1. VS WORK SMART WORK HARD

2. มาทำงานเช้ากลับบ้านดึก ทำงานวันเสาร์ - อาทิตย์อยู่เป็นประจำ แล้วคุณมีความสุขกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนี้มากน้อยแค่ไหน คุณมีวิถีการทำงานเป็นแบบนี้หรือไม่

3. หลายคนอาจจะเข้าใจว่า การทำงานหนัก หรือ Work Hard เป็นการทำงานที่น่ายกย่อง เพราะคุณได้อุทิศ และทุ่มเทการทำงานอย่างจริงใจ ให้กับองค์กรที่คุณอยู่ ได้รับการชื่นชมจากหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน และคนที่คุณเกี่ยวข้องด้วย

4. และสิ่งที่คุณคาดหวังจากการทำงานหนักนั่นก็คือ ... ผลการทำงาน หรือ Performance ที่ดี จนได้รับการวัด และประเมินผลงานจากหัวหน้างาน ในระดับที่คุณพอใจ

5. ต้องทำงานหนักเหมือนกับตนเอง ยกย่องและยอมรับการทำงานดึกๆดื่นๆ ถ้ายังไม่ถึงสามหรือสี่ทุ่มยังไม่กลับบ้าน มองว่าการนำเอางานกลับไปทำที่บ้านในช่วงวันหยุด เป็นการทำงานที่ทุ่มเทแบบสุดๆ

6. คุณมักจะได้รับความพอใจ และได้รับการประเมินผลงานว่า ... เป็นคนขยันทำงาน ... มีความรับผิดชอบ ... และอุทิศตนให้กับบริษัทอย่างจริงใจ

7. แล้วทำไม ! คุณต้องเป็นคนที่ได้ชื่อว่าเป็นพวก Work Hard

8. ว่างมากเกินไป ไม่ยอมปล่อยวาง จิตฟุ้งซ่านขาดสมาธิ บริหารเวลา / บริหารงานไม่เป็น ปริมาณงานมีมากเกินไป สาเหตุการทำงานหนัก ( Work Hard ) ของแต่ละคน จะมีหลากหลายสาเหตุแตกต่างกันไป ดังนี้

9. เลิกงานไม่รู้จะไปไหน เป็นคนมีเพื่อนน้อย เป็นกลุ่มคนโสด กลับบ้านก็ไม่มีอะไรจะทำ อยู่ทำงานที่ออฟฟิตดีกว่า

10. คิดแต่เพียงว่า อยากจะสะสางงานให้เสร็จในวันนี้ พรุ่งนี้จะได้ไม่ต้องเครียด งานบางอย่างคุณควรปล่อยวาง และเก็บไว้ทำในวันพรุ่งนี้ก็ได้ ไม่จำเป็นต้องสะสาง หรือเคลียร์ให้เสร็จในวันนั้น ห่วง / หวงงานไว้ทำคนเดียว ไม่แบ่งให้เพื่อนร่วมงาน หรือลูกน้องไปช่วยกันทำ กลัวว่าหากให้คนอื่นทำ ผลงานจะไม่ดีพอเท่ากับที่ตนเองทำ ไม่ยอมปล่อยวาง

11. การทำงานที่ขาดสมาธิ จิตไม่ว่าง ปล่อยให้จิตคิดเรื่องโน้นที เรื่องนี้ที ... งานจึงไม่เสร็จ หรือเสร็จช้า ไม่เป็นไปตามแผนที่กำหนด เป็นเหตุให้ต้องทำงานดึกๆ ดื่นๆ แบบไม่ต้องเห็นเดือนเห็นตะวัน จิตฟุ้งซ่านขาดสมาธิ

12. ไม่รู้จักบริหารเวลา และจัดเรียงลำดับความสำคัญของงาน งานบางอย่างอาจมอบหมายให้คนอื่นช่วยทำ แต่คุณกลับมาทำเอง งานบางอย่าง ขั้นตอนหรือวิธีการในการทำงานอาจยังไม่มีประสิทธิภาพ หากปรับเปลี่ยนให้ดีขึ้น คุณก็สามารถทำงานชิ้นนั้นเสร็จได้ในเวลาที่ รวดเร็ว บางคนมาทำงานแต่เช้า กลับบ้านห้าทุ่มเที่ยงคืนหรือต้องนำงานกลับไปทำที่บ้าน สาเหตุเพราะ บริหารเวลา / บริหารงานไม่เป็น

