Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?Redesan Oy
Yrittäjän tulee huolehtia ennenkaikkea itsestään, jotta jaksaa yritystään pyörittää. Tulee stressiä, epäonnistumisia ja häpeäntunnetta. Miten saada itseään niskasta kiinni ja tehdä tulosta? Miten se yritys oikein pyörii? Aiheesta myös verkkokoulutus : http://www.redesan.fi/redenet/tuote/maksutontallenne-miten-yritys-pyorii/
My TEFL resources. See my resources webpage at http://www.globalcitizen.co.uk/inforesources/teflresources/resources.html
Download to enjoy the full audio/animation.
This selection of my favourite English lesson resources is adapted specifically for other Hong Kong primary children. All have an informal, fun-based approach and are original designs courtesy of yours truly.
Some Powerpoints cover several lessons and include accompanying printable worksheets and games - most can be adapted for older or younger pupils.
Please contact regarding any errors or copyright claims.
Digitalist Leadership Forum Helsinki 18.8.2016, Fonectan puheenvuoroFonecta
Mitä oikeasti tarvitaan liiketoiminnan digitalisointiin? Mitä muutos tarkoittaa ja vaatii? Fonectan liiketoimintajohtaja Vesa-Pekka Kirsi puhui Digitalist Leadership Forumissa 18.8.2016 kokemuksen kautta. Fonectan liiketoiminnan transformaatio digitalisaatioon on ollut mielenkiintoinen ja ainutlaatuinen. Miten ”puhelinluettelofirma” on kyennyt uudistumaan, ja miten sinä voisit tehdä saman omalle liiketoiminnallesi. Esityksessä Vesa-Pekka Kirsin opit liiketoiminnan digitalisoimiseen.
Voiko compliance-riskejä ennustaa? Miksi johdon tukea compliancelle tarvitaan ja miksi sen saaminen on joskus haasteellista? Pitäisikö compliancen tukemisesta palkita? Onko compliance-ohjelman olemassaolo riittävää?
Huippusuosittu webinaari, joka keskittyy ketterän toimintatavan hyödyntämiseen nimenomaan johtamisessa (agile leadership). Aiheina:
Minä ketteränä johtajana
Itseohjautuvan tiimin kehittäminen
Ilahduta asiakasta (delight the customer)
Sisäinen ja ulkoinen motivaatio
Vastuullisuusprosessi (responsibility process)
Growth mindset, toimiva kehittymisen asenne
Päihdepäivät 2023 seminaari 8. Talousvaikeudet haastavat koko perheen hyvinvo...EHYT
Riippuvuuden aiheuttamat talousvaikeudet näyttäytyvät eri tavoin asiakkaan arjessa. Lapsuudessa koettu köyhyys saattaa lisätä riskiä päihde- ja mielenterveysongelmiin. Yksi kuntoutumisen askeleista on omien arvojen ja rahasuhteen tarkastelu. On tärkeää, että talousvaikeuksissa olevia perheitä kohtaavilla ammattilaisilla on riittävät valmiudet ottaa raha-asiat puheeksi, keinoja tukea rahankäytön suunnittelussa sekä ohjata eteenpäin. Asiakkaan kohtaamisessa ammattilaisen oma rahasuhde nousee esiin. Pitkittyessään talousvaikeudet heikentävät mielenterveyttä ja vaikuttavat koko perheen ja lasten hyvinvointiin. Erityisen herkkiä vaikutuksille ovat perheen vauvaikäiset.
Seminaari avaa suomalaisten vanhempien kokemuksia talousvaikeuksista, niiden moninaisia taustoja ja vaikutuksia. Ammattilaiset saavat keinoja, miten ottaa asiakkaan talous puheeksi ja kuinka tukea koko perheen arjen sujuvuutta ja mielenterveyttä.
Klo 15.00-15.05 Tilaisuuden avaus
Seminaarin avaa MIELI ry:n YLVA-hankkeen projektipäällikkö Janette Vesterinen
Klo 15.05-15.30 Rahasta voi ja pitää puhua
Takuusäätiön kehittämiskoordinaattori Maria Rumpunen johdattelee kuulijoita pohtimaan omaa rahasuhdettaan: Mistä suhde rahaan muotoutuu, mitkä tekijät muokkaavat sitä ja miten raha vaikuttaa meistä jokaiseen? Omat henkilökohtaiset arvomme ja asenteemme rahaan ovat taustalla, kun kohtaamme talousvaikeuksissa olevia asiakkaita ja otamme raha-asiat puheeksi. Tule kuulemaan Takuusäätiön asiantuntijan täsmävinkit, miten otat asiakkaan kanssa raha-asiat puheeksi.
