Как сделать из своих аккаунтов работающие источники привлечения трафика кандидатов. Разберем несколько стратегий и много примеров.
Видео с выступления:
https://www.youtube.com/watch?v=4ynIPYjjY7A
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
- Чем отличается стартап от бизнеса и как это влияет на общую стратегию.
- Что такое MVP и зачем оно нужно.
- Как создавать MVP максимально быстро и с минимальными затратами ресурсов.
- Где и как искать людей, когда у вас есть только идея.
- Нюансы разработки стартапа, которые могут секономить вам деньги и нервы.
- Чем отличается стартап от бизнеса и как это влияет на общую стратегию.
- Что такое MVP и зачем оно нужно.
- Как создавать MVP максимально быстро и с минимальными затратами ресурсов.
- Где и как искать людей, когда у вас есть только идея.
- Нюансы разработки стартапа, которые могут секономить вам деньги и нервы.
Как можно увеличить поток входящих резюме?
Как правильно создавать описание компании и вакансии?
На что стоит обратить внимание при размещении вакансий?
Как искать в Facebook, Twitter и linkedin?
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
- Чем отличается стартап от бизнеса и как это влияет на общую стратегию.
- Что такое MVP и зачем оно нужно.
- Как создавать MVP максимально быстро и с минимальными затратами ресурсов.
- Где и как искать людей, когда у вас есть только идея.
- Нюансы разработки стартапа, которые могут секономить вам деньги и нервы.
- Чем отличается стартап от бизнеса и как это влияет на общую стратегию.
- Что такое MVP и зачем оно нужно.
- Как создавать MVP максимально быстро и с минимальными затратами ресурсов.
- Где и как искать людей, когда у вас есть только идея.
- Нюансы разработки стартапа, которые могут секономить вам деньги и нервы.
Как можно увеличить поток входящих резюме?
Как правильно создавать описание компании и вакансии?
На что стоит обратить внимание при размещении вакансий?
Как искать в Facebook, Twitter и linkedin?
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
HR-бренды в 2016 году продолжили стремительное развитие в digital. Роль социального рекрутинга возрастает как для кандидатов, так и для компаний.
Проводя наше исследование, мы определили роль социальных сетей в формировании имиджа HR-компаний. Провели сравнительный анализ контента среди подписчиков и проанализировали присутствие HR-брендов в social media.
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
15 апреля прошла бесплатная конференция «WebPromoExperts Content Marketing Day».
Сергей Гудков - руководитель отдела оптимизации конверсии, рассказал как прорисовать персонажей вашего бизнеса.
Спикер:
Юрий Сотник
Руководитель компании SOTNIK
От спикера:
Вебинар для собственников бизнеса, директоров по маркетингу и маркетологов. Уверены ли Вы в своих подрядчиках по контекстной рекламе? Знаете ли как выбрать исполнителя, который принесет Вам результат? Вкладывая деньги в контекстную рекламу, каждый хочет получать результат в виде продаж. Но зачастую, результат не соответствует ожиданиям. На вебинаре вы узнаете, в чём основная причина такого положения дел и как ее устранить. Как эффективно взаимодействовать с подрядчиком по контекстной рекламе и как перестать сливать рекламный бюджет впустую. Узнаете, готов ли ваш бизнес к платному трафику и что конкретно нужно сделать, чтобы гарантированно запланировать результат “до начала сотрудничества” с исполнителем. Увидите, как запланировать результат и как его получать в виде продаж с платного трафика. А также узнаете, как выстроить эффективную коммуникацию с подрядчиком, которая будет с максимальной вероятностью вести к нужному вам запланированному результату.
На вебинаре Вы узнаете:
- Как избежать потери/слива денег на контекстной рекламе;
- Эффективность контекстной рекламы: min вложений - max результат. Что препятствует этому;
- Что конкретно нужно сделать сейчас, для того чтобы ваши рекламные кампании уже стали приносить результат;
- С какими сложностями вы сталкиваетесь при поиске исполнителя на контекстную рекламу;
- Как правильно поставить цель исполнителю и гарантированно достичь результата. Основные причины недопонимания между клиентом и подрядчиком;
- Критерии исполнителя, который доведет Вас до результата.
