https://www.wrike.com/blog - We surveyed creative teams to discover their biggest challenges and bottlenecks, from conception to completion. And what we discovered was: creative teams have to organize requests, listen to feedback, and seek approvals, all while trying to incorporate their own creative vision, making it difficult to prioritize and meet deadlines. Check out the details in our Slideshare.
What happens when the digital tools and platforms we make and use for communication and entertainment are hijacked for terrorism, violence against the vulnerable and nefarious transactions? What role do designers and developers play? Are we complicit as creators of these technologies and products? Should we police them or fight back? As Portfolio Lead for Northern Lab, Northern Trust's internal innovation startup focused on client and partner experience, Antonio will share a mix of provocative scenarios torn from today's headlines and compelling stories where activism and technology facilitated peace—and war.
As a call-to-action for designers and developers to engage in projects capable of transformational change, he'll explore the question: How might technology foster new experiences to better accelerate social activism and make the world a smarter, safer place?
Essential things that should always be in your carEason Chan
A driver can bail out of a lot of sticky situations if he plans ahead. More often than not, things go south on you when you think nothing could go wrong. So it pays to hope for the best and plan for the worst, especially on the road. Here are some things that should always be kept in your car for all those just in case moments.
Deloitte’s ninth annual back-to-school survey reveals the latest trends likely to impact spending in the 2016 school season. With school supplies, clothing, and backpacks at the top the list, find out when and where will consumers shop, how much they will spend and on what products, how digital technologies will influence shopping behavior, and more. http://www2.deloitte.com/us/en/pages/consumer-business/articles/back-to-school-survey.html
IL RUOLO DEL TALENT MANAGER: TRA CORAGGIO, RESPONSABILITÀ E TRASPARENZAMariangela Olivieri
Il ruolo del Talent Manager in Vodafone è stato il focus del nostro progetto, attraverso il quale abbiamo potuto interrogare e comprendere la funzione dell'HR Manager in una realtà come quella delle telecomunicazioni, multinazionale e multiculturale, in cui, "fare risorse umane", significa diventare "agente del cambiamento".
https://www.wrike.com/blog - We surveyed creative teams to discover their biggest challenges and bottlenecks, from conception to completion. And what we discovered was: creative teams have to organize requests, listen to feedback, and seek approvals, all while trying to incorporate their own creative vision, making it difficult to prioritize and meet deadlines. Check out the details in our Slideshare.
What happens when the digital tools and platforms we make and use for communication and entertainment are hijacked for terrorism, violence against the vulnerable and nefarious transactions? What role do designers and developers play? Are we complicit as creators of these technologies and products? Should we police them or fight back? As Portfolio Lead for Northern Lab, Northern Trust's internal innovation startup focused on client and partner experience, Antonio will share a mix of provocative scenarios torn from today's headlines and compelling stories where activism and technology facilitated peace—and war.
As a call-to-action for designers and developers to engage in projects capable of transformational change, he'll explore the question: How might technology foster new experiences to better accelerate social activism and make the world a smarter, safer place?
Essential things that should always be in your carEason Chan
A driver can bail out of a lot of sticky situations if he plans ahead. More often than not, things go south on you when you think nothing could go wrong. So it pays to hope for the best and plan for the worst, especially on the road. Here are some things that should always be kept in your car for all those just in case moments.
Deloitte’s ninth annual back-to-school survey reveals the latest trends likely to impact spending in the 2016 school season. With school supplies, clothing, and backpacks at the top the list, find out when and where will consumers shop, how much they will spend and on what products, how digital technologies will influence shopping behavior, and more. http://www2.deloitte.com/us/en/pages/consumer-business/articles/back-to-school-survey.html
IL RUOLO DEL TALENT MANAGER: TRA CORAGGIO, RESPONSABILITÀ E TRASPARENZAMariangela Olivieri
Il ruolo del Talent Manager in Vodafone è stato il focus del nostro progetto, attraverso il quale abbiamo potuto interrogare e comprendere la funzione dell'HR Manager in una realtà come quella delle telecomunicazioni, multinazionale e multiculturale, in cui, "fare risorse umane", significa diventare "agente del cambiamento".
Presentazione aziendale 2018. Un approfondimento di mission e vision aziendali che illustra servizi, skills, portfolio e clienti di THANATOS Digital Agency.
Il Potere dell'Innovazione che Cambia il Mondo - Nuvolab - GGI Mantova 2016Nuvolab
Presentazione del nostro CEO, Francesco Inguscio, tenuta in occasione dell'Assembela Annuale GGI Mantova 2016: "Il Potere dell'Innovazione che Cambia il Mondo"
Il padiglione 152 della Fiera del Levante è il padiglione istituzionale della Regione Puglia. Ogni anno questo padiglione ospita una differente attività di comunicazione istituzionale dell'ente.