13. บางคนทำงานหนักมากเกินไป เนื่องจากหัวหน้างาน มอบหมายงานให้รับผิดชอบมากกว่าเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ หรือที่เรียกว่า Work Load ดังนั้น หากคุณเผชิญสถานการณ์เช่นนี้ คุณควรพูดคุย กับหัวหน้างาน เพื่อแจ้งถึงปริมาณงานที่คุณต้องรับผิดชอบ และผลเสียที่อาจเกิดขึ้นหากหัวหน้างานไม่รีบแก้ไข ปริมาณงานมีมากเกินไป

14. คุณพอใจกับการทำงานหนัก ( บางคนเรียกคนประเภทนี้ว่าเป็น “พวกบ้างาน” ) มากน้อยแค่ไหน

15. การทำงานแบบทุ่มเท จนไม่มีเวลาให้กับครอบครัว ... ... เพื่อนฝูง หรือชีวิตส่วนตัวและสุขภาพ คุณคิดว่าคุณมีความสุขกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนี้หรือไม่

16. คุณรู้ไหมว่ากลุ่มคนที่ทำงานหนัก หรือ Work Hard เหล่านี้ มักจะมีคุณภาพชีวิตไม่ค่อยจะสมบูรณ์แบบสักเท่าไหร่ คนเหล่านี้มักจะหงุดหงิดง่าย เครียดหรือวิตกกังวลเกินไป บางคนเป็นไมเกรน เป็นโรคจิต หรือโรคประสาท

17. รู้สึกเบื่อหน่ายงาน เบื่อหน่ายชีวิต มองโลกในแง่ร้าย รู้สึกไม่ชอบ หรือไม่รักงานที่ทำอยู่ บางคนรับสภาพปัญหา ( ที่ตัวเองก่อ ) แบบนี้ไม่ไหว เพราะไม่มีเวลาพักผ่อน หรือไม่มีเวลาเป็นของตนเอง จึงเป็นเหตุให้ ในที่สุดคนกลุ่มนี้ก็จะ ลาออก จากหน่วยงานและองค์กรนั้นๆไป

18. หลายคนคิดว่า Work Hard เป็น Style การทำงาน ที่มุ่งมั่นต่อผลลัพธ์ หรือมุ่งเน้นให้เกิดผลผลิต หรือผลงาน แต่ในอีกมุมหนึ่ง ... ผลงานที่เกิดขึ้นนั้น อาจไม่จำเป็นต้องมาจากการทำงานหนักก็เป็นได้

19. บางคนมาทำงานเช้า กลับบ้านตรงเวลา วันเสาร์หรืออาทิตย์ไม่ต้องมาทำงาน ไม่ค่อยจะนำงานกลับไปทำที่บ้าน และไม่ต้องทำงานชนิดหามรุ่งหามค่ำ แต่ผลงานออกมาดี หรือดีกว่าคนที่ทำงานหนักเสียอีก คุณเคยสังเกตหรือไม่ว่า ... การบริหารจัดการยุคใหม่ พบว่า รูปแบบหรือ Style การทำงาน ของคนกลุ่มนี้ เรียกว่า เป็น การทำงานแบบชาญฉลาด หรือ Work Smart

20. Smile Manage Analyze Recognize Train กลุ่มคนที่ทำงานแบบชาญฉลาด ( Work Smart ) ไม่จำเป็นต้องทำงานแบบไม่ลืมหูลืมตา คุณลักษณะของคนที่ทำงานอย่างชาญฉลาด มีดังนี้

21. ยิ้มแย้มแจ่มใสอยู่เสมอ ยิ้มรับกับปัญหา พร้อมที่จะแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น มองปัญหาเป็นสิ่งที่ท้าทาย ไม่ตีโพยตีพายจนขาดสติ มีสภาพจิตที่ดี ซึ่งจะส่งผลดีต่อสมาธิ รู้ว่าควรจะทำอะไร และไม่ควรทำอะไรในแต่ละสถานการณ์ Smile