Данный вебинар будет интересен:
- Интернет-маркетологам;
- Владельцам бизнеса и руководителям;
- Начинающим специалистам.
--------------------------------------------
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на канал WebPromoExperts! - http://bit.ly/YouTube_WPE
--------------------------------------------
- Еженедельный ДАЙДЖЕСТ (e-mail рассылка) - http://bit.ly/wpe-subs
- FACEBOOK: https://www.facebook.com/webpromoexperts
- Instagram: https://www.instagram.com/webpromoexperts/
- Telegram: https://t.me/webpromoexperts
- ВКонтакте: https://vk.com/webpromoexperts
--
Академии интернет-маркетинга WebPromoExperts http://bit.ly/site_wpe-academy
Блог Академии: http://bit.ly/blog_wpe-academy
--
Организатор: Агентство эффективного интернет-маркетинга WebPromo: http://www.web-promo.ua/
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
HR-бренды в 2016 году продолжили стремительное развитие в digital. Роль социального рекрутинга возрастает как для кандидатов, так и для компаний.
Проводя наше исследование, мы определили роль социальных сетей в формировании имиджа HR-компаний. Провели сравнительный анализ контента среди подписчиков и проанализировали присутствие HR-брендов в social media.
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
15 апреля прошла бесплатная конференция «WebPromoExperts Content Marketing Day».
Сергей Гудков - руководитель отдела оптимизации конверсии, рассказал как прорисовать персонажей вашего бизнеса.
Спикер:
Юрий Сотник
Руководитель компании SOTNIK
От спикера:
Вебинар для собственников бизнеса, директоров по маркетингу и маркетологов. Уверены ли Вы в своих подрядчиках по контекстной рекламе? Знаете ли как выбрать исполнителя, который принесет Вам результат? Вкладывая деньги в контекстную рекламу, каждый хочет получать результат в виде продаж. Но зачастую, результат не соответствует ожиданиям. На вебинаре вы узнаете, в чём основная причина такого положения дел и как ее устранить. Как эффективно взаимодействовать с подрядчиком по контекстной рекламе и как перестать сливать рекламный бюджет впустую. Узнаете, готов ли ваш бизнес к платному трафику и что конкретно нужно сделать, чтобы гарантированно запланировать результат “до начала сотрудничества” с исполнителем. Увидите, как запланировать результат и как его получать в виде продаж с платного трафика. А также узнаете, как выстроить эффективную коммуникацию с подрядчиком, которая будет с максимальной вероятностью вести к нужному вам запланированному результату.
На вебинаре Вы узнаете:
- Как избежать потери/слива денег на контекстной рекламе;
- Эффективность контекстной рекламы: min вложений - max результат. Что препятствует этому;
- Что конкретно нужно сделать сейчас, для того чтобы ваши рекламные кампании уже стали приносить результат;
- С какими сложностями вы сталкиваетесь при поиске исполнителя на контекстную рекламу;
- Как правильно поставить цель исполнителю и гарантированно достичь результата. Основные причины недопонимания между клиентом и подрядчиком;
- Критерии исполнителя, который доведет Вас до результата.
Данный вебинар будет интересен:
- Интернет-маркетологам;
- Владельцам бизнеса и руководителям;
- Начинающим специалистам.
--------------------------------------------
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на канал WebPromoExperts! - http://bit.ly/YouTube_WPE
--------------------------------------------
- Еженедельный ДАЙДЖЕСТ (e-mail рассылка) - http://bit.ly/wpe-subs
- FACEBOOK: https://www.facebook.com/webpromoexperts
- Instagram: https://www.instagram.com/webpromoexperts/
- Telegram: https://t.me/webpromoexperts
- ВКонтакте: https://vk.com/webpromoexperts
--
Академии интернет-маркетинга WebPromoExperts http://bit.ly/site_wpe-academy
Блог Академии: http://bit.ly/blog_wpe-academy
--
Организатор: Агентство эффективного интернет-маркетинга WebPromo: http://www.web-promo.ua/
4. Вы не верите?