Klo 15.30-15.55 Köyhyyden moniulotteiset vaikutukset perheissä
Jyväskylän yliopiston sosiaalityön väitöskirjatutkija Aino Sarkian tutkimusperustainen puheenvuoro lapsiperheköyhyydestä, perheiden omakohtaisista kokemuksista ja köyhyyden moniulotteisista vaikutuksista lapsen ja perheen hyvinvointiin
Klo 15.55-16.05 Tauko
Klo 16.05-16.35 “Nähkää erityisesti se perhe kokonaisuutena” –
taloudellisia haasteita kokevien vanhempien tuen tarpeet ja toiveet ammattilaisille
MIELI ry:n YLVA-hankkeen projektipäällikkö Janette Vesterinen ja projektisuunnittelija Minna Magnusson (Ylivelkaantuneiden perheiden mielenterveyden ja vanhemmuuden tuki) esittelevät ylivelkaantuneiden ja maksuvaikeuksia kokeneiden perheiden vanhempien ääntä hankkeessa kerätyn kyselyaineiston pohjalta:
- Miten talousvaikeudet ovat vaikuttaneet perheiden hyvinvointiin, vanhemmuuteen ja voimavaroihin?
- Millaisia avun ja tuen tarpeita perheillä on?
- Mitä vanhemmat toivovat ammattilaisilta?
- Miten huomioida paremmin koko perheen mielenterveys talousasioiden yhteydessä?
Keskustelua käydään yhdessä Yhden vanhemman perheiden liitto ry:n asiantuntijan Helka Beltin kanssa, jolla on omakohtainen kokemus siitä, miltä tuntuu velkaantua nuorena vanhempana, elää pitkään pienituloisena velallisena ja selvitä lainoista matalapalkkatyössäkin.
Klo 16.35-16.55 Taloudellinen stressi vauvaperheessä -
Jonna Lehikoinen, yhteisöhoidon ohjaaja ja projektipäällikkö, Ensi- ja turvakotien liitto
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?Redesan Oy
Yrittäjän tulee huolehtia ennenkaikkea itsestään, jotta jaksaa yritystään pyörittää. Tulee stressiä, epäonnistumisia ja häpeäntunnetta. Miten saada itseään niskasta kiinni ja tehdä tulosta? Miten se yritys oikein pyörii? Aiheesta myös verkkokoulutus : http://www.redesan.fi/redenet/tuote/maksutontallenne-miten-yritys-pyorii/
My TEFL resources. See my resources webpage at http://www.globalcitizen.co.uk/inforesources/teflresources/resources.html
Download to enjoy the full audio/animation.
This selection of my favourite English lesson resources is adapted specifically for other Hong Kong primary children. All have an informal, fun-based approach and are original designs courtesy of yours truly.
Some Powerpoints cover several lessons and include accompanying printable worksheets and games - most can be adapted for older or younger pupils.
Please contact regarding any errors or copyright claims.
Digitalist Leadership Forum Helsinki 18.8.2016, Fonectan puheenvuoroFonecta
Mitä oikeasti tarvitaan liiketoiminnan digitalisointiin? Mitä muutos tarkoittaa ja vaatii? Fonectan liiketoimintajohtaja Vesa-Pekka Kirsi puhui Digitalist Leadership Forumissa 18.8.2016 kokemuksen kautta. Fonectan liiketoiminnan transformaatio digitalisaatioon on ollut mielenkiintoinen ja ainutlaatuinen. Miten ”puhelinluettelofirma” on kyennyt uudistumaan, ja miten sinä voisit tehdä saman omalle liiketoiminnallesi. Esityksessä Vesa-Pekka Kirsin opit liiketoiminnan digitalisoimiseen.
Voiko compliance-riskejä ennustaa? Miksi johdon tukea compliancelle tarvitaan ja miksi sen saaminen on joskus haasteellista? Pitäisikö compliancen tukemisesta palkita? Onko compliance-ohjelman olemassaolo riittävää?
