간 외적인 부분은 절감 효과를 보이는
것으로 보이나, 과연 업무의 질, 일의 성과가 높아질지
는 의문

7. -기술적 측면 ▶ 보안 시스템 미흡
실제로 얼마나 업무에 효율을 가져오는지?
소통화가 떨어짐
IDC에 따르면 직원들이 개인 소유의 디바이스(BYOD)로 기
업 정보에 접근하도록 허용하는 IT 의사결정자는 40%에 불
과하다. 반면, 이와 같은 방법으로 기업 데이터에 접근하고 있
는 직원은 이미 70%에 이르고 있다.
자료출처:www.zdnet.co.kr
사무실 밖에서 사내 망에 접속하기 때문에 기밀사항
등 중요한 정보가 외부로 유출될 수 있는 위험성
TITLE | TAYLOR SIM

8. -문화적 측면 ▶ 직원 내 소통 저하
회사 내 인간관계 형성이 힘들다는 점(재택근
무 59.6%, 원격근무 47.5%)
시장조사전문기관 엠브레인트렌드모니터(http://trendmonitor.co.kr)가 만 19세 이상 직장인 남녀
1,000명을 대상 조사
TITLE | TAYLOR SIM

9. -제도적 측면 ▶ 업무와 생활 구분 어려움
스마트 시대, BYOD를 통해 통화, SMS는 기본이고,메일
을 주고받고 구글 토크와 카카오톡, 페이스북 메신저, 트
위터 메시지가 수시로 울려 댄다. 틈만 나면 스마트폰을
확인하고 태블릿을 꺼내보는 습관.
‘언제 어느 때든 일하라’는 노동 환경 조성