Una breve panoramica sulla nostra nuova promozione dedicata alle aziende che vogliono investire in brand awareness generando un positivo impatto sociale. Diversity and Inclusion, Equality

1. PROPOSTA DI
INVESTIMENTO IN D&I
TRAMITE SPONSORHIP
DI CORSI STEM AL
FEMMINILE

2. DIVERSITY & INCLUSION NELLA SCELTA DEI
CONSUMATORI IN ITALIA
2
Il 74% dei consumatori italiani
apprezza i brand che
prendono posizione sui temi
della diversità e
dell’inclusione e premia le
aziende inclusive nelle
scelte di acquisto.

3. D&I NEI COMPORTAMENTI D’ACQUISTO
Il posizionamento delle aziende sui temi di D&I impatta
positivamente sulla reputation e genera fiducia nel
brand confermandosi il primo driver nella costruzione
della brand equity.
I brand che investono in Diversity & Inclusion sono quelli
che possono contare sulla migliore Talent Acquisition e
Talent Retention.
Una grande differenza risiede nella relazione che si
instaura con i propri clienti, che trasforma un brand
in un Love Brand.

4. PROPOSTA WIN-WIN
La nostra proposta mira a costruire un
sistema etico di brand awareness,
puntando a un meccanismo win-win
capace di provocare un
impatto positivo sul tessuto sociale e
sul mondo del lavoro.

5. PARTNERSHIP E SPONSORIZZAZIONI
Con un piccolo investimento potrai regalare alla
nostra community e alla tue clienti un corso
online sulle tematiche STEM scegliendolo
dalla nostra piattaforma.
Strumenti digitali, corsi di programmazione e
informatica di base, personal branding, social
media ...

6. WOMEN IN STEM SUPPORT| VISIBILITA’
● logo nella pagina degli Sponsor tra i brand che sostengono le
donne in STEM;
● una intervista podcast su Spreaker e Spotify;
● comunicazione della sponsorship alla nostra newsletter che
conta +5.000 iscritte;
● diffusione sui nostri canali social (Facebook +10.000 Mi Piace,
LinkedIn +1.700 followers, Twitter +3.400 followers, Instagram
+1.250 followers);
● una cartolina regalo personalizzata da distribuire in formato
stampa alle clienti sul punto vendita o in formato digitale via mail.

7. CREDITS
GOOGLE ITALIA 8 MARZO
ha scelto di puntare sul
self empowerment offrendo alla
propria community al femminile il
workshop “Mut-azioni” e donando
un libro personalizzato con logo
data e nota dell’autrice e coach
Francesca Sanzo.

8. CREDITS
L’OREAL WOMEN’S WEEK
ha scelto di puntare sul self
empowerment, offrendo alle proprie
clienti una giornata di workshop con
l’autrice e coach Francesca Sanzo
“Mut-azioni” nella splendida location
dell’Accademia L’Oreal di Piazza di
Spagna -Roma.

9. SELF
PRESENTATION

10. CHI SIAMO
VISION
Vogliamo creare un ambiente di lavoro inclusivo per la maggioranza delle persone. Ciò
significa impegnarci quotidianamente per dar vita a un mondo in cui le differenze siano
premiate, le diversità facciano da collante tra le persone e le opportunità siano poste sullo
stesso piano, ugualmente raggiungibili da chiunque voglia coglierle.
MISSION
La nostra mission è stare al fianco di donne e aziende per creare reciproche opportunità di
inclusione, occupazione e accrescimento. Aumentando la varietà della popolazione che
lavora, aumenteremo la performance delle aziende e la competitività dei contesti
lavorativi.

11. COSA FACCIAMO
PROPONIAMO soluzioni innovative nel campo della Diversity & Inclusion e della
formazione alle donne dal 2014.
SVILUPPIAMO strumenti formativi online e onsite studiati per valorizzare le differenze
in azienda e affiancare il management nel processo di gestione delle complessità.
AFFIANCHIAMO le aziende in percorsi evoluti di Diversity Management tramite la
realizzazione di pratiche inclusive come elementi di innovazione e crescita
dell’ecosistema aziendale.

12. PER CHI LO FACCIAMO
CLIENTI
PREMI E RICONOSCIMENTI NETWORK

13. THANK YOU!
SARA GRECO
New Business & Sales Manager
sara@workwidewomen.com
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