Il progetto racconta l’incontro tra imprese e cittadini, e le possibilità che scaturiscono da questa interazione, stimolata, appunto, dalla Regione. Oggetto della rappresentazione e del racconto sono state le misure di finanziamento, le occasioni per imprese e cittadini, le politiche di sviluppo economiche.
L'incarico svolto per Fidanzia Sistemi prevedeva la progettazione di un sistema di senso che potesse accompagnare i visitatori durante la guida, raccontando ciò che è stato fatto e al tempo stesso informandoli circa le opportunità del "Sistema Puglia".
Scoprimpresa è un’indagine di mercato che è stata condotta, tra aprile e luglio 2008, su un campione di 110 Piccole e Medie Imprese della Provincia della Spezia, al fine di produrre una fotografia dell’attuale struttura organizzativa delle imprese locali, in termini di gestione dei vari processi aziendali, da quelli finanziari, commerciali e di marketing a quelli relativi alle risorse umane impiegate.
Il campione di indagine, estratto dagli elenchi ufficiali della Camera di Commercio della Spezia tra le società di persone e di capitali attive al 31.12.2006, ha coinvolto i settori della manifattura, dei servizi, ad esclusione delle attività di intermediazione immobiliare, e del commercio all’ingrosso, ampiamente rappresentativi del tessuto imprenditoriale locale.
Il progetto, ideato e promosso da Axential Consulting sas, società spezzina di consulenza e formazione aziendale nelle aree organizzazione, marketing e comunicazione, è stato realizzato in collaborazione con la Camera di Commercio della Spezia, la Cassa di Risparmio della Spezia e con il patrocinio del Gruppo Giovani Imprenditori di Confindustria La Spezia.
L’idea infatti, nata in seno ad una realtà locale specializzata nelle tematiche oggetto dell’indagine, ha subito incontrato l’interesse della Camera di Commercio, che svolge numerosi studi per conoscere sempre più approfonditamente il tessuto imprenditoriale della Provincia, e della Cassa di Risparmio della Spezia che, come banca del territorio, rappresenta una vastissima clientela costituita in gran parte dalla piccola e media impresa locale, per la quale intende creare servizi e strumenti sempre più mirati.
Anche il Gruppo Giovani Imprenditori di Confindustria La Spezia ha accolto l’iniziativa come un buon strumento di monitoraggio dello stato delle realtà imprenditoriali e di stimolo a migliorarsi laddove si evidenziano margini di crescita.
Lo scopo dell’iniziativa infatti non si è esaurito in una raccolta di dati statistici, ma ha inteso essere, per le imprese che hanno partecipato, un importante momento di riflessione e di auto-analisi. Questa volontà, bene espressa nello slogan: “Scoprimpresa: le imprese spezzine allo specchio”, è stata attuata intervistando personalmente i referenti aziendali che si sono dedicati alla compilazione del questionario.
I trenta minuti, stimati come il tempo medio necessario per la compilazione del questionario, non sono quasi mai stati rispettati e le figure preposte alla compilazione hanno normalmente dedicato un tempo superiore per commentare ed analizzare domande poste e risposte fornite.
I dati raccolti, analizzati e presentati in questa pubblicazione in modo aggregato, hanno permesso di fornire, alle aziende che lo hanno richiesto, un feedback personalizzato con il posizionamento della propria organizzazione rispetto all’eccellenza, cui tende il modello preso a riferimento per l’indagine.
La presentazione dei feedback ha rappresentato un u
Start Small Get Big Night partendo da BresciaMassimo Sgrelli
Il 17 Novembre 2014 a Brescia qualche decina di designer e software engineer si e' riunita per una serata sul tema Start Small Get Big. Ripartire da persone di talento mettendo i cervelli in risonanza.
Nicola Possagnolo - Costruirsi a partire da oggi una vita di successo!Nicola POSSAGNOLO
Chi sono e cosa ho imparato in questi anni! Se riuscite a prendere il controllo dei vostri obiettivi, a focalizzarvi e non perdere la concentrazione su di essi, questo può diventare il momento più bello della vostra vita
Walk the Talk - Alumni Politecnico di Milanoalumnipolimi
La community degli ex studenti del Politecnico di Milano ha un’identità di pensiero?
Ce l'hanno raccontata gli Alumni in questi mesi.
La sintetizziamo in questo documento: “Walk the talk”, ovvero, gli Alumni fanno quello che dicono. E quello che dicono è potente.
