1. ZNAČAJ KONSTANTNE EDUKACIJE I
OBUKE
Ne znam da li ste ikada razmišljali o tome koliki je rok trajanja
našeg znanja i postojećih veština?
Nema preciznog odgovora, ali jedno sa sigurnošću možemo da
tvrdimo – naša znanja i veštine zastarevaju velikom brzinom! Bez
obzira na činjenicu koliko smo danas dobri u nečemu, ako zastanemo i
prestanemo da usvajamo nova znanja problem je odmah na vidiku.
Dileme nema! Ako vremenom ne postajemo bolji, sigurno postajemo
gori.
NEPRESTANO UČENJE I USAVRŠAVANJE JE MINIMALAN ZAHTEV
ZA USPEH U BILO KOJOJ OBLASTI.
Praksa pokazuje da mnogi ljudi prestaju da uče i usvajaju nove
veštine iz više razloga...
- misle da već imaju visoko obrazovanje,
- imaju preterano lepo mišljenje o sebi,
- suviše se oslanjaju na svoje iskustvo,
- prilično su introvertni,
- smatraju da se proces učenja i obrazovanja završava onim
momentom kada dobiju određenu diplomu,
- nisu u potpunosti svesni da živimo u eri informacije,
- doživeli su određeni neuspeh u procesu učenja ili usvajanja
nove veštine koji je vrlo destimulativno delovao na njih,
- idu linijom manjeg otpora,
- nisu potstaknuti i motivisani na razvoj i usavršavanje,
- previše su mentalno stari,
- nemaju dovoljno entuzijazma,
- ne smatraju značaj kombinacije praktičnih i teorijskih znanja.
Ovo su bili samo neki od razloga, i sigurno ih ima još mnogo...
Nažalost, iako su edukacija i obuka tako važni, činjenice govore da
kompanije i društvo uopšteno, još uvek adekvatnu „nemaju kulturu
obučavanja iako im je ona očajnički potrebna.“ Gotovo sve kompanije
mnogo više para potroše na održavanje poslovnog prostora i opreme
nego što investiraju u održavanje i razvijanje zaposlenih. Ako su ljudi
ti koji prave rezultat uz pomoć opreme onda je u najmanju ruku
razumno uložiti značajni deo prihoda u njih i njihovo znanje!
Copyright © D.R.Gilbert centar group i Akademija komercijalne komunikacije

2. Međutim, savremene tendencije unose promenu u svim životnim
sferama, pa i u edukaciji i procenti sredstava budžeta kompanija koji
se u ovu svrhu izdvajaju su sve veći...
Dok se ovi procenti ne svedu na razumnu meru, pokažimo mi sami
da smo svesni značaja konstantnog ulaganja u sebe i usvajanja novih
znanja...
Sve kompanije će izuzetno ceniti zaposlenog koji
svakodnevno sve više i više ulaže u sebe, svoje znanje,
veštine...
Stoga, zadatak savremenog uspešnog poslovnog čoveka ili
svakog ko teži to da bude je da prihvati sledeće kao pravilo i
usvoji kao stil i način života:
– samo konstantnim učenjem i vežbanjem možemo ovladati bilo
kojom veštinom koja je značajna za naš dalji razvoj i razvoj naših
kompanija...
- Možemo usvojiti bilo koje ponašanje ili pozitivnu naviku koja se
nameće kao preka potrebna za realizaciju naših ciljeva...
- Možemo primerima drugih ljudi iz prakse usvojiti njihove tehnike i
alate i na osnovu njihovih preporuka uspešno se izboriti sa izazovima
sa kojima se tek srećemo, a oni su kroz to već prošli i znaju kako da
prevaziđu...
Bendžemin Frenklin kaže: „Ulaganje u znanje donosi najveće
kamate“, a Henri Ford kaže „ Stariji ljudi savetuju mlade da
štede novac. Ovo je loš savet! Ulažite u sebe. Do svoje
četrdesete nisam uštedeo ni jedan dolar“...
Pokažite da ste drugačiji, da težite ka boljem, višem i da
znate da usepeh samo od Vas zavisi!
Izaberite već danas neki od načina da se dodatno usavršavate...
čitajte biografije uspešnih poslovnih ljudi, čitajte knjige koje prate
tematiku popularne psihologije, liderstva, motivacije, prodajnih,
pregovaračkih veština, posećujte neke od seminara ili jednostano
odlučite se za našu Akademiju komercijalne komunikacije!
Budite i Vi među oko 10% ljudi koji su svesni ovih činjenica.
Copyright © D.R.Gilbert centar group i Akademija komercijalne komunikacije