Huippusuosittu webinaari, joka keskittyy ketterän toimintatavan hyödyntämiseen nimenomaan johtamisessa (agile leadership). Aiheina:
Minä ketteränä johtajana
Itseohjautuvan tiimin kehittäminen
Ilahduta asiakasta (delight the customer)
Sisäinen ja ulkoinen motivaatio
Vastuullisuusprosessi (responsibility process)
Growth mindset, toimiva kehittymisen asenne
Päihdepäivät 2023 seminaari 8. Talousvaikeudet haastavat koko perheen hyvinvo...EHYT
Riippuvuuden aiheuttamat talousvaikeudet näyttäytyvät eri tavoin asiakkaan arjessa. Lapsuudessa koettu köyhyys saattaa lisätä riskiä päihde- ja mielenterveysongelmiin. Yksi kuntoutumisen askeleista on omien arvojen ja rahasuhteen tarkastelu. On tärkeää, että talousvaikeuksissa olevia perheitä kohtaavilla ammattilaisilla on riittävät valmiudet ottaa raha-asiat puheeksi, keinoja tukea rahankäytön suunnittelussa sekä ohjata eteenpäin. Asiakkaan kohtaamisessa ammattilaisen oma rahasuhde nousee esiin. Pitkittyessään talousvaikeudet heikentävät mielenterveyttä ja vaikuttavat koko perheen ja lasten hyvinvointiin. Erityisen herkkiä vaikutuksille ovat perheen vauvaikäiset.
Seminaari avaa suomalaisten vanhempien kokemuksia talousvaikeuksista, niiden moninaisia taustoja ja vaikutuksia. Ammattilaiset saavat keinoja, miten ottaa asiakkaan talous puheeksi ja kuinka tukea koko perheen arjen sujuvuutta ja mielenterveyttä.
Klo 15.00-15.05 Tilaisuuden avaus
Seminaarin avaa MIELI ry:n YLVA-hankkeen projektipäällikkö Janette Vesterinen
Klo 15.05-15.30 Rahasta voi ja pitää puhua
Takuusäätiön kehittämiskoordinaattori Maria Rumpunen johdattelee kuulijoita pohtimaan omaa rahasuhdettaan: Mistä suhde rahaan muotoutuu, mitkä tekijät muokkaavat sitä ja miten raha vaikuttaa meistä jokaiseen? Omat henkilökohtaiset arvomme ja asenteemme rahaan ovat taustalla, kun kohtaamme talousvaikeuksissa olevia asiakkaita ja otamme raha-asiat puheeksi. Tule kuulemaan Takuusäätiön asiantuntijan täsmävinkit, miten otat asiakkaan kanssa raha-asiat puheeksi.
Klo 15.30-15.55 Köyhyyden moniulotteiset vaikutukset perheissä
Jyväskylän yliopiston sosiaalityön väitöskirjatutkija Aino Sarkian tutkimusperustainen puheenvuoro lapsiperheköyhyydestä, perheiden omakohtaisista kokemuksista ja köyhyyden moniulotteisista vaikutuksista lapsen ja perheen hyvinvointiin
Klo 15.55-16.05 Tauko
Klo 16.05-16.35 “Nähkää erityisesti se perhe kokonaisuutena” –
taloudellisia haasteita kokevien vanhempien tuen tarpeet ja toiveet ammattilaisille
MIELI ry:n YLVA-hankkeen projektipäällikkö Janette Vesterinen ja projektisuunnittelija Minna Magnusson (Ylivelkaantuneiden perheiden mielenterveyden ja vanhemmuuden tuki) esittelevät ylivelkaantuneiden ja maksuvaikeuksia kokeneiden perheiden vanhempien ääntä hankkeessa kerätyn kyselyaineiston pohjalta:
- Miten talousvaikeudet ovat vaikuttaneet perheiden hyvinvointiin, vanhemmuuteen ja voimavaroihin?
- Millaisia avun ja tuen tarpeita perheillä on?
- Mitä vanhemmat toivovat ammattilaisilta?
- Miten huomioida paremmin koko perheen mielenterveys talousasioiden yhteydessä?
