Novim znanjima i veštinama do posla u turizmuBMagelan
Obrazovanje u turizmu je potrebno uskladiti sa potrebama tržišta. Potrebe tržišta (turizma) se menja i poslodavcima je sve teže ispratiti sve promene. Kada bi mladi koji traže posao već posedovali znanje i veštine koje su im potrebne, poslodavci bi ih brže zapošljavali ili bi se lakše odlučivali za započinjanje sopstevnog biznisa (u turizmu).
Prezentovala:
Dejana Lazić, Univerzitetski centar za razvoj karijere i savetovanje studenata
Ova prezentacija održana je u sklopu Euroguidance konferencije „Karijerno vođenje i savetovanje u Republici Srbiji“, održanoj 06. decembra 2016. godine u hotelu „Metropol“ u Beogradu. Više informacija o ovoj konferenciji i drugim aktivnostima Euroguidance centra možete pronaći na sajtu euroguidance.rs.
Novim znanjima i veštinama do posla u turizmuBMagelan
Obrazovanje u turizmu je potrebno uskladiti sa potrebama tržišta. Potrebe tržišta (turizma) se menja i poslodavcima je sve teže ispratiti sve promene. Kada bi mladi koji traže posao već posedovali znanje i veštine koje su im potrebne, poslodavci bi ih brže zapošljavali ili bi se lakše odlučivali za započinjanje sopstevnog biznisa (u turizmu).
Prezentovala:
Dejana Lazić, Univerzitetski centar za razvoj karijere i savetovanje studenata
Ova prezentacija održana je u sklopu Euroguidance konferencije „Karijerno vođenje i savetovanje u Republici Srbiji“, održanoj 06. decembra 2016. godine u hotelu „Metropol“ u Beogradu. Više informacija o ovoj konferenciji i drugim aktivnostima Euroguidance centra možete pronaći na sajtu euroguidance.rs.
Centralni deo projekta je letnja škola tech preduzetništva koja je održana u periodu od 14. do 17. avgusta, u školsko-rekreativnom centru Čardak, 40-ak kilometara od Pančeva. Udruženje Connecting people je prvu letnju školu tech preduzetništva organizavalo uz pomoć i podršku grada Pančeva, Erste Banke Srbija, kompanije Passage group iz Pančeva, izdavačkog preduzeća MATE Beograd i restorana Poco Loco iz Pančeva.
Unapredjenje prodaje trening obuka menadzera poslovna znanjaMiodrag Kostic, CMC
Kako unaprediti prodaju! Kako poboljšati prodajne rezultate?
Želite li da više i bolje prodajete i kvalitetnije uslužujete vaše kupce?
http://www.prodajnaznanja.com/
Započeti samostalni posao u turizmu, izazovi i mogućnosti. Početi sa ili bez iskustva. Kako steći neophodno iskustvo i kojim bi opštim znanjima i veštinama trebalo vladati. Šta je potrebno za započinjanje sopstvenog posla, koji su to poslovi koji će vam oduzimati najviše vremena i kako to vreme možete uštedeti. Šta je ono što ne bi trebalo izostaviti od prvog dana i za čega se mladi turizmolozi moraju sami izboriti kako bi se omogućilo veća mogućnost zapošljavanja mladih.
Priručnik odgovara na pitanje šta je mentorstvo i šta čini jedan mentorski proces. Takođe vas upućuje na jako puno praktičnih alata, na primer pojašnjava kako da vodite mentorski sastanak i koje tehnike najbolje u tom procesu rade.
Aktivnost Tehničke škole iz Zaječara koja je na Nacionalnom Euroguidance takmičenju dobrih praksi iz oblasti karijernog vođenja i savetovanja 2018. godine osvojila priznanje.
Priručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinuConnecting
U Priručniku su na jednom mestu opisani najvažniji alati i resursi za realizaciju projektne nastave i nastave na daljinu, a pored toga su prikazane razlike, prednosti i nedostaci za korišćenje projektne nastave i nastave na daljinu, kao i primeri dobre prakse koji će pomoći nastavnicima u povezivanju predmeta sa primerima iz svakodnevnog života i olakšati im rad na razvoju socijalnih kompetencija kod đaka.
Autori Priručnika su Milan Petrović, team leader organizacije „Nauči me“ iz Niša i Deniz Hoti, izvršni direktor Organizacije za razvoj karijere i omladinskog preduzetništva „Connecting“ iz Pančeva. Stručna saradnica je Olivera Todorović, pomoćnica direktora Zavoda za unapređivanje obrazovanja i vaspitanja.