WTFuture è il nostro format di eventi focalizzato sull'innovazione e sull'osservazione dei trend che stanno ridefinendo il rapporto tra brand e persone.
Il quinto appuntamento è dedicato agli eSports e al modo in cui i brand possono sfruttarli per creare una relazione con audience sempre più complesse da raggiungere e coinvolgere, come la Gen Z.
All'alba della crisi che stiamo ancora vivendo, una riflessione sui segnali che indicavano un crescente bisogno di stringersi in comunità a rete, con lo scopo di cooperare piuttosto che competere. Un cambio di paradigma che sta accelerando, grazie anche alle giovani generazioni dei nativi digitali.
"Mondo che cambia.. ricchezza che cambia lavoro che cambia.
Serve un panorama.. con un acquarello di parole.. una sintesi..
In quel panorama chi collabora esiste.. gli altri .. che fanno ?
La sopravvivenza: intellettuale.. economica.. politica culturale.. diventa un problema..
La comunicazione in tutte le sue forme apre possibilità.. rendiamocene conto..!
La collaborazione attraverso le tecnologie.. è la risposta..? "
GDA
ModenaIN in poco più di quattro mesi ha già dimostrato di essere un gruppo attivo, con idee e voglia di creare un nuovo modo per fare business: conoscere persone prima che aziende, collaborare a progetti del gruppo ritrovando i propri valori.
Presentazione aziendale 2018. Un approfondimento di mission e vision aziendali che illustra servizi, skills, portfolio e clienti di THANATOS Digital Agency.
Il Potere dell'Innovazione che Cambia il Mondo - Nuvolab - GGI Mantova 2016Nuvolab
Presentazione del nostro CEO, Francesco Inguscio, tenuta in occasione dell'Assembela Annuale GGI Mantova 2016: "Il Potere dell'Innovazione che Cambia il Mondo"
Il padiglione 152 della Fiera del Levante è il padiglione istituzionale della Regione Puglia. Ogni anno questo padiglione ospita una differente attività di comunicazione istituzionale dell'ente.
Il progetto racconta l’incontro tra imprese e cittadini, e le possibilità che scaturiscono da questa interazione, stimolata, appunto, dalla Regione. Oggetto della rappresentazione e del racconto sono state le misure di finanziamento, le occasioni per imprese e cittadini, le politiche di sviluppo economiche.
L'incarico svolto per Fidanzia Sistemi prevedeva la progettazione di un sistema di senso che potesse accompagnare i visitatori durante la guida, raccontando ciò che è stato fatto e al tempo stesso informandoli circa le opportunità del "Sistema Puglia".
Scoprimpresa è un’indagine di mercato che è stata condotta, tra aprile e luglio 2008, su un campione di 110 Piccole e Medie Imprese della Provincia della Spezia, al fine di produrre una fotografia dell’attuale struttura organizzativa delle imprese locali, in termini di gestione dei vari processi aziendali, da quelli finanziari, commerciali e di marketing a quelli relativi alle risorse umane impiegate.
Il campione di indagine, estratto dagli elenchi ufficiali della Camera di Commercio della Spezia tra le società di persone e di capitali attive al 31.12.2006, ha coinvolto i settori della manifattura, dei servizi, ad esclusione delle attività di intermediazione immobiliare, e del commercio all’ingrosso, ampiamente rappresentativi del tessuto imprenditoriale locale.
Il progetto, ideato e promosso da Axential Consulting sas, società spezzina di consulenza e formazione aziendale nelle aree organizzazione, marketing e comunicazione, è stato realizzato in collaborazione con la Camera di Commercio della Spezia, la Cassa di Risparmio della Spezia e con il patrocinio del Gruppo Giovani Imprenditori di Confindustria La Spezia.
L’idea infatti, nata in seno ad una realtà locale specializzata nelle tematiche oggetto dell’indagine, ha subito incontrato l’interesse della Camera di Commercio, che svolge numerosi studi per conoscere sempre più approfonditamente il tessuto imprenditoriale della Provincia, e della Cassa di Risparmio della Spezia che, come banca del territorio, rappresenta una vastissima clientela costituita in gran parte dalla piccola e media impresa locale, per la quale intende creare servizi e strumenti sempre più mirati.
Anche il Gruppo Giovani Imprenditori di Confindustria La Spezia ha accolto l’iniziativa come un buon strumento di monitoraggio dello stato delle realtà imprenditoriali e di stimolo a migliorarsi laddove si evidenziano margini di crescita.
Lo scopo dell’iniziativa infatti non si è esaurito in una raccolta di dati statistici, ma ha inteso essere, per le imprese che hanno partecipato, un importante momento di riflessione e di auto-analisi. Questa volontà, bene espressa nello slogan: “Scoprimpresa: le imprese spezzine allo specchio”, è stata attuata intervistando personalmente i referenti aziendali che si sono dedicati alla compilazione del questionario.