Keskustelua käydään yhdessä Yhden vanhemman perheiden liitto ry:n asiantuntijan Helka Beltin kanssa, jolla on omakohtainen kokemus siitä, miltä tuntuu velkaantua nuorena vanhempana, elää pitkään pienituloisena velallisena ja selvitä lainoista matalapalkkatyössäkin.
Klo 16.35-16.55 Taloudellinen stressi vauvaperheessä -
Jonna Lehikoinen, yhteisöhoidon ohjaaja ja projektipäällikkö, Ensi- ja turvakotien liitto
Esko Hannulan esitys Etumatkan kolme taitoa -kirjanjulkistuksesta 16.2. Etumatkan kolme taitoa ovat
1. Laadun taito, joka tarkoittaa oleellisten asioiden tunnistamista ja niissä erinomaisuuteen pyrkimistä.
2. Ketteryyden taito, joka tarkoittaa tuloksellisesti toimimista epävarmoissa olosuhteissa.
3. Päätöksen taito, joka tarkoittaa viisaiden valintojen tekemistä ja niiden vaikuttavaa toimeenpanoa.
Näin luot sosiaalisen median strategian. Hyvä sosiaalisen median strategia rakentuu kuuntelun varaan, jossa sosiaalisen median seurantaan tarkoitetut työkalut auttavat.
Nämä ohjeet ja neuvot perustuvat Harri Rauhanummen kokemuksiin ja asiakkaiden kanssa käytyihin keskusteluihin SoMeMonitorin liiketoimintajohtajana.
Miten digitaalinen johtajuusviestintä tukee strategiaa?Jukka Saksi
Miten digitaalinen johtajuusviestintä voi tukea yksityisen tai julkisen sektorin organisaation strategisia tavoitteita?
Johdon ammattimainen toiminta sosiaalisissa medioissa voi edistää merkittävästi johtajuutta, brändimielikuvaa, markkinointia, myyntiä, tunnettuutta sekä edelläkävijyyden imagoa.
Lisätietoja: www.spindoctor.fi
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptxSMKCreations
Tervetuloa Työn ja yksityiselämän tasapaino –koulutuksen moduuliin Yhteistyö työpaikalla! Moduuli tarjoaa sinulle näkökulmia ja työvälineitä, joita tarvitset tasapainotellaksesi onnistuneesti työn ja yksityiselämän välillä. Se antaa sinulle työkaluja, joiden avulla tiimin jäsenet voivat rakentaa tasapainoisen ja tuottavan työympäristön, joka auttaa edistämään menestystä kaikille.
Virpi Einola-Pekkinen, Työ 2.0 – HR-osaamisen hyödyntäminen muutoksessaSenaatti-kiinteistöt
Valtiovarainministeriön kehittämispäällikkö Virpi Einola-Pekkinen kertoo Työ 2.0:n keskeisimmistä asioista: verkostoina toimimisesta, kokeiluista, itseohjautuvuudesta ja asiakasnäkökulmasta. Lean-ajattelu tuo keskiöön arvon tuottamisen sekä tietotyön hukan poistamisen ja digitalisaatio voi parhaimmillaan vapauttaa aikaamme rutiineista oleelliseen tekemiseen. HR:llä on organisaatioissa tärkeä rooli kyseenalaistajana ja tietotyön hukan poistajana. Tulevaisuuden HR ei luo esteitä vaan näkee uusia mahdollisuuksia: Virpin mukaan HR on muuttumassa menneisyyteen katsovasta raporttien tekijästä tulevaisuuteen katsovaksi ’’sytyttäjäksi’’.
Pitchaus- tai myyntipuheen laatiminen tiivistetysti. Tiivistelmä koulutusmateriaalista. Mukana myös katsaus hisssipuheen laatimiseen ja tärkeyteen.
Ei vain starupeille, vaan mille tahansa toimialalle tuotteen tai palvelun esittelyyn.
Esko Hannulan esitys Etumatkan kolme taitoa -kirjanjulkistuksesta 16.2. Etumatkan kolme taitoa ovat
1. Laadun taito, joka tarkoittaa oleellisten asioiden tunnistamista ja niissä erinomaisuuteen pyrkimistä.
2. Ketteryyden taito, joka tarkoittaa tuloksellisesti toimimista epävarmoissa olosuhteissa.
3. Päätöksen taito, joka tarkoittaa viisaiden valintojen tekemistä ja niiden vaikuttavaa toimeenpanoa.
Näin luot sosiaalisen median strategian. Hyvä sosiaalisen median strategia rakentuu kuuntelun varaan, jossa sosiaalisen median seurantaan tarkoitetut työkalut auttavat.
