SlideShare a Scribd company logo
1 of 24
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Социалната ангажираност –
дълг или потребност?
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Това, в което вярвам:
- Човек е социално същество
- Чувства се щастлив, когато е полезен
- Усещането за изпълнен дълг носи
удовлетворение
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Как допринасям за това?
- Следвам порива си.
- Работя за каузата, която ме вдъхновява.
- Активна съм.
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Проблемът, който аз забелязах:
- Липсата на лично отношение
- Изграждане на ценностна система
- Проблем в образованието
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Бъдещето
Фондация „Самостоятелни млади хора“
1. Целта, която си поставих:
Да работя за пълноценната реализация на младите
хора. Да дам своя принос в личностното им изграждане.
2. Как увлякох хората около себе си?
Разказвах им за преживяванията си, запознах ги с
дейността си и ги аправих част от нея.
3. Техният принос:
Морална и финансова подкрепа, физическа помощ,
добри идеи, създаване на връзки с подходящи хора.
4. Станахме по-близки
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Какво
направихме?
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Фондация „Самостоятелни млади хора“
Какво ни предстои?
- Създаване на нови партньорства;
- Развитие на обученията за деца от
социални домове и социално
слаби семейства;
- Усъвършенстване на настоящите
проекти.
Фондация „Самостоятелни млади хора“
БЛАГОДАРЯ!
Фондация „Самостоятелни млади хора“
ЕИК: 176781143
Адрес: гр. София, ж.к. Младост 1, бл.101, вх.В, Ап. 42
МОЛ: Антоанета Найденова
IBAN: BG72 CECB 9790 10F3 6604 00

More Related Content

Viewers also liked

JT 11th HR Meeting - Social Benefits - Questionnaire Results
JT 11th HR Meeting  - Social Benefits - Questionnaire ResultsJT 11th HR Meeting  - Social Benefits - Questionnaire Results
JT 11th HR Meeting - Social Benefits - Questionnaire Results
JobTiger Ltd.
 
Internal company communication & employee engagement - Fraport
Internal company communication & employee engagement - FraportInternal company communication & employee engagement - Fraport
Internal company communication & employee engagement - Fraport
Polina Dekova
 

Viewers also liked (14)

JT 11th HR Meeting - Social Benefits - Questionnaire Results
JT 11th HR Meeting  - Social Benefits - Questionnaire ResultsJT 11th HR Meeting  - Social Benefits - Questionnaire Results
JT 11th HR Meeting - Social Benefits - Questionnaire Results
 
Be IT Conference 2015 | Dani Rangelov - Mobile Marketing Strategies
Be IT Conference 2015 | Dani Rangelov - Mobile Marketing StrategiesBe IT Conference 2015 | Dani Rangelov - Mobile Marketing Strategies
Be IT Conference 2015 | Dani Rangelov - Mobile Marketing Strategies
 
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
 
Internal company communication & employee engagement - Fraport
Internal company communication & employee engagement - FraportInternal company communication & employee engagement - Fraport
Internal company communication & employee engagement - Fraport
 
XXIV HR Weekend - Средния мениджмънт – ключът за организацията
XXIV HR Weekend - Средния мениджмънт – ключът за организациятаXXIV HR Weekend - Средния мениджмънт – ключът за организацията
XXIV HR Weekend - Средния мениджмънт – ключът за организацията
 
Модел на комуникациите на организационно равнище по примера на РБЛ Груп СА
Модел на комуникациите на организационно равнище по примера на РБЛ Груп САМодел на комуникациите на организационно равнище по примера на РБЛ Груп СА
Модел на комуникациите на организационно равнище по примера на РБЛ Груп СА
 
Top ICT Employer 2014 Round Table Presentation
Top ICT Employer 2014 Round Table PresentationTop ICT Employer 2014 Round Table Presentation
Top ICT Employer 2014 Round Table Presentation
 
Staff Leasing Tiger On Site Kaven Orbico
Staff Leasing Tiger On Site Kaven OrbicoStaff Leasing Tiger On Site Kaven Orbico
Staff Leasing Tiger On Site Kaven Orbico
 
Комуникация между Internet Of Things чрез MQTT
Комуникация между Internet Of Things чрез MQTTКомуникация между Internet Of Things чрез MQTT
Комуникация между Internet Of Things чрез MQTT
 
XXIV HR Weekend - „Наградата“, като инструмент за насърчаване на ангажираност...
XXIV HR Weekend - „Наградата“, като инструмент за насърчаване на ангажираност...XXIV HR Weekend - „Наградата“, като инструмент за насърчаване на ангажираност...
XXIV HR Weekend - „Наградата“, като инструмент за насърчаване на ангажираност...
 
HR In Crisis In Finance
HR In Crisis In FinanceHR In Crisis In Finance
HR In Crisis In Finance
 
XXIV HR Weekend - Изграждане на собствени технически кадри
XXIV HR Weekend - Изграждане на собствени технически кадриXXIV HR Weekend - Изграждане на собствени технически кадри
XXIV HR Weekend - Изграждане на собствени технически кадри
 
Be IT Conference 2015 | Skrill - How to protect your REST APIs with OAuth
Be IT Conference 2015 | Skrill - How to protect your REST APIs with OAuthBe IT Conference 2015 | Skrill - How to protect your REST APIs with OAuth
Be IT Conference 2015 | Skrill - How to protect your REST APIs with OAuth
 
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
 

XXIII HR Weekend - Социалната ангажираност – дълг или потребност?