Onderweg naar authenticiteit volgen we 30 stappen van bewustwording. Stappen die leiden naar weer 'voorin de bus' plaats te nemen. Saskia en ik ondersteunen daarom mensen en bedrijven bij het creëren van openheid ten einde zowel het individu als de organisatie meer succesvol te laten zijn. Wil jij ook die noodzakelijke verandering inzetten om meer succesvol te zijn bel ons dan: 06-381 95 747
Een samenvatting van de seminars over de Zeven Eigenschappen van Effectief Leiderschap van Stephen Covey, die ik in 2013/2014 heb gegeven voor ondernemers.
2006-12-19 - Schouten en Nelissen - Smartphones en Time ManagementJaap van Ekris
Training for trainers in Time Management in understanding the gains of using mobile devices as Time Management tool, in order to propogate this to their students.
Onderweg naar authenticiteit volgen we 30 stappen van bewustwording. Stappen die leiden naar weer 'voorin de bus' plaats te nemen. Saskia en ik ondersteunen daarom mensen en bedrijven bij het creëren van openheid ten einde zowel het individu als de organisatie meer succesvol te laten zijn. Wil jij ook die noodzakelijke verandering inzetten om meer succesvol te zijn bel ons dan: 06-381 95 747
Een samenvatting van de seminars over de Zeven Eigenschappen van Effectief Leiderschap van Stephen Covey, die ik in 2013/2014 heb gegeven voor ondernemers.
2006-12-19 - Schouten en Nelissen - Smartphones en Time ManagementJaap van Ekris
Training for trainers in Time Management in understanding the gains of using mobile devices as Time Management tool, in order to propogate this to their students.
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakimkopleidingenbv
Presentatie workshop De geheimen van het trainersvak door Christine Meijers en Astrid Kies op het HR congres Talent & Ontwikkeling van IMK Opleidingen op 6 september 2012
In kleine tips voor leidinggevenden zitten vaak De Grote Inzichten. Dat is niet anders tijdens onze opleidingen. Dit waren de meest populaire tips & tricks van het afgelopen jaar.
Leiderschap 3.0 - Duurzaam leiderschap in de 21e eeuwPaul Kemper
Uw organisatie wordt zo plat als een pizza. Geen piramide meer. Managers moeten daar mee overweg kunnen. Zelfsturend aan de slag. Maar wel duurzaam en het liefst met meer rendement. Hoe gaat u ze dat leren? Op de ouderwetse manier? Iedereen in de klas? Wij vinden van niet. Op de werkplek leert iedereen het beste. Ook de managers van de toekomst. Vandaar onze nieuwe leergang Leidinggeven 3.0. Gebouwd op zes toekomstvaste pijlers. Ontdek hier welke.
Wil je meer ‘outcomegericht’ gaan werken? Dan
kom je er niet met enkel indicatoren en actiegericht
denken. VVJ wil met jou impact hebben. We
oefenen een methodiek om impact van een visie
en een beleid in beeld te brengen.
Trainingsprogramma 'Reis je dromen achterna' 6-26 Januari 2014 op Isla Holbox, Mexico gegeven door Steven Zwerink en Diana Vermeij van Wonderlijk Werken.
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakimkopleidingenbv
Presentatie workshop De geheimen van het trainersvak door Christine Meijers en Astrid Kies op het HR congres Talent & Ontwikkeling van IMK Opleidingen op 6 september 2012
In kleine tips voor leidinggevenden zitten vaak De Grote Inzichten. Dat is niet anders tijdens onze opleidingen. Dit waren de meest populaire tips & tricks van het afgelopen jaar.
Leiderschap 3.0 - Duurzaam leiderschap in de 21e eeuwPaul Kemper
Uw organisatie wordt zo plat als een pizza. Geen piramide meer. Managers moeten daar mee overweg kunnen. Zelfsturend aan de slag. Maar wel duurzaam en het liefst met meer rendement. Hoe gaat u ze dat leren? Op de ouderwetse manier? Iedereen in de klas? Wij vinden van niet. Op de werkplek leert iedereen het beste. Ook de managers van de toekomst. Vandaar onze nieuwe leergang Leidinggeven 3.0. Gebouwd op zes toekomstvaste pijlers. Ontdek hier welke.
Wil je meer ‘outcomegericht’ gaan werken? Dan
kom je er niet met enkel indicatoren en actiegericht
denken. VVJ wil met jou impact hebben. We
oefenen een methodiek om impact van een visie
en een beleid in beeld te brengen.