Nämä ohjeet ja neuvot perustuvat Harri Rauhanummen kokemuksiin ja asiakkaiden kanssa käytyihin keskusteluihin SoMeMonitorin liiketoimintajohtajana.
Miten digitaalinen johtajuusviestintä tukee strategiaa?Jukka Saksi
Miten digitaalinen johtajuusviestintä voi tukea yksityisen tai julkisen sektorin organisaation strategisia tavoitteita?
Johdon ammattimainen toiminta sosiaalisissa medioissa voi edistää merkittävästi johtajuutta, brändimielikuvaa, markkinointia, myyntiä, tunnettuutta sekä edelläkävijyyden imagoa.
Lisätietoja: www.spindoctor.fi
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptxSMKCreations
Tervetuloa Työn ja yksityiselämän tasapaino –koulutuksen moduuliin Yhteistyö työpaikalla! Moduuli tarjoaa sinulle näkökulmia ja työvälineitä, joita tarvitset tasapainotellaksesi onnistuneesti työn ja yksityiselämän välillä. Se antaa sinulle työkaluja, joiden avulla tiimin jäsenet voivat rakentaa tasapainoisen ja tuottavan työympäristön, joka auttaa edistämään menestystä kaikille.
Virpi Einola-Pekkinen, Työ 2.0 – HR-osaamisen hyödyntäminen muutoksessaSenaatti-kiinteistöt
Valtiovarainministeriön kehittämispäällikkö Virpi Einola-Pekkinen kertoo Työ 2.0:n keskeisimmistä asioista: verkostoina toimimisesta, kokeiluista, itseohjautuvuudesta ja asiakasnäkökulmasta. Lean-ajattelu tuo keskiöön arvon tuottamisen sekä tietotyön hukan poistamisen ja digitalisaatio voi parhaimmillaan vapauttaa aikaamme rutiineista oleelliseen tekemiseen. HR:llä on organisaatioissa tärkeä rooli kyseenalaistajana ja tietotyön hukan poistajana. Tulevaisuuden HR ei luo esteitä vaan näkee uusia mahdollisuuksia: Virpin mukaan HR on muuttumassa menneisyyteen katsovasta raporttien tekijästä tulevaisuuteen katsovaksi ’’sytyttäjäksi’’.
Pitchaus- tai myyntipuheen laatiminen tiivistetysti. Tiivistelmä koulutusmateriaalista. Mukana myös katsaus hisssipuheen laatimiseen ja tärkeyteen.
Ei vain starupeille, vaan mille tahansa toimialalle tuotteen tai palvelun esittelyyn.
3.
@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Miksi bonuksia maksetaan?
• Annetaan tunnustusta hyvästä työstä
• Motivoidaan ihmisiä tekemään parhaansa yhteisen hyvän eteen
• Jaetaan menestyksen hedelmiä
4.
@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Perinteiset kannustinjärjestelmät
• Bonuksia odotetaan, edellytetään, niiden varaan lasketaan
• Tavoitteet ovat epäselvät tai tuntemattomat
• Omaan bonukseen voi olla hyvin vaikea vaikuttaa
5.
@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Konsulttiyritysten bonusjärjestelmät
• Yleensä sidottu omaan laskutusasteeseen/laskutukseen
• “Toimii” rooleille, jotka laskuttavat tavallisesti suurimman osan työajastaan
• Laskutusasteeseen tavallisesti vaikea vaikuttaa itse merkittävästi
• Ei toimi matalan laskutusasteen rooleille; hallinnolle, tukirooleille tai
myynnille
• Eri ammattiryhmille oltava erilaiset kannustinjärjestelmät,
monimutkaistaa
6.
@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Täydellinen palkitsemisjärjestelmä
• Palkitsee toivotusta käyttäytymisestä
• Sama kaava toimii kaikille henkilöstöryhmille
• Ei ole osa peruspalkkaa; ei saa olla ennustettava tai ennakoitava
• On äärimmäisen yksinkertainen – kaikki tietävät, miten se toimii
9. “It's a game-changing method for giving
feedback in a new, truly personal way.