Izradu priručnika podržali su NALED, organizacija „Connecting“ iz Pančeva i organizacija „Nauči me“ iz Niša u saradnji sa Zavodom za unapređivanje obrazovanja i vaspitanja (ZUOV) u okviru projekta Javno-privatni dijalog koji finansira USAID.
Baza aktivnosti karijernog vođenja i savetovanja na sajtu Euroguidance centra u Republici Srbiji. http://euroguidance.rs/resursi/bazaaktivnosti
Ova aktivnost je deo Priručnika za nastavnike srednjih škola ,,Karijerno vođenje i savetovanje” u izdanju Fondacije Tempus – Euroguidance centra i Beogradske otvorene škole (2014). Više informacija na http://euroguidance.rs/resursi/prirucnik
Prvi Sajam školskih timova za karijerno vođenje i savetovanje, 23. jun 2015. godina, u Beogradu. Sajam organizovala Beogradska otvorena škola u saradnji sa Ministarstvom prosvete, nauke i tehnološkog razvoja, Ministarstvom omladine i sporta i uz finansijsku podršku Solidar Suisse/Swiss Labour Assistance (SLA) – Kancelarija u Srbiji.
Prezentacije 12 najboljih školskih timova za karijerno vođenje i savetovanje.
Prvi Sajam školskih timova za karijerno vođenje i savetovanje, 23. jun 2015. ...Beogradska otvorena škola
Prezentacije najboljih 12 školskih timova za KViS u Srbiji:
1. Medicinska škola, Užice
2. Ekonomsko-ugostiteljska škola Vuk Karadžić, Velika Plana
3. Srednja tehnička škola "Milenko Brzak-Uča", Ruma
4. Ekonomska škola "Đuka Dinić", Leskovac
5. Hemijsko-tehnološka škola "Božidar Đorđević Kukar", Leskovac
6. Škola za negu lepote, Beograd
7. Gimnazija "Vuk Karadžić", Loznica
8. Tehnička škola „Pavle Savić“, Novi Sad
9. STŠ "Mileva Marić", Titel
10. Tehnička škola, Stara Pazova
11. Tehnička škola, Despotovac
12. Evropska poslovna škola "Milutin Milanković", Beograd
Sajam organizuje Beogradska otvorena škola Sajam uz finansijsku podršku Solidar Suisee/Swiss Labour Assistance SLA – Kancelarije u Srbiji u saradnji sa Domom omladine u okviru projekta “Zagovaranje za kontinuitet u sprovođenju politike karijernog vođenja u Srbiji – KViS na BIS” Beogradske otvorene škole. Sajam su podržali Ministarstvo prosvete nauke i tehnološkog razvoja i Ministarstvo omladine i sporta.
Centar za vođenje karijere Beogradske otvorene škole
www.karijera.bos.rs
bojana.jevtovic@bos.rs
011/3061-341
Baza aktivnosti karijernog vođenja i savetovanja na sajtu Euroguidance centra u Republici Srbiji. http://euroguidance.rs/resursi/bazaaktivnosti
Ova aktivnost je deo Priručnika za nastavnike srednjih škola ,,Karijerno vođenje i savetovanje” u izdanju Fondacije Tempus – Euroguidance centra i Beogradske otvorene škole (2014). Više informacija na http://euroguidance.rs/resursi/prirucnik
More Related Content
Similar to Samo HRabro, No Budget campaign, PRijem 2008
Centralni deo projekta je letnja škola tech preduzetništva koja je održana u periodu od 14. do 17. avgusta, u školsko-rekreativnom centru Čardak, 40-ak kilometara od Pančeva. Udruženje Connecting people je prvu letnju školu tech preduzetništva organizavalo uz pomoć i podršku grada Pančeva, Erste Banke Srbija, kompanije Passage group iz Pančeva, izdavačkog preduzeća MATE Beograd i restorana Poco Loco iz Pančeva.
Unapredjenje prodaje trening obuka menadzera poslovna znanjaMiodrag Kostic, CMC
Kako unaprediti prodaju! Kako poboljšati prodajne rezultate?