I trenta minuti, stimati come il tempo medio necessario per la compilazione del questionario, non sono quasi mai stati rispettati e le figure preposte alla compilazione hanno normalmente dedicato un tempo superiore per commentare ed analizzare domande poste e risposte fornite.
I dati raccolti, analizzati e presentati in questa pubblicazione in modo aggregato, hanno permesso di fornire, alle aziende che lo hanno richiesto, un feedback personalizzato con il posizionamento della propria organizzazione rispetto all’eccellenza, cui tende il modello preso a riferimento per l’indagine.
La presentazione dei feedback ha rappresentato un u
Start Small Get Big Night partendo da BresciaMassimo Sgrelli
Il 17 Novembre 2014 a Brescia qualche decina di designer e software engineer si e' riunita per una serata sul tema Start Small Get Big. Ripartire da persone di talento mettendo i cervelli in risonanza.
Nicola Possagnolo - Costruirsi a partire da oggi una vita di successo!Nicola POSSAGNOLO
Chi sono e cosa ho imparato in questi anni! Se riuscite a prendere il controllo dei vostri obiettivi, a focalizzarvi e non perdere la concentrazione su di essi, questo può diventare il momento più bello della vostra vita
Walk the Talk - Alumni Politecnico di Milanoalumnipolimi
La community degli ex studenti del Politecnico di Milano ha un’identità di pensiero?
Ce l'hanno raccontata gli Alumni in questi mesi.
La sintetizziamo in questo documento: “Walk the talk”, ovvero, gli Alumni fanno quello che dicono. E quello che dicono è potente.
WTFuture è il nostro format di eventi focalizzato sull'innovazione e sull'osservazione dei trend che stanno ridefinendo il rapporto tra brand e persone.
Il quinto appuntamento è dedicato agli eSports e al modo in cui i brand possono sfruttarli per creare una relazione con audience sempre più complesse da raggiungere e coinvolgere, come la Gen Z.
All'alba della crisi che stiamo ancora vivendo, una riflessione sui segnali che indicavano un crescente bisogno di stringersi in comunità a rete, con lo scopo di cooperare piuttosto che competere. Un cambio di paradigma che sta accelerando, grazie anche alle giovani generazioni dei nativi digitali.
"Mondo che cambia.. ricchezza che cambia lavoro che cambia.
Serve un panorama.. con un acquarello di parole.. una sintesi..
In quel panorama chi collabora esiste.. gli altri .. che fanno ?
La sopravvivenza: intellettuale.. economica.. politica culturale.. diventa un problema..
La comunicazione in tutte le sue forme apre possibilità.. rendiamocene conto..!
La collaborazione attraverso le tecnologie.. è la risposta..? "
GDA
ModenaIN in poco più di quattro mesi ha già dimostrato di essere un gruppo attivo, con idee e voglia di creare un nuovo modo per fare business: conoscere persone prima che aziende, collaborare a progetti del gruppo ritrovando i propri valori.
4. … Uomini e donne che crescono in azienda… LA NOSTRA FIEREZZA E LA NOSTRA VOLONTA’ Visione ITALIA 2011-2021
5. … dove non ci siano barriere di sesso, di cultura, di disabilità… LA NOSTRA FIEREZZA E LA NOSTRA VOLONTA’
6. … un’azienda che favorisce la pratica sportiva... LA NOSTRA FIEREZZA E LA NOSTRA VOLONTA’
7. … o almeno ci prova! LA NOSTRA FIEREZZA E LA NOSTRA VOLONTA’
8. … dove i Responsabili potranno lavorare anche part time (mamme / sportivi professionisti) LA NOSTRA FIEREZZA E LA NOSTRA VOLONTA’
9. … dove ci sia attenzione alla sfera professionale, ma anche a quella personale LA NOSTRA FIEREZZA E LA NOSTRA VOLONTA’
10. ...dove vige la Meritocrazia dove avanzano le persone che credono nel progetto e che sul campo dimostrano di essere le migliori LA NOSTRA FIEREZZA E LA NOSTRA VOLONTA’
26. … e tra 10 anni? Struttura Koodza 2021 AD CAPO ZONA 1 CAPO ZONA 2 DRH DAF DIR IMMO 5 Dir. Ven 5 Dir. Ven. 3 Resp. Svilupp 3 Resp man/lav 50 Dir. negozio 5 RAF Resp Formazione Resp Selezione Payroll esterna Conta esterna ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 100 negozi 1000 Koodziani 50 Dir. negozio