Чем дешевле
рекрутер, тем
больше времени
он пропадает на
джобборде
1
2
3
4
На порталах те, кто ищут
работу и нуждаются в ней
Кто «ищет» – достаточно
легкая мишень для рекрутера
За легкую мишень платят
мало, зато норматив – «оч.
много»
Основные деньги платят за
поиск тех кто доволен
и востребован
5. 모바일 이미지
Было & Стало
85%
35%
Требования: «поиск в сети», SM –
хедхантинг, Управление
репутацией компании в социальных
медиа, Курирование соцсетями
компании
2017
Требование: максимальное
использование источников поиска,
ведение соц.сетей
2015
7. Постойте. Отсорсим и хватит!
2017
2016
2015
2014
Осваивание Cоц. Сети
80 JB + 20 NW
Сорсинг + накачка баз
Освоились
30/70
Сорсинг + Рефералы
+ EVP
Освоились
30/70
СорсингАвто
Аутсорс + Рефералы
+ EVP + Brand
Освоились
50/50
Сорсинг
LIN – I would like
2018
Что делать?
Рефералы
+ EVP + Brand
8. EVP = BrandCore
Из чего состоит наш
бренд в сети?
По простому, без
умничания?
01 02
03
О том, что мы о себе,
или кто-то о нас
показывает
Из картинок
О том, что мы
о себе, или кто-то
о нас пишет.
Из текста
О том, что мы
о себе, или кто-то
о нас снимает.
Из видео
10. A
LIN
B
FB
C
INSTA
D
Y2B
E
TWIT
? Ищут Ищут Ищут Ищут Ищут
◆ Что в и в каких сетях делают рекрутеры?
100%
75%
A
B
Баттл по фактам & Красивые графички
С5%
D
2%
A
LIN
B
FB
C
INSTA
D
Y2B
E
TWIT
?
Чтобы
искали
нас
Чтобы
искали
нас
Чтобы
искали
нас
Чтобы
искали
нас
Чтобы
искали
нас
◆ А за что им платят?
13. C ЧЕГО НАЧАТЬ?
Пожинать
лайки
Уверенный HR
Только так это
все работает
Прошел
месяц
Трындец
Лайки?
Фолловеры?
Рекрутинг? Не
смешите!
Прошло 2
месяца
Руководитель
Иди отсюда..
Завести
канал
Уверенный HR
Заведем,
оформим
красиво.
Постить
хороший
контент
Уверенный HR
Мы же
креативны
и молоды,
и умны
14. C ЧЕГО НАЧАТЬ?
Упрашивать
друзей
Слезно
просящий HR
Плиз, хелп.
Проплатить
постик
Неуверенный
HR
Заплатим,
может пойдет?
Прошел
месяц
Трындец
Иди сюда!
Завести
канал
Уверенный HR
Заведем,
оформим
красиво.
Потрясти
сотрудников
Просящий HR
Э, ну поставь
лайк, плеаз
15. A
B
C
D
E
Контент дает опцию «walking in my
shoes»
Контент вовлекает
Призы, розыгрыши, работа,
стажировка, сертификация.
Контент дает деньги
Позитивный – негативный. Это
второй вопрос
Контент, по-любому, яркий
Покажите, что вы круче. Покажите,
что вы живой.
Контент дразнит
Первая польза – обучите своего
потребителя, покажите себя
Контент обучает
Давайте разбираться с контентом
A
B
C
D
E
18. 모바일 이미지
РУБРИКАТОРЫ
FAQ – пост. По любой
специализации в вашей
компании.
Пост-профиль. По
стейкхолдерам вашей компании
либо по стейкхолдерам в
отрасли.
Пост «за кулисами». Как у нас
делается то-то либо то-то
Не дайте фолловерам завять
и отфолловиться. Фото
с корпоративов, тортики,
цитаты Пушкина – это
круто. Но не здесь
Обучающий пост. Пост
проблема - решение
Пост «сборная солянка».
Анализ ряда источников либо
ряда мнений.
«Мемасечный». Обыгрывание в
посте мемов. Только свежих