Želite li da više i bolje prodajete i kvalitetnije uslužujete vaše kupce?
http://www.prodajnaznanja.com/
Započeti samostalni posao u turizmu, izazovi i mogućnosti. Početi sa ili bez iskustva. Kako steći neophodno iskustvo i kojim bi opštim znanjima i veštinama trebalo vladati. Šta je potrebno za započinjanje sopstvenog posla, koji su to poslovi koji će vam oduzimati najviše vremena i kako to vreme možete uštedeti. Šta je ono što ne bi trebalo izostaviti od prvog dana i za čega se mladi turizmolozi moraju sami izboriti kako bi se omogućilo veća mogućnost zapošljavanja mladih.
Priručnik odgovara na pitanje šta je mentorstvo i šta čini jedan mentorski proces. Takođe vas upućuje na jako puno praktičnih alata, na primer pojašnjava kako da vodite mentorski sastanak i koje tehnike najbolje u tom procesu rade.
Aktivnost Tehničke škole iz Zaječara koja je na Nacionalnom Euroguidance takmičenju dobrih praksi iz oblasti karijernog vođenja i savetovanja 2018. godine osvojila priznanje.
Priručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinuConnecting
U Priručniku su na jednom mestu opisani najvažniji alati i resursi za realizaciju projektne nastave i nastave na daljinu, a pored toga su prikazane razlike, prednosti i nedostaci za korišćenje projektne nastave i nastave na daljinu, kao i primeri dobre prakse koji će pomoći nastavnicima u povezivanju predmeta sa primerima iz svakodnevnog života i olakšati im rad na razvoju socijalnih kompetencija kod đaka.
Autori Priručnika su Milan Petrović, team leader organizacije „Nauči me“ iz Niša i Deniz Hoti, izvršni direktor Organizacije za razvoj karijere i omladinskog preduzetništva „Connecting“ iz Pančeva. Stručna saradnica je Olivera Todorović, pomoćnica direktora Zavoda za unapređivanje obrazovanja i vaspitanja.
Izradu priručnika podržali su NALED, organizacija „Connecting“ iz Pančeva i organizacija „Nauči me“ iz Niša u saradnji sa Zavodom za unapređivanje obrazovanja i vaspitanja (ZUOV) u okviru projekta Javno-privatni dijalog koji finansira USAID.
Baza aktivnosti karijernog vođenja i savetovanja na sajtu Euroguidance centra u Republici Srbiji. http://euroguidance.rs/resursi/bazaaktivnosti
Ova aktivnost je deo Priručnika za nastavnike srednjih škola ,,Karijerno vođenje i savetovanje” u izdanju Fondacije Tempus – Euroguidance centra i Beogradske otvorene škole (2014). Više informacija na http://euroguidance.rs/resursi/prirucnik
Prvi Sajam školskih timova za karijerno vođenje i savetovanje, 23. jun 2015. godina, u Beogradu. Sajam organizovala Beogradska otvorena škola u saradnji sa Ministarstvom prosvete, nauke i tehnološkog razvoja, Ministarstvom omladine i sporta i uz finansijsku podršku Solidar Suisse/Swiss Labour Assistance (SLA) – Kancelarija u Srbiji.
Prezentacije 12 najboljih školskih timova za karijerno vođenje i savetovanje.
Prvi Sajam školskih timova za karijerno vođenje i savetovanje, 23. jun 2015. ...Beogradska otvorena škola
Prezentacije najboljih 12 školskih timova za KViS u Srbiji:
1. Medicinska škola, Užice
2. Ekonomsko-ugostiteljska škola Vuk Karadžić, Velika Plana
3. Srednja tehnička škola "Milenko Brzak-Uča", Ruma
4. Ekonomska škola "Đuka Dinić", Leskovac
5. Hemijsko-tehnološka škola "Božidar Đorđević Kukar", Leskovac
6. Škola za negu lepote, Beograd
7. Gimnazija "Vuk Karadžić", Loznica
8. Tehnička škola „Pavle Savić“, Novi Sad
9. STŠ "Mileva Marić", Titel
10. Tehnička škola, Stara Pazova
11. Tehnička škola, Despotovac
12. Evropska poslovna škola "Milutin Milanković", Beograd
Sajam organizuje Beogradska otvorena škola Sajam uz finansijsku podršku Solidar Suisee/Swiss Labour Assistance SLA – Kancelarije u Srbiji u saradnji sa Domom omladine u okviru projekta “Zagovaranje za kontinuitet u sprovođenju politike karijernog vođenja u Srbiji – KViS na BIS” Beogradske otvorene škole. Sajam su podržali Ministarstvo prosvete nauke i tehnološkog razvoja i Ministarstvo omladine i sporta.