22. รู้จักการจัดการ หรือการบริหารงานของตนเอง รู้ว่า อะไรคืองานที่ต้องเร่งทำก่อน รู้ว่า ควรใช้ทรัพยากรอย่างไร ให้เกิดประโยชน์สูงสุด รู้จักบริหารเวลาให้กับงาน ครอบครัว เพื่อนฝูง และให้เวลากับตัวเอง Manage

23. คนทำงานเก่งต้องสามารถวิเคราะห์เหตุการณ์ และแยกแยะถึงผลที่จะเกิดขึ้นได้ รู้ว่าทำสิ่งใดแล้วจะเกิดอะไรขึ้น หรือหากไม่เลือกแนวทางนี้แล้ว ผลที่ตามมาจะเป็นอย่างไร Analyze คนที่วิเคราะห์ได้อย่างแม่นยำ จะส่งผลให้งานที่ส่งมอบไม่ผิดพลาด ไม่ต้องเสียเวลาแก้ไขปรับปรุงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า

24. ตระหนักและยอมรับความสามารถหรือศักยภาพของตนเอง ตระหนักว่าเรามีความรู้ ทักษะ และความสามารถอย่างไร ที่จะบริหาร หรือจัดการงานชิ้นใดชิ้นหนึ่งที่หัวหน้างานมอบหมายให้ทำ และตระหนักถึงความสามารถของคนอื่น ที่คุณเองสามารถมอบหมายงานให้ดูแลรับผิดชอบแทนคุณได้ Recognize

25. โดยการสอนงาน ให้คำปรึกษาในการทำงาน ส่งลูกน้องไปฝึกอบรมตามสถาบันที่จัดอบรม Train หากคุณตระหนักว่าเพื่อนร่วมงาน หรือสมาชิกในทีมสามารถ ช่วยเหลืองานของคุณเองได้ คุณควรฝึกฝนสมาชิกในทีม หรือลูกน้อง ให้มีความสามารถในการบริหารจัดการงาน เพื่อฝึกฝนทักษะของทีมงานให้สามารถรับผิดชอบงานบางอย่างที่คุณต้องการได้

26. การทำงานให้ประสบผลสำเร็จ ไม่ใช่เพียงแค่ทำงานหนักกว่าคนอื่น หรือนำเอางานกลับไปทำที่บ้านในวันหยุด แต่คนที่ทำงานเก่งจริงนั้น ต้องรู้จักบริหารตนเองให้ทำงานอย่างชาญฉลาด เพื่อให้มีเวลาที่เหลือจากการทำงาน แล้วยังมีเวลาส่วนหนึ่ง ... มีความสุขกับครอบครัว เพื่อนๆ และตัวคุณเอง หรือที่เรียกว่า ... Work / Life Balance

27. จงถือว่าสุขภาพ คือ ทรัพย์สมบัติประการแรก อย่าได้ก้มหน้าก้มตาทำงาน จนไม่เคยสังเกตเห็นนก ต้นไม้ ดอกไม้ และปุยเมฆ อย่าได้หลอกตัวเองว่า การมีสิ่งของรกอยู่บนโต๊ะ หมายถึง การมีงานมาก เพียงแต่หมายความว่า คุณยังไม่ได้ลงมือทำมันนั่นเอง จัดเก็บโต๊ะของคุณให้เรียบร้อยซะ บุคคลที่ประสบความสำเร็จ ส่วนใหญ่จะมีโต๊ะทำงานที่ว่างโล่ง จงหาเวลา แทนที่จะรอให้มีเวลา จงยิ้มไว้เสมอ ฝากไว้ให้คิด

28. จงมีความเพียรอันบริสุทธิ์ สติปัญญาที่เฉียบแหลม และร่างกายที่สมบูรณ์ และท้ายสุด ... จะนำมาซึ่ง ความสำเร็จ ตามเป้าหมาย