Plus, you’ll get money.”
-Joonas Meriläinen, Developer
10.
@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Miten järjestelmä toimii?
• Wunderkrautin* valuutta kollegoiden palkitsemiseen
• Jokaisella on viisi viikoittaista halausta annettavaksi kelle tahansa
• Halauksella on rahallinen arvo, joka on riippuvainen yrityksen laskutuksesta
• Halauksen mukana toimitetaan aina kommentti tai perustelu
• Kommentit toimitetaan säännöllisesti ja henkilökohtaisesti ihmisille; kaikki
tietävät, mistä heitä kiitetään
* idea: http://www.management30.com/workout/merit-money/
11.
@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Miksi ‘halaus’?
• Halaaminen ei maksa mitään eikä ole keltään pois
• Halaaminen on ystävällistä
• Miesvaltaisessa työyhteisössä halaaminen on sopivalla tavalla outoa
• Itseään ei voi halata
13. Miten halauksia voi ansaita
1. Työskentelemällä yrityksessä, joka käyttää halijärjestelmää
2.Ansaitsemalla mitä tahansa positiivista palautetta
14. Auta ongelman ratkaisussa
Tee muut ylpeäksi
Tee projekti valmiiksi
Mentoroi
Tee muille pitsaa
Tarjoa kahvia
Klousaa kauppa
Ole kiva
Näytä muille innovaatiota
Ole sympaattinen
Ole ongelmaton
Kiitä kaveria
Ole toverillinen
15.
@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Hyvän jakaminen
• Järjestelmä on monelta osin puolianonyymi väärinkäytösten
välttämiseksi
• Halikommentit toimitetaan ihmisille kuukausittain johdon saatteen
kera
• 1,5% konsultoinnin liikevaihdostamme menee “halirahastoon”
• Heitämme noppaa kerran kuussa, kutosella rahasto tyhjennetään
• Muussa tapauksessa kuukauden päästä heitetään kaksi kertaa
16. Järjestelmä toimii hämmentävän
hyvin
Ihmiset motivoituvat toistensa
halauksista
Kaikki saavat säännöllistä positiivista
palautetta toisiltaan
Jokaisesta saadusta halauksesta
maksetaan rahaa
17.
@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Kokemuksia ensimmäisen 18kk
ajalta
• Järjestelmä toimii ihmeellisen hyvin. Toimintaa paranneltu monia
kertoja matkan varrella.
• Kommentit ovat järjestelmän ydin. Rahallinen kiitoskin on kivaa.
• Ei ensimmäistäkään havaittua väärinkäytöstä
• Järjestelmä toimii hämmästyttävän hyvin eri ammattiryhmille ja
persoonille; ei vain kovaäänisille
18. For doing work for D8
and FI community!
My favorite smiling dude to
meet at the office corridors.
You have an air of mischief
around you and you are
genuinely talented in what
you do.
For coming up with
that clever panel
content class thingie
in MTV!
For staying a Nazi Scrum
Master at Tekla!Awesome boss-man.
For making people
to go to gym!Thank you for the gifs
Your help trying to resolve
Java issues was helpful,
thank you!
For charming
[customer]
ladies!
Thanks for
coffee topups
19.
20.
@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
Kehitysajatuksia
• Ketterä kehittäminen; aloitettiin Google Formsilla syksyllä 2013
• Nyt kehitettynä “oikea” verkkosovellus, toimii Wunderilla
kansainvälisesti
• Seuraavaksi: Laajennetaan toiminnallisuutta ulkoisiin sidosryhmiin
(asiakkaat, kumppanit); lisätään loistavan palautteen näkyvyyttä
• Laajennus tehdään kaksisuuntaiseksi ruokkimaan positiivista
yhteistyötä ja auttamaan markkinoinnissa
21.
@joonaski #Agile4HR @Agile4HR
“Ei toimi meillä?”
• Wunderilla Suomessa 43 henkilöä, kansainvälisesti 160
• Miten toimisi tuhansien ihmisten organisaatiossa?
• Vaatii työyhteisön, ei mitään muuta
• Rahapuolesta ei pidä tehdä tarpeettoman suurta numeroa