Una panoramica sui nostri prodotti corporate

1. PROGETTI DI
DIVERSITY & INCLUSION
PER AZIENDE
FORMAZIONE
INNOVATIVA PER LE
DONNE

2. CHI SIAMO
VISION
Vogliamo creare un ambiente di lavoro inclusivo per la maggioranza delle persone. Ciò
significa impegnarci quotidianamente per dar vita a un mondo in cui le differenze siano
premiate, le diversità facciano da collante tra le persone e le opportunità siano poste sullo
stesso piano, ugualmente raggiungibili da chiunque voglia coglierle.
MISSION
La nostra mission è stare al fianco di donne e aziende per creare reciproche opportunità di
inclusione, occupazione e accrescimento. Aumentando la varietà della popolazione che
lavora, aumenteremo la performance delle aziende e la competitività dei contesti
lavorativi.

3. COSA FACCIAMO
PROPONIAMO soluzioni innovative nel campo della Diversity & Inclusion e della
formazione alle donne dal 2014.
SVILUPPIAMO strumenti formativi online e onsite studiati per valorizzare le differenze
in azienda e affiancare il management nel processo di gestione delle complessità.
AFFIANCHIAMO le aziende in percorsi evoluti di Diversity Management tramite la
realizzazione di pratiche inclusive come elementi di innovazione e crescita
dell’ecosistema aziendale.

4. PER CHI LO FACCIAMO
CLIENTI
PREMI E RICONOSCIMENTI NETWORK

5. GENERE ORIENTAMENTO
AFFETTIVO
DISABILITÀ ETNIA - CULTO ETÀ ESPERIENZA
DIVERSITY & INCLUSION

6. CARATTERISTICHE VISIBILI
Etnia, Età, Genere, Apparenza fisica
CARATTERISTICHE DI PENSIERO
Formazione, Personalità, Esperienze di vita
CARATTERISTICHE INVISIBILI
Sessualità, Religione, Abilità
QUALI SONO LE DIFFERENZE?

7. SCENARIO

8. DIVERSITY & INCLUSION NELLA SCELTA DEI
CONSUMATORI IN ITALIA
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Il 74% dei consumatori italiani
apprezza i brand che
prendono posizione sui temi
della diversità e
dell’inclusione e premia le
aziende inclusive nelle
scelte di acquisto.

9. D&I HIGHLIGHTS
Su + 10.000 lavoratori in EU e Regno Unito, le discriminazioni
sul lavoro sono in calo del 4% attestandosi attorno al 30%,
l’età è il motivo più comune di discriminazione (9%), seguita
da quella di genere (7%). 1 donna su 10 sostiene di essere
discriminata rispetto al 3% degli uomini.
Fonte: Workforce View in Europe 2019 di Opinion Matters
per conto di ADP
Una lavoratrice italiana, a seconda dell’inquadramento
lavorativo di appartenenza, nel 2017 ha guadagnato in media
tra i 9k€ ed i 2,5k€ in meno all’anno rispetto al proprio
collega (fino al 24% in meno)
Fonte: Job Pricing Gender Pay Gap Report
Le differenze stimolano l’innovazione del 20%, riducono i
rischi del 30% e il flusso di cassa per dipendente (nel
triennio) è di 2,3 volte più elevato.
Fonte: Deloitte
Principali leve di adozione di politiche di D&I: miglior
clima aziendale 95%, promozione della D&I su tutti i livelli
gerarchici 84%, differenza di pensiero nei criteri decisionali
71%, diminuzione dei costi di turnover 61%.
Fonte: Istud Business School e Wise Growth
3 italiani su 4 scelgono brand inclusivi che investono su
questi temi.
Fonte: Diversity Brand Index di Focus Management

10. DIVERSITY & INCLUSION ROI
L’INCLUSIONE ACCELERA LA CRESCITA DEI RICAVI DEL + 20%

11. DIVERSITY & INCLUSION IN RAPPORTO ALLA
POPOLAZIONE ITALIANA
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L’idealismo e l’indifferenza trovano sempre meno
spazio tra i consumatori, mentre guadagna
terreno la concreta consapevolezza rispetto ai
temi della D&I.
Si osserva, infatti, un assottigliamento marcato
della fascia dei consumatori “passivi”.
Il posizionamento delle aziende su questi temi
impatta positivamente sulla reputation e genera
fiducia nel brand confermandosi il primo driver
nella costruzione della brand equity.

12. SOLUZIONI

13. WOMEN INCLUSION
>WOMEN LEADERSHIP ACADEMY
>BREAKING THE CEILING GLASS
>SOFT SKILLS
>MOM’S FACTORY E PORTALE MAMMA
>TALENT ACQUISITION
>DIGITAL SKILLS

14. FORMAZIONE
CONTINUATIVA
RESKILLING
PROFESSIONALE
ORIENTAMENTO
ALLA PROFESSIONE
ACADEMY
E PRE ACADEMY
MENTORING SVILUPPO DEL
PROPRIO NETWORK
FORMAZIONE INNOVATIVA

15. DIVERSITY TRAINING
TARGET
Dirigenza, Prime linee, Manager,
Customer Care/ Addetti alle vendite
PRODOTTO
• Diversity Game training
• In store D&I training
• Inclusive Speaking
• Inclusive Leadership
MODALITÀ
• Onsite > Workshop in aula
• Online > Webinar – E-learning

16. DIVERSITY GAME
TARGET
Popolazione aziendale o segmento
Dirigenza
PRODOTTO
Il primo applied game sui temi della D&I
MODALITÀ
Distribuzione al singolo tramite App Web o Mobile
Fruizione di gruppo in aula tramite workshop guidato
da un coach.

17. DIVERSITY MANAGER IN OUTSOURCING
TARGET
PMI e Organizzazioni complesse
OBIETTIVO
Gestione esterna della D&I con programmi e
iniziative di diversi livelli e intensità in base alle
esigenze dell’azienda.
MODALITÀ
Analisi del fabbisogno > proposta di valore > piano annuale.

18. PARTNERSHIP E SPONSORIZZAZIONI
>SPONSORIZZAZIONE TRAINING E CORSI
>SPONSORIZZAZIONE EVENTI
>MEDIA PARTNERSHIP
>WEB & SOCIAL CONTENT CO-CREATION

19. ACCENTURE > 1° posto cliente con
Avanade Sardinian Pre-Academy for Girls
TELECOM > 6° posto partner e cliente con
più progetti di digital inclusion
ALLIANZ > 8° posto cliente con il progetto di
Digital Inclusion
HERA > 14° posto cliente con
Diversity@Work
BNP PARIBAS > 26° posto cliente e partner versione custom di
Diversity@Work
* Il “Diversity & Inclusion Index” stabilisce il rating D&I basandosi sui dati ESG di Thomson Reuters, progettati per misurare in
modo trasparente e oggettivo le prestazioni delle aziende rispetto a fattori che definiscono luoghi di lavoro inclusivi.
LE AZIENDE
BEST CASE THE D&I INDEX 2019*

20. Per essere unici bisogna essere diversi.
Coco Chanel

21. THANK YOU!
LINDA SERRA
CO-FOUNDER & CEO
linda@workwidewomen.com
3383237860