1. ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ
ΟΡΙΣΜΟΣ: Με τον όρο Τελεργασία, εννοούμε κάθε μορφή
απασχόλησης, μερικής ή ολικής που επιτρέπει στον εργαζόμενο, να
παράγει όλο το έργο που του ζητήθηκε, αποκλειστικά από το σπίτι
του, ή από το φυσικό χώρο που επιλέγει ο ίδιος, χρησιμοποιώντας τις
δυνατότητες που προσφέρουν η πληροφορική, οι τηλεπικοινωνίες και
η τηλεματική.
Από τον Μανώλη Λαζίδη
και την Βάνα Ναλμπάντη
2. ΘΕΤΙΚΑ ΤΕΛΕΡΓΑΣΙΑΣ
1. Μείωση Κόστους: Η εξοικονόμιση προκύπτει κυρίως από μείωση κόστους υπηρεσιών, μείωση
απαιτούμενων από την εταιρία χώρων, μείωση προσωπικού. Δίδεται η δυνατότητα στις
εταιρίες να επιλέξουν μέσα από μεγαλύτερη ομάδα ατόμων τους υποψήφιους συνεργάτες
τους· η τηλεργασία χαρίζει ευελιξία και μείωση κόστους λειτουργίας.
2. Αυξάνεται η παραγωγικότητα των εργαζόμενων, μιάς και δεν χρειάζεται να καταναλώνουν
χρόνο για την μεταφορά τους στο γραφείο και δεν αποσπούνται από το θορυβώδες
περιβάλλον του γραφείου.
3. Διατήρηση δεξιοτήτων και εργασίας, εκεί που σε αντίθετη περίπτωση ο εργαζόμενος, λόγω
αλλαγής τόπου διαμονής, θα διέκοπτε την συνεργασία που με την εταιρία. Τώρα με την χρήση
της τηλεργασίας οι εργαζόμενοι μπορούν να διατηρούν την εργασιακή τους σχέση με την
εταιρία με την μορφή της μερικής ή ολικής απασχόλησης.
4. Αυξάνεται η ευελιξία των επιχειρήσεων και δεν επηρεάζεται η εργασία από αναδιοργανώσεις
και ανοικοδομήσεις της επιχείρησης.
5. Αυξάνεται η ευελιξία διαχείρισης προσωπικού. Σε εργασίες στις οποίες ο φόρτος εργασίας δεν
είναι σταθερός, αλλά παρουσιάζει διακυμάνσεις, η τηλεργασία μπορεί να χρησιμοποιηθεί
ώστε να γίνει καλύτερη εκμετάλλευση του χρόνου και να αποφευχθούν οι καθυστερήσεις εξ
αιτίας των μετακινήσεων.
6. Οι εταιρίες είναι ανεπηρέαστες από εξωτερικές της εταιρίας διαταραχές, όπως, απεργίες στα
μέσα μεταφοράς, κακές καιρικές συνθήκες, φυσικές καταστροφές.
Για την εταιρεία:
3. Για τα άτομα:
1. Μείωση κόστους μετακίνησης.
2. Νέες ευκαιρίες για εργασία, γιατί πλέον δεν υπάρχει ο
περιορισμός των αποστάσεων.
3. Καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογενειακής ζωής.
Ακόμα και αν συνήθως οι τηλεργαζόμενοι εργάζονται αρκετές
και παραγωγικές ώρες κάθε μέρα, έχουν περισσότερο χρόνο για
την οικογένειά τους και συμμετέχουν περισσότερο στις
οικογενειακές δραστηριότητες.
4. Ευέλικτο ωράριο εργασίας το οποίο μπορεί να προσαρμοστεί
στους προσωπικούς ρυθμούς του κάθε τηλεργαζόμενου.
5. Η τηλεργασία ανοίγει νέες ευκαιρίες και δυνατότητες για μερική
εργασία και δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας.
6. Προσφέρει ευκαιρίες σε άτομα τα οποία ήταν έως τώρα
αποκλεισμένα από την αγορά εργασίας, όπως άτομα με
κινητικά προβλήματα και αναπηρίες, γονείς σε μονογονικές
οικογένειες και γενικά άτομα που για κάποιους λόγους δεν
μπορούν να μετακινηθούν εύκολα από το σπίτι τους.
7. Δημιουργία νέων επιχειρήσεων - ενίσχυση της
επιχειρηματικότητας με βάση την τηλεργασία.
4. Αρνητικά τηλεργασίας
Ως προς τα άτομα :
Τα νέα άτομα έχουν πολλές φορές να
ωφεληθούν πολλά από την παρουσία τους
σε ένα οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον
και την αλληλεπίδρασή τους με
παλαιότερους και έμπειρους
εργαζόμενους.
Επίσης δεν θα πρέπει να ξεχνάμε και τους
ψυχολογικούς παράγοντες. Πολλά άτομα
θέλουν να φεύγουν από το σπίτι τους και
να βρίσκονται στο χώρο του γραφείου
γιατί αυτή η διαδικασία τους ικανοποιεί
και τους δίνει καλύτερη και πιο ασφαλή
αίσθηση του χώρου εργασίας τους.
Από άποψη χώρου:
Όλα τα σπίτια δεν είναι
κατάλληλα εξοπλισμένα με την
τεχνολογική υποδομή, για να
μπορέσει κάποιος να
τηλεργαστεί από εκεί.
Σημαντικό είναι επίσης η
ύπαρξη άνεσης χώρου για
εργασία και ο διαχωρισμός τους
από τον υπόλοιπο χώρο του
σπιτιού.
Για την επιχείρηση:
Πιθανή
παραμέληση
εργασίας από τον
εργαζόμενο λόγω
μη επιτήρησης
5. Μερική απασχόληση
Μερική απασχόληση είναι η παροχή εργασίας μικρότερης σε χρόνο από
την πλήρη, με καταβολή μειωμένου μισθού.
Θετικά:
1. Καθιστάται ευκολότερος ο
συνδυασμός οικογενειακών
ευθυνών με την επαγγελματική
σταδιοδρομία.
2. Υπάρχει η δυνατότητα να
κερδίζεις τα προς το ζην με
λιγότερο κόπο και ευθύνες.
Αρνητικά
1. Το επίπεδο αποδοχών είναι
χαμηλό.
2. Ο εργαζόμενος λαμβάνει
κατώτερες θέσεις αποσχόλησεις
με περιορισμένες επαγγελματικές
προοπτικές.