Trainingsprogramma 'Reis je dromen achterna' 6-26 Januari 2014 op Isla Holbox, Mexico gegeven door Steven Zwerink en Diana Vermeij van Wonderlijk Werken.
Similar to Zelfdiscipline Training Slideshare (20)
7. Intensief trainen/oefenen
Is iemand met veel ervaring beter dan
iemand met minder ervaring?
(c) wimstuyck.com 7
8. De 10-jaar regel
Intensief trainen / oefenen / studeren
is een voorwaarde om ergens echt
goed in te zijn
Maar geen garantie!
(c) wimstuyck.com 8
9. Intensief trainen/oefenen
Kent u iemand in uw omgeving
met jarenlange ervaring
en die toch niet uitblinkt in haar/zijn
domein?
(c) wimstuyck.com 9
10. 10
The experience trap
Heel wat mensen met jaren ervaring
zijn niet uitmuntend in wat ze doen.
Sommigen staan nog ongeveer op het
niveau waar ze begonnen.
11. 11
The experience trap
Sommige mensen met jaren ervaring
zijn “vastgeroest” in een patroon
en staan niet meer open voor nieuwe
inzichten
12. De ervarings-paradox
10-jaar regel Experience trap
W.A. Mozart …
Tiger Woods
…
(c) wimstuyck.com 12
13. 13
Iets anders?
Welke factoren spelen nog mee?
15. 15
Wat dan wel ?
Succes in elk gebied kan afhankelijk zijn van
omgevingsfactoren, tijd, plaats, …
Maar die factoren alleen volstaan niet.
Eén bijkomende factor is altijd nodig
Die factor hebben wij zelf onder controle
16. 16
Waar wij het verschil
maken
competentie
tijd
17. 17
de grootste vijand van uitmuntendheid,
is onze comfort-zone
Panic zone
Learning (stretch) zone
Comfort zone
18. 18
Stretchen
Is mentaal belastend
Heeft pas effect bij intens inoefenen
Is dus niet bepaald “fun”
Vergt een sterke zelfdiscipline
23. 23
Inzicht is waardeloos…
… als je niet de zelfdisicpline hebt om ze uit te
voeren:
Time Management
Dieet, roken, drinken, …
Relaties
Tijdverspilling
…
24. 24
Zelfdiscipline is …
De gewoonte om te
doen wat gedaan moet worden,
ook al heb je er geen zin in
25. 25
Zelfdiscipline kan je leren
Niemand wordt geboren
met zelfdiscipline
Wij hebben het geleerd
Opvoeding
School
Rolmodellen
26. 26
Zelfdiscipline leren
Opvoeding: monkey see, monkey do
27. 27
Zelfdiscipline leren
vandaag
1. Weet wat je wil
2. Weet waarom je het wil
3. Drill Down
4. Obstakels afbouwen
5. Omgaan met terugval
28. 28
1. Weet wat je wil
If you don‟t know where
you‟re going,
you‟ll probably end
elsewhere
29. 29
Zelfdiscipline is …
Geen doel op zich
maar wel een middel
dat jij gebruikt om jouw doel te bereiken
32. 32
Waar wil jij zijn
binnen 5 à 10 jaar?
persoonlijk hoe is het evenwicht
tussen uw 3 cirkels?
professioneel persoonlijk
relaties
professioneel relaties
33. 33
2. Waarom wil je dat?
Wat is de eigenlijke motivatie achter jouw doel?
• Minder tijd verliezen op het werk
• Een betere werksfeer
• Meer sporten
• Op tijd naar huis
34. 34
3. Drill Down
Het verschil tussen een droom en de realiteit
is een actieplan.
35. 35
Time Management in 2 „
Werk met duidelijke doelen
Vertaal (drill down) naar concrete acties
Doe eerst de acties die helpen om jouw doel te
bereiken
Werk die taken af voor je aan iets anders begint
39. 39
En nu jij !
Identificeer jouw verborgen overtuiging
Rationaliseer ze / stel ze in vraag
Herformuleer jouw verborgen overtuiging op
constructieve wijze
Stem jouw gedrag hierop af
40. 40
Wat niet werkt
Wilskracht
Plannen en herplannen
Beloningen vooraf of tussendoor
41. 41
Terugval, wat nu
De kans is groot dat het niet meteen 100% lukt
En dat is geen ramp