Centar za vođenje karijere Beogradske otvorene škole
www.karijera.bos.rs
bojana.jevtovic@bos.rs
011/3061-341
Baza aktivnosti karijernog vođenja i savetovanja na sajtu Euroguidance centra u Republici Srbiji. http://euroguidance.rs/resursi/bazaaktivnosti
Ova aktivnost je deo Priručnika za nastavnike srednjih škola ,,Karijerno vođenje i savetovanje” u izdanju Fondacije Tempus – Euroguidance centra i Beogradske otvorene škole (2014). Više informacija na http://euroguidance.rs/resursi/prirucnik
Similar to Samo HRabro, No Budget campaign, PRijem 2008 (20)
1. DOBRODOŠLI! Mi smo studenti Studijske grupe Menadžment ljudskih resursa. U ovoj prezentaciji predstavljamo Vam našu promotivnu kampanju pod nazivom “Samo HRabro!”u kategoriji “No budget”. Realizacija kampanje započeta je u prethodnoj godini i još uvek je u toku. Saznaćete šta smo to radili, zašto i kako...
2. Nekoliko reči o našoj Studijskoj grupi... Mi smo prva upisana generacija koja je, želeći da se afirmiše i promoviše ova Studijska grupa, uzela stvar u svoje ruke! Zato smo, između ostalog, i odlučili da se prijavimo na ovo takmičenje da bi ste i VI, koji upravo čitate ovo, saznali za NAS!
4. Zašto se toliko trudimo... Našu strategiju usmeravamo na dve ciljne grupe Znamo šta želimo i koji su nam ciljevi Promovisanjeusmerenja Poslodavci Širenje svesti o našem postojanju Šira javnost Izgradnja brenda
5. Naša strategija... Ostvariti kontakt, afirmaciju i međusobnu saradnju POSLODAVCI Ostvariti kontakt sa poslodavcima - afirmisati se kao stručan kadar iz ove oblasti. ŠIRA JAVNOST Stvoriti brend u okviru brenda – HR menadžment na FTN-u. efekat Kanali komunikacije Usmena reklama Internet troškovi
6. Realizacija kampanje “Samo HRabro”... Naša internet prezentacija www.ftn.ns.ac.yu/HR Alumni studenata i poslodavaca I naravno mailing lista...
7. “Samo HRabre”... aktivnosti ORGANIZUJEMO CASE STUDY SEKCIJU ČIJA JE NAMENA REŠAVANJE REALNIH PROBLEMA - NA TAJ NAČIN STIČEMO KOMPETITIVNE PREDNOSTI... TO SMO I DOKAZALI! UČESTVOVALI SMO NA PR WEEK-U I TOM PRILIKOM OSVOJILI TREĆE MESTO NA TAKMIČENJU STUDENATA IZ OBLASTI INTERNIH KOMUNIKACIJA. OSVOJENA NAGRADA OBEZBEDILA NAM JE GOSTOVANJE NA RTV1. ŠIRA JAVNOST JE TOM PRILIKOM UPOZNALA NAŠU STUDIJSKU GRUPU I USPEH KOJI POSTIŽEMO... POLAKO ALI SIGURNO Sve ovo oHRabrilo nas je za dalje aktivnosti...
