Il Telelavoro è una forma di organizzazione e/o di svolgimento dell’attività lavorativa regolarmente svolta fuori dai locali dell’azienda – in ambienti nella disponibilità del lavoratore che spesso coincidono con l’abitazione – che comporta vantaggi tanto per l’azienda quanto per il lavoratore. Gruppo Ambiente Sicurezza presenta due case history aziendali del progetto “WORK FROM HOME” relative alla messa in sicurezza di oltre 200 Telelavoratori, sparsi su tutto il territorio nazionale, appartenenti ad una multinazionale ed una azienda a carattere nazionale.

1. PROGETTO
WORK FROM HOME

2. WORK FROM HOME: TELELAVORO
Il Telelavoro è una forma di organizzazione e/o di svolgimento dell’attività lavorativa regolarmente svolta fuori dai locali dell’azienda – in ambienti nella disponibilità del lavoratore che spesso coincidono con l’abitazione – che comporta vantaggi tanto per l’azienda quanto per il lavoratore.

3. WORK FROM HOME: TELELAVORO
Dal 2011 sono stati introdotti incentivi per i datori di lavoro che adottano il telelavoro per migliorare la conciliazione fra la gestione del lavoro e gli impegni familiari.

4. WORK FROM HOME: TELELAVORO
Per quanto riguarda la Salute e la sicurezza, pur non essendo considerato il domicilio luogo di lavoro e, dunque, non soggetto alla “valutazione dei rischi”, il lavoratore a domicilio è, tuttavia, soggetto agli obblighi di formazione e informazione, di utilizzo di attrezzature a norma, di sorveglianza sanitaria e dovrà essere necessariamente munito dei dispositivi di protezione individuali in relazione alle mansioni espletate.

5. WORK FROM HOME: TELELAVORO
Gruppo Ambiente Sicurezza presenta due case history aziendali del progetto “WORK FROM HOME” relative alla messa in sicurezza di oltre 200 Telelavoratori, sparsi su tutto il territorio nazionale, appartenenti ad una multinazionale ed una azienda a carattere nazionale.

6. CASE HISTORY 1

7. Candidatura
Lavoratore *
Compilazione scheda informativa
(autodichiarazione)
Raccolta documenti
ed invio SSP
(Planimetria …)
AZIONI DEL LAVORATORE
*L’azienda accetta o meno la candidatura sulla base di logiche non H&S

8. *se controllo negativo, invia comunicazione dettagliata al lavoratore sulle azioni correttive da implementare.
** se è negativo, si dà nuovamente la possibilità al lavoratore di sistemare le carenze (es. eliminare arredi,
cambiare stanza, ampliare via di fuga, etc.).
Sopralluogo con Check List presso abitazione del lavoratore
Invio esito
Sopralluogo **
AZIONI DEL SPP
Controllo
Documentale*

9. L’ azienda organizza l’allestimento della postazione di lavoro a casa del futuro telelavoratore; tale allestimento comprende: scrivania, sedia di lavoro, hardware esterni per pc portatile, telefono, lampada da tavolo, cuffia, pacchetto di medicazione, coperta antifiamma.
AZIONI DELL’ AZIENDA

10. CHECK LIST

11. CASE HISTORY 2

12. Candidatura
Lavoratore *
Compilazione Check List
(autodichiarazione)
Raccolta documenti
ed invio SSP
(Planimetria …)
AZIONI DEL LAVORATORE
*L’azienda accetta o meno la candidatura sulla base di logiche non H&S

13. *se controllo negativo, invia comunicazione dettagliata al lavoratore sulle non conformità riscontrate e che dovrà
“correggere” per poter procedere con l’allestimento della postazione.
Invio documentazione all’azienda
AZIONI DEL SPP
Controllo
Documentale *

14. L’ azienda organizza l’allestimento della postazione di lavoro a casa del futuro telelavoratore; tale allestimento comprende: scrivania, sedia di lavoro, hardware esterni per pc portatile, telefono, lampada da tavolo, cuffia, pacchetto di medicazione, coperta antifiamma.
AZIONI DELL’ AZIENDA

15. CHECK LIST

16. Gruppo Ambiente Sicurezza s.r.l
Via Biagio Petrocelli 228, 00173 Roma
Email. info@gruppoambientesicurezza.it
Tel/Fax. 0664763266
www.gruppoambientesicurezza.it