8. Nastavljamo... “Samo HRabre” aktivnosti USPEŠNO SMO NAPRAVILI PROJEKAT “Centar za razvoj karijere” na Fakultetu tehničkih nauka u Novom Sadu. KAKO BI OSTVARILI KONTAKTE SA POSLODAVCIMA SPROVODIMO ISTRAŽIVANJA U PREDUZEĆIMA -analiziramo njihove probleme i predlažemo rešenja- NAŠA STUDIJSKA GRUPA NASTAVILA JE DA OSTVARUJE KONTAKTE NA SAJMU ZAPOŠLJAVANJA -sve prisutne upoznali smo sa nama i našim radom- I tako je sve krenulo... naš sledeći projekat postaje uspešniji
9. Projekat “Najbolji uče Najbolje” Koristeći naše kanale komunikacije obavestili smo poslodavce o projektu Naša Studijska grupa radom na projektima stiče nova praktična znanja i susreće se sa realnim uslovima poslovanja. Poslodavci su sada u prilici da dobiju sveže ideje i kreativna i inovativna rešenja, da direktno utiču na unapređenje našeg znanja i da nas profilišu po svojim potrebama. Mi sami promovišemo svoje postojanje i kvalitet i korisnu međusobnu saradnju. “Samo HRabro”... s razlogom je naziv naše kampanje
10. April 2007 budućnost Kako teče kampanja “Samo HRabro”... Učestvovanje na PRIJEMu 08 Sajam zapošljavanja Najbolji uče Najbolje Kampanja za studente Centar za razvoj karijere Kampanja za srednjoškolce Istraživanja TV Takmičenje Alumni Case Study sekcije Google grupa Mailing lista Internet prezentacija oktobar April 2008
11. Šta smo postigli... Broj ponuda za studentsku praksu, stipendije – 9 Broj poslodavaca koji su uspostavili saradnju sa HR timom – 10 Veoma dobro smo prihvaćeni i dobro smo se snašli na praksi u preduzećima raznovrsnih delatnosti: Kontakti sa sajma zapošljavanja omogućili su studentima da pronađu preduzeće u kome će vršiti praksu. Broj članova na Google grupi – 24 Ministarstvo prosvete, RTV Vojvodina, ERSTE BANK A.D., Levi9 Global Sourcing, Novkabel, Vojvođanska banka, Pojedine agencije za konsalting. Ispitivanje zadovoljstva poslodavaca projektima urađenim od strane studenata – nakon završenog projekta svi poslodavci su nastavili saradnju Broj članova na Mailing listi – 57 Učestalost poseta web sajta usmerenja - 30 poseta prosečno dnevno Odluke o zapošljavanju studenata – doneće se nakon završetka prakse.
12. Koliko smo novčanih sredstava uložili...? Sve trokove naše “No budget” kampanje finansirao je Fakultet tehničkih nauka Kotizacija za učestvovanje na PRIJEM 08– 5000 din. Troškovi štampanja, pripreme materijala i PTT troškovi - 1000 din. Troškovi putovanja na PR Week – 3000 din. 9000 din Sve aktivnosti koje smo do sada izvršili (Web sajt, flajer u elektronskom formatu...) nastale su kreativnim i inovativnim radom i angažovanjem nas samih. Uložili smo veoma malo novčanih sredstva, ali naš trud i zalaganje vredi mnogo više iako se ne može novčano izraziti...sada je veoma jasno zašto su ljudi ključni resursi svake kompanije.
13.
14. SrednjoškolcePružiti pomoć studentima i srednjoškolcima pri donošenju odluka o izboru usmerenja i fakulteta. Upoznati ih sa našim kompetencijama i na taj način ih privući. Naše naredne aktivnosti usmerene su na privlačenje što kvalitetnijih studenata - budućih stručnjaka
15. “HR team pristiže u pomoć“ Tim studenata HR menadžmenta će sa timom fakulteta posećivati srednje škole i organizovati tematske radionice. Upoznati učenike sa stanjem na tržištu rada, sa potencijalom određenih zanimanja i pomoći im pri odabiru fakulteta koji je u skadu sa njihovim sposobnostima i interesovanjima. Otvorenost za saradnju, znanje koje im je predstvljeno, zanimljiv tim studenta i neformalan odnos u timu koji im pomaže, zainteresovaće ovu ciljnu grupu u velikoj meri. Projekat namenjen srednjoškolcima
16. “Obezbedite sebi mesto u društvu najboljih!“ Tim studenata HR menadžmenta organizovaće po potrebi sastanke sa studentima i upoznati ih sa karakteristikama koje svako usmerenje poseduje. Organizovaće se timovi koji će takođe raditi sa apsolventima i pomagati im pri pisanju CV-a i motivacionog pisma. Svi studenti moći će da se obrate HR timu i da zatraže pomoć prilikom stupanja u kontakt sa određenim preduzećem. Pružićemo mlađim studentima mogućnost da učestvuju u našem radu i da na taj način donesu odluku o izboru usmerenja. Kako bi se olakšala dvosmerna komunikacija koristiće se mailing liste na sajtu usmerenja, kontakt preko e-maila, google grupa, i naravno direktni kontakt. Projekat namenjen studentima
17. Sistemskim pristupom, integrišući menadžment, inženjerska, tehnička i psihološka znanja, želimo da stvorimo jak tim. Kvalitetni studenti i budući visokostručni kadar doprinose afirmaciji i povećanju rejtinga same Studijske grupe. Time na tržištu stiču kompetitivnu prednost svi oni koji studiraju ili su završili obrazovanje na ovoj studijskoj grupi. HVALA NA PAŽNJI! Sada znate šta smo to radili